这是一个职业规划问题
我们都说职业规划,但是到底这是一个什么东西,同样作为人力资源专业的我看来,似乎职业规划一门学院派的必修课。从学校大门出来,再到公司任职,似乎我的岗位职责里面就包含着职业规划。在公司总是帮别人看路,看多了似乎有了灵感和想法。有人说:“我们帮别人看路,看了一千道了一万,却看不穿自己前面的路。
同样题主身为一个三年的HR主管,对于自己职业的认知似乎认知如同刚毕业的大学生,如果题主相过亲?媒婆说这个人高腿长,公务员编制,名下两套房,还有一辆跑车。这时候就要小心了,因为这种货怎么能流通到市场呢?不早就应该被哄抢么?所以大概率下面会说不过就是,离过婚,有个孩子,人好不就好了嘛,不要眼光太高!
当然不可以,绝大部分的家长一定是这么想的。同样的找工作和相亲几乎可以等同类比,究竟需要什么,这件事如果大学毕业的时候没有想清楚可以理解的话。那么至少工作三年的HR主管还没有想清楚就是愚了。
人生在世总要图点什么,比如图钱?图名气?图闲暇?图机会?出来混重要图点什么,否则同事会对你有意见的。一个在职场鞠躬精粹,却做着慈善的人,注定是会被同事孤立的,因为别人觉得你太能装。哪怕你真的什么都不图,你也要装做自己有所求。
同样的一个公司不涨工资。那你家里是有金矿,银矿?还是富二代出来体验生活?当然作为一名人力资源工作者,非常理解企业的领导对于人力资源岗位重视程度的重要性。不过任何维度的优势都是有限的。在不同阶段每个人的需求是不相同的,所以首先还是要明白自己这个职场波段诉求是什么?
但是这个问题又似乎接近终极问题,不过作为这个人力资源从业者必至少要要先把自己想明白。
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有前辈弄了一个生涯平衡卡来解决这个问题,当然这件事非常私人化,一定没有一个标准化的答案,更多的是自己设计好自己的比重,而且做完这一些列的选择之后结果也不重要,正如我们说抛出硬币的那一刹,似乎我们已经明白什么对自己才是更为重要的那个。当然这个决定在每个时间段都是不一样的,只是希望自己不要后悔。
时不时的自测一下对于工作的认知,未来回过头就不会忘记初心。
回到背景一个没有标准化晋升的企业,会哭会来事这就是对于薪酬保障的最好要求,可惜人力资源工作往往需要一个稳定的人,这是HR的宿命。就是我们很清楚在中小企业的生存法则,只是我们的人设而言不能这么操作,这件事就和最了解诈骗手段的是警察一样,但是身份和内心的正义感不允许自己作恶。当然这个类比或许不贴切,不过作为企业的守门人,或许图钱的最好方式就是跳槽,而且还需要习惯在每个阶段可能的主动跳槽。
最后想来,职业生涯规划不过是一直在路上,在还能前行的时候不要停罢了。
20楼 陈小n
人生得意须尽欢,世上我觉得没什么比自己快乐更重要的了
大卡
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19楼 怼烎丶
我们帮别人看路,看了一千道了一万,却看不穿自己前面的路。这不就说的是我自己吗。喜欢当别人的明灯,却照不清自己的路
大卡
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18楼 刘志凤
我刚毕业时的工作难找,当时的初心就是有一个工作,进去后死也不走。但不知道为什么后来跳槽跳的最多也是我。
大卡
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乾元zZZ
@刘志凤:因为在乎,所以会不甘企业的愚
16楼 北雁南飞
打卡
15楼 WOMER
打卡
14楼 橄榄树88
学习,优秀!
13楼 风铃123
还是自己要有些规划吧,知道自己想要什么,才能做好计划
大卡
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10楼 阿东1976刘世东
#赞赏# 走一步看三步,才是生涯规划?人生还是要看自己想过咋样。感谢乾元老师分享
10楼 卡卡西54886
学习了~
10楼 卡卡西54886
学习了~
9楼 阿童木33044
谢谢老师分享,老师讲的很好,受益,收藏了。
8楼 Passerby薄情
打分表不图精确,有一个大概认知就很好了~
乾元zZZ
@Passerby薄情:算命也不图精准,只要知道自己想要的是什么结果就好了~
7楼 太子读书
认识自己是难的
6楼 蚌壳里的沙粒
图安逸也是一种图。但安逸往往只能一时,不进则退。
大卡
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5楼 小魔魚
大家都知道健康很重要,但只有在缺少的时候才能感知到。我的意思是当收入和健康放在一起时,我们往往选收入。
乾元zZZ
@小魔魚:没有失去的东西,也就谈不上得到了,如果我们没有得到很多钱的时候,我们还是会愿意尝试赚一下钱,大概就是这样的逻辑吧
大卡
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4楼 我来自广州
在职业的不同阶段,需求都会发生变化,没事打个分
大卡
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3楼 大卡
乾元老师——
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1楼 爱心
工资有涨已经不错了,现在疫情放假的多了,让老板再多出钱不太现实。
乾元zZZ
@爱心:但是反过来说,如果在这样的市场还有活路,那么就一定是有机会的。
1楼 孙武19938
打卡学习