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10年招聘经历分享:10个人当中,9个人不会写简历

作者 喻德武 2021-08-20 12:53 3009

简历简历,很简单的经历。

这样理解没错,但怎么个简法?

不少人以为把别人的模板、别人的描述直接“拿来”往上一套就可以了,这样做就走向了误区,你把那些精明的招聘者、HR都当傻瓜呢?

招聘的人,谁不是洞若观火?谁不是火眼金睛?

所以这么多年来,我从不少资深招聘经理那里听到的话就是:

“每天筛选简历,90%以上都千篇一律,很少有让人眼前一亮的感觉。”

相反,在看到的简历当中,多是这样的词汇:

“显著提高”、“重要贡献”、“最快进步”、“骨干力量”、“团队精神”、“勤奋好学、吃苦耐劳”、“认真负责、诚实守信”、“沟通协调能力强”……

反正,可以列出上百条雷同的词汇。

这些词都是好词,但是并不走心。最重要的是,每天都看到这些像俄罗斯套娃一样的简历,不会打瞌睡吗?

可以说这些词汇并没有什么说服力,可信度也大打折扣,更关键的是,完全没有个性,也体现不出自己的亮点和优势。

真正会写简历的人,一定懂得使用“客观性的量化描述”,比方说,“显著提高”的说法就不如直接说“用3个月的时间将产量提高了52.8%”或者“半年内将成品次品率从5%降低到1%,提前完成了目标考核”。

当然,简历撰写技巧远不止这些,不是一下两下就能学会的。更重要的是,你的思维模式上的转变,不是一下就能扭转过来的。

如果你为了写好一份简历,专门去学习如何写作,如何去训练思维模式,需要花费很长时间和精力,还不算你有没有花几百块钱买课,你有没有算过这一笔成本?

我始终相信,专业的事情要交给专业的人做。10个人当中,有9个人不会写简历,你也不可能要求这9个人都会写简历,其中有一两个人通过学习也许会了,但是剩余的7个人怎么办?这就需要专业的帮助。

简历优化大师,就是专门研究简历、优化简历的。

“老师非常专业,我没想到的点都会帮我完善,服务超好。”

“很棒,老师和客服都很温柔认真。”

“真心感谢,每一次的更改都让我离拿到offer近了一步。” 

……

这些评价,都是对简历优化大师的肯定。

简历优化大师的专业度体现在5个方面:

  • 1、梳理职业发展逻辑,优化简历结构,提炼强化关键词
  • 2、明确求职目标,分析岗位需求,挖掘职位能力素质
  • 3、提炼优势和特点,让面试官5秒钟记住你
  • 4、结合STAR法则,优化过往经历和贡献
  • 5、突出个人特色,增加面试邀约
关于作者
九合顾问咨询专家,专注企业文化、绩效薪酬体系、人才测评、面试选才;三茅、头条号、领英、环球人力资源智库等多家平台专栏作者..
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