app-消息中心-服务通知-安全验证
扫码前往/下载app
传统HR转型HRBP的三个层面
文／黄兰兰，人才选拔与管理、职场成长、学习发展，为管理者赋能！
（文章一律原创，抄袭必究）
大家好，我是爱写爱分享，愿意带着HR共同学习与成长的黄老师，咱们又见面了。
看到案例中的这位HRBP描述的工作场景和困惑，相信大多数HR都很熟悉。
我刚开始从传统HR转做HRBP的时候，也是同样的近况，除了办公地点是和业务搭档、业务团队在一起，沟通起来更方便，以及参与更多的业务会议之外，其他人力资源工作好像与传统的HR没有什么根本区别。
刚去的时候，也是昏天黑地的招聘，梳理团队架构，帮助业务搭建团队，融合员工关系，提升新人留存率，可以说80%的时间精力都用在了招聘、培训和员工关系上。
说好的组织变革、组织赋能呢？
当时因为是一个新手BP，以为就自己有这种感觉，后来和其他事业部的BP一交流发现大家都是这种感受，以至于有一次集团派总部的HRVP给我们BP团队上了一课。
我记得她说过一句话：“只要是能协助业务创造价值，帮助业务成功，不管是HR也好，BP也罢，我们就是有价值的。”
也就是，即使你就只做招聘这一个模块，但如果能获得业务的认可，能帮助业务成功，就是名副其实的BP。
而如何帮助业务成功，更多是我们角色和心态的转变，传统HR转型HRBP，需要在这3个层面作出转变：
1、首先是思维上的转变
传统HR是职能思维，导向管控，且大多时候HR也不用背业务的考核指标，反而还会给业务增加一些额外的考核指标。
而HRBP是业务思维导向，HRBP的绩效考核有些是和业务指标挂钩的，工作周报里要体现业务每周的业绩数据、发现的问题以及人力资源解决方案。围绕业务来展开人力资源的工作规划和重点，帮助业绩提升。
如果你的思维不转化过来，你转型后就很痛苦，既干的很累，还不受业务待见。因为一个人的思维决定了他的行为方式和价值观。
2、其次是定位上的转变。
传统HR是以任务为导向，所以是从己出发的角色更多。而HRBP的定位，是与业务抱团成长，促进业务目标的达成。
工作的结果，是要落在为业务解决了多少问题，促进了业务团队多少改变上。
业务团队因为有了你的加入，是变得更好，还是更差了，还是什么变化都没有。
所以HRBP的承压力要很好，清晰自己的定位，否则就很难融入业务，不利于工作的开展和推进。
3、再次是服务对象及交付上的转变。
传统HR服务的是公司整体人员，如HR的上级或老板、业务与各职能团队的人力资源管理，提供的更多是功能性、基础性等共性服务。
而HRBP主要是满足业务团队个性化需求，工作内容是定制化的，所以更具针对性。
包括人员沟通协调、团队氛围及文化活动打造会非常多，所以它还有很强的社交性。
通过资源整合、氛围营造，激励和发展他人，来达成组织的目标。
所以，传统HR转型HRBP，我们的工作内容并没有变，也不需要变，变得是我们的角色、定位和认知，以及行为方式。
HR如何转型HRBP，成为真正的业务伙伴，更多实操内容，欢迎大家关注我的课程：
HR高新专家必修课（点击即可购买）
195
48
16
分享
11楼 阿童木33044
招聘，从来不是事务性工作，它是HR策略功能的体现，也是HRBP价值体现。
10楼 lhplhp
确实，很多HRBP是没有管理经验的，很难发挥价值。
9楼 周雨辰BABY
有多少能力做多少事，而不是挂一个BP的头衔就能对企业有贡献了
8楼 無窷
从小事做起
7楼 janena2008
打卡
6楼 Sylviaa
谢谢老师的分享
5楼 开封李峰
我们学大企业，也只是学了一个化名而已。
4楼 马尾辫
文字不多，但句句在理~
3楼 adsf342342345
成为BP的最大目的是不要乱用你的HR专业。
2楼 南无虚空藏
招聘是公司的问题，有问题的公司永远只是招聘！
1楼 血痕绝泪
滴~~老人卡
获得 打卡牛人 专栏作家 课程讲师 三茅认证称号
完成打卡即可领取精品资料及积分奖励！
7 位牛人参与
阿东1976刘世东
秉骏哥李志勇
刘不是
丛晓萌
郑军军
查看更多
每月经综合计算排名可上榜上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励
近24小时数据量增长最快的文章可上榜
HRBP如何更好赋能企业？
大卡、龙海军
已结束 可回放 10760
分享到微信朋友圈
打开微信，点击底部的“发现”，使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
暂无结果
微信扫码激活福利
Hi！欢迎来到三茅网
下一步
跳过
完成
根据相关法律规定，绑定手机号即可享受完整功能
收不到短信验证码的几种常见原因：
1、手机装了拦截软件。
解决方案：在软件中操作解除拦截，或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案：保持手机电量充足，手机账户状态正常，且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案：更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案：境外无法接收服务短信的问题，建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的，则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案：删除短信，腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案： 申请人工协助
上榜得茅豆
查看未读消息
查看最新消息
11楼 阿童木33044
招聘，从来不是事务性工作，它是HR策略功能的体现，也是HRBP价值体现。
10楼 lhplhp
确实，很多HRBP是没有管理经验的，很难发挥价值。
9楼 周雨辰BABY
有多少能力做多少事，而不是挂一个BP的头衔就能对企业有贡献了
8楼 無窷
从小事做起
7楼 janena2008
打卡
6楼 Sylviaa
谢谢老师的分享
5楼 开封李峰
我们学大企业，也只是学了一个化名而已。
4楼 马尾辫
文字不多，但句句在理~
3楼 adsf342342345
成为BP的最大目的是不要乱用你的HR专业。
2楼 南无虚空藏
招聘是公司的问题，有问题的公司永远只是招聘！
1楼 血痕绝泪
滴~~老人卡