招个快离职的人，老板赔了19.99万

作者 L老蓝更新于：2021-08-26 19:36 39145

内容来自 2021-08-27 打卡话题观看本期直播

今天学习你将收获——胜任力模型的3大指标系模型：价值系指标、结果系指标和任务系指标；员工发送工伤未办社保，可以这样补缴；绩效辅导正式与非正式的不同操作方式；招聘小白的心态调整和面试准备；研发人员各维度的画像；常用的16种培训方式和11种学习管理体系等。
本期案例——周五HR干货专场，特邀各位老师大咖带来各模块实战知识分享，期待各位同学一起参与讨论，认真学习！

展开

关联直播

已结束可回放

招个快离职的人，老板赔了19.99万，刺激啊！

不知道你们有没有遇到过。当招聘压力来袭的时候，候选人跟你说以前的离职证明弄丢了，你会怎么想？

无所谓啦，一般不会出问题的拉！正常，很多人离职都没有拿离职证明！坚持要离职证明？

招录的员工未提供离职证明或存在竞业协议，会不会存在什么风险？？？

对于某些行业或基础岗位来说，出现风险的概率确实很小。例如餐饮业，很难保证每一个入职的服务员或厨师都有离职证明，反而没有，才是一种常态。但对于可能掌握核心机密、专业技术的岗位而言，一个疏忽，可能就需要你陪着“玩”一段时间。

一、基本案情

1997年7月，老马入职L医院，任脑外科医生。2011年4月9日老马与L医院签订《定向培养研究生协议书》一份，协议约定研究生学习结束时老马需为L医院服务期限为10年；违约需退还定向培养期间各项费用，另需支付因违反合同给L医院造成的经济损失；协议还约定离职后2年内，老马不得在同一城市、具有竞争关系的其他用人单位任职，违约须向另一方赔偿10万元损失费。

老马实际完成学业时间为2015年6月1日。

2015年6月3日，老马提前30天向L医院书面申请解除劳动关系。2015年7月1日，第X医院在未确认老马是否离职和是否存在竞业限制的情况下，与老马签订《学科专业带头人聘用协议书》，聘用日期自2015年7月1日至2020年7月1日。

L医院知悉情况后，随即向劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请。

二、公司诉求

1、老马赔钱；

2、第X医院赔钱。

三、案件分析

1、老马于2011年4月签订的《L医院定向培训研究生协议书》系双方的真实意思表示，合法有效，双方均应按照协议约定全面履行自己的义务，违反协议约定的应当承担赔偿损失等违约责任。本案老马读研学习结束后未按协议约定回L医院工作的行为显属违约。依据约定，老马应当返还L医院已付费用。

2、L医院在仲裁申请中要求赔偿违约金10万元损失费，在过程中承认没有办法证明其存在损失的，故L医院要求老马赔偿10万元的损失没有依据。一审在本院认为中阐述的是竞业限制赔偿金，而判决给付违约金10万元，不当，予以纠正。

3、根据《劳动合同法》第九十一条、《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第六条规定。第X医院未尽到对老马是否与原单位解除劳动合同关系的审查义务，即招用老马入院工作，其主观存在故意，侵害了原用人单位的合法权益，给原用人单位造成损失，应承担连带赔偿责任。原用人单位损失总额为285583.6元×70%，即第X医院应向L医院承担的经济损失赔偿金为199908.52元。

四、处理结果

一审判决：

1、老马于本判决生效后十日内返还L医院其读研期间的各项费用合计185583.6元。

2、老马于本判决生效后十日内向L医院支付违约金100000元；

3、第X医院于判决生效后十日内向L医院支付经济赔偿金199908.52元。（本案原用人单位损失总额为285583.6元（老马向支付的赔偿数额）×70%，即第X医院应向L医院承担的经济损失赔偿金为199908.52元。）

二审判决：

1、老马于本判决生效后十日内返还L医院其读研期间的各项费用合计185583.6元。

2、第X医院于判决生效后十日内向L医院支付经济赔偿金199908.52元。

五、操作建议

1、入职前要求提供“离职证明”图片，入职时收取，录用通知或者意向上写明“离职证明”为到岗必备条件（通常应届毕业生例外）；

2、确实没有，又很想要的，候选人在声明或承诺书上抄下已离职，如存在欺诈和虚假行为，所有后果由本人承担，签字。

3、声明或承诺书抄下未与以往公司签订竞业协议，或竞业协议期限已过，如存在欺诈和虚假行为，所有后果由本人承担，签字。

4、重要岗位在招用前先做背景调查，在确认是否离职或存在竞业限制时，也可以再深入了解和确认候选人的各项信息（前提是候选人明确告知上家公司已离职，可做背调）。

六、文后思考

1、签了竞业协议，约定赔偿金额，违约要赔多少？

2、如果L医院1年内都没有给老马任何补偿，1年后老马去了新单位，是否要赔偿L医院？

3、竞业协议没有约定经济补偿，没办法从事专业工作期间，拿什么来拯救我的钱包？

4、如果约定5年不能从事本行业，我是不是废了？

连（bu）载（yao）中（lian）···

七、涉及法律法规

《劳动合同法》第九十一条用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。

《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第六条“用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，除该劳动者承担直接赔偿责任外，该用人单位应当承担连带赔偿责任。其连带赔偿的份额应不低于对原用人单位造成经济损失总额的70%，向原用单位赔偿下列损失：（1）对生产、经济和工作造成的直接经济损失；（2）因获取商业秘密给原用人单位造成的经济损失。”的规定，新用人单位其赔偿份额应不低于原用人单位损失总额的70%。

感谢您认真的看完我一本正经的胡说八道，仅代表个人观点，欢迎私信交流。

本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。