首先要摆正心态，认清现实，招聘里面大概只有两成的人能够得心应手得招聘，网络的这些攻略也是这些大神写的。 然后大家有没有发觉，招聘人才是企业在市场竞争的根本，一个应聘者主动点手里一天可以有3-5家面试选择。现在发展中企业的招聘岗说是销售岗也不为过，把招聘看做销售，很多问题就清晰了。 销售是怎么样的，销冠使用的方法是要跟自家产品、客户群体以及当时环境相匹配。同样的办法，不止不同的时间，不同的地点产生的效果都不一样；更不用说人性的藏私，正当红的销售（这点是关键，本身业绩平平当然无所谓），谁会把自己想出来的独门一五一十交出来给同事甚至给论坛，这一点相信做过销售的伙伴深有体会。 那销冠的方法怎么学，线下学or自创武功甚至偷学。 *网络的东西，懂就好了，不能照搬 *打听行业地区同类企业谁家进的人多，过去当小弟学 *把自己装扮为应聘者，去体验标杆的招聘流程 *结合自家实际，改良方法 *这一点比其他点都重要，学会做一个沉默的人；决定了间接甚至直接得到大神的传功，成为2层招聘得心应手的一份子，别相信分享越多，得到越多，路更宽。分享自己的方法渠道给不沉默的人，导致该方法渠道直接失去作用的案例比比皆是。细水长流是剩下招聘大神的生存根本
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