他就是个loser，总是要哭的样子

作者李洪森更新于：2021-08-12 00:15 41714

内容来自 2021-08-12 打卡话题观看本期直播

我是一名中小企业的HRM，目前34岁，感觉年龄也不算特别大，可是最近找工作却处处碰壁，发offer的企业更是寥寥无几。回想我20多岁年轻的时候完全没什么专业度，但很容易通过面试。从前认为我们这种职能部门员工在职场应该是越老越吃香，可如今的我比之前有了更多的工作经验、更专业的工作技能，却反而在不被企业重视了呢？请问真是因为我能力的问题还是如今用工市场就是青睐年轻人呢？还是说有其他原因？我该怎么破局？

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人类社会是一个金字塔，越往上人越少。不管是职场，还是非职场，都是如此，其实智慧生物本就是如此，动物界很多族群比如猴群、鬣狗群、狼群也是等级分明。在向上爬的过程中，不断有人因为各种原因被挤出职场。经常看到有人问，我35岁了，转行还来不来得及？你已经爬到30层了，换个途径从10层开始爬，你说来不来得及？另外，同样是35岁，那些没有被挤出职场的人都爬到50层了，你只有爬到30层的能力，那么换个赛道，你凭什么用5年的时间跟别人用15年的时间一样爬到50层？成功的概率有但是不高，很多人不过是为了逃避而已，你不配。

如果题主一毕业就开始干人力，34岁差不多应该干到HRD了，可是还在中小企业干HRM，而且找不到工作，然后自诩自己专业，我不知道哪来的自信。莫非千里马常有，伯乐不常有？稍微有点常识的HR就不会说出职能部门的员工越老越值钱这种很无知的话，这种事不是孤立存在，而是需要满足条件的。

《英雄联盟》里金克斯有句台词：他就是个loser，总是要哭的样子。我觉得挺贴切。

我之前说过，我招聘，有一个要求。就是能力跟年龄相匹配。23岁的专员我要，26岁的主管我也要，30岁的经理我也要，但是30岁的专员我就不会要了。这样的人，大概率没有培养价值。在相应的年龄没有升到相应的职位，没有对应的能力，除了走弯路之外，基本上说明这个人之前的时间是荒废的，没有学习能力，或者没有学习欲望。在最该奋斗的年龄，身体精力巅峰的时候，选择了安逸。我们都知道行为面试法。通过过去的行为推断以后的行为，那我们如何推断这样的人以后的行为呢？要么继续混日子，要么因为能力不够而不能胜任工作。不是绝对的，但是概率很大，我在面试的过程中，通常就会发现这样的人有各种各样的问题。

越老越值钱，和我弱我有理一样，都是不考虑环境背景，极度自我的观点。为什么题主在20多岁的时候好找工作？因为金字塔下面几层的人能力差别不大，而且职场金字塔不是越下层的人需求量越大吗？稍微有点天分的人，找工作一点也不愁，但是小聪明总会用完的，走捷径也是有限制的。有一天小聪明用完了，捷径走不下去了，这种人的付出跟回报就严重不成正比了。一个人的时间、精力、情感、天分、家庭、朋友都是自己的资源和财富。你把这些你的资源都花在什么地方上了?你一天有多少时间是在学习和思考的？还是在刷抖音或者发呆的？

他就是个loser，总是要哭的样子

越老越值钱的人也不是没有，他们长什么样子？

我有一个同事，80年的财务总。市面上所有能考的，跟财务哪怕有一点点相关的财务证书他都有，建筑类的他也有，什么注会，一建啊，税务啊，甚至为了考建筑类的证书，他毕业后又自学了建筑类的自学考试本科。然后他现在有超过10本证书，抛出他考学历的时间，差不多1年考一本今年还在考。每年挂证的收入就有7，8万。他本人的收入我就不说了，在本省同职位绝对属于前10%了，是青岛市财务领军人物，专家库里的专家。他说他从来不玩游戏，也不看电影。晚上回家就是学习。40岁的人了啊！除了学习还是学习，我在他鄙视链的下端！有一次我问他，你担不担心45岁以后失业？他很奇怪的跟我说为什么？“财务有的证书我都有，财务没有的证书我也有，而且我都会，并不是单纯的考证。我对自己的能力很自信，不可能找不到工作，像我这种人，越老越值钱。”

我有一个同学，比上文的同事小一岁。是财务经理。我觉得他其实挺专业的，但是他就是找不到工作。他说到年龄了，干财务的太多，工作不好找，像我同事这样的人才他望尘莫及，他也做不到像他一样勤奋学习。在我看来，他们的差距或许没那么大，但是我同学从他们自己的专业来看，就是天壤之别，收入和社会地位也是。就像高考，1分差了好几百人。

在职业生涯规划中，人生的旅途中，只要有一刻的懈怠，就会被同龄人甩下。我经常跟比我小的人讲，我说你不要跟我比，一口吃了不胖子，你先跟你同龄人比，什么时候你远远超过同龄人了，你其实就很优秀了。题主说20多岁的时候很好找工作，正是因为如此，他才让自己处在舒适区，在舒适区是不会成长的。我在所有优秀的人身上见过的，时时刻刻拥有的紧迫感，在题主的语气中未有见到。一个34岁的HRM，凭什么会认为工作好找，难道面试过的同行和老板都是傻子吗？你认为的工作经验其实不值钱。就像我那个同学，我觉得他挺优秀的，还跟他请教财务知识，他还教我如何面试财务。我那个同事就是他教我面试进来的。但是他就是找不到工作，索性不找了，出来自己创业，题主还不如他呢，凭什么找到心仪的工作？

前几天我看到某个群里，有一个HR说面试中被问了一个问题，就是HRD在企业中的价值是什么？他不会回答。HRD在企业的价值太多了，而且很多都可以计算出来。如果是我的话，都可以写篇长文。题主能回答上来吗，很难讲哦。莫非是你能力很强但不会写简历吗。很多人的自我意识不清楚，对自己、对外界的认知不清晰。你所认为的经验和专业在真正专业的人看来一文不值，就像业余和专业选手之间的差距。

用工市场自然是青睐年轻人的，因为在职场里也是金字塔啊。一个部门只有一个总监，下层是一些能力差的年轻人，这不是社会金字塔本来的样子吗，越往上的竞争越残酷啊。

这世界上的人分几类。家庭的要素我就不说了，制定规则的人我也不说了，家世显赫的人也不会来这里看文章，能来的大多是靠自己的。最优秀的人是既有天分又肯努力的。其次是有天分的，也要努力一点点。再次是缺乏天分，但是很努力的。最后就是天分没有，勤奋也没有的。价值观正的，都相信每一分钱要靠自己赚，价值观歪的，就会有强盗逻辑去犯罪，不敢与强者正面竞争，或者到处占别人便宜，我弱我有理。你是哪一种人？我觉得我是第二类，其实我不够勤奋。

让我很感慨的是，有一些人生来就要做人上人的。我有一个女同学，我亲眼看着她从沼泽里爬出来，靠自己一步一步走上去。有一次吃饭的时候，她意味深长的跟我说，你不要觉得向上走很难，等你上来了，就会发现上面这一层人很少，风景很好。她说的很轻松，但是我知道她付出了多少艰辛和努力。一个人过着安逸的生活，却幻想自己功成名就，是很悲哀的一件事。

很想写一篇文章，叫《烂泥为什么扶不上墙？》，详细写一写为什么有些人总是不成功，有机会，再分享。我是李洪森，喜欢请关注，点赞，也欢迎评论，谢谢。

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