到底是人贱，还是防止内耗的管理手段？

到底是人贱，还是防止内耗的管理手段？

——给你VUCA社会看不清的一个巴掌而已

       （这篇文章不讲人资，讲内卷。可能有人不喜，敬请看之，笑之。要看关于话题内容的看法，在第四大点，可直接下拉阅读。）

       还记得前两年的996.ICU吗？还记得腾哥建议的第一年新同志不签劳动合同吗？还有那云爸的996福报？入职需交房产证的椰奶？往地上扔工作证的HR？需要提前自愿申请如果有错就可以无偿辞退的某矿业公司 ?

       这些，无一不代表着资本的任性，与平民的低贱。所以强制六点下班，只是给社会一个巴掌而已。

       但岗位给出方之所以任性，可能是世道所给，社会所宠，更可能是我们给无奈出来的。

       一、不断增加的就业需求，让岗位提供者的资本企业更加牛逼。——所以企业可以任性

       在上半年的时候，如果我们要关注两会的话，我们应该知道：

       据估计今年的高校毕业生909万人，新增劳动力1400万人，但估计新增的就业目标只有1100万人。

       而事实是这样的新增就业需求与就业岗位之间的负差距其实一直存在。且累积的数据越来越大。幸运的是，这几年国家铁公基建设搞得好，让不少人就算是没有工作，也还算有吃的。

       所以很多人都在灵活就业，很多人就直接没有就业。但总还算没有怎么闹，至少吃得起饭。

       但无论怎样的描绘、美说，其实很多灵活就业人员，其实就是找不到工作的人员。灵活就业，那也是一种没有办法的办法。

       所以，逐年增多的就业需求，让那些似乎能一直存在，走在网络红利中的企业更是成了就业的风向标。

       既为标杆，那就该牛。他们说：谁叫我是刀殂，你为鱼肉呢？是我在选你们，而你只有被挑选的命。

       因此，在职场的我们，还有资格不努力吗？

       只有让自己能力提升，个人强大，你才拥有可以真正的去挑选企业，与企业讲条件的资格。

       二、连年新增涨近30万的高校毕业生，成为就业竞争对手。——所以我们失去傲骨。

       这几年如果我们关注年度高校学生的毕业数据的话。我们可以发现，从2021年的近909万，2020年的874万，再到往前的2019年834万、2018年820万、2017年的795万，2016年765万。基本是以30万的数据在逐年新增。

       而这只是高校生。也是职场真正的就业主体。“一入职场深似海，再快也要20年”。每个人都没有那么快能老去，没有那么快能退休。代表着从毕业，一个人占据一个岗位，基本上都是一占就是20年。

       但毕业生却是每年都有。而且现在的毕业生，一届比一届厉害。当然，以往的老三届也同样不会示弱。

       所以新老毕业生，都在不断的竞争着。也就有了新老员工之争，薪酬的倒挂，职场的内卷与内耗。

       但可悲的是，我们作为就业一方在相互竞争、角逐，却越来越忽视岗位主体方的真实需求。

       那天一道讯息说：

       现在的小学很多老师都是研究生毕业的高材生。可事实是现在的很多研究生、硕士、博士们连读初中都是以前的中师学历的老师教的。

       所以难怪去两年有那么多清华北大的高材生们要去街道办事处抢饭吃。

       这到底是岗位方的需求真的需要这样的高材，还是高材逼不得已，只能高才低就的放下身段去抢低一两个层次的饭碗？

       所以，很多焦虑产品制造方都在对现今的未来需求津津乐道，对未来有着诸多的预测：看啊，现在硕士博士都来抢小学教师这碗饭了。你再不努力，连吃泥巴都没有资格。

       是啊。这是多么恐怖。

       越来越多的人以高才低就的方式降维打击，就如仙侠小说中以高境界武道碾压低境界武道一样。这是生存的残酷。

       那么，再下一个层次的人，放下身段去忍让企业的任性，放弃自己的权利为得一个岗位，基本就成了自然而然。

       世道的演变，生存的焦虑，让很多人失去了傲骨。这才是一场社会的真正内卷。（什么是内卷？——被动的加入竞争，提升成本。）

       三、劳动法规只保护想被保护、愿被保护的人。——你若离开，法亦常在。

       一直以来我们都渴望着自己能受到国家的保护。但随时也有人叫嚣着规则就是用来打破的。能不能做打破规则的人，只在于你够不够强大。

       而很显然的是，现在那些纳税大户，就是一些自以为拥有强权的人。那么，尝试着触碰一下规则的墙壁，看到底厚是不厚，这是很多人在自己的企业做大了后都想要做的事。

       所以，什么福报，什么一年不签合同，交房产证入职，到今天说的将早点下班做为惩罚的这些让人啼笑皆非的事，也就不足为奇了。

       但，他们的尝试是他们的事。如何做是我们自己的事。

       只要我们想，我们能，就自然可以尝试着执行律法。否则，那就真的只有忍下去了。谁叫弱本就是一种罪呢。

       所以，当我们必须要忍辱吞声的为自己生存而求人的时候。也就不要再去大声的叫嚷什么权利。你自愿离开法制的圈子，就不要再说法制的不保护。

       所以，在职场，做人一定要明白自己的价值——我得，为我应得。因为，我对你无欲，所以我在你面前可以更刚。

       只有这样，你才可以理直气壮的要求法律来保护你。而法才会一直在你的身边。

       四、企业不是大户，企业也不是上帝。——到底是内卷，还是内耗？

       1、什么是内卷？内耗？

       现在一个很流行的词叫做内卷，说的是在内部被迫的进行竞争，或者被迫的去做努力。为的只是让其他的抛下自己太多。但这种竞争与努力，其实与真正的工作没有多大的关联。只是因为他们都在做，都在学，所以你不得不也做也学。

       而还一个很古老的词叫做内耗，说的是在企业里很多人其实并没有那么多事情，但因为有人还在，或者领导想看到你还在。所以大家就都在，就算是在那耗着，我也在。

       内卷，是一种对未来的焦虑所造成的过渡提前量，消耗的是员工个人的潜力与精神。而内耗，却是无故的消耗已经存在的资源，而这个资源是企业的。

       2、企业内，内卷与内耗都很多？

       孔子说，人之初，性本善。老子说，人之初，性本恶。

       所以，在职场，有上进的人在竞争，他们会内卷。同样会有人只为秀存在，所以他们会内耗。

       那么强制六点下班？

       到底是因为什么？为了什么呢？

       但很显然，员工究竟是内耗，还是内卷，其实对资本来说并不重要。重要的是怎样的形式其实都是在浪费资源。

       只是浪费人力资源与浪费企业资源不同而已。

       所以，我们一定得明白，追求合理时间之内的效益性价比，就是企业管理的目的。

       而很显然，在BAT等企业，似乎人性化的管理下，其实人性的善恶之不可控。所以一直都有着员工与企业的资源的浪费的不可控。

       可能更多的时候确实是工作需要加班。但也必然存在着如下图留言说的那种内耗的存在。

       3、对于强制六点下班，那只是一种甲方优势的耳光。

       做人当自强明明劳动法、劳动合同法还有那多少的实施条件，司法解释。都在告诉我们，劳动者是有保护的。

       但事实上，我们很多时候都可以从这些很资本家的人企业中，似乎可以看到那些不想要被劳动法规所保护的人的身影。因为他们需要抛弃法律来获得生存。这也是为什么有人说他是被迫犯罪的原因。因为他们找不到更好的生存之道。

       而这种无奈与忍让，被现在的很多资本家给更好的运用而已。

       我们的腾讯光子说了：如果你硬要加班，不准时下班，那公司就要惩罚你准时下班，还要惩罚你必须去休双休天。

       所以，你是不是命贱受虐狂啊？连休息都是对你的惩罚？

       所以，我们还要去追捧那些所谓的文化吗？还是站在风口的原因啊。

       小结：

       无论是过去还是现在，内耗与内卷都一直在。做为个人，我们只有强大自己，才能让自己有更多的选择权利。

       但做为企业，做为HR，我们应该要想的是如何让薪岗匹配，能岗更匹配，让能绩更匹配，让薪绩更匹配。这样的坚持，就一定能减少内卷与内耗。

       所以，这强制六点下班，到底是人贱，是无奈，还是确实是管理需要呢？