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合同订立
雷点1：以“三方协议”代替劳动合同
三方协议不是劳动合同。它是学校管理就业的手段，主要涉及到应届生身份和落户、调档等问题，效力一般持续到正式签订劳动合同为止。
雷点2：以“offer”代替劳动合同
Offer也不是劳动合同。用人单位单方面发出的offer可以视为要约，劳动者确认接受后，形成的通常是一份普通合同，内容比正式劳动合同简单很多，因此不能代替劳动合同。
雷点3：不订立书面劳动合同
书面劳动合同是认定劳动关系最有力的证据，如果不订立书面劳动合同，劳动者的权利很难得到保护。
雷点1~3攻略
《劳动合同法》第十条：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
《劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”
如果用人单位坚持不订立书面劳动合同，可以保留好工卡/工牌、工服、考勤记录、工作沟通记录等证据，向劳动监察部门投诉。但如果三方协议和offer等书面文件具备基本劳动合同条款，也可能被法院“视为”书面劳动合同，你就没法薅双倍工资羊毛了。
雷点4：用人单位不具备合法资质
用人单位在法律上根本不存在，比如未办理营业执照、营业执照被吊销或者营业期限届满仍继续经营日后发生争议时，基本只能去寻找单位出资人。
雷点5：用人单位与劳动合同上的名称、公章不一致
日后发生争议时，难以确定，劳动仲裁申请可能不被受理，或给对方留下抗辩机会。
雷点6：用人单位注册地在外地
日后发生争议时，如果不能证明劳动合同履行地在本地，有可能需要到外地申请劳动仲裁，大大增加维权成本。
雷点4~6攻略
可以事先在“国家企业信用信息公示系统”“信用中国”“天眼查”或“企查查”等网站上查询用人单位的全称、类型、经营范围、规模、存续状态、业绩、口碑等，检查劳动合同上的名称、公章是否都与查询结果一致。
如果发现问题，劳动者有权要求与真实、准确、合法的用人单位订立劳动合同，否则建议不要提供劳动。
用人单位在外地的，应综合考虑日后发生争议的概率，评估自己是否愿意承担相应的风险。
雷点7：订立一份劳动合同，但为多个单位提供劳动
有些单位相互关联，明明跟A单位签了劳动合同，却被派去帮B单位干活。日后发生争议时，要考虑到A、B单位互相甩锅、难以确定责任单位的可能性。
雷点8：用人单位要求与第三方订立劳务派遣合同
可能在实际用工中与本单位员工待遇不同；在遇到一些具体问题时，如工伤认定等，操作复杂程度有所上升。
雷点7~8攻略
如果必须为订立劳动合同单位之外的其他单位提供劳动，又并非劳务派遣，则应该得到订立劳动合同单位的书面认可或指示，并保留好在不同用人单位劳动的证据。
在不得不签订劳务派遣合同的情况下，尤其需要确认派遣单位是否具备合法资质，如果是小公司则需要定期关注他们是否按时缴纳五险一金、操作流程是否规范等。。
雷点9：用人单位要求订立阴阳合同
为避税等目的订立阴阳合同，比如一份对外的薪资较低，一份对内的薪资较高。日后发生争议时，证据上可能面临不利。
雷点10：用人单位要求劳动者在空白的合同上签字
超级大雷：用人单位可能会在合同空白处填上对劳动者不利而对单位本身有利的内容，如较少的工资、更长的工作时间、与协商不一致的福利待遇等。但日后发生争议时，哎，有理说不清……
雷点9~10攻略
阴阳合同尽量避免，空白合同绝对避免！
雷点11：用人单位扣押劳动者身份证
影响辞职自由，日后无法正常申请劳动仲裁和诉讼等。有些公司甚至会利用劳动者的身份信息进行其他非法活动。
雷点12：用人单位要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物
看着不对劲？这种情况下，大概率前方有巨坑，请直接掉头走人。
雷点13：用人单位不提供劳动者应持有的一份劳动合同
劳动合同永远是最关键的证据。
雷点11~13攻略
直接报警吧兄弟！
雷点14：劳动合同上不载明必备条款
日后发生争议时，劳动者手里会缺少最关键的依据，增加举证成本和困难，给对方留下抗辩机会。
雷点14攻略
《劳动合同法》第十七条：“劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。”
如果用人单位提供的合同对于这些条款约定不明，劳动者应当要求补充并写进书面合同，同时可以将协商过程录音留证。其中一些重点条款我们将在下文继续为大家分析。
试用期
雷点15：劳动合同约定的试用期过长
试用期的时间上限主要取决于签订的劳动合同期限。
雷点16：劳动合同仅约定试用期
无效，试用期会直接被视为劳动合同期限。
雷点17：劳动合同约定的试用期薪酬过低
试用期的工资不能低于正式工资的80%，也不能低于当地最低工资标准。
雷点18：劳动合同约定试用期可以无理由解除合同
雷点15~18攻略
以上情况都属于违反《劳动合同法》的内容。
《劳动合同法》第十九条：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”
《劳动合同法》第二十条：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”
《劳动合同法》第二十一条：“在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。”
劳动者可以根据自身情况判断用人单位的合同内容中有无违反上述法律规定的条款，并与对方进行沟通，过程中录音留证。如果沟通不成，根据单位和自身情况综合判断，决定是拒绝订立劳动合同、直接止损，还是先订立劳动合同，日后发生争议时，再以此为证据申请劳动仲裁。
工作内容和工作地点
雷点19：劳动合同上不约定工作岗位/内容
如果入职后用人单位实际安排的工作岗位和内容与劳动者预期或当初的口头约定不一致，劳动者将很难证明。
雷点20：劳动合同上约定的工作岗位过于笼统，工作内容模糊或没有
日后发生争议时，用人单位可能以劳动合同约定为准，作出有利于自己的解释，损害劳动者的利益。
雷点21：劳动合同上约定用人单位可以根据情况调整工作岗位/内容
雷点密集：日后很容易发生争议，但劳动者可以大胆甩锅，因为用人单位不但需要证明调岗的必要性、正当性、合理性，还要保证调整后的工作内容劳动者有能力完成，工资待遇等劳动条件无不利变更，劳动强度不应当有所显著增加，工作内容与劳动技能基本匹配。
雷点22：劳动合同中不约定工作地点或宽泛约定为“全国”、“XX省”等
日后因工作地点变动发生争议倒也不一定会输，但为了保险起见，不能不签不明不白的合同
雷点23：劳动合同约定在一定地域范围内用人单位可以根据情况调整工作地点
雷点密集：日后很容易发生争议，劳动者一定要事先确定自己可接受的变动范围。
雷点19~23攻略
劳动者有权以《劳动合同法》为依据，要求将合同中约定的工作岗位/内容和工作地点精确到劳动者可接受的范围，并拒绝“用人单位可以根据情况如何如何”的兜底条款。
工作时间和休息休假
雷点24：劳动合同约定非正常工作日或非正常工作时间
假如工作时长没有超过法律允许的限度，那么合同约定的具体工作时间即便不是周一到周五、早九点到晚六点等正常安排，也很可能是有效的约定，劳动者应慎重考虑是否可接受。
雷点25：劳动合同约定劳动者不得拒绝加班
虽然现实很骨感但请知晓你的权利，劳动者有权拒绝加班，除非遇到天灾人祸紧急事故公共设备抢修……
雷点24~25攻略
《国务院关于职工工作时间的规定》第三条：“国家实行职工每日工作8小时、平均每周工作40小时的工时制度。”
《劳动法》第三十八条：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。”
《劳动法》第四十条：“用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。”
《劳动法》第四十一条：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。” #虽然现实很骨感但请知晓你的权利：超过36小时可以投诉用人单位，依据是《劳动保障监察条例》第25条：“用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。”
《劳动法》第四十二条：“有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；（三）法律、行政法规规定的其他情形。”
雷点26：劳动合同中未约定加班费计算基数
雷点密集：现实中由加班费引发的纠纷非常多，核心是加班费计算基数谈不拢，用人单位往往据理力争采用当地最低工资标准。劳动者应该在合同签订前就与用人单位明确自己可接受的加班费计算基数，否则后患无穷。
雷点27：劳动合同中定额约定加班费或约定月工资已包含加班费
雷点密集：很可能是用人单位为节省加班费而设计出的骚操作。日后如果发生争议，劳动者主张额外加班费时，用人单位可能会以双方约定为理由进行抗辩，虽然不一定能得到劳动仲裁机构或法院支持，但也增加了劳动者维权的障碍。
雷点26~27攻略
加班工资＝月加班费计算基数÷21.75天÷8小时×加班小时数×
法律依据是《劳动法》第四十四条：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”#前方高能：法定休假日是带薪假期，即使不上班依然有100%的工资，因此法定节假日上班的实发工资应该是100%+300%=400%
劳动者可以根据自身情况判断用人单位的合同内容中有无违反上述法律规定的条款，并与对方进行沟通，过程中录音留证。如果沟通不成，根据单位和自身情况综合判断，决定是拒绝订立劳动合同、直接止损，还是先订立劳动合同，日后发生争议时，再以此为证据申请劳动仲裁。
劳动报酬
雷点28：劳动合同上不约定劳动报酬
心大人士专属警告：这种明显给自己挖坑的事儿一定要避免。
雷点29：劳动合同约定较低的劳动报酬，只在口头承诺较高的劳动报酬
日后如果用人单位按书面约定发工资，劳动者很难主张对方应按口头约定发更高的工资。
雷点30：劳动合同上约定薪酬结构，但不约定具体计算方法
如果劳动合同约定底薪3000元/月，绩效另计，但并未约定绩效如何计算，那么劳动者实际上可能很难拿到绩效部分。
雷点31：劳动合同上约定用人单位可以根据情况调整劳动报酬
别被吓唬住了，这种单方调整工资的条款很可能违法无效。
雷点28~31攻略
劳动者有权以《劳动合同法》为依据，要求用人单位在合同上载明劳动报酬金额和详细标准，拒绝“用人单位可以根据情况如何如何”的兜底条款。
社会保险
雷点32：劳动合同约定不缴社保或以社保补贴代替
无效，缴纳社保是用人单位不可推卸的责任。
雷点33：用人单位与劳动者约定由第三方代缴社保
99%违法，而且你要是同意了，那你可能也是有责任的。核心是劳动关系和社保关系必须一致，否则风险巨大，到时候可能工伤待遇拿不到、失业保险金领不了、退休不被批准、被计入信用档案、罚款甚至承担刑事责任……赔了夫人又折兵。
雷点32~33攻略
用人单位应该按照法律规定的方式和数额为劳动者缴纳社会保险，如果没有缴纳，劳动者有权提出。沟通无果的，可以向社保稽核部门投诉；遭受损失的，可以申请劳动仲裁。
宝藏：劳动者不仅可以要求用人单位补缴，还可以以此为由提出解除劳动合同，并可要求用人单位支付经济补偿。
服务期
雷点34：用人单位在劳动合同中与劳动者约定了服务期，但未提供专项培训
无效，你拥有辞职自由。注意，注意，是专项培训，普通入职培训不算。
雷点35：劳动合同中约定的劳动者违反服务期的违约金过高
违约金不得超过用人单位提供的培训费用，而且实际支付金额按剩余服务期所占比例计算。
雷点34~35攻略
《劳动合同法》第二十二条：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。”
劳动合同条款如果违反本条法律，劳动者可以向用人单位指出，要求修改，并将协商过程录音留证。如果沟通不成，根据单位和自身情况综合判断，决定是否拒绝订立劳动合同。
保密和竞业限制
雷点36：普通员工的竞业限制条款
无效，你是高管吗？你是高级技术人员吗？你是负有保密义务的人员吗？你不是，你就是个自由的打工人。
雷点37：只约定劳动者竞业限制期和违约金，而不约定用人单位要支付经济补偿
薛定谔的条款，各地判决不一，竞业限制条款可能有效，可能无效。但只要劳动者受到竞业限制，用人单位就一定要支付经济补偿。
雷点38：劳动合同中约定的竞业限制期过长
最多两年，但保密义务可以不受两年限制。
雷点39：劳动合同中约定的劳动者一方的竞业违约金过高
日后如果发生争议，违约金可能会被法院调低。为减少诉讼成本，建议签订合同前就跟用人单位谈好价格。风平浪静时，有话好好说。
雷点36~39攻略
《劳动合同法》第二十三条：“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。”
《劳动合同法》第二十四条：“竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。”
《劳动合同法》第二十五条：“除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。”
出现违反上述条款的情况，劳动者可以向用人单位指出，要求修改，并将协商过程录音留证。如果沟通不成，根据单位和自身情况综合判断，决定是否拒绝订立劳动合同。
其它可能违法条款
雷点40：劳动合同中约定“末位淘汰”制度
末位并不等于不能胜任工作。末位员工确实不能胜任工作，对其进行培训或调整工作岗位之后还不能胜任的，才可以解除劳动合同。
雷点41：劳动合同中约定在何种情况下由员工赔偿用人单位损失
劳动者一般只有在故意或重大过失给用人单位造成损失的情况下才需要承担赔偿责任。
雷点42：劳动合同中约定在何种情况下用人单位可以解除劳动关系
劳动者和用人单位在何种情况下可以解除劳动关系，法律说了算。
雷点43：劳动合同中约定其他服务期和违约金
雷点40~43攻略
《劳动合同法》第二十六条：“下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。”
《劳动法》和《劳动合同法》对于何种情况下用人单位可以解除劳动关系有着明确的规定，用人单位如果在劳动合同中单独设立条款，有可能就是为了免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。劳动者有权向用人单位指出，要求修改，并将协商过程录音留证。如果沟通不成，根据单位和自身情况综合判断，决定是否拒绝订立劳动合同。
可以参考人力资源与社会保障部发布的劳动合同范本，对比劳动合同中是否出现其他反常条款。
即使劳动者与用人单位订立了劳动合同，其中违反法律法规的部分也不会生效，大多数情况是由用人单位来承担相关的不利后果。但劳动者不应恶意利用这一点，还是以双方平等协商、达成一致为主要原则，日常工作中注意保存证据，在有需要的时候能够证明事实、维护自己的正当权利即可。
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