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面试时表现得非常愿意加入,之后却拒绝offer,是什么原因?

作者 郑志杰ansen 2021-05-15 11:06 4126

有志者,请委婉拒接!


迷茫者,请不要委屈接受!

 

职场人不打哑语,告诉为什么是这两种状况?

 

首先把问题更加具体化,更容易解读。

 

1)假如你是一个平时工作业绩较差,能力欠佳,在领导眼中不待见。

 

在你提出离职时,领导心中“万马奔腾”,暗喜!早就该离职了。

 

此刻,领导随口一句话可以换岗?

 

你别太当真!

 

只是一种客套话而已。

 

聪明的你就要说“感谢领导关心,我还是决定离职!”

 

既给自己争取面子,又表达对领导谢意。

 

何乐不为?

 

不聪明者,假如稀里糊涂地说“领导,那有什么合适的岗位提供?”

 

当你回答这个问题时,就已经大错!特错!

 

告诉你3个错的原因?

 

*没做好自身的SWOT分析,你的优势,劣势,机会,威胁是什么。于是,盲目的地回答,根本不了解自己,本身就是一种错误的行为。

 

*你完全没有读懂领导的真实意图,其实是领导的客套话术。你好歹在公司贡献几年青春,从礼节上也要委婉挽留,领导一句话都不关心,你背后肯定“说坏话”,甚至戳他脊梁骨,领导可不傻。这是第二个错误。

 

*你还好意思,让领导帮你选岗位,丢脸!没有明确目标,就如无头苍蝇。这是第三个错误。

 

所以,等你说完答案,领导只会一笑而过!

 

这就是自讨没趣,

 

何苦呢?

2)假如你是一个专业能手,又是领导得力干将。

 

此刻,领导十分不舍,极力挽留之意。

你的存在对他的业绩就是神助功,
你的离开就只剩猪队友。

 

你现你到底是属于哪一类?

 

唯有自己最明白!

 

读懂领导的小心思,你就知道如何回答。

你提出离职的真实原因,最好向领导坦诚相告。

 

有人肯定会问,离职原因都不是随便瞎编嘛,何必真实告之?

有真材实干的职场人,会以诚相待。
没有实力职场混日子的人,基本玩虚的。

 

明白这套逻辑,自己对可以对号入座,不必硬扯。

 

在我的印象中几个熟悉的职场牛人朋友,在离职时都是坦诚告诉BOSS,最终获得认可和理解,更有甚者成为合作伙伴。

 

且且相反,哪些自作聪明的人,总是喜欢瞎折腾,耍各种小伎俩。

 

结果呢?凉凉!

 

职场人请记开头那两句话:

 

有志者,请委婉拒接。

 

迷茫者,请不要委屈接受。

 

祝君圆梦!

西安平儿

2楼 西安平儿

文不对题呢

2021-06-08 10:00:31 回复 赞(0)
lan景轩

1楼 lan景轩

这没怎么写入职为何婉言拒绝,只写了后半段

2021-06-08 09:06:27 回复 赞(0)

关于作者
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