三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

182亿,国内史上最大罚单给我们什么启示?(上)

作者 大川howard 更新于:2021-04-15 19:35 34750
周五HR干货专场,特邀各位老师带来招聘、薪酬、绩效等各模块案例解读或实战知识分享,期待各位同学一起参与讨论,认真学习!
周五HR干货专场,特邀各位老师带来招聘、薪酬、绩效等各模块案例解读或实战知识分享,期待各位同学一起参与讨论,认真学习!
展开
关联直播
已结束 可回放

【大川说量子HR】

今天来聊一聊最近最劲爆的一条新闻,阿里集团收到史上最大罚单,国家监管总局认定阿里“二选一”等行为涉嫌垄断,决定处罚阿里182.28亿元人民币。对于这个决定,阿里的反应很快,态度是“诚恳接受、坚决服从”。

182亿,国内史上最大罚单给我们什么启示?(上)

我认为这会是互联网消费经济时代的一个重大里程碑事件,请大家一定要重视它的意义。为什么呢?

首先来看一下这次处罚在金额数量级方面的变化。吃瓜群众可能觉得这个数字很吉利,都跟“1、2、8”(谐音“要你发”)有关,也有些人会觉得这个数字虽大、但对于阿里这种巨无霸无关痛痒。办过企业的人都知道,一次性近200亿的罚款(不知道规定的缴付进度),即使只占阿里上财年利润的10%左右,也一定会重创企业的现金流,同时引起市值的剧烈波动。要知道,在过去近二十年国家对于互联网企业基本都是采取“放水养鱼”的政策,比如说发票问题,讨论了近十年也没个行动;而关于罚款的动作就更少了,一般也就是几十万、几百万规模的“罚酒三杯”,哪有像这次的,确实伤筋动骨了。

其次,从处罚比例来看,国家还是比较克制。182亿的数字怎么来的?其实是阿里巴巴2019年境内销售额的4%。我国《反垄断法》第四十六条规定,对于垄断协议行为,可以处以上一年度销售额1%-10%的罚款。对比2015年国家发改委对手机芯片厂商美国高通开出的60.88亿反垄断罚单。高通是8%,阿里是4%,所以我说国家还是区别对待、留了后手。

182亿,国内史上最大罚单给我们什么启示?(上) 

第三,从调查过程来看,几乎不接受反驳。我们来看一下处罚决定书的部分原文(国市监处〔2021〕28号)。

182亿,国内史上最大罚单给我们什么启示?(上)

很多人可能更关注阿里最近五年中的市场占比,而忽视了文章截图中的第一句话。其实里面暗藏玄机,因为国家为市场垄断划了一条清晰的线,那就是市场份额超过50%。如果都按照这个标准的话,当年的3Q大战结果恐怕立马就要改写了;而现在的外卖市场、出行市场,谁会成为下一个反垄断调查目标呢?

 

第四,阿里对处罚反应存在反差,值得回味。互联网是有记忆的,近到马爸爸在外滩峰会炮轰金融监管模式落后(详细内容见我历史文章《围观本周最大的一个事件》),远到2015年淘宝借着“小微店主”的名义,通过互联网举报工商总局网络监管处司长,硬杠相关部门披露网站假货泛滥的事实。

182亿,国内史上最大罚单给我们什么启示?(上)

两者对比真的太大了。2015年,阿里之所以最终占了上风,我认为是因为美国证监会开启对阿里上市欺诈调查的神助攻。为了不让美国诉棍们渔翁得利,工商总局最终表态《白皮书》只是会议纪要,不具有法律效力。

182亿,国内史上最大罚单给我们什么启示?(上)

而这次,阿里显然已经认识到“时代不同了”。当年国家选择不处罚,是因为彼时的淘宝代表着中国产业升级和经济转型的方向,是中国挑战亚马逊的旗手,是大众创业万众创新的平台。而如今,当中间商都被阿里一家取代,当阿里的流量越来越贵,当阿里国际站开始又当裁判又当运动员,阿里终于活成了当年自己痛恨的那个人,天下没有难做的生意”也最终变成了一句空喊的口号

182亿,国内史上最大罚单给我们什么启示?(上)

(未完待续,下篇将就这一案例来分析,这种时代变化未来可能对商业认知的影响,及变化在人力资源战略端的体现)

 

文|大川,企业管理咨询顾问兼私董会教练,上海交通大学、同济大学外聘讲师。

194

40

18

悠然自得的tracy

14楼 悠然自得的tracy

完全同意

2021-04-16 11:56:11 回复 赞(0)
LUCKY018

12楼 LUCKY018

有道理。

2021-04-16 11:55:56 回复 赞(0)
lhplhp

11楼 lhplhp

点赞。

2021-04-16 11:55:46 回复 赞(0)
兴姣

9楼 兴姣

每天学点新知识。

2021-04-16 11:55:27 回复 赞(0)
saqirina

8楼 saqirina

老师分析的很全面。

2021-04-16 11:55:22 回复 赞(0)
李枭

6楼 李枭

写的很全面,观点也很全面

2021-04-16 09:19:02 回复 赞(0)
杨柳残月

5楼 杨柳残月

总结很到位

2021-04-16 09:18:54 回复 赞(0)
每文520

4楼 每文520

内容挺好

2021-04-16 09:18:44 回复 赞(0)
一年又一年

2楼 一年又一年

很专业

2021-04-16 09:18:31 回复 赞(0)
ColdBlooded

1楼 ColdBlooded

完全同意

2021-04-16 09:18:26 回复 赞(0)

下载APP
下载APP
免费学习更多干货文章
300万+人已下载
下载APP
免费学习更多干货文章
关于作者

获得 打卡牛人 专栏作家 课程讲师  三茅认证称号

上海自主创新工程研究院理事;企业教练、HR高级顾问;曾担任万人规模产业集团人资副总,在任职不到三年期间帮助企业年销售从不..
最新内容
应聘常见问题及回答技巧
10分钟前    招聘
医技面试常见问题及回答技巧
17分钟前    招聘
面试中开放式问题举例并回答
17分钟前    招聘
中职面试常见问题及回答技巧
20分钟前    招聘
面试一周后给答复
20分钟前    招聘
如何问别人面试结果
21分钟前    招聘
接受面试后怎么回复
22分钟前    招聘
答应面试怎么回复
25分钟前    招聘
如果有意向可以面试怎么回复
26分钟前    招聘
面试hr说领导还在考虑,怎么回复
27分钟前    招聘
面试中优点和缺点如何回答
27分钟前    招聘
面试问你有什么缺点怎么回答
28分钟前    招聘
关于银行面试如何回答
28分钟前    招聘
面试官怎么委婉拒绝面试者
29分钟前    招聘
面试如何询问面试官问题
29分钟前    招聘
怎么回复面试通过
30分钟前    招聘
面试说没有经验怎么回复
31分钟前    招聘
是否参加面试怎么回复
33分钟前    招聘
面试邀约邮件怎么回复
34分钟前    招聘
找工作面试问题及回答技巧
37分钟前    招聘
面试的万能回答
38分钟前    招聘
询问面试结果不回复
38分钟前    招聘
通知面试怎么说
39分钟前    招聘
面试提问面试官问题
40分钟前    招聘
面试怎么婉拒候选人
40分钟前    招聘
复试问题回答错了怎么办
41分钟前    招聘
面试不适合怎么回复
42分钟前    招聘
面试回复要去怎么说
44分钟前    招聘
面试如何回答缺点
46分钟前    招聘
面试优势和劣势怎么回答
46分钟前    招聘
怎么婉拒面试者面试失败的话
47分钟前    招聘
面试问你有什么优点怎么回答
50分钟前    招聘
不去面试怎么回复
50分钟前    招聘
面试后询问面试结果hr回复待定是什么意思?
50分钟前    招聘
面试后hr回复不合适该怎么回复他
51分钟前    招聘
导购员面试的问题及回答
51分钟前    招聘
拒绝面试成功的回复怎么说
52分钟前    招聘
面试完问结果不回复
52分钟前    招聘
面试问你优缺点怎么回答
54分钟前    招聘
面试完可以主动联系面试官吗
56分钟前    招聘
如何回复面试通知
58分钟前    招聘
面试不通过如何回复
59分钟前    招聘
面试落选了怎样礼貌回复
1小时前    招聘
面试不回复是不是就没有机会
1小时前    招聘
面试文控文员的问题以及回答
1小时前    招聘
面试未通过的回复
1小时前    招聘
面试通过怎么给答复
1小时前    招聘
面试后想问面试结果怎么说
1小时前    招聘
面试过了想考虑一下怎么回复
1小时前    招聘
面试被问优势怎么回答
1小时前    招聘
面试通过应该怎么回复
1小时前    招聘
面试后没有回复
1小时前    招聘
hr不提面试但是问问题会回复
1小时前    招聘
医疗面试的常见问题及回答技巧
1小时前    招聘
央企面试常见问题及回答技巧
1小时前    招聘
拒绝公司面试的回复
1小时前    招聘
告知面试者面试失败的信息
1小时前    招聘
面试完如何问面试结果
1小时前    招聘
面试成功怎么回复感谢
1小时前    招聘
面试约时间怎么回复
1小时前    招聘
面试结束后给面试官的短信
1小时前    招聘
面试一次后又让面试
1小时前    招聘
面试后一个星期之类给你答复
1小时前    招聘
事业单位考试面试问题及回答技巧
1小时前    招聘
面试邀约怎么回复
1小时前    招聘
面试后主动联系hr询问结果怎么说
1小时前    招聘
面试不过怎么回复
1小时前    招聘
面试高情商回答
1小时前    招聘
问面试结果怎么说
1小时前    招聘
满意这个岗位怎么回复面试
1小时前    招聘
拒绝面试的回复怎么说
1小时前    招聘
面试之后想考虑一下怎么回复
1小时前    招聘
委婉的问面试结果
1小时前    招聘
面试成功后回复
1小时前    招聘
面试文职人员的问题以及回答
1小时前    招聘
外企面试问题及回答技巧
1小时前    招聘
面试怎么面试别人
1小时前    招聘
面试完怎么问面试结果
1小时前    招聘
如何委婉的问hr面试结果
1小时前    招聘
导师约面谈该怎么回复
1小时前    招聘
面试通过怎么回复人家
1小时前    招聘
面试没通过该怎么回复
1小时前    招聘
面试后满意如何回复
1小时前    招聘
面试后没有回复该怎么问面试官
1小时前    招聘
日企面试常见问题和回答
1小时前    招聘
面试问结果不回复
1小时前    招聘
面试你有什么缺点怎么回答
1小时前    招聘
面试问挂科怎么回答
1小时前    招聘
面试没有过怎么回复
1小时前    招聘
怎么回复面试官的答复
1小时前    招聘
地勤面试常见问题解答
1小时前    招聘
面试待记录是没有面试成功吗
1小时前    招聘
问面试官结果面试官不回复
1小时前    招聘
面试后如何拒绝面试者
1小时前    招聘
面试后需要主动联系吗
2小时前    招聘
面试如何婉拒面试者
2小时前    招聘
面试没过怎么回复
2小时前    招聘
面试过了怎么回复答应
2小时前    招聘
面试答的一塌糊涂
2小时前    招聘
基层面试常见问题及回答技巧
2小时前    招聘
今日打卡案例 6154 已人打卡
【培训管理】如何做好一门培训课程?

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

创作者协会
直播推荐 更多 >

中小企业薪酬落地中的Tips

大卡、黄海柳  

已结束 可回放 13159

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了