三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

跳槽如相亲,非诚勿扰

作者 寒熠 更新于:2021-04-06 13:38 5357
此文已参与投稿活动
你的跳槽都顺利吗,都有哪些经验可以分享?
每年年初都是求职跳槽的高峰期,为了心仪的工作我们也在不断的学习求职的技巧。当然,跳槽并不都是一帆风顺,也会遇到很...  我要投稿 >

跳槽如相亲,非诚勿扰

 

《非诚勿扰》是江苏卫视制作的一档大型生活服务类节目,由孟非担任主持。

 

节目中有24位单身女生以亮灭灯方式来决定报名男嘉宾的去留,会经过“爱之初体验”、“爱之再判断”、“爱之终决选”、“男生权利”等规则来决定男女嘉宾的速配成功。

 

这些环节,如果放在跳槽中,是不是也很符合

一、海选报名=投递简历

二、爱之初体验=自我介绍

三、爱之再判断=笔试

四、爱之终决选=面试

五、男生权利=双向选择

 

在投递简历之前,我们还有一个重要步骤要做,当这个环节做好后,才能够选到心仪的“他”——企业/单位。那就是对自己有清晰的认知,做好职业规划。有职业规划的职场人跳槽是为了实现某个职业目标而选择新工作,知道自己的优劣势,知道自己想要什么,还能分析出自己能力与岗位之间的匹配程度,这样跳槽可以避免越跳越差的状况出现。

 

以我在2019年10月-2020年5月跳槽经历为例,在2019年我就明确了自己此次找工作的大方向——离家近的公务员或事业单位。

 

目标确定,再来分析自己的条件与岗位的匹配度(筛选目标单位,准备对应简历)。

首先,必要条件,年龄、户口、学历、党员均符合;

其次,重要条件,中级职称,并具有10多年HR工作经验,各模块全部做过,擅长招聘、培训、劳动关系;还需要根据招聘简章上对岗位要求做相应修改,以求突出自己能力与岗位的匹配度;

再次,次要条件,性格踏实稳定,喜欢帮助他人,不太计较得失,愿意做服务咨询性质的工作;

最后,其他条件,家庭关系单纯,不存在需回避的亲友等。

 

一、投简历

在我和原单位正式提出离职后,同事有得到消息来问我,是从什么渠道得到的招聘信息,其实如果有心,就能了解到公务员、事业单位的招聘都发布在所在地区人力资源和社会保障官网上。当然,这只是一部分,比较全的在比较有名的培训机构网站上(避免产生不必要的麻烦,所以在此不具体提机构名称,如有需要可与我沟通),他们为了招揽人员报名学习课程,会将全国各地的报名链接都搜罗齐全发布在他们的网站上,相当于拥有了一个全部集合网站链接,想看哪个省市、哪个区的都有。

 

根据单位发布的招聘简章,先找是否招聘我这个岗位,再看单位远近,其次再看具体要求是否都匹配,如果都符合就修改简历,进行投递。

 

二、现场审核报名

如果报名通过,有的单位会电话通知到单位现场递交应聘相关材料(身份证、户口簿、学历、学位、职称、获奖等),如果审核通过,再通知带照片取准考证。

 

这时候请注意接收材料的人基本就是人力资源部的领导或同事了,在填写审核材料过程中,她们会和候选人进行初步沟通交流,我称之为第一印象,所以,这次着装也要注意一些,不用特别正式,但也需要将自己收拾干净利落;与之交流要提起十分精神,多微笑,礼貌待人;多观察,不问不要自己自作主张搭话,以免话多必失。

 

三、笔试

当接到笔试通知时,请确认笔试时间和地点,还有需要带的东西,如果遇到自己不熟悉的地方,最好能够提前查好路线。当天一定要提前一小时出发,因为不确定会发生什么情况,所以在时间上打出富余量还能够缓解自己紧张的情绪。

 

四、面试

笔试通过后,会在相应官网上查询到,也会有人力部门的老师在面试确定好后打电话通知面试时间,地点,需带材料。这时候就需要注意着装,可以化淡妆,准备一段1分钟的自我介绍,相应能够突出自己优势的代表事例和成果。

 

五、背景调查、体检

面试结果出来后,整体的成绩排名也随之出炉,同样与笔试成绩一样发布在指定官网上,这时候耐心等待,应聘单位会提前通知你什么时候来单位查档案,也是在接到这个电话的同时,也可将对方单位要来单位查档案的事情(准备离职)告知直属领导。因我之前单位是国有企业,领导也非常照顾我,在得知此消息时祝贺了我,并指定了与我交接工作的人。在还未最终确定自己能入职新单位的时候一定请注意要保密,除了查档案需要知道的领导外,其余人员均不要透露。

 

在背景审查合格后,会通知到指定医院进行体检,全部自费。对于有的指标不合格的,还有进行复查,体检结果由单位直接拿走,不会到本人手里。

 

六、离职、入职

在拿到新单位的调函后,回原单位办理了最终的离职手续,因为之前已交接完,所以我的离职手续办的比较顺利,各个部门转一圈确认后,拿到离职证明和封好的档案交给新单位,这时候就已经算正式和原单位脱离一切关系了,我也在此时,在原单位的工作群中感谢大家并退了群。

 

我站在公交车站完成了所有的退群,不禁仰望天空,感叹我的这一次跳槽,历时八个多月, 跨越了国庆节、圣诞节、元旦、春节、清明、劳动节,经历了新冠,让我感受到了漫长的等待。好在对于招聘,新单位是认真的,直属领导更是公认的模范,而我跳槽也是真诚的,当双方都建立在真心诚意、“三公”的基础上,当我为了一个目标去努力、去争取、去拼搏、去斗智斗勇,这个过程本身就很美好,是我人生的一笔财富,只有经历了风雨才能够有机会见到彩虹~

 

(以上只是我的一个个人经历,其中还有更有意思的故事,因涉及隐私,所以不方便公开发布,欢迎有兴趣的朋友与我沟通交流,分享其中的是非曲折)

109

36

9

此文已参与投稿活动

你的跳槽都顺利吗,都有哪些经验可以分享?

每年年初都是求职跳槽的高峰期,为了心仪的工作我们也在不断的学习求职的技巧。当然,跳槽并不都是一帆风顺,也会遇到很多挫折、... 我要投稿>
大卡

9楼 大卡

欢迎您参加本次征文活动,我们将在下周五通过直播的方式对本次征文中的优秀文章进行展示,直播时间18:00。直播地址https://www.hrloo.com/hr/live/index/room?id=1412

2021-04-01 18:13:41 回复 赞(0)

寒熠

@大卡:收到,需要我做什么吗?

2021-04-07 10:24:22回复
小桥流水南京

8楼 小桥流水南京

目标明确,方法正确,准备充分,收获满满

2021-03-31 17:56:08 回复 赞(12)
Alice王老师

7楼 Alice王老师

当我为了一个目标去努力、去争取、去拼搏、去斗智斗勇,这个过程本身就很美好,是我人生的一笔财富,只有经历了风雨才能够有机会见到彩虹~谢谢分享,棒棒哒!赞

2021-03-31 16:21:54 回复 赞(12)
大白兔77赵颖

6楼 大白兔77赵颖

这个老师正经起来蛮正经,好文收藏,这个老师直播起来蛮不正经,可甜可咸

2021-03-31 13:20:54 回复 赞(0)
心向光明

5楼 心向光明

职业规划与个人,就像战略规划与企业,没有明确清晰的个人认知,就很难设定准确的可行性目标和计划,就容易陷入碌碌而为的“怪圈”中。 寒熠老师的职业规划小窍门,亲测有效,让我在当初迷茫的状态中快速的恢复并找到自己的闪光点,感谢这么优秀的良师益友!

2021-03-31 10:52:13 回复 赞(13)

寒熠

@心向光明:也同样感谢光明的信任与支持,期待你的分享~

2021-03-31 11:09:54回复
乾元zZZ

4楼 乾元zZZ

#赞赏# 为你亮着的灯

2021-03-31 10:33:29 回复 赞(12)
烟火2017赵季珍

3楼 烟火2017赵季珍

一直想,一直怕,楼主的经历让我感受到了鼓舞和信心,期待更好的自己!

2021-03-31 08:25:31 回复 赞(0)

寒熠

@烟火2017赵季珍:姐姐不怕,还要继续乘风破浪~

2021-03-31 11:10:29回复
烟火2017赵季珍

2楼 烟火2017赵季珍

一直想,一直怕,楼主的经历让我感受到了鼓舞和信心,期待更好的自己!

2021-03-31 08:24:56 回复 赞(0)
张小凡Fan

1楼 张小凡Fan

学习了

2021-03-31 07:02:37 回复 赞(0)

下载APP
下载APP
查看更多干货公益直播
300万+人已下载
下载APP
查看更多干货公益直播
关于作者

获得 打卡牛人 课程讲师  三茅认证称号

10多年人力资源从业经历,职业规划、EQ沟通力辅导师、经济师(人力资源方向); 曾先后就职于世界500强的生产制造业和电..
最新内容
公司考核管理办法
12小时前    薪酬福利
采购绩效考核指标有哪些
12小时前    薪酬福利
kpi指标包括哪些
12小时前    薪酬福利
关键绩效指标法:如何有效提升组织绩效
12小时前    薪酬福利
绩效指标怎么填写
12小时前    薪酬福利
销售考核内容和考核指标是啥
12小时前    薪酬福利
财务绩效指标有哪些
12小时前    薪酬福利
绩效考核流程
12小时前    薪酬福利
客服绩效考核指标
12小时前    薪酬福利
财务考核内容和考核指标
12小时前    薪酬福利
采购考核内容和考核指标
12小时前    薪酬福利
绩效考核细则
12小时前    薪酬福利
业绩考核指标和考核标准
12小时前    薪酬福利
财务人员绩效考核指标及标准
12小时前    薪酬福利
和公司协商一致解除劳动合同,还有经济补偿吗?
21小时前    热点资讯
活动运营如何确定活动目标
21小时前    通用技能
会所怎么运营和策划
21小时前    通用技能
运营方案怎么策划
21小时前    通用技能
如何运营一个微信方案
21小时前    通用技能
电商运营活动策略有哪些
21小时前    通用技能
活动运营策划是做什么的
21小时前    通用技能
活动运营需要做什么
21小时前    通用技能
电商活动运营是做什么
21小时前    通用技能
工程监理企业经营活动基本准则是什么
21小时前    通用技能
企业经营活动是什么
21小时前    通用技能
活动运营方案怎么写
21小时前    通用技能
营销活动怎么搞
21小时前    通用技能
什么是经营方案
21小时前    通用技能
试用期半天内有工资吗
22小时前    人力资源规划
5月起这些新规将施行
22小时前    热点资讯
【人社日课】未就业高校毕业生如何用电子社保卡求职登记?
22小时前    热点资讯
运营策划怎么做
22小时前    通用技能
一个app如何运营方案
22小时前    通用技能
线上活动运营是做什么的
22小时前    通用技能
营销活动如何造势
22小时前    通用技能
如何做好一个营销活动
22小时前    通用技能
如何对活动进行营销
22小时前    通用技能
都有什么营销活动
22小时前    通用技能
活动策划是什么专业的
22小时前    通用技能
电商策划运营是干什么的
22小时前    通用技能
实体店怎么做活动策划
22小时前    通用技能
怎么做营销活动方案
22小时前    通用技能
kpl考核指标是哪些
23小时前    薪酬福利
KPI考核指标的重要性与设计策略
23小时前    薪酬福利
如何策划一次营销活动
23小时前    通用技能
活动怎么营销
23小时前    通用技能
有什么好的活动策划
23小时前    通用技能
如何策划一个营销活动
23小时前    通用技能
怎么做活动营销
23小时前    通用技能
如何做公众号运营策划
23小时前    通用技能
策划活动需要什么
23小时前    通用技能
营销运营方案是什么
23小时前    通用技能
实体店运营方案指的是什么
23小时前    通用技能
什么叫选调生 工作内容是什么
23小时前    招聘
企划主要做什么的
23小时前    招聘
注册会计师的工作内容包括哪些
1天前    招聘
办公室周例会汇报工作内容有哪些
1天前    招聘
什么是枫桥式工作法的内容
1天前    招聘
保育员的主要工作内容有哪些
1天前    招聘
面试问工作时间短的离职原因
1天前    招聘
行政工作都有哪些部分
1天前    招聘
试用期间工作内容有哪些
1天前    招聘
去新公司面试怎么解释离职原因
1天前    招聘
行政管理工作内容有哪些
1天前    招聘
面试官问为什么辞职怎么说
1天前    招聘
面试完说等hr谈薪
1天前    招聘
怎么做营销活动
1天前    通用技能
如何提高市场竞争力
1天前    通用技能
竞争力的本质与增强:基于竞争力理论的视角
1天前    通用技能
小米的核心竞争力是什么
1天前    通用技能
企业核心竞争力的特征
1天前    通用技能
如何构建价格竞争力
1天前    通用技能
一个企业的竞争力有哪些种类组成
1天前    通用技能
什么是竞争力
1天前    通用技能
企业的核心竞争力是哪三点
1天前    通用技能
如何提高企业核心竞争力
1天前    通用技能
综合竞争力的塑造与提升
1天前    通用技能
什么是企业的核心竞争力
1天前    通用技能
公司核心竞争力:塑造与提升的策略
1天前    通用技能
企业竞争力五大要素
1天前    通用技能
竞争力模型:从理论到实践
1天前    通用技能
五一工资提前发!如何避免工资的涉税风险?
1天前    热点资讯
核心竞争力有哪些
1天前    通用技能
打造核心竞争力:通向成功之路
1天前    通用技能
什么是企业核心竞争力
1天前    通用技能
产品核心竞争力:塑造竞争优势的关键
1天前    通用技能
竞争力分析:寻找竞争优势的关键要素
1天前    通用技能
说出自己的三个核心竞争力
1天前    通用技能
提升出口竞争力的策略
1天前    通用技能
核心竞争力是什么
1天前    通用技能
核心竞争力三要素
1天前    通用技能
增强核心功能提高核心竞争力
1天前    通用技能
产品竞争力的五大要素
1天前    通用技能
一个人的核心竞争力有哪些
1天前    通用技能
以创新驱动,打造产品核心竞争力
1天前    通用技能
创新与技术的结合:企业核心竞争力构建之路
1天前    通用技能
锻造个人核心竞争力
1天前    通用技能
竞争市场的王者——企业的竞争力构建
1天前    通用技能
企业核心竞争力三要素
1天前    通用技能
什么是核心竞争力
1天前    通用技能
月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

创作者协会
直播推荐 更多 >

经济基础第19章考点梳理

万红coco  

05-04 19:30 87

经济基础第20章考点梳理

万红coco  

05-06 19:30 81

经济基础阶段测试2试题讲解

万红coco  

已结束 可回放 148

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了