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大企业要的是什么？
文／黄兰兰，专注人才选拔与管理、职场成长，为管理者赋能。
大家好，我是爱写爱分享，愿意带着HR共同学习与成长的黄老师，咱们又见面了。
自认为优秀却总是得不到大企业青睐，我该怎么办？
1、大企业要的是什么？
有很多HR朋友来咨询我，自认为能力还不错，但似乎简历更新了却没多少面试电话，以及面试后杳无音信。
虽然我们也是阅人无数的HR，但当自己成为了这个找工作的人，也会有困惑。
因为不了解这个案例具体且完整的信息，不好说具体是哪个原因导致的。
那就依据求职面试受挫这个话题，和大家一起聊聊，可能的一些原因。
1）能力评估出了问题
能力分硬实力和软实力。
硬实力，比如你的年龄、学历、职业资历、工作经验等。
软实力，比如你的沟通表达、反应灵活性、人际敏感性等。
而大多数人会把自己的硬实力当成是自己的全部能力，以及会高估自己的软实力。
因没有客观地去评估自己，造成求职受挫，或跳槽失败。
我在我的《最强HR求职面试宝典》这节系列课程中有分享如何客观评估自己的能力和资源，降低跳槽成本，以及如何在职业迷茫期，对自己的职业重新做出规划。
这是第一种，是能力预估上出现了问题。
2）你的能力/素质/风格不是对方想要的。
我们不要因为偶尔的几次求职失败而怀疑自己，千万不要。
不要怀疑自己的能力，你是ok的，问题只在于，你有的，不是对方所需要的。
这就像一个从大企业出来的销售去应聘一家中小企业的销售，估计中小企业主也不一定会要哦。
会认为大企业出来的人眼高手低，不务实，做不好他们的业务。
这或许是一种偏见，或以偏概全，但也会存在这种情况。
我举这个例子，估计你就能理解，为什么中小企业的人去应聘大企业，即使能力、经验都非常优秀，也会被拒，是一个逻辑。
因为除了硬实力，还有那些看不见的东西会影响我们的求职成功。
比如你的行为举止习惯、你的沟通方式、你的气质风格等。
这是文化上的匹配，阿里有个闻味官，做的就是这个事情，这是大企业比较看重的。
但往深了说，你说这客观吗？这真的很重要吗？也未必。
反而会导致一个什么结果呢？
人才的同质化。
也就是，大公司倾向招大公司甚至更好的公司出来的人，而中小企业很难挖到大公司的人，人才两极分化，企业内部人才同质化也越来越严重。
包括，有些大企业的实际招聘标准，并非是你所看到的招聘启示中的说明相一致。
所以，我想说的是，某些大企业的录用决策有时候没你想的那么单纯。
所以，那些求职失败的朋友，不要因此而怀疑自己的能力。
2、求职是求什么？
我们有没有认真地思考过一个问题：我们求职到底在求什么？
你可能会说，这还用说嘛，当然是求一份工作，一份收入了。
但如果仅仅只是一份工作和收入，那为什么同样的企业都可以给你，你更倾向去大企业呢？
所以，我们求职的动机是不是并不单纯。
不仅仅是一份工作、一份收入，还有这个工作带给我们的尊严、安全感、归属感和未来的希望，甚至是外在的被他人羡慕的良好感觉。
这就是为什么大多数人更倾向去大公司的原因。
因为似乎可以给予他更多，工作的附加价值更多。
当你想要的越多，你求职的目的越不单纯的时候，你对这份工作的要求就会越高，就越会因求职受挫而痛苦。
所以，如果我们能够回归初心，或许你就不会困惑了。
那我们求职的初心是什么呢？
初心就是这份工作是否是你喜欢的、是否是你擅长的、是否和你的价值观一致，是否能实现你的个人价值？
如果符合这个要求，那纠结是大公司还是小公司，还重要吗？
如果你还有困惑，欢迎关注我的主页，来找我聊聊。
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23楼 情007
谢谢分享
22楼 西伯侯
学习了，讲的非常全面、细致
21楼 兴姣
给老师点赞。
19楼 皓首
受教了。
17楼 享太
赞同
15楼 张魈
讲的很好
13楼 我思故我在
很喜欢看老师的文章
11楼 1337323921
我也这么觉得
10楼 梦中沉沦
知己知彼是前提。就好比你在一个平均身高170的群体里面，你175的身高算很高了；但是你突然想进入平均身高180的群里面去，你的175那就是矮了；所以你所谓的优秀不一定是真优秀。想得到大企业的青睐，得先了解大企业需要什么，客观分析自己还缺什么，去对应的提高自己。
9楼 wxf0114
确实如此，很多大企业看重的是你以往的背景公司是否也符合他们的要求，小企业HR要跳槽到大企业确实会相对比较难，除非从一开始就从大企业专员做起，不然进大企业的几率是很小的。。我一直也都是从事小企业，有时候也想去大企业，但是自我分析也觉得可能性不高，毕竟没有相关工作背景，很多时候跳槽也是因为现有的薪资待遇和空间发展得不到自己想要的了
7楼 MarciaYang
写得太好了
6楼 好好运tracy
非常实用
5楼 阿斯达萨芬
写的太棒了
4楼 南京张姐
写的不错，很有帮助
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知己知彼是前提。就好比你在一个平均身高170的群体里面，你175的身高算很高了；但是你突然想进入平均身高180的群里面去，你的175那就是矮了；所以你所谓的优秀不一定是真优秀。想得到大企业的青睐，得先了解大企业需要什么，客观分析自己还缺什么，去对应的提高自己。
9楼 wxf0114
确实如此，很多大企业看重的是你以往的背景公司是否也符合他们的要求，小企业HR要跳槽到大企业确实会相对比较难，除非从一开始就从大企业专员做起，不然进大企业的几率是很小的。。我一直也都是从事小企业，有时候也想去大企业，但是自我分析也觉得可能性不高，毕竟没有相关工作背景，很多时候跳槽也是因为现有的薪资待遇和空间发展得不到自己想要的了
7楼 MarciaYang
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