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作者丨董超（董点先森）
篇数丨三茅第460篇分享
专注丨组织文化与发展、生涯规划
01
我记得在头几年的时候，公司招聘进来一个基层员工。但试用期没到，就把这名员工劝离了。
原因是我完全没有想到的。
因为公司在后来与他的进一步接触当中，知道了，他与上一家公司有劳动仲裁。考虑到可能存在某些用工风险，公司做出了劝退这一决定。
当时其实是没有背景调查的。
不过说实话，现在也并不是每一个企业都在背景调查。真正做背景调查的，往往都是一些机密岗位或高端岗位。普遍还是没有背景调查这一说。
因此，公司在面试之后，觉得能力可用，就将他招聘了进来。
我们公司在员工入职之后，就会开始给员工购买五险一金和商业保险。
虽然这名员工的公积金开户成功并开始缴纳，可他的社保账号一直没有转移过来，这导致公司一直不能为他续缴社保。
过去了两个月，在最后一个月试用期的时候，公司又找他沟通社保转移的问题。毕竟公司不想后续因为员工没转移账号，无法缴纳社保，产生任何的劳动风险。
也直到这个时候，他才坦然的说，不是他不想转移社保账号，而是上一家公司还与他存在劳动纠纷，没有彻底解决之前，公司不给他转移社保账号。
这么一折腾，公司才了解清楚了事情的原委。
于是，人事部门的领导一合计，觉得这样不妥，就派下面的专员和他亲自沟通，将问题说得非常之明白，员工也理解这一情况，主动选择了离职。
02
所以，要说对于一个有劳动仲裁在身的员工，企业究竟愿不愿意用，结论几乎就只有一个，那就是：不愿意。
不愿意的理由也很简单，无非就是两点：
第一，有劳动仲裁在身的员工，将其招进来，很可能把企业也给卷进去了。
第二，员工既然会和之前的企业发生劳动纠纷，现在入职了自己企业，就也有可能发生纠纷。毕竟没有哪一个企业，敢说自己100%完全是按照劳动法在对待员工的。
按照这种逻辑和理念去推演的话，似乎受伤的总是员工。
毕竟，不是员工想要去做劳动仲裁，而是企业做得太过分了，员工不得不借助法律的权力，去维护自己的合法权益。
可是，这种维护自身权益的行为，在企业看来就是一种危险的信号。这着实有些可悲和搞笑。
不过说回来，问题也不一定会严重到这种程度。不是说员工提起了劳动仲裁，最终就一定会记录档案里面去，因为很有可能不到那一步，问题就已经解决了。
03
我们公司也发生过劳动仲裁。
员工对绩效奖金不满，直接提起了仲裁申请。公司为了证明自己的行为是完全合法的，准备了比一本书还要厚的A4打印纸材料。
可这些材料完全没派上用场。
因为当企业和员工双方坐到了劳动仲裁庭里面去的时候，仲裁庭的工作人员第一句话就是：你们先协商协商解决是最好的办法，对企业也好，对员工也好。
于是，双方就在协商中，你退一步我让一步，把问题给解决了。
很多时候最终结果都是这样的。很少有说，硬是闹到最后一步，双方都僵持不下的。
这当然是因为企业内心知道确实是自己做得不对，企业理亏了。而员工呢，也不是一定要搞得下不来台，只是咽不下这口气，希望企业正视他的问题，并不一定是冲着这个钱而去的。
因此话说回来，矛盾的产生一定是某一方做了让另一方心里很不舒服的事情。
在企业和员工两者当中引起矛盾的一方，显然往往就是企业。但凡企业对员工稍微多关心那么一点，问题也不至于闹到这种程度。
毕竟员工自己也知道，如果一定要闹得下不来台，最终对双方都没有好处。自己会因此而在找下一份工作的时候，产生不必要的麻烦。
如果员工不选择协商解决，宁愿玉碎不为瓦全，就是要搞得两败俱伤，那就只能说明，企业做得实在是太过分了。
这样的企业，今天这个员工忍下来了，不去和企业纠缠，明天就会换另外一个员工，顶上去和企业斗到底。
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22楼 夏日的黄昏
学习了，讲的非常全面、细致
20楼 Amoro
给老师点赞。
18楼 alize
学习学习。
16楼 bokexingzheng
打铁还得自身硬，可怕的不是员工仲裁过，也不是员工会仲裁，怕的是有一帮啥也不懂的人力资源管理人员，真正做到了风险规避，合理合法，人家上哪里去仲裁。
15楼 bokexingzheng
不喜欢黑夜的萤火虫
@bokexingzheng：想******的人总是能无孔不入。
bokexingzheng
@不喜欢黑夜的萤火虫：俗话说苍蝇不叮无缝蛋，要是蛋没有缝，哪能招来苍蝇。
14楼 铭盛楼
受益很大，感谢作者的用心。
13楼 兴姣
写的非常有心
12楼 拿铁丫头
总结很到位
10楼 LIKExinling
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9楼 2013668
每次看你的文章都有所收获
8楼 浙江Cherry
分析得很有道理
7楼 jiya
真的很有用，值得反复看
6楼 隔远相望
写的太好了
5楼 szpd
非常有道理
4楼 renjia
很专业
3楼 若遥若婷
写的不错，很有帮助
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