妇女节特供：我们要有“幸福的双翼

      【写在前面的话：一年一度的妇女节到来了，祝福各位看文的姐妹节日快乐。在我们的人生旅程中、在我们的职业生涯里，至今的经验让我体会到，如果要获得真正的幸福，那作为女性，尤其是职场女性，要拥有“幸福的双翼”，这样我们才能够自由翱翔在自己想要的那片天际中】

一、要事优先要明确：

       在我们公司某次年中总结会上，彼时正是盛夏，在北京近郊优美的一处度假村里，我们公司全体齐聚一堂，对半年度的工作进行总结，在总结大会进入尾声的时候，是自由提问环节，员工可以就自己关心的话题向合伙人提问，我向公司的女合伙人M提出了一个问题：“女性如何做好家庭与事业的平衡？”

       M是我眼中的成功职场女性，她在加入公司之前是世界知名投行的合伙人，有过多年的成功投资经验，在业界的知名度是相当高，而且据我所知，M的家庭生活也是相当地幸福，彼时我的孩子尚且年幼，正处于职场、家庭难以平衡的焦灼期，虽然已经升职成为公司的HRD，但是职场的压力、家庭的压力双重压力之下，我还真有点不堪重负的感觉，所以，十分羡慕M这种在我看来在家庭、事业两边平衡的非常成功的女性——是我的偶像。

       M满含笑意地看了我一眼，拿起来话筒，回答道：“其实，到今天为止，我不认为在职场发展中会有真正意义上的‘事业’、‘家庭’的平衡。实际上于我而言，在不同的职场发展阶段，侧重点是不同的，比如在孩子12岁之前，需要我们的陪伴，这12年过去了，孩子在感情方面不再依赖我们的时候，我们想要陪伴孩子，你会发现也不再可能了，所以说我建议在孩子12岁之前，如果你作为母亲，在职业或者事业选择方面，还是要以家庭为重心的，当然，孩子12岁之后，你也不是放任孩子不管，而是可以把重心偏移到事业发展上来。不同的人生阶段，你的重点是不同的。当然，在我这个年龄，孩子已经成年了，工作、家庭的平衡就显得比较容易实现了，不再跟我年轻的时候一样如履薄冰、内心焦灼。我希望我的这一番话，能够对你有所帮助。”

       我听后感到豁然开朗，在心里对今后的要事安排有了自己的顺序。这时台下有年轻的女同事接着我的问题提问：“M总，像我们这样还没有结婚的、甚至没有时间谈恋爱的该怎么办呢？”

       M总温和地笑了，说：“工作再忙，恋爱还是要谈的，摆在你们面前的除了积累工作经验之外——这对你们未来职业发展很重要，当然另一个同等重要、甚至比工作更重要的就是选好你们的另一半！这是关乎到你们婚姻是否真正幸福的关键！在我看来，幸福婚姻的最重要的前提条件是两个好人结为连理，没有之一。”

       那位女同事又接着问：“那如何选好另一半呢？”

       M总：“其实原理比较简单，你就把你选择未来的另一半看成是我们做的项目尽调，做项目尽调的时候你们有火眼金睛，能够透过企业方提供的各种报表、法律文件、各类协议等把项目甄别出来，那你们在选择另一半的时候，更要睁大眼睛，看好人品——可以没房没车、可以没有资产，但是必须是人间‘潜力股’，这就看各位的鉴别人品的实力了。应该说，在结婚之前，选择好的另一半，是各位的重中之重！”

       大家脸上露出了心悦诚服的神色。

       结合M总的发言，又过了多年，结合我的职场经历以及我对职场成功女性的观察，得出如下的经验总结——实际上，对于女性在职场里的发展，我的感言是，大家在不同的发展阶段要有不同的侧重点。

       1、在刚刚步入职场的时候，精力、体力最充沛，这个时候，你们要快速积累经验，可以把自己的重心放在职场上面，大家都知道‘一万小时’规则吧？这个阶段没有其他的要求，就是要尽快成为你这个专业的专家，顺带手地谈个恋爱——选对共度余生的人。

       2、当你步入婚姻的时候，磨合期，没有孩子的时候，事业、家庭可以平衡，当你磨合期发现婚姻有不可逆转的‘问题’之时，要及时止损；

       3、当有了孩子之后，你成功晋级母亲的时候，你要明白孩子三岁之前，你的重点一定要放在孩子的启蒙教育上面，因为孩子对这个世界最初安全感的建立，都是来自于3岁之前母亲的陪伴，不建议大家为了事业让自己的孩子成为留守儿童——你自己的父母辈无法代替你去给孩子母亲才能给予的安全感。

       4、在孩子3岁之后，母亲的角色要适当让位给父亲，父亲在陪伴孩子的过程里，起到非常重要的作用，一直到孩子12岁——为此，我们家先生是辞掉了万达年薪百万的工作（五加二、白加黑），而是在事业高峰期选择到一家国企任职（起码有双休日），先生跟我的共识是，孩子的12岁之前只有一次，别到我们有了闲暇的可以陪伴孩子的时候，孩子已经长大却再也不需要我们。

       5、在孩子12岁之后考大学之前，我们可以实现家庭、事业的平衡。彼时，孩子已经不怎么需要我们每天的陪伴了。

       6、在孩子上大学之后，我们又可以把重心放在事业上面。

      Tips：如果事业、家庭看成人生的重要的功课的话，在我们女性不同的时期，事业、家庭这两门课程的重要性是不同的，有的时期事业是必修课、有的时候家庭是必修课、而有的时候两门都是必修课。上文中，我已经把自己的要事顺序告知各位，如何抉择，那就看各位自己的抉择了。

二、“幸福双翼”助起飞：

        在家庭维度上来说，家庭有“幸福的双翼”，那就是一个家庭的男人及女人，而对于职场女性来讲呢？要获得人生的起飞，需要另一幅“幸福双翼”的加持的——这个双翼就是“事业+婚姻”。

当然，现在有很多优秀女性选择不婚或者即使结婚也选择丁克，这是个人的选择，我予以尊重，在接下来的分享里，我给到的是那些选择婚姻并且选择诞育下一代的职场女性的一些行之有效的建议。

      （一）好的婚姻可以让你成为更好的人：

       我自进入职场以来，发展一直还算顺利，先房地产行业、后在金融行业，工作上也很顺心，得益于我遇到的老板、领导都是非常优秀的人士，他们都是我职场里的贵人。

但是，我今天不得不说的是，我人生中另一个贵人就是我的先生，在他的提点、陪伴之下，我变成了比我以前更好的自己，当然，他也变成了比他以前更好的自己——可以说我们互为对方的贵人。

        我们家先生跟我是大学同学，先生出身农门，而我则是省会城市的小康支架，我们大学毕业开始正式交往，在毕业半年之后，他被评为彼时所在地产集团的总部的优秀员工，当时他分享给我的秘诀就是：“每天都要做反思，不用费太长时间，一开始临睡前半小时反思一下今天有什么做的对的，有什么做的需要改进的，长此以往，反思的时间会越来越短，一开始我用半小时，现在我用5分钟就可以了。你可以试试这个办法。”当时的我年轻气盛，对于他所谓的“成功经验”不屑一顾。多年之后，先生早就进入了公司管理层，而我却还在经理层打转，还未晋升到人力总监岗位，我突然想到了当年的他的一番话，于是下意识地养成了时时反思的习惯，谁承想，做出了突出业绩，不到半年就被老板提升为人力总监。

        都说做好人力从学会识人开始，实际上，作为职场女性，最应该识别的是自己身边的另一半——自己婚姻的伴侣。我很庆幸自己当年的选择，没有房、没有车、没有彩礼、更不求他的出身，而我看中的就是他的孝心、人品、事业心，可以说——裸婚之下可以有幸福，裸婚之后可以有贵人！

      （二）职业发展规划和家庭规划要结合：

        长期关注我文章的伙伴都知道，我是因为我家先生（彼时还是我男友）要考MBA我才选择考MBA的，主要为了爱情、其次为了职业发展才考的MBA，其实考上人大MBA之后，接下来的发展规划就非常清晰了

        要选择一个可以解决北京户口的公司入职，并且要做人力资源岗位。

        为什么在读MBA之前就已经很清晰了呢？就是因为我的职业规划是和家庭发展规划结合在一起的。考取人大MBA之后，我们就确定了定居北京的计划，并且孩子要在北京接受教育——那就要解决北京户口，以终为始——我们两人的MBA毕业后的第一份工作都要求能够解决北京户口。那时候，北京还没有限购、摇号，北京户口目测可见的好处只是孩子上学比较便利。

先生在择业的时候，因为他们学校学制比我们长半年，所以他们晚毕业半年，当时我的北京户口已经解决，先生就问我是否他也要一个北京户口，我说：“谁知道我会不会一直爱你？谁有都不如自己有，所以，最好你自己能解决北京户口，如果缘分已尽的时候，你也不用为了解决北京户口——满足夫妻投靠年限，而在这里活受罪，对吧？”先生一听确实如此，于是在找工作的时候，也把解决户口放在了首位。

        在我的职业生涯发展中，我也就是在孩子三岁之前把重心放在了家庭多一点，其他时间因为有我的家人的帮助，我的家庭和事业是平衡的，个别时期更是把重心放在了事业多一点。

      （三）目标明确职场可以实现跨越发展：

        有的小伙伴说了，您的主线是围绕家庭发展事业，但是如果现在我把时间放在了家庭上面，后面能在事业上把时间追回来吗？

       是可以追回来的，而且是一定可以跨越式发展的！

       这是我做职业生涯发展辅导的一个成功案例：在2020年疫情期间，我给一个粉丝做了职业生涯发展规划，这个粉丝的情况是，她生活在中部二线城市，孩子8岁，已经有10年人力资源工作经验，但是职位一直停留在人力专员的职位上面，在找我咨询的时候，因为疫情而暂时失业在家。她当时想找一份可以双休的人力主管的工作。

        我首先帮她做了测评分析，根据测评分析结果，我给她量身定制了职业发展规划及进行了有针对性的面试辅导——半个月之后，她成功应聘到当地一家房地产公司做人力经理。目前已经入职一年多时间，适应良好，收入大幅增加。

        因为她的家庭情况、孩子情况已经相对稳定，可以分出适当精力来支持她职场的跨越式发展。在入职的一年过程中，当然，她也遇到了很多问题，但是良好的适应力以及快速的学习能力，帮助她度过了重重难关。

       一个多年在人力专员的岗位徘徊的已婚已育、且马上35岁的宝妈HR都可以短时间内实现职场跨越，你有什么不可以的呢？

        Tips：职场发展、婚姻运营都要以终为始，选对人结为连理、选对行业投身而入是非常关键的，祝愿读文的各位女神都能够在自己的人生里顺利拥有“幸福的双翼”，拥有幸福人生！祝女神们节日愉快！