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首先,祝天下所有女性:节日快乐,越来越美!
今天是聊女性HR的规划与发展,原本属于女性的话题,作为男性,姑且混进来聊一下,如有不妥,还请众美女海涵和多多指正,谢谢啦!
1、基础:经济独立
曾经的“男主外、女主内”思想让不少女性伦为男性的附属,家里家外她们都很少话语权,更严重的是,国家虽然在法律上明确了社会各个领域的男女平等,但这种思想和做法由于太过深长,不但男性已经形成习惯思维,而且不少女性已然认为那样是“不合法但合理”。
经济不能相对独立的女性,多数会面临:与社会不能同步前进、家庭话语权较低、思维层次/角度等与社会/家庭需求难同步、容易钻牛角尖/没有大局观、个人消费要看男性脸色、成天忙于家务或搞赌博或说是是非非等容易让他人讨厌。
相反,如果经济相对独立了,哪怕没有男性挣得多,在以上那些方面都会得到很大改善,几乎能够与男性平起平座,如果经济收入比男性更多,就可以拥有超过半边天的权利,这已经是被无数生活例子所证实。
对多数女性来讲,经济相对独立,其实就是上班,也包括我们同行的HR女性朋友,当然还有其他非HR工作以及创业、自由职业者等。
物质决定精神,经济是基础,所以,不一定非要追求收入有多高,但一定要有一份事业、工作而且要相对稳定,否则,收入不稳,地位就难稳,一旦向他人伸手,就难谈地位、脸面、尊严了。
2、HR:适合女性
现在是HR的女性朋友,真为您庆幸,这个职业真的非常适合您,比男性更有优势,我认为,主要体现在:
1)性别优势。
多数女性,比男性,更细腻、耐心、温柔、体贴、让人亲近,HR刚好就是以“与人打交道”为主的工作,所以,通常讲,女性比男性更适合HR。
2)人际关系。
我们看,现实中多数老板都是男性,正常讲,异性相吸、同性相斥,女性HR在老板那里就占了先手;另外,不管是客户还是员工面前,女性HR比男性HR都显得“更为弱小”,即使工作上有失误,客户或员工更愿意体谅和尊重,更难以主动责难她们,更愿意给她们更多的机会。
3)工作过程。
女性HR比男性HR,在工作、家庭、社交活动中,可以使用眼泪、示弱、撒昵等,甚至饮酒等方面都可以有更多的说词。
可以说,只要综合能力、专业素质差不多的情况下,女性HR比男性HR在各个模块中更容易把工作做到位,也是HR女性更多的原因之一。
3、规划:切合实际
女性HR,在设计自己的职业规划和发展时,可以注意以下几个方面:
1)自己情况。
包括性格、形象、身高、体质、学历、专业、学习力、家庭等,这些方面关注的越多越全,对自己的基础就越清楚,更加明白过去,更懂需要努力的方向和程度。
2)职业追求。
不同的人,想法有别,有的就想做一个“老文员”,有的想当HRM甚至更高职位,有的还想创业当老板,但是,追求不能过高或太过虚幻,既要切合实际,又要有目标以便让自己有努力去实现的冲动。
规划不能停留在大脑中,要清晰的用表格体现出来,要分短中长期,用一个个小目标的量变实现来达成质变,每个小目标都要回答清楚5W2H,否则,目标不具体不细化,是没有可实施性的。
3)重在行动。
心动一百次,不如行动一次,再好再细的规划,都必须要落实到行动中,从行动去检验规划的准确性,在行动中和结束后不断去修正、调整规划的细节。
规划指引行动,行动反馈规划,二者在反反复复中相得益彰、相互促进,直到目标的实现。
4、商量:自己为主
自己的职业规划和发展,不是自己一个人的事情,更不孤立存在的,需要与家庭发展充分结合起来,如果与家庭、家人脱节,既得不到家人的理解和支持,而且与家庭发展也不是不协调的,即使职业发展再好,独自前行、孤军奋战,又有什么意义呢?
当然,尊重家人,将自己的想法与家人沟通交流,真诚以待、无话不说、达成一致,并且经常保持这种沟通,但是,商量是过程,结果或最终的意见,还是以自己为主,毕竟自己的职业是自己在实践并且负责,这并不是说自己固执己见,自己的想法也一定是切合家庭和自身实际情况的,并且一定要想办法说服家人理解和支持。
5、家庭:共同分担
如今,早已不是工作、家庭进行男女严格分工的年代,也就是说,工作或事业各有各的,可以是行业、收入、职位有别,毕竟能力、追求不完全一致。
但是,在家庭中,并不存在由谁承包或谁不承担的说法,做为女性,要主动要求男性承担家务,包括清洁、照顾家人、做饭、洗衣、拖地、洗碗等,不能因为“不会做、做不好”而纵容对方,您的“忍”是给自己今后找麻烦,更是让对方更有恃无恐、变本加利。
当然,分担,并不是平均,只能是相对合理,不能是一方做事、另一方翘脚休息、玩手机,一定是要共同做,不会做、做不好,一定要学,不能有“不想学”的态度,当然,只要努力认真做了的,即使结果不太好,对方也要及时鼓励,家人嘛,鼓励的方式方法可以丰富多彩,这个,您懂的。
各方面都相对独立的女性,工作、家庭、社交上都能够“参政议政”,走路腰直、说话讲理、忽近忽远、生活甜蜜、佳偶知己、气质美丽。
这样的女性,男性都喜欢!
【写在前面的话:一年一度的妇女节到来了,祝福各位看文的姐妹节日快乐。在我们的人生旅程中、在我们的职业生涯里,至今的经验让我体会到,如果要获得真正的幸福,那作为女性,尤其是职场女性,要拥有“幸福的双翼”,这样我们才能够自由翱翔在自己想要的那片天际中】
一、要事优先要明确:
在我们公司某次年中总结会上,彼时正是盛夏,在北京近郊优美的一处度假村里,我们公司全体齐聚一堂,对半年度的工作进行总结,在总结大会进入尾声的时候,是自由提问环节,员工可以就自己关心的话题向合伙人提问,我向公司的女合伙人M提出了一个问题:“女性如何做好家庭与事业的平衡?”
M是我眼中的成功职场女性,她在加入公司之前是世界知名投行的合伙人,有过多年的成功投资经验,在业界的知名度是相当高,而且据我所知,M的家庭生活也是相当地幸福,彼时我的孩子尚且年幼,正处于职场、家庭难以平衡的焦灼期,虽然已经升职成为公司的HRD,但是职场的压力、家庭的压力双重压力之下,我还真有点不堪重负的感觉,所以,十分羡慕M这种在我看来在家庭、事业两边平衡的非常成功的女性——是我的偶像。
M满含笑意地看了我一眼,拿起来话筒,回答道:“其实,到今天为止,我不认为在职场发展中会有真正意义上的‘事业’、‘家庭’的平衡。实际上于我而言,在不同的职场发展阶段,侧重点是不同的,比如在孩子12岁之前,需要我们的陪伴,这12年过去了,孩子在感情方面不再依赖我们的时候,我们想要陪伴孩子,你会发现也不再可能了,所以说我建议在孩子12岁之前,如果你作为母亲,在职业或者事业选择方面,还是要以家庭为重心的,当然,孩子12岁之后,你也不是放任孩子不管,而是可以把重心偏移到事业发展上来。不同的人生阶段,你的重点是不同的。当然,在我这个年龄,孩子已经成年了,工作、家庭的平衡就显得比较容易实现了,不再跟我年轻的时候一样如履薄冰、内心焦灼。我希望我的这一番话,能够对你有所帮助。”
我听后感到豁然开朗,在心里对今后的要事安排有了自己的顺序。这时台下有年轻的女同事接着我的问题提问:“M总,像我们这样还没有结婚的、甚至没有时间谈恋爱的该怎么办呢?”
M总温和地笑了,说:“工作再忙,恋爱还是要谈的,摆在你们面前的除了积累工作经验之外——这对你们未来职业发展很重要,当然另一个同等重要、甚至比工作更重要的就是选好你们的另一半!这是关乎到你们婚姻是否真正幸福的关键!在我看来,幸福婚姻的最重要的前提条件是两个好人结为连理,没有之一。”
那位女同事又接着问:“那如何选好另一半呢?”
M总:“其实原理比较简单,你就把你选择未来的另一半看成是我们做的项目尽调,做项目尽调的时候你们有火眼金睛,能够透过企业方提供的各种报表、法律文件、各类协议等把项目甄别出来,那你们在选择另一半的时候,更要睁大眼睛,看好人品——可以没房没车、可以没有资产,但是必须是人间‘潜力股’,这就看各位的鉴别人品的实力了。应该说,在结婚之前,选择好的另一半,是各位的重中之重!”
大家脸上露出了心悦诚服的神色。
结合M总的发言,又过了多年,结合我的职场经历以及我对职场成功女性的观察,得出如下的经验总结——实际上,对于女性在职场里的发展,我的感言是,大家在不同的发展阶段要有不同的侧重点。
1、在刚刚步入职场的时候,精力、体力最充沛,这个时候,你们要快速积累经验,可以把自己的重心放在职场上面,大家都知道‘一万小时’规则吧?这个阶段没有其他的要求,就是要尽快成为你这个专业的专家,顺带手地谈个恋爱——选对共度余生的人。
2、当你步入婚姻的时候,磨合期,没有孩子的时候,事业、家庭可以平衡,当你磨合期发现婚姻有不可逆转的‘问题’之时,要及时止损;
3、当有了孩子之后,你成功晋级母亲的时候,你要明白孩子三岁之前,你的重点一定要放在孩子的启蒙教育上面,因为孩子对这个世界最初安全感的建立,都是来自于3岁之前母亲的陪伴,不建议大家为了事业让自己的孩子成为留守儿童——你自己的父母辈无法代替你去给孩子母亲才能给予的安全感。
4、在孩子3岁之后,母亲的角色要适当让位给父亲,父亲在陪伴孩子的过程里,起到非常重要的作用,一直到孩子12岁——为此,我们家先生是辞掉了万达年薪百万的工作(五加二、白加黑),而是在事业高峰期选择到一家国企任职(起码有双休日),先生跟我的共识是,孩子的12岁之前只有一次,别到我们有了闲暇的可以陪伴孩子的时候,孩子已经长大却再也不需要我们。
5、在孩子12岁之后考大学之前,我们可以实现家庭、事业的平衡。彼时,孩子已经不怎么需要我们每天的陪伴了。
6、在孩子上大学之后,我们又可以把重心放在事业上面。
Tips:如果事业、家庭看成人生的重要的功课的话,在我们女性不同的时期,事业、家庭这两门课程的重要性是不同的,有的时期事业是必修课、有的时候家庭是必修课、而有的时候两门都是必修课。上文中,我已经把自己的要事顺序告知各位,如何抉择,那就看各位自己的抉择了。
二、“幸福双翼”助起飞:
在家庭维度上来说,家庭有“幸福的双翼”,那就是一个家庭的男人及女人,而对于职场女性来讲呢?要获得人生的起飞,需要另一幅“幸福双翼”的加持的——这个双翼就是“事业+婚姻”。
当然,现在有很多优秀女性选择不婚或者即使结婚也选择丁克,这是个人的选择,我予以尊重,在接下来的分享里,我给到的是那些选择婚姻并且选择诞育下一代的职场女性的一些行之有效的建议。
(一)好的婚姻可以让你成为更好的人:
我自进入职场以来,发展一直还算顺利,先房地产行业、后在金融行业,工作上也很顺心,得益于我遇到的老板、领导都是非常优秀的人士,他们都是我职场里的贵人。
但是,我今天不得不说的是,我人生中另一个贵人就是我的先生,在他的提点、陪伴之下,我变成了比我以前更好的自己,当然,他也变成了比他以前更好的自己——可以说我们互为对方的贵人。
我们家先生跟我是大学同学,先生出身农门,而我则是省会城市的小康支架,我们大学毕业开始正式交往,在毕业半年之后,他被评为彼时所在地产集团的总部的优秀员工,当时他分享给我的秘诀就是:“每天都要做反思,不用费太长时间,一开始临睡前半小时反思一下今天有什么做的对的,有什么做的需要改进的,长此以往,反思的时间会越来越短,一开始我用半小时,现在我用5分钟就可以了。你可以试试这个办法。”当时的我年轻气盛,对于他所谓的“成功经验”不屑一顾。多年之后,先生早就进入了公司管理层,而我却还在经理层打转,还未晋升到人力总监岗位,我突然想到了当年的他的一番话,于是下意识地养成了时时反思的习惯,谁承想,做出了突出业绩,不到半年就被老板提升为人力总监。
都说做好人力从学会识人开始,实际上,作为职场女性,最应该识别的是自己身边的另一半——自己婚姻的伴侣。我很庆幸自己当年的选择,没有房、没有车、没有彩礼、更不求他的出身,而我看中的就是他的孝心、人品、事业心,可以说——裸婚之下可以有幸福,裸婚之后可以有贵人!
(二)职业发展规划和家庭规划要结合:
长期关注我文章的伙伴都知道,我是因为我家先生(彼时还是我男友)要考MBA我才选择考MBA的,主要为了爱情、其次为了职业发展才考的MBA,其实考上人大MBA之后,接下来的发展规划就非常清晰了
要选择一个可以解决北京户口的公司入职,并且要做人力资源岗位。
为什么在读MBA之前就已经很清晰了呢?就是因为我的职业规划是和家庭发展规划结合在一起的。考取人大MBA之后,我们就确定了定居北京的计划,并且孩子要在北京接受教育——那就要解决北京户口,以终为始——我们两人的MBA毕业后的第一份工作都要求能够解决北京户口。那时候,北京还没有限购、摇号,北京户口目测可见的好处只是孩子上学比较便利。
先生在择业的时候,因为他们学校学制比我们长半年,所以他们晚毕业半年,当时我的北京户口已经解决,先生就问我是否他也要一个北京户口,我说:“谁知道我会不会一直爱你?谁有都不如自己有,所以,最好你自己能解决北京户口,如果缘分已尽的时候,你也不用为了解决北京户口——满足夫妻投靠年限,而在这里活受罪,对吧?”先生一听确实如此,于是在找工作的时候,也把解决户口放在了首位。
在我的职业生涯发展中,我也就是在孩子三岁之前把重心放在了家庭多一点,其他时间因为有我的家人的帮助,我的家庭和事业是平衡的,个别时期更是把重心放在了事业多一点。
(三)目标明确职场可以实现跨越发展:
有的小伙伴说了,您的主线是围绕家庭发展事业,但是如果现在我把时间放在了家庭上面,后面能在事业上把时间追回来吗?
是可以追回来的,而且是一定可以跨越式发展的!
这是我做职业生涯发展辅导的一个成功案例:在2020年疫情期间,我给一个粉丝做了职业生涯发展规划,这个粉丝的情况是,她生活在中部二线城市,孩子8岁,已经有10年人力资源工作经验,但是职位一直停留在人力专员的职位上面,在找我咨询的时候,因为疫情而暂时失业在家。她当时想找一份可以双休的人力主管的工作。
我首先帮她做了测评分析,根据测评分析结果,我给她量身定制了职业发展规划及进行了有针对性的面试辅导——半个月之后,她成功应聘到当地一家房地产公司做人力经理。目前已经入职一年多时间,适应良好,收入大幅增加。
因为她的家庭情况、孩子情况已经相对稳定,可以分出适当精力来支持她职场的跨越式发展。在入职的一年过程中,当然,她也遇到了很多问题,但是良好的适应力以及快速的学习能力,帮助她度过了重重难关。
一个多年在人力专员的岗位徘徊的已婚已育、且马上35岁的宝妈HR都可以短时间内实现职场跨越,你有什么不可以的呢?
Tips:职场发展、婚姻运营都要以终为始,选对人结为连理、选对行业投身而入是非常关键的,祝愿读文的各位女神都能够在自己的人生里顺利拥有“幸福的双翼”,拥有幸福人生!祝女神们节日愉快!
对于职业规划,我认为最重要的是你是怎样的人?你想要怎样的发展?
今天要为大家从三个方面说说,职业规划的选择怎么做:
1、确定城市定位
如果你与环境不合拍,最后只能自己认栽!
2、选择行业定位
找到适合自己的行业的方法,在这里:
① 从你所在城市里提取好行业:
② 在你工作的经历里提取优质行业:
③ 寻找你行业的上下游产业:
你想知道自己行业的上下游产业都有哪些吗?来!免费送你一份《行业全景图》,老规矩关注我首页联系助理获取。
3、明确公司定位
飞轮计划:HR的1v1系统成长解决方案,点击三茅首页 联系我
大概四五年前,我招聘了一个四川大学的研究生,一个文文静静的女孩子。印象里就是很慎重的跟她说,我们今年需要人力资源类的学生并不多,希望你能够想好再签,现在竞争压力挺大的,如果你临毕业违约,不但会给我们造成损失,也让今天和你一起面试的你的同学们,失去了一个机会。
最终女孩还是签了,但又在春季违约,最终是去当老师去了,这样我感慨良久。当然,当老师更受尊重,我们当前也需要更多更好的老师。但不得不说,我们现在很多高端人才的流失、转行,也成了一个不得不正视的问题。尤其是很多女性,在面临结婚生子后,HR未必是一个最好的选择。
职场女性、尤其是HR,面临的挑战很多。一个就在现在的例子,各大高校开学,我们派出几个招聘组前往各地高校,但在拟派人选上,就很难让已婚已育的女同事再出去,家里的孩子需要接送,这还算好,至少爷爷奶奶姥姥姥爷也可以代劳,但孩子需要辅导、需要督促,这些很难再由长辈代劳。如果说出差的例子尚不具备一致性,那因为孩子早上有事晚来一会,因为接孩子或者学校搞活动中午请两个小时假、下午早走一下,恐怕也非个例。而往往,HR又是一个具体事务较多的部门,问题往往不在于给不给假,而是即便给假——我尚属极为支持和理解的,也并没有觉得因为这些事请假不对,相反,我觉得只要工作做得完,偶尔请假是小事情——但即便如此,因为这些事务性工作,恐怕也很难保证大家在接送孩子的路上、再请假的时候,不会接到我或者其他领导的电话,然后在手机或者笔记本电脑上手忙脚乱的找文件、找数据。这些场景,既会让我们的女同事们焦头烂额,也在一定程度上不可否认的对她们的职业生涯发展有一定的负面影响。
但是,我想说的是,即便如此,困难重重且挑战颇多,但在HR中,众多女士仍然是其中翘楚。
我刚刚入职的时候,我的业务上的师父也是位女士,我的垂直领导也同样是女士。她们除了具备众多领导所具备的强大的协调能力与综合素质之外。也同样更细致,观察入微,更具同理心,且并不影响其在工作中的杀伐决断。这些素质,有时候恰恰是很多男士没有的。我的第一个岗位是薪酬管理及信息化,在最开始从事这个岗位工作的时候,最大的障碍就是我缺少必要的细心、耐心。而这恰恰是我业务上的师父最具备的,每每想到如此,我便觉得佩服。
此外,我们对女士的很多偏见,也需要颠覆。比如女士更容易优柔寡断或者过分谨慎,这同样是一种偏见。我能够入职并一直一路走到现在,就是因当时的领导,问招聘主管面试情况。招聘主管初步判断我的综合素质较高,但可能会更容易离职。就是当时的那位女领导豁达的表示,只要人优秀,能够干事就成。留不留下来得看他自己干的好不好,他干得好自然就留下来了。我就这样一直干了许多年,从跟随企业越来越好,到带领和深度参与企业越来越好。这里都是因为她当时的一句话,当时给我的一个机会。
时至今日,女士在职场中的待遇虽然不断提升和改善,但也不得不意识到,我们距离真正的平等还有很长的路要走。近几年,也不乏有女HR,在面试中说出歧视女士或者即便没说但也是按照歧视的条件去筛选的案例。更别说一些男HR的自以为是和高高在上。如果我们自己,都拿有色眼镜去看待男女差异,仍然抱着傲慢与偏见去面对男女之间的各自优势与劣势,那就是对自己最大的不尊重。
所以,我们既要真诚的祝福所有的女士同仁们妇女节快乐,也期待我们的职场更加公平公正,善待每一位奋斗者,让我们的女士们,真正的天天都快乐。
HR男女有区别吗?努力与平衡都是一样的
——HR事业,还是以时间进行规划
(不想看前面废话的HR,要看女HR规划与发展可下拉直看第二大点)
一、历史证明,男女其实应该是一样的。不一样也是社会文化的原因。
其实说到女HR的规划,其实我很想说,有时我们不需要这样的去专门说。毕竟我们一直倡导的都是男女都一样。而事实上现实中做任何事情都可以男女皆一样。
为什么要单独说出来妇女保护、女HR规划呢?
要知道在生活中到底有多少是女生被欺?有多少是男生被欺?
就如去两年上热搜的学校男生杀女生事件一样,不就是女生欺负男生,男生才最后爆发吗?
但同样的,也有男生欺负女生导致悲剧发生的事故。
1、世界上男女地位其实没有分别。
在历史上曾经也是先母系氏族再有后来的父系,也才有了再后面的男尊女卑,再到现在倡导的男女平等。
这样的历史发展说明一个问题,其实男女本是平等的,出现一方尊卑的情况,其实都是历史的原因,是社会发展的原因。
就如现今我们所处的时代,是男尊女卑?还是女尊男卑?
从生活中还是网络中,在话语里永远都是倡导着爱护我们妇女儿童,但生活里始终都存在矛盾重重。这其实是一种自然现象,人生来就是在矛盾中成长的,没有波澜的人生太无趣。
就如有的女生恃宠而骄,甚至因此强势欺凌。这是因为时代的原因导致男生找女朋友并不那么好找。才会有什么耍朋友要结婚要有四大件。
记得我们小的时候听长辈说女方要的是“三转一响”。缝纫机、手表、自行车、收音机。
80年代来到了自己的哥姐时女方再要的是“四大件”。冰箱+电视+洗衣机+录音机。
90年代到了自己也该结婚的时候就是现实的彩电、冰箱、洗衣机、空调了。
而到了20世纪,这些都不是个事了,要的是新四大件了:要有房子、车子、戒子、款子。不然你耍朋友可以,要想结婚,有点难度。
但无论哪个时代,四大件也并不是必需,也不是结婚的必配。毕竟感情才是婚姻的基础,甚至有时利益才是基础。
但这样四大件传承可以说明一个问题:近几十年来,女性的地位其实从没有低过。所以不要随意定义现在的时代特征,才是我们应该要做的。毕竟自然发生与社会都是在时间中进行的。我们的意志,还是自然而然就好。
2、对信息要学会区分与认识,不要随意定义和贴标签。
如今是一个信息爆炸靠流量赚钱的时代。但对于信息的方便,我们也必须要有信息的辨析能力。
并不是所有的信息都是真实的,就如现在网络上流传的祖传神方医治各病,看起来有事实有真相。但那就是真相吗?人民日报评论告诉你,那就是虚假的广告而已。
也并不是所有的真实的恶性事件就是代表性事件。而往往流传得广的恰恰就是小几率概率事件。就是因为感觉新奇,感觉恐怖所以才金手指点动才导致传播。才这样形成一个热潮,将一个偶然,传成了必然。
就如前几天的那货拉拉女生跳车而死一样。
不是网络流传的恶司机,她会那么害怕?可恶司机真的有那么多?
一个花样女生,一个可怜司机就这样因为对信息的认识,对人性的恶意揣测导致两个家庭的噩梦。
要知道,女生不想死啊,司机也不想出事啊。可问题就出了。
谁能怎么办?
你都半身伸出窗外了,司机该刹车解救吗?如果因刹车甩出了怎么办?所以平稳停车最好。可女生害怕啊,跳国了。
如果边开车边用手去拉不行吗?可如果拉烂了衣服,女生活着,说你真的QJ,怎么说?如果女生还是摔下去了怎么办?如果连车一起撞了司机也伤了怎么办?
无解。信息的误解,心理的压力,对社会的郁闷。
而其实对于男女区别的信息同样是这个道理。为什么要这样的去传播,去区别呢?男女不都一样的吗?至少,在我的身边,真的没有看到有多大的区别。唯一的区别就是相比男生更多女生将时间与金钱都花在美容上、衣着上。当然男生同样有这样的爱好者。
因此,在看来。无论是网络还是国家、平台,真的没有必要专开话题,要对女生要区别对待。有讨论,反而将本不大的区别给引导得更大了。所谓,伤痛越撬越大。
所以,所有的女生男生都应该相互扶持,而不是人为的区别。所有的社会舆论其实都没有必要去这样区分,那样注重。毕竟,人生是自己的,而对于世界的认识也是自己的。
二、女生HR要做的是与男生同样的规划,只是关注自己的过渡而已。
在工作中,无论是做HR的女生还是做设计、做营销的女生,其实都是一样的。都是工作,企业组织业务中的一种所带来的职业而已。
只是与男生不同的是假期要多一些,对于职业的持续工作会有偶尔的暂停而已。但这些,并不是女生职业的区别。就算是三期,也并不妨碍女生对职业的专注度。也同样并不妨碍女生的职业发展。
要知道,古有则天木兰,现在更有以董明珠为代表的各代女强人,甚至女铁人。就如我们BOBO老师为代表的大拿们。
所以,做为女HR,我们应该要如何规划自己的职业生涯?
无非关注两个时期的学习和工作问题。
1、未休息时间的职业发展。——从接触类模块往专业类模块发展。
都说女生做HR其实对比男生更有优势。这是因为做人的工作,女生天生更为亲和。这是女生如花如景所带来的自然力量。
但职场是现实的,靠脸的青春职业总是不长久的。就如前两天马化腾先生说的一样,要解决现在吃青春饭的职业问题。35岁就老了,这在我的身边就没有这样的说法(也许是我的圈子太小了,也有可能我们这没有这些歧视)。不都是在网络中盛传的吗?你们拍胸口说说都经历了多少?小概率的事情,就不要真的当普遍了。世界很大,不只是我们看到的那一点。
因此,作为HR,无论男女我们决不能因为一时的职场得意,就忘了职场的根本——知识与能力。要知道,你的得意也许只是一时别人看的你的脸呢?
因此,我一直认为,如果是一个自带亲和力的人,我们一定要有自己的亲和也是长处的觉悟。那么就先从要接触类的模块做起走。毕竟与人接触,亲和才是最好的武器。
所以,我建议:
A、自带亲和力的女生男生,先从如员工关系,招聘培训等需要更多与人相接触沟通的模块做起。这样更为好打开工作局面些。
但好打开,不代表好做。还是必须要有能力为底的。脸与自然只能是一时的敲门砖。
而人的一生自然是需要发展的。那么从专业的拓展与延伸,就是能保证我们的职场走得更远,价值更大的保证。
B、因此,工作不忘学习,定好自己的发展目标,无论是专业模块的能力目标,还是职务升迁的职级目标。只有有了目标,我们才能更好的找到学习提升的方向。方向比努力重要就是这样的来的。
2、长假中的职业步子关注。——关注职业发展,保持信息与能力的新鲜度。
在很多时候,我们一定要学习毛泽东的学习理论:三天不学习赶不上刘少奇。这个时代是一直前进的。没有人会等你。
而知识也不能放在冰箱里保鲜。但新时代发展的需求,却需要我们的知识一直新鲜。因此,保证我们的知识能一直适应社会发展的需求,无论是在任何时候都是必须要有这个意识的。
作为女HR有那必然的三期时间。不是长长的假期,就是不能专注的工作与学习。毕竟宝宝是需要照顾的。但这并不是我们不能关注知识进步,不能保持知识新鲜度的理由。
毕竟,我们并不是全部的可用时间都花在了孩子与家庭的身上。每个人都有学习时间,只是看你是否愿意挤,是否愿意学。所有的理由,都是可以克服的。
而在这样的假期中,我们自然也必须要有自己的保持目标,或者拓展目标。
如果我们想要继续以前的职位。那么时常与原企业同事时常进行沟通,了解现在的企业情况,管理架构与体系情况,了解自己原岗位的事务与能力发展情况。只有知道与熟悉,才是我们能快速的分析自己是否匹配,是否需要充电的基础。
如果我们想要拓展自己的职业。那么趁休息的时间抓紧学习新的知识,翻陈出新,让自己的能力得拓展,其实在三期中未尝不是一个机会。虽然你可能会累一点,但事实是孩子睡觉的时常非常多。而在真正的入学后,在学校的时候也同样非常多。孩子并不需要你一直盯在眼中。
其实我们应该知道,做HR,无论男女,真的区别没有那么大。就象在三茅一样,你们感觉到有区别吗?反而更厉害。
小结:
大部分的区别都是因为人们的关注与认识才进行标注出来的。而大部分人对这样的区别其实都是人云亦云。我们要做的是平常心,做好自己,不要关注标签,更不要去随意定义。
人其实都是一样的。要想发展,必须要先找到自己更擅长更有能力的一面,先打开局面,再来说拓展和发展。
又到了一年一度的3.8女神节了,作为职业女性群体居多的HR虽然平时在公司中更多是给员工做职业发展规划,那么很多时候我们会不会忽视了我们自身的发展和内在需求?有没有遇到难以抉择的时候?面对新的工作机会、有挑战性的管理岗位,是否常常会感到不自信而陷入自我怀疑和否定中?
在此我想要成为幸运女神,成为工作和生活赢家,建议大家可以看下这本书《向前一步》。相信也有很多小伙伴已经看过或对这本书有所了解。本书作者作为全球做成功的女性之一,Facebook首席运营官谢丽尔.桑德伯格在书中深刻剖析了男女不平等现象的根本原因,解开了女性成功的密码。而她认为,女性之所以没有勇气跻身领导层,不敢放开脚步追求自己的梦想,更多是源于内在的恐惧与不自信。
她在书中鼓励所有女性,要大胆地“往桌前坐”,主动参与对话与讨论,说出自己的想法。她还为女性提出了成功密码,激励女性勇于接受挑战,满怀热情地追求自己的人生目标。向前一步,勇敢进取。
社会上看来,很多人对那些普遍有事业上的要求,但对于女性,连女性自身都认为嫁一个好人更重要。谈到这里,我突然就想到前段时间网上被热议的华坪女高张桂梅校长反对全职太太的话题上了微博热搜。
作为职场女性HR,相对于男性HR,他们有自己的性别优势,通常她们更具有同理心,更会替他人着想,想事情会更周到细致,也更善于与人沟通,化解职场冲突。可相对来说,由于自身的不自信或犹豫不决,容易错失机会,更害怕冲突和挑战,害怕面对失败。
在职业生涯中,相对于男性来说,女性面临各种问题与矛盾。对于职业女性来说,处理好“家庭角色”与“社会角色”的协调转化问题显得尤为重要。女性如果得不到家庭的支持,事业就会举步维艰。在组织中,主管是员工直接接触的领导,主管如何看待、对待自己,员工会把这些看作组长的态度和意见,尤其相对男性,女性员工情感更加敏感,对主管看法的感知也更加细腻。因此,主管支持是促进女性职业生涯发展的重要因素。主管对女性的刻板印象阻碍女性的职业生涯发展,而主管的指导和支持、良好的上下级关系则有助与女性的职业生涯发展。
古典老师在《你的生命有什么可能》里提到人生有四个维度,可以理解为以下四方面:
宽度即向外探索——敢于追求更多的可能
温度即向内追寻——忠于自己内心的渴望
高度即向上超越——乐于展现独特的价值
深度即向下传承——善于分析人生的智慧
高度意味着一个在社会中能达到与掌握的地、权利和影响力,大部分的领袖、政治家、企业家、帝王都是生涯高度的追寻者包括我们日常说的女强人也是。因此作为女HR,我们也可以问问自己是否热衷于成为对公司、对社会、对家庭有总有影响的人?比如我们期望职业上做到企业高管或企业家,该如何提升自己专业能力?如果想成为这样的人,我们该如何提升精进自己。
深度指的是我们在思想、智慧、艺术与体能上达到的卓越与精进程度。通常很多专家学者或体育健将、艺术家就属于此类,他们需要在专业上不断精进,反复打磨最终达到造诣的高峰。对此,我们女HR也可以看看自己是否可以从人力资源某一方面精进打磨成为专家。
宽度是指我们能够打开和做好人生中多个不同的角色,让他们丰富而又互相平衡。宽度的追求者,他们希望做好生命给予的每一个角色。那么问问我们女HR自己是不是很多是想渴望体验生命中更多角色呢?比如我们除了是朋友眼中永远信任的伙伴、孩子眼中和蔼可亲的母亲、父母眼中孝顺的女儿、丈夫眼中体贴的妻子、老板眼中靠谱的员工等等,与此同时,我们还可以前进一步,努力拓展更多可能性:成为热心公益的志愿者、成为热爱写作分享的图书撰稿人等等。其实在很多女HR热衷与读书分享、乐于学习,很多人除了HR职业标签,还有其他的爱好与兴趣如我就遇到过美食达人的小伙伴热衷研究美食、热衷于书法绘画甚至茶艺的小伙伴都考出了专业证书,还有很多优秀小伙伴都发现了更多兴趣和爱好,将自己的工作和生活安排的丰富多彩,呈现出了多种发展方向甚至由于兴趣爱好发展很好以至于从HR转行成为自由职业者。
温度指的是我们对生命的热度,我们对生活有多大的热爱与激情,能多大程度活出自己本来的面目。女性的一生总是无法回避对跨度的选择。温度和宽度看似相关,其实是完全不同的去向——温度越来越向内,而宽度则越来越向外。从温度来说,你是否理解自己何时快乐,何时沮丧?你有没有发现自己最喜欢什么?你是否有一个未灭的童年梦想、一个想去的地方让你启程?
虽然我们每个人所处的环境、收入、社会地位千差万别,却各自都有让生涯变得幸福和有价值的可能,我们职业女性需要更勇于表达自己、向前一步成为幸福女神。有人说好的生命,是有事做,有人爱,有问题可问,有选择的自由。
在每一个维度上,我们的人生起点都不平等,也充满了限制,但至少我们有了更多的生命维度去寻求更多的发展。只要我们相信自己,克服恐惧,向前一步,在更多领域找到那些能够改变的限制,而接纳那些不能改变的限制。当我们面对残酷现实、不公平的待遇、人生的不平等,但依然能找出自己的人生发展方向,活出最好的自己,成为自己生命的幸运女神。
最后祝所有职场女HR女神节快乐哦!
38女神节,现在各行各业女性的占比都不低,HR这个职业中女性更不少。但现实的情况也存在,为了平衡工作与家庭,不少女性HR在职场发展中面临诸多抉择。在今天这一特殊日子里,我们也一起聊聊女性的职业规划与发展。
首先我们说说现在职场的特点。这里主要是指在办公室、写字楼工作的人员。现在的职场更新速度快,不论是在工作内容上、思维方式上、人员结构上变化都很快。所以职场人每一步的选择都很重要。以前想转个行,换个方向可能可以更随性一点,因为如果不适合就再换回来,或者重新再找新的方向。现在如果选错了方向,可能转换成本会比较高,或者一时半会就很难回到正确的路上。
另外现在职场对于男性女性的要求没有不同。以前可能在科技类、专业技术类的岗位中,男性会更加有优势,可能随之而来的要求会更高。但现在很多优秀的女性涌现在各行各业中,而且做的也非常出色,有些比男性做的更加突出。所以也就不存在对女性在工作上会有一些照顾或者放低一点要求。
最后坚持不懈的努力和学习是职场不变的主题。以前大家觉得刚毕业的几年,狠拼一下,多学技能,积累经验。当年纪大一点的时候,可以稍微放松一些,啃点老本似乎也还可以。但现在的职场,每天都有新的知识不断出现,对于职场人来说不断的学习和努力奋斗是必须的。
以上对于目前职场现状的分析之后,对于女性的职业规划和发展,我有以下的思考。
首先职业规划和发展是一个永久的命题,每个人也都有自己的情况。所以也是因人而异,但最重要的是把握好原则。
首先发展不限于职位。职位总有天花板,职业精进才是核心。
身边有不少朋友,每天为了职位可以得到晋升拼命。比如每天到了下班时间都不回家,总想看看还有什么事情可以做多一点。确实通过长期的努力和拼搏,职位上有了突飞猛进。短短两年时间就晋升到了高级经理。按说这个职位已经很不错了,但这个朋友却说要赶紧朝副总经理岗位努力奋斗。我们问她,晋升到了副总经理之后呢?最高职位就是人力资源总监了。就到顶了,未来你又朝什么岗位努力呢?你努力工作只是为了职位提升吗?
朋友很无奈的说,总想趁这几年努力拼一下,把职位拼上去了之后相对会稳定一点,至少薪酬也上去了,未来肯定会好一点。其实现实未必。也看到一些人力资源高管,在离开企业之后,没有特别的技能,所以没有更好的发展。
反而一些职位并没有那么高的职场人,因为有一技之长,在职业技能上不断的钻研和磨练,掌握了很多关键核心点,最终取得了一些成功。
其次发展要从根部开始。根牢固了才会枝繁叶茂。
能够取得一些成绩的职场人都是很快明确找到自己发展方向的人。而且找准方向就一门心思的扎根下去。在职业发展过程中不受外界干扰,定期给自己定小目标,做的任何事情都是为了自己的核心目标服务。
身边有一个朋友,因为不是人力资源专业毕业,所以刚开始从行政工作开始。但因为对人的事特别感兴趣,所以在工作中处处留心,即使就是接待面试者这样的小事,都善于观察留意做笔记。最终从事了人力资源工作,而且做出了自己的特色。慢慢也积累了人脉和资源,还可以在公开的平台上上网课,录录直播。
最后及早找到可以作为工作之外的第二春很重要。
上周一个朋友说她妹妹单位裁员,本来这家公司一直发展很稳定。朋友妹妹也觉得岁月静好,也希望可以长久做下去,可是没想到还是没逃过裁员。现在的状况肯定是想尽快找到新的工作。但找到新的工作也需要一些时间,在短期失业的状态下,朋友的妹妹很焦虑。很多时候职场人遇到失业的时候焦虑的不一定是短期没有赚钱,更多是一种对无所事事状态的担忧。
如果职场人早一点找到工作之外自己喜欢做,可以长期做下去的事也就是很好的规划。职业规划就是时间管理中重要却不算最紧急的事,但如果总是放着不去真正的规划,当某一天不得不面对的时候就悔之晚矣。
我个人觉得对于女性,工作之外可以选择做的事,可以选择不用花费太多时间和体力的事。比如做做心理辅导员、义工、网络写作等等都很好。既可以接触多一点人和社会,也可以长久坚持,为自己积累能量。
2021年女神节的到来,祝福大家节日快乐,开心幸福。发挥优势,发展自身,韧性坚持是最有意义的节日礼物。
如果你现在是单身女性,要说职业规划与发展,你的实际行动基本能够和计划同步;但是,如果你已婚,你的身份从一人吃饱全家不饿的状态转变成要为一家老小操劳的母亲角色,我想,你各种职业计划基本都被延后,为什么?因为女性要做到家庭事业两平衡,真的很难。关于女性职业规划发展的内容,我之前已有分享,今天也会有很多老师给大伙提供更新颖的发展方向。今天是咱们女性的节日,咱们以活泼的文风来聊一聊“3.8妇女节”,公司给女性员工发什么礼品,方显得公司有品味?
来,打油诗一首。
阳春三月间,
暖阳微风恋;
一树李花谢,
百树桃花红。
朵朵红棉开,
簇簇菜花艳;
祝福有缘人,
三月体安康;
八面巧玲珑,
节节攀高升;
快把烦恼送,
乐似海无边。
岁月的年轮又划到了2021,3月8日这一天如期而至,我们又相遇了。女人这一生都在扮演很多角色,我们都很多个称呼。
孩提时,我们是爸爸妈妈的女儿、哥哥姐姐的妹妹,弟弟妹妹的姐姐;
长大结婚后,我们是孩子的妈妈、丈夫的妻子、公婆的儿媳、丈夫弟妹的长嫂、丈夫兄弟的弟媳;
中年后,我们是孩子的奶奶、孩子的外婆。
突然感叹,都还没来得及好好爱自己,怎么就已经划过前两轮称呼了呢。
还好,我们还享受着一个不变的称呼,妇女,还享受着一个属于女人特殊的节日-3.8妇女节。
柳姑娘祝大家“3.8妇女节”快乐!
嗯嗯,这个3.8节,HR朋友们有什么好的安排呢?
或者说,你所在的公司里,对女性员工送什么样的祝福,送什么的礼物呢?
很多时候,我们从朋友圈里看到,好公司都是别人家的,别人家“逢节必过,过节必礼”,而自己的公司,“逢节加班,加班无偿”,实乃心寒。
其实,从一家公司对待3.8节的方式,发放3.8节礼品的方式,就可以看得到这家公司是否有品味。
有品味的公司,从上到下,从里到外,无处不散发着令人神往的魅力,和一股Bling Bling
的优越感。
3.8节你要想礼物吗?不妨对你这样对老板说……
一、3.8节不放假不发礼物=光棍男 无星
女生天生爱浪漫,爱幻想。没恋爱时,幻想着有一个年轻的、英俊高大威猛的男人每天守在公司楼下,手捧一大束玫瑰花,面带迷人的微笑,满怀期待地等自己下班,然后去烛光晚餐;
可现实中,你在快下班的时候却被油腻的秃顶大叔呵斥你:天天准时下班,你的奉献精神呢?磨叽什么?还不快加班?!我让你交的报表什么时候完成?!
哼,好你个光棍男!
二、3.8节只放假不发礼物=渣男 ★
老板,今天是3.8妇女节,我们怎么安排呀?聚餐还是发礼品?
老板说,嗯,妇女能顶半边天嘛,好,就放半天假吧。
湿摸?就只放半天假?
哼,老板,你个渣男!
三、3.8节发米面油=经济男 ★★
公司的女员工都是老阿姨了,别总想着花前月下的,实在点,按照公司以往惯例,每人就发点礼品吧,前年每人一袋米、去年每人一包面、今年每人一桶油,加油!
咦,好你个经济男。
四、3.8节发面膜、姨妈巾 = 小暖男 ★★
爱美是女人的天性,这个三八节每人一盒面膜吧,好好护肤,心情美美。
女人每个月都是心烦的几天,超市到处做活动,每人送夜用日用姨妈巾吧,每月一包,不多不少。
嗯嗯,老板有点小贴心,算是小暖男
五、3.8节超市购物卡 =经济男适合男 ★★
老板,3.8节公司线织大家出去玩吧。要不就送礼品也行呀。
礼品不知送什么好,那就发购物卡,你们想买啥就买啥。
经济男适合男,结婚过日子,刚刚好,不咸不淡不麻不辣,平平淡淡。
六、3.8节发书籍 =才华男 ★★★
腹有诗书气自华,书读多了,人的气质由内而外在改变。男人看上去气宇非凡,女人看上去优雅大方。节日到了,送一本书吧,愿你岁月留芳华,美人无迟暮。
呜呼,我要怎样做才配得上你?才华男
七、3.8节发口红=品味男+暖男浪漫多情男 ★★★
口红的色号有多少?你可知道,吃土色、烂番茄、姨妈色、大红色、橘红色、暖杏色、玫瑰色、奶茶色、豆沙色……
老板微微半眯着双眼,喃喃自语:小刘花瓣唇适合橘红色、小李小圆唇适合奶茶色、小张微笑唇适合大红色,小赵小覃桃花唇、樱桃唇适合豆沙色……
啧啧啧,老板阅女如此得道,有品味,够多情
八、3.8节发鲜花 直男 ★★★★
3.8节过节发什么?
女人如花花似梦,女人似水柔胜水,女人不就爱花嘛,每人发一束花,瞬间撩到女人心,搞定。
九、3.8节请吃饭=商务男 4颗星 ★★
过节了,大家聚一聚啊,吃吃饭,聊聊天,增加同事之间的感情嘛。
老板,你能浪漫点不?吃饭有什么可嗨的嘛,你可真是中规中矩商务男
十、3.8节发香水 极品男 ★★★★★
都说闻香识女人,女人用什么香水,就看得出她什么品味,女人香勾男人魂,过节了,每人发一瓶香水吧。
哎哟,极品男,品味不错哟。
十一、3.8节发钱钱、发包包 钻石王老五抢手男 ★★★★★★★★★
“包”治百病,没有治不了女人病的包包,没有解不开的女人闷气。
十二、3.8节全都发 你想多啦 双眼闪着满天星
以上礼品全都发?老板一听到,吓得老腰都闪掉,两眼翻白口冒泡
以上内容仅为节日调侃一乐,勿要当真。
你们老板是哪类型男?欢迎吐槽,一吐为快!
什么?你们老板是巾帼,那更得好好分享分享啦。
-END-
HR职业规划发展女性更有优势
首先祝所有女同胞们“三八”节快乐!HR这个职业从在国内诞生之日起,见到的群体都是以女性居多,男性有从事HR职业的,但是相对来说数量较少,就拿我们三茅里的牛人打卡老师来说,女性打卡老师数量不少。为何在从事HR这个职业上,女性的数量会相对多于男性呢?今天我们就案例中的话题与大家一起说说女性HR的职业发展与规划。
首先,人力资源这个职业从入门开始,大部分从业者应该都是从做助理、做文员等岗位开始。因为做助理、做文员等岗位大部分都是女孩子较多,男性很少是从做助理、做文员开始做HR的。因此,从源头上来说,女性比男性更具有性别优势。那么为何有的女孩子从事助理、文员等低端岗位,没有去转行到更深、更专业的HR职位上来呢?这个就跟职业规划有关系了。
如果你有个人职业规划的,你会觉得一直从事助理、文员等岗位对你的发展是有障碍的,或者说是有阻力的,要想获得更高的薪酬待遇,你在跳槽时,你的工作内容仅仅是助理、文员的话,一般情况下,用人单位肯定不需要一个工作5、6年的助理或文员,肯定需要一个更有专业功底的HR专员,比如你是做招聘的或者薪酬的专员。
其次,女性HR的职业规划与专业(备注:指大学专业)有关系。我们以大学本科毕业生为例,很多女孩子在大学里面学的一些专业,在大四毕业找工作时,发现找工作比较难,自己所学的专业又不想去从事,那么在求职时,退而求其次的话,都是选择做人力资源助理或行政助理,有的女孩子在大学里学一个第二专业(比如财务会计),毕业的时候找财务会计方面的工作。但是没有任何计划安排的女生,基本上都是找一些助理、文员方面的工作,而助理或者文员方面的工作是最容易接触到招聘、薪酬、绩效、考勤等工作。
第三,女性HR的职业规划与企业所处的行业有关系。根据现有女性从事HR的企业去分析,一般情况下是轻工业及互联网企业居多,重工业及机械行业较少。这个行业区分,一个是女孩子求职时会选择工作环境较好的企业工作,另一个是企业招聘时的需要。因为重工业及机械行业的工作环境及机械的特殊性,也招聘的时候也会选择男性,但是大家也会在一些重工业及机械行业看到女性HR从业者。
第四,HR的职业规划女性更具性别优势。这里的性别优势主要指的是女孩子在工作过程中,具有和谐、和善的一面,即所谓的“弹力与张力”较好。从低端的HR层次去分析(比如HR助理、HR专员等),因为都是事务性的工作较多,很少有管理性质的工作,相对而言,男性从事HR工作时,与女孩子相比较,男性做事情的可靠性、靠谱性要打些折扣。如果从高端HR(HR经理、HR总监、HR副总裁)去衡量,性别优越性不是太明显,做的厉害的女性HR总监(经理)、男性HR总监(经理)都有。
根据上面几个内容,女性HR们在职业规划过程中(男性HR职业规划同理),根据专家型及管理型两个路径,我们要结合自己的所处的工作环境及自身条件,对自己的职业规划要有一个清晰的路径计划,这里给到大家两个建议,具体如下:
1、能量吸收期。这个能量是指HR方面的专业知识,比如HR六大模块,你工作3年下来了,如果谈不上精通的话,那么六大模块里你熟悉哪个模块了?吸收的意思就是不断地学习。如果你拥有大学毕业后3-6年的工作经验,在中小型公司或许已经晋升到经理的职位。这里想和大家简单地解释一下,如果你在一家中小型企业里已经做到主管或者经理了,那是领导对你的能力上的一种认可,仅仅代表这家企业的领导意见。外面很多中大型企业招聘HR经理或HR主管时,会要求很高,所以自己要有这方面的认识,否则你在投递简历后,多数是石沉大海,因为你没有中大型企业的HR实操经验,大企业和小企业还是差异很大的。
能量吸收期这个阶段的任务主要是学习,我们要像海绵吸水一样去学习专业知识,同时也要清楚自己未来3-5年的时间里工作的方向和工作的需求,或者是一种职场期待,比如要晋升到人力资源总监等。部分HR在这个阶段也会转到销售、生产、采购、仓储、品质、行政等其它领域,因为在这个阶段每个人的需要是不同的,所以选择也是不同的。
2、能力提升期。这个时候,就是你的工作能力达到一定阶段后,你的能力不断升级的一个时期,主要的工作特征就是选择不断地跳槽,适应不同的企业环境,获取更多的行业经验。你在积累7-10年的HR工作经验后,其在相关领域的级别和薪水都达到了行业的较高层次,一般情况下应该达到人力资源经理的职位,但这个阶段还是属于学习的阶段,只有经过历练后成为高级经理,才有资格去选择。所以,刚才说的一个现象就是在这个阶段,你会发现你自己是不断地跳槽选择企业,与其说是选择企业,不如说是选择行业。
总而言之,女孩子HR职业规划一定要有,不管你的职业规划是否合理。既然你选择做HR了,就一定要朝专家型和管理型目标迈进,否则你在HR行进过程中,会被自然淘汰。俗话说得好“不想当将军的士兵不是好士兵”,其实就是对职业规划的一个很好概况。
祝所有女同胞们“三八”节快乐!
附“三八”节法律规定,仅供各位男性HR、女性HR、女性读者参考:
(1)“三八”节当天妇女放假半天【上午、下午根据需要自定义】;
(2)企业无强制性发放“三八”节福利的义务,根据企业政策自定义福利;
(3)“三八”节放假半天,女性员工工资正常发放;
(4)“三八”节遇到非节假日的,即正常工作日放假半天,企业如果没有放半天假的,不存在加班费一说;
(5)“三八”节若遇到休息日的,女员工上班加班的,加班费按照正常计算方法核算;
(6)“三八”节女性员工发放福利,不计入工资总额,算福利经费。
阳光是你的点缀,优雅是你的智慧,温情是你的妩媚,爱心是你的宝贝,“女神节”来临之际,最美好的祝愿献给靓丽的您们,诚挚祝愿您们魅力四射、靓丽无限、独立美好、无惧时光幸福永恒。
古有花木兰替父去从军,今有娘子军扛枪为人民,不仅如此,如今各行各业都是“女子能顶半边天”,甚至某些领域比男性还要做的更好,比如女子足球、女子篮球等等。作为职场中的我们,如何成为职场中的佼佼者,如何做好自己的职业规划和发展呢?
职业规划和发展,仁者见仁,智者见智,从不同的视角都可以来展开,无论从什么视角都逃离不了古人智慧的总结,下面我们就从《周易》的乾卦来解读对职业规划和发展的启示,这不仅对女性朋友有启示,对所有人都有启示,值得我们好好地去领悟和思考,更好地把握自己的人生发展。
《周易》是一本博大精深的书,是群经之首,天人之学被西方人称之为中的“圣经”,历来广为人知,却又神秘莫测,是我们古人智慧的结晶,蕴含着天地万物的变化规律,其中《周易》的乾卦就是人生,对我们如何做好自己的职业规划和发展有很大的启示,它描绘了职业发展的起起落落:有职场菜鸟时的潜龙勿用的沉静,也有职场老鸟时的见龙再田激情;有终日乾乾,战战兢兢如履薄冰的失落,也有或跃在渊进无咎的得意和稳重;有飞龙在天飞黄腾达的显贵,更有亢龙有恨日暮西山的凄凉。
乾卦的爻(yáo)辞中说道:
用九,见群龙无首,吉。
九五,飞龙在天,利见大人。
九四,或跃在渊,进无咎也。
九三,君子终日乾乾,夕惕若,厉无咎。
九二,见龙再田,利见大人。
初九,潜龙,勿用。
乾卦有六卦,代表着事物发展要经历六个阶段,职场发展也一样,人生亦如此,因为职业发展是人生的重要组成部分。每个人从职业道路从二十岁初入职场到六十岁职场退休,将近四十年,假如活到八十岁已经占据了人生的一半,职业发展怎么样就代表我们的人生发展怎么样,可以说有什么职业发展就有什么样的人生。
职业发展的六个阶段,以下是按专科或本科毕业生大概来划分,假如是中专或是以下毕业生,虽更早地进入职场,更早地进入职业发展的某个阶段,由于知识文化带来的瓶颈,也许就在某个职业发展阶段原地打转很多年,要付出更多的努力才能上升到某个阶段。无论是什么学历,学历不代表能力,活到老,学到老,只要停止学习进取的脚步,不突破瓶颈,也许在职业发展某个阶段终日乾乾、碌碌无为地注定终生。假如自己不断进取,职业发展规划的好,某个职业发展阶段会尽早实现,早日实现人生价值和理想,不但贡献于家庭和企业,还贡献于社会,如果你是人才,还能造福于全人类。
序号 | 爻辞 | 职业发展阶段 | 做法 | 人生阶段 |
1 | 初九,潜龙,勿用 | 学生/实习生/见习生 | 修炼阶段,不宜出山,不断学习和积累,等待时机,一旦时机成熟,立即行动。 | 18-25岁 |
2 | 九二,见龙再田,利见大人 | 文员 | 走出了压抑的低谷,开始谋取能够施予才能和展现自己的岗位。 | 25-26岁 |
3 | 九三,君子终日乾乾,夕惕若,厉无咎 | 专员 | 此时虽独挡一面,但整日要勤奋努力,变成996的“加班狗”,累成牛马,战战兢兢,如履薄冰,稍微松懈就会被骂“背黑锅”,早晚还要戒惧反省,使处境艰难的岗位,才没有什么重大的过错。 | 26-30岁 |
4 | 九四,或跃在渊,进无咎也 | 主管/经理 | 此时已经十年磨一剑,自己不断发展壮大,累积了人脉和管理之道,进可统领一方,带领团队;退可成家创业,进退有据,处境从容,才不会面临中年职场危机。 | 30-38岁 |
5 | 九五,飞龙在天,利见大人 | 总监 | 四十不惑,综合素质良好,可一人之下,万人之上;真是“天高任鸟飞,海阔任鱼游”。此时无论是地位、才智,都达到了成熟阶段,正是大展拳脚的时候,利见志同道合,理念相同的良君。 | 38-45岁 |
6 | 上九,亢龙有悔,盈不可久也 | 总经理 | 半生拼搏,身居高位,但高处不胜寒,自己心情自己感受,无人承担,好不孤独,一旦政策脱离臣民,稍不注意将会众叛亲离,孤高无辅,必遭灾祸,站的越高摔的越重,此时才发现做一介平民真好。 | 45-60岁 |
7 | 用九,见群龙无首,吉 | 人生最理想的境界,无为而治,自己家庭或企业的每个人不需要监督、提醒和担心,都能够自然而然地把工作做好。 |
综合上述,预则立,不预则废,每个阶段做好每个阶段的事情,人生如爬楼梯,不能一步登天,脚踏实地走好每一步,行稳方能致远,这里给出职业规划的几点建议。
—— 01 职:做好职位的规划 ——
第一步:先审视自己,其实只有自己才了解自己,也只有自己才知道自己适合什么样工作。
1、你对现在工作给自己打多少分呢?(审视自己)
2、胜任现岗位还有哪些不足?(做好自己,为未来打好基础)
3、往上晋升一个岗位需要哪些技能和知识?(这个晋升的关键,机会是留给有准备的人,不断学习和请教,否则也是空谈)
4、现在的工作给你带来工作快乐吗?(知之者不如好之,好之者不如乐之者,兴趣最好的老师,快乐是最好的动力)
3、能否事实求是的写下来?
第二步:制定职位晋升的时间。
从一个岗位上升到高一层次的岗位,你准备花多少时间,这个只有你自己制定,并且监督自己去执行,去实现职位的晋升,公司内部没有晋升空间,外部有,要相信,办法总比困难多,比如这样的时间规划:实习生(6个月)---文员(2年)---专员(3年)----主管(3年)---经理及以上压多少年,比如22岁大学毕业,到什么年纪就要做到经理或总监的岗位,这样自己才能在职场保持竞争优势,想想,到了30岁后,你想做文员和专员,别人都不敢要,觉得你10年来不思进取,没有进步。
——02 业:从事的职业和行业 ——
虽然三百六行,行行出状元,但男怕入错行,女怕嫁错郎,职业定位和行业定位要明确清晰。
所谓职业定位就是干一行爱一行,爱岗敬业才能专业,专业才能专家,专家才能赚钱,不要职业跳来跳去,有的人人事做一段时间,销售做一段时间,财务也去做一段时间,什么职业都去干,看似阅历丰富,什么都知道一点,其实什么都不精,因为人的时间和精力是有限的,职业干久了不仅可以积累经验,还能积累人脉。
所谓行业定位和职业定位一样,也不要什么行业都去接触,每换个行业其实都是从零开始,只要在一个行业干久,才能更好地积累行业的人脉和资源,即销售端的客户资源和采购端的供应商资源,只要这样才能做到上述的“或跃在渊,进无咎也” ,进可统领一方,带领团队;退可成家创业,进退有据,处境从容,才不会面临中年职场危机。
—— 03 生:是指维持生计和生活——
通俗一点讲就是所获取的“收入”来维持生计和生活,获取收入过程我们需要考虑以下方面。
1、君子爱财,取之有道。
2、不偷不抢,不投机倒把,用自己汗水换来的辛苦钱,就值得对自己的肯定和骄傲。
3、钱不是万能的,但没有钱是万万不能
4、穷则独善其身,富则兼济天下
5、人生除了钱,还有什么值得我们追求吗?
以上告诉我们不要干着违法乱纪的事情,更不要想着投机倒把一夜暴富,君子爱财,取之有道,现在社会,维持生活已经不成问题,重要的是我们如何存钱,如果你不是富二代,其实人生最有钱的时候就是刚毕业到结婚前的这段时期,虽然这段时期工资不高,但是每一分钱都是自己的,是积累金钱的最好时期,但这个时期的女孩子衣服发型化妆品,房租美食和旅行,男孩子是抽烟喝酒,泡妞泡网泡酒吧,吃喝玩乐也花光了月工资,成了月光族。
不要想着等职位高工资高再存钱,此时你发现自己更没有钱存,一旦结婚有小孩之后,虽然工资高了一点,可是上有老,下有小,开支更大,再加上房租房贷车贷,如果你是工薪阶层,肯定是左口袋进,右口袋出,每个月不成负翁已经阿弥陀佛。
如果你二十到三十岁这段期间规划好每年存两到三万,十年期间会有二三十万,有这个二三十万才不会让你的三十而立,成家立业处于被动之中,使自己在职场中进退两难,家中无粮心就慌,更不要说创业,难道创业不要启动资金,当然,富二代飘过。
——04 涯:是指从事职位发展的时间段——
1、职业生涯发展的几个阶段
摸索期(30岁前):问自己“想做什么?”
积累期(30—40岁):确立 个人事业、生活
发展期(40—50岁):事业发展、个人财富积累
完成期(50岁以后):事业与社会关系稳定,自我实现
2、职业生涯规划的分类
(图片来自于网络)
—— 05 职业发展与人生感悟 ——
1.职业生涯的时间其实就是我们生命的一部分,珍惜时间就是珍惜生命,
2.三十而立,四十不惑,五十知天命,六十花甲,七十古稀。
3.人生就是一个倒计时,当你重视时间的那天起,你的生命就会发生变化。
5.从你开始工作的那天起到退休的那天,职业生涯占据了我们的人生的一半,职业生涯怎么样,就注定我们的人生怎么样。
4.宋代禅宗大师青原行思,提出的人生的三重境界。
(1)参禅之初:看山是山,看水是水,恰似昨夜西风凋碧树,独上重楼,望天涯路,敢问路在何方,迷茫徘徊,别人说什么是什么,资历尚浅自己没有主见,也不知道未来的人生会怎么样。
(2)禅有悟时:看山不是山,看水不是水,恰似为伊消得人憔悴,衣带渐宽终不悔,突然开窍,面壁思悟,明确了人生方向,并为之努力奋斗拼搏)。
(3)禅中彻悟:看山还是山,看水还是水,恰似众里寻他千百度,蓦然回首,那人却在灯火阑珊处,登高望远,一览众山小,一切都是过眼云烟,大彻大悟,有经历才是人生。
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女性HR的职场优势与职业发展
一、女性HR的职场优势
能力/素质对比图——HR:
测试数据来源:区域《HR职友会》2018年版,HR的样本总量只有不到80人,男女比例3:1。
虽然从样本总量和技术方法上并不具备《报告》的要求级别,但测试的结果我觉得还是比较有参考价值的。咱们姑且以此为蓝本,来尝试描述一下女性HR的能力/素质优势。
测表说明:
a、评级满分为5★,☆表示半星;
b、以优岗参照法进行对比评分,优岗(标准任职者)分值设定为5★满分;
c、评分采用自评方式;
d、对比图由3位导师根据自评表数据加权评定。
对比图解读【HR女生版】:
(1)、女性HR在主动性、对品质、次序和精确度的重视、信息采集、收集意识和能力、客户服务导向方面具备突出优势。
具体职场表现为:
a、女性HR更容易快速进入工作状态
b、“对品质、次序和精确度的重视”优势,使得女性HR对考勤、日常薪酬管理、绩效等工作完成的表现形式更好、数据更为清晰、精准度更高。
c、“信息采集、收集意识和能力”的优势使得女性HR更容易应对多变的职场需求和上司的阴晴不定。
d、女性HR具备天生的亲和力以及服务意识,更容易获得内外部客户的认可。
【补充部分】品性与情感方面:
常规的职场优秀品质有:正直善良、诚实守信、勤奋好学、容人有量、坚强乐观、善于取舍、自强自律、坚强冷静、认真负责、和而不同
其中HR的标志品质有:正直善良、勤奋好学、容人有量、坚强乐观、自强自律、认真负责。
仅从这六项中看,中国女性特有的善良、勤奋、坚强、认真足以称得上美德和天性。
再加上现代女性特有合作精神和敏锐的职场直觉,更使得女性HR在职场中大放异彩。
二、女性HR的职业发展与规划
2.1想法(思维)规划
2.1.1职场要求下的规划
(1)、重新理解人力资源的角色,完成战略角色转型;
(2)、学习人力资源系统知识体系,突破行业对从业者的限制与发展影响;
(3)、把握前沿管理思想,人力资源的实践战场应在一线;
(4)、深入企业管理细节,将价值评估思维传达给雇主;
(5)、企业的发展瓶颈即是个人的职场瓶颈,改变传统的职场思维,不再墨守成规。
2.1.2同业竞争方面的规划
(1)、根据实际情况,把握住机会,培养自己动机与意识的结合,制定一些“有野心”的目标;
(2)、影响力既有刚柔之分,又有层次之别。男性善于影响人的大脑,女性则善于影响人心,善加利用,事半功倍。
影响力又分为学习力、决策力、组织力、教导力、执行力、精神影响力。此六项更非男性专属。
(3)、在组织认知方面,男性的优势在于社会环境的影响。影响组织认知有两个维度:组织经营与发展、组织文化。女性HR可以从文化入手,相信会有意想不到的收获。
(4)、在团队培养的意识与能力方面确实并非多数女性HR的优势,不过好在大多数人力资源部门人数并不多,这也给了我们足够的时间去积累、磨炼团队建设与管理经验。
(5)、果断对于高阶管理者而言至关重要,女性的细腻有时会使得我们过分犹豫,要解决这个问题,可以尝试扬长避短。利用自身魅力凝聚团队后,试试采用会议决策的方法处理,不仅民主,而且成员也会补充“冲动、冒险”的元素。
(6)、分析与概念思考能力隶属认知族,虽有天赋的原因,但也完全可以通过后期培养,熟能生巧。
2.2行动规划
(1)、养成良好的学习习惯:学无止境。对于HR来说更是如此,专业知识、行业知识、管理知识、心理知识都是缺一不可。
(2)、培养自己的组织能力:无论是团队管理还是活动策划,组织能力既是当下工作的需要,又是未来职业的要求。
(3)、锻炼自己的执行力:提高正视问题、主动解决问题的意识;与组织保持良性距离,自我控制节奏,在合适的时机,对现状与机遇做出适当的选择;敢于做出组织承诺并将组织承诺变为驱动力。
(4)、将个人价值实现与组织价值实现合理匹配,并使之成为内在驱动力。
三、女性HR职业生涯的三个时期与应对策略
3.1未婚育之前的成长期
以本科为例,23—33岁之间的10年,可以说是女性HR最有活力的时期。梦想、冲动、学习力、好奇心、荣耀感等等,都是初期快速成长与晋升的良好特质。因此,一定要利用好这段时间,完成知识与技能的储备,开拓视野,才能奠定未来职业的基础。
7年磨砺,3年求稳,是咱个人的建议。一来不会因为单一企业或岗位的限制影响了视野与历练,二来利用7年丰富的经验足够选择适当的第二阶段目标企业。第二阶段目标企业可以倾向选择有规模、正规、注重雇主品牌的公司,既能完成备孕,又能为第二阶段的规划准备了良好的土壤和氛围。我相信能力在这样的企业中是人才选拔的第一要素,因此,前期的磨砺与历练也是必要的筹码。
3.2生育期
30—35岁是现代职场白领概率比较大的生育期时段,在这一时期,要根据自身体质来选择适当的班休。事业确实重要,但身体,甚至生命更重要。30岁以上已被界定为高龄产妇,虽说医疗进步,但我们还是要量力而为,班休适当。
3.3职业高峰期
33—45岁是女性HR的黄金时期。随着生育后体能的恢复、职场的熟悉、母亲的成熟身份和改变,这一时期的女性往往会爆发出更为综合和出色的能力。行事更为稳重,决策更有魄力,甚至在组织认知方面也可能有本质的突破,是标准意义上的黄金时期。这一时期产生的高阶人才也是最为集中的。
四、巾帼英雄,王者归来
俗话说:“女人能顶半边天”。以前这是对待女性尊重的说法,而现在则是实打实的现实状况。已有更多的女性在职场中担任重要岗位,而且增长的趋势不减。
早在旧石器时代晚期,母系社会的出现便标志了第一次真正意义上的社会大分工,由此开始了长达10000多年的人类社会进化史(中国),先后经历了奴隶社会、封建社会,直到目前的社会主义。在社会雏形期,女性更是名副其实的“王者”。
随着历史的发展、社会分工的不同,劳动力差别表现最为明显的便是:性别与年龄。
我们常说:万事万物都是周而复始、循环进阶的。经历了农业、工业之后,新的经济方式正蓬勃而起,当代社会对人(劳动力)的需求更是前所未有的丰富。对分工方式而言,绝对称得上变革期,因此机会也就更多。
翻阅历史,无论哪个年代,都有影响一时的杰出女性。无论是生产技术方面的黄道婆,还是军事方面的萧绰,甚至政治、权力巅峰的武则天。历史中从来不乏这些“巾帼英雄”,她们在不同的领域推动着时间的齿轮。
时至当代,更是形成了许多独特的优势行业或职业,例如:财务、人力资源、医疗、媒介、公关、金融、影视。在这次的疫情保卫战中,更有数以十万计的“白衣天使”冲到一线,与“魔鬼”相搏,捍卫全国人民的生命安全。
人类从不平凡,用爱成就伟大的女性更加不凡。
祝大家妇女节快乐,爱情事业双丰收,家庭工作不用愁,美丽无双娇花艳,沉鱼能落雁,闭月更羞花!
(锣鼓喧天、鞭炮齐鸣,本篇完)
梅耶·马斯克是如何成为自己的女王的?
文/黄兰兰,人力资源管理师、自由培训师、心理咨询师,为管理者赋能。
大家好,我是爱写爱分享,愿意带着HR共同学习与成长的黄老师,咱们又见面了。
今天的话题特别有感受,所以可能会唠叨的有点多,大家慎入哈。
我先给大家推荐一本特别好的女性传记《人生由我》。
看过的小伙伴可以留言说说你的感受哦。
这本书的作者就特别牛了,她的牛不是因为她是特斯拉公司创始人埃隆马斯克的母亲。
而是她是自己人生的女王,她是梅耶·马斯克。
15岁次登台,22岁结婚,31岁成为破产的单身母亲,随后辗转于3个国家的多个城市开展自己的事业,独立培养出3个出色的子女,同时获得了两个硕士学位。
60多岁的她重返模特舞台,在头发变白的时候走红,69岁时,她的形象在美国时代广场独占4个广告牌。
在这本书里,和很多人物传记不同的是,她表达更多的不是她美丽的外表、优秀的子女,而是和我们讲述了她是如何成为现在的自己的。
在书里,她是这么描述自己的:
“我什么都买不起。
我的眉毛和睫毛非常稀少,嘴唇也挺薄的。
我很孤单。肥胖让我缺乏自信。
我曾整整九年饱受家庭暴力之苦。
我被拒绝的次数可以说是数不胜数。
我仿佛身处地狱。我曾对生活无数次失去信心。
我姐姐叫我“渣男收割机”,她是对的。”
她有过很坎坷的人生经历,结婚后被自己的丈夫家暴长达十几年而一直没有勇气结束,31岁成为单身母亲的时候,面临破产,没有稳定的收入,同时还得抚养3个孩子,她的人生春天经过十多年的努力,到四十多岁时才缓缓来临。
看这本书的时候,我有个最大的感受,她太不容易了。
作为女性,我们被太多东西束缚住了,让我们瞻前顾后的东西太多了。
梅耶·马斯克也不例外,在她20多岁的时候,因为形象而自卑;
在她结婚以后,又因为丈夫的家暴而恐惧,但因为孩子而忍受了很多年。
但最终,她觉醒了。
她勇敢跨越了那些年龄上、性别上等世俗的羁绊,不断努力学习,重塑自我的价值。
只要你自己不放弃,没有人可以改写你的命运。
从她的经历中,我感受最深的有2点:
1、可以不上班,但不能不工作
我们每个人同时拥有很多不同的社会角色,父母、子女、配偶、员工、老板等等。
而作为女性,往往会在某个阶段不得不面临角色的冲突,比如:
父母生病了,谁先做出选择来进行照顾?
结婚几年了,家人希望你计划生孩子,可你正值事业上升期,你怎么办?
孩子吵着要你多陪陪他,可你目前的工作性质就是需要加班,怎么办?
如果是男性,大多时候毫不犹豫是选择工作,而女性不得不有更多顾虑。
这也是为什么会有“全职主妇或全职妈妈”这个职业。
是的,我认为它也是一直职业,甚至是比单纯上班更有挑战的一种角色。
就像梅耶·马斯克她的工作也不是一直都稳定的,而是充斥着多个兼职工作的并行,为的就是时间灵活,可以照顾到孩子。
随着互联网的发达,个体的崛起,很多工作不一定都要通过在企业里打一份工,或通过职场来实现。
我身边就有很多宝妈,做微商、开小店,经营自己的爱好,同时兼职几个项目,一边照顾家庭一边在这个过程中让自己不断成长。
或许他们因为年龄、家庭等多种原因而没有在企业上班,拿稳定的收入,但他们依然有可以让让自己实现价值的工作。
重要的不是你现在有没有收入,或收入多少,而是你是否在为未来3-5年让自己变得更好在努力积累和沉淀。
“上班”只代表一份收入,而只有“为自己工作”才能代表我们存在的价值和意义。
2、根据不同阶段来规划自己的人生重点
都说什么年龄做什么事情,这句话说不对也不对,说对也对,就看你怎么理解。
说不对,是因为我们不要因为年龄而否定自己,或给自己设限。
人家梅耶·马斯克四十多岁事业才有转机,60多岁才成为网络红人,比我们大多数普通人成功的还要晚,我们怕什么呢?
只要梦想在那,努力在那,坚持在那,就能实现你的价值。
说它对,是因为我们也不可能去抗拒这个非常现实的世界,逃避存在的事实。
咱们做HR的都清楚,招聘启示里年龄35岁以下不考虑,已婚未育的不考虑、有二孩且孩子还很小的也不考虑。
可能这是一种歧视,但这是事实。
面对我们无法改变的事实,唯一的办法就是以积极的心态去面对,去改变自己,并提前规划好自己的人生。
比如你已经在35岁之前就能够凭自己的本事不用去找工作
比如你已经在35岁之前就可以自己做自己的老板
比如你已经在35岁之前就已经实现了财务自由
那你还担心什么职场歧视呢?
而这个需要我们做什么呢?
那就是早做计划,早做打算,规划好自己不同阶段的人生重点。
是选择先完成人生大事还是事业优先,完全取决于你对自己的规划。
往往很多女性会碰到两难选择,这里的困惑不是因为你真的不清楚该选择哪一个,而主要有两方面的原因:
一是你想要的太多了。但鱼和熊掌往往不可兼得。
你是想先考虑家庭,还是先考虑个人事业,没有对错,只是在那种情况下,你只能做出取舍,而无法同时拥有。
二是之所以难以选择,往往是因为我们把眼光只放在了当下。
从职业规划角度,我们严重低估我们工作的时间。
现在退休年龄延后,即使你现在40岁,你也还有20多年的时间可以用来规划自己的人生。
这20年,无论是在职场中为别人打工,还是为自己打工,都是一段不短的时间。
排除周末双休,按照每天8小时,20年你也有4万个小时等着你来安排。
以一万小时定律,不说每年学一门新的技能,20年的时间每5年学习一门,你也能习得4门新技能。
把这个时间轴拉长,把规划做足,当下的困惑还是困惑吗?
同时,当我们把这个时间轴拉长,或许我们就不会那么着急,也不会过分苛求自己。
这么长的时间,不说做成很多件事情,哪怕就只做好一件事情,那也是成功的、美好的,不是吗。
关于职业规划,就唠叨这么多,如果你还想再了解和工作切实有关的,请关注我近期上线的关于职业选择的课程《最强HR求职面试宝典-从职业选择到求职面试》。
里面有一些关于择业上我认为非常好的一些思考模型,及真实案例或许对你有帮助。
最后,祝大家女神节快乐,好好爱自己,成为自己的女王!
丰富的礼品等你来拿
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