【连载】那些年，离职遇到的坑（6） 竞业禁止，哪能说说而已。

杨长清

 写在前面

 漫漫人生路，遇坑不胜数。人生的坑是人生成长的营养粉，职场的坑是职场成熟的催化剂。

职场的坑，细细算来，还真的不少。面试时，录用时，入职时，工作中，奖金结算时，绩效考核时，离开时……

理论上说，职场上的每个人都是会离职的人，某天，都会离职或被离职。

 职场中，从老东家暂时的离开到一个新的去处，其实是一个旧的结束，一个新的开始；离开是一种成长，是一种成熟。人总会在离开的过程，在交接的瞬间，在转换的时刻，产生很多的思考。我们对于离开时，尤其是上一次离开时的故事情节，大多数人也会记忆犹新、感受深刻，这种记忆与感受通常会让人快速地成长，变得成熟，也让我们在职场中渐渐地完善自己、认识自己、调整自己，逼使我们不断地适应职场，最终成为职场广受欢迎的好朋友。对，做职场的朋友。

你以职场为朋，职场以你为友。做职场的朋友，向幸福出发。

与同在职场的你，共勉！（敬请持续关注，章节更新中）

第六章    竞业禁止，哪能说说而已。

没有无权利的义务，也没有无义务的权利。野蛮生长的人力资源部，还好吗？

难得的晴天，罗家润难得的心情最好的一天。

先后有二家猎头与罗家润进行详细的沟通，其中一家猎头公司的客户是宏锋公司最大的竞争对手中瑞公司。二家猎头公司的顾问均不知道罗家润离职的事，洽谈的氛围很好，二家的条件均较宏锋公司高出不少，更难得的中瑞公司的职位是创意总监。

创意总监，这个职位的吸引力足够大，想着再不也不必为刘珂随意的个人喜恶而更改设计方案，罗家润就觉得他的职场春天来了。

一个苦逼设计师，最苦逼的莫过于莫名其妙地改方案、改图纸了，这种改动，其中有大部分其实并非来自于客户的意见，而是自己亲爱的主管、经理、总监们。方案修改的次数是随他们的个人喜好而决定的。

*

如果能与中瑞公司沟通成功，成为中南地区最大的家装企业创意总监，那罗瑞林是不是得对我罗家润刮目相看。罗家润想想都激动。

罗家润不是那种贪图安逸的公子哥，他骨子里有一种不服输的犟劲，他认为一个人吃点苦其实没什么，重要的是他能够吃苦过后，迅速成长。他其实清楚地知道，他罗家润要想取得被人认可的成功，并非易事，最大的障碍其实在于，他自己给自己设定的目标大小。可能是因为有国外的留学经历的原因，他的视野已经不局限于瑞林集团目前现有业务板块了，他其实早早就知道瑞林集团处于业务转型的痛苦期，以他的影响力，以他的人生阅历，单纯地靠他在瑞林集团的单一企业成长经验，想将庞大的集团业务顺利转型成功无异疵人说梦。更为重要的是，根据他在国外的大学期间的社会实践来看，文化创意产业正迎来一拔昂然的产业春天，这个产业与他的设计专业有一定的相似度，不如就从这里切入，这就是他打定进入行业的初衷。当然，他最初最想进的，其实是中瑞公司，只不过经验太嫩，无人识货，只好曲线救国，先从宏锋公司开始，有了行业经验之后，再进入中瑞公司。

现在看来，罗家润离自己的梦想越来越近了。

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罗家润准备去中瑞公司的事，黄梅告诉了戴维维。

戴维维在电话中只说了一句话，罗家润要在中瑞公司上班了，黄梅就不用上班了。

黄梅急了，打电话给罗家润，要求他到人力资源部来一下。罗家润没理会她，随便找了个理由便把电话挂了。换作离职以前人力资源经理找他，他怎么也得毕恭毕敬，听从指挥，可现在不一样了。一是罗家润对黄梅反感，你问罗家润为什么反感她，他不是反感黄梅，而是反感整个人力资源部，当然包括黄梅；二是他预感黄梅找他，准没好事，躲着点好。三是黄梅在电话中也没讲什么事，就是让他到人力资源办公室。他最烦这种人，先不说事儿，先摆一道架子。屁大一点的事，也让你来一趟。你在电话中说清楚，会死呀，非得来一趟吗。挂完电话，罗家润恨恨地骂道。

黄梅更急了。

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二十分钟后，她直接到了罗家润的办公室。罗家润看她来了，准备出去。

“罗家润，听说你要去中瑞公司？”黄梅直接点题。

“没有呀，谁说的。”

“还谁说的，全公司就我一个人最后知道。”

“行了，行了，什么事吧。”

“罗家润，你与公司可是有竞业禁止协议的。你不能去中瑞公司。”

“笑话，你说我不能去就不能去。你谁呀。”

“你如果真去了，我会找你索赔的。”

“笑你话了，我在别的公司上班还要给你赔钱，你什么逻辑。”

“我们白纸黑字可以写得清清楚楚，协议第十二条，如果违反本竞业禁止协议的，除了退还全部工资所得之外，全额赔偿五倍的含工资在内全部收入。我相信你一个本科生不会读不懂这个条款。”黄梅把竞业禁止的协议复印件扔到桌子上，气呼呼地走了。

不就离个职吗？搞得跟打个百团大战似，一波未平，又起一波，本以为有了新的单位，开始新的生活，却又是一道道的麻烦。

又是白纸黑字。听到这几个字，罗家润就气不打一处来，不过，他还是拿起了桌上的协议，认真地读了起来。这一读不打紧，他的眉头皱得越来越紧。

协议内容，确如黄梅所说。宏锋公司每月的工资条中也确有一栏：保密费，协议中也有黄梅所说的那个很“狠毒”的条款。但协议只是协议，未必就没有别的办法。经历了上次的社保承诺卡之事，以及为会飞的鱼出了馊主意并成功之后，罗家润变得明显聪明多了。他习惯性地打开了百度，他想通过百度搜索，找找破解的招儿。

凭他的直觉，他想一定有招儿，不过，搜索的结果让他很是沮丧，有二个很是关键：一是都赔了，二是都赔的老惨了。

                                      *

好不容易去中瑞公司的机会让黄梅这么一搅，岂不白白丢了。罗家润不搜还好，连着几天的百度搜索，让他心里是彻底没底了。不得已，他拿起了电话，拔通他与会飞的鱼提起的律师朋友。律师朋友，其实说白是瑞林集团的法务部部长曾诚。曾诚是罗瑞林的老部下，是罗瑞林的得力干将，也是罗家润的家中常客。曾诚当然也接到了罗瑞林的指示，不得单独与罗家润沟通。

曾诚是个聪明人，他知道瑞林集团早晚是这个罗家润公子哥的，他曾诚要想在瑞林集团养老，就靠这个罗公子了。罗瑞林他当然不敢得罪，不然，他明天就得失业。深谙权谋之道的曾诚知道，只要他做得巧妙一点，神不知鬼不觉，此事，应当无妨。

“曾叔叔，我小心翼翼生怕给罗瑞林丢脸，但我这次好像还是被宏锋给坑了，宏锋公司是没有戏了，搞不好会赔了夫人又折兵。你看”曾诚刚一落坐，罗家润便火急火急地递给他一个文本。罗家润并没有告诉曾诚他要去中瑞公司了。

“我也是小心翼翼出来的，可别让你爸知道了。”

“还有就是。别急，罗家润，遇事不要慌，这才罗瑞林希望看到的。是麻烦你躲不过，逃不了，再说就是再难处理的事，也不差你那慌慌张张的几分钟。我边看你边说吧。”

“另外，特别提醒你小子，你可真别让你老爸知道我俩碰面的事儿，不然，你老爸会吃了我。”曾诚为防万无一失，他说了二遍。

罗家润将情况一五一十给曾诚复述了一遍。曾诚边听边用笔在协议上圈着。

“罗家润，你与公司之间谈好了离职之后的补偿吗？”

“没有。再说，我是主动离职的，那有什么补偿呀。”

“我是说关于竞业禁止的、专门的补偿。”

“没有谈，人资就光说有竞业禁止协议，必须履行，不然，就告我违约。”

“没有补偿，那你这个协议有什么用？你这个协议无效，你可以拒绝履行。”

罗家润顿时精神起来。

“竞业禁止是一个约定条款。所谓约定条款就是约定义务，约定义务与法定义务是完全不同的。如果宏锋只要求员工负竞业禁止的义务，而不肯为员工支付经济补偿金，则双方的权利义务不平等，这一类条款将被判定为无效，员工不必履行竞业禁止的义务。并且这个经济补偿金不是在离职前发生，而必须是离职之后，约定义务产生之后才有的。换句话说，之前宏锋公司给你的钱，是你的工资或者是收入，而不能用这个约束你离职后的行为，更不可能存在赔偿之说。更为重要的是，协议中对赔偿金额并没有明确，也没有确定金额的方法，也就是说公司根本就没有想为你们付钱的诚意，宏锋就没有打算付竞业禁止这笔钱。所以，你也就不必担心。”

“还有，顺便说句，竞业禁止最长期限是二年，这个协议的约定是三年。从这点说，宏锋公司关于竞业禁止的约定有点草率，不专业，也没打算认真履行，可能你们的人力资源只是打算吓吓你吧。”

罗家润如释得负。“您喝茶，曾叔叔。”

“曾叔叔，瑞林集团的近期业务如何。”

自从上次与罗瑞林大吵一次之后，罗家润很少知道瑞林集团的消息了，正好可以从曾诚这边打听一些情况。

现在房地产市场竞争过于激烈，你爸的主要精力现在就集中在房地产这一块，其他的板块已经运行多年，成熟了，基本上不用担心。湘水蓝天是你爸寄予厚望的房地产项目，你爸会上说，他都押上他大半生的身家在这个项目上。他目前的全部精力都在湘水蓝天这个项目上。

罗家润更加舒了一口气，上次股票下跌之时，让他多少有些心有余悸，或者说就是一种强烈的负疚感。听曾诚这么一说，罗家润难得地笑了，端直手中的茶，一饮而尽。

（未完待续……）

杨长清 人力资源老兵，素材取自亲历的劳动争议实践，或虚或实，或半或全，或新或旧；致力于华为人力资源工具的应用，专注于人才管理、绩效管理。最近著述：《华为高绩效管理PBC》