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优秀的HRBP,怎么样做才能算是优秀呢。
最近HRBP已经越来越流行,很多HR小伙伴经过一段时间的磨炼,也逐步在向BP的方向发展。想成为一名优秀的HRBP,需要哪些方面的能力呢?
HRBP不再单单是只做人力资源这点工作,而是要深入的到业务中 ,从业务的模块的角度出发,从企业战略的角度出发,来完成人力资源工作,在我看来,HRBP在业务模块,在企业发展中,起着承上启下的重要作用。
首先,要有对所处行业的领域的认识,只有锚定自己所处的行业的过去、现在、未来,才能有的放矢的开展工作。想要成为合作伙伴,就要做到你中有我,我中有你。不懂业务,寸步难行。
其次,需要时刻保持着一颗勇于接纳新知识的心和发现新知的眼睛,现在所处在互联网高度发达,知识不断迭代更新的时代 ,每一分,每一秒都会有新的知识出现,所以要保持学习的心,用知识去不断武装自己,当然,学到了就要加以运用,不能纸上谈兵。
再次,良好的沟通能力。我记得很多人都说过,做人力资源的,就得会说话,他们每天都在与人沟通,其实我想说,其实我们做人力资源的人,不但要会说,更重要的是会听,知己知彼。语言的艺术融入到我们日常工作中。
其实在中小企业中,HR的分工并不是非常明确,很多情况下,都是一个HR要负责很多模块,为了能让人力资源部的工作更好的发展,公司内每个科室,业务模块,也都是了解掌握的,从某种程度上来说,HRBP的影子已经出现了,通过日常工作的磨炼和不断的自我学习完善,才能使自己向着优秀去发展。
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