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优秀的HRBP需要具备什么样的能力?

活动已结束
投稿期限: 1.22-2.22 本期征文已结束

HRBP的概念兴起源于人力资源三支柱模型的普及,然而随着VUCA时代的高速发展,很多企业直接把部分HR直接改名为HRBP,实际上,HRBP所负责的工作和传统HR是有很大差异的。HRBP不仅是一个岗位,更是一种思维方式和一种关键能力,对于HRBP来说,要上承战略,下达人才,要用众力,及众智,当好业务伙伴。

你认为HR和HRBP有什么区别?一个优秀的HRBP需要具备什么样的能力?欢迎你来分享自己的职场经历,坚持原创!

 

活动规则:文章投票最高的,将获得1本实体书

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企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
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