HRBP的概念兴起源于人力资源三支柱模型的普及,然而随着VUCA时代的高速发展,很多企业直接把部分HR直接改名为HRBP,实际上,HRBP所负责的工作和传统HR是有很大差异的。HRBP不仅是一个岗位,更是一种思维方式和一种关键能力,对于HRBP来说,要上承战略,下达人才,要用众力,及众智,当好业务伙伴。
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