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春节放假还请假，要看假到底真还假
——做人做事当凭良心办事
记得在红楼梦里有句话：
贾不假，白玉为堂金作马。阿房宫，三百里，住不下金陵一个史。
说的是贾家很富很有权势，所以厅堂玉砌而门马马金做。而300里阿房宫，还住不下一个史家。表明史家势力很庞大，同样有位有势。
那么在企业放假的现象中，其实真实的管理意义在哪，我们是否有搞清楚呢？
是真的为员工？还是为企业？还是为了法制？
1、放假多少是要看管理实际需求，做企业要守法。
那么在年度春节企业放假呢？
能按照国家规定放假，是属于企业遵纪守法。因此其假期算中规中矩，应该没有任何问题。
但有的企业会因为业务规律或者工作安排等，或许会增加一些放假天数，既可以提升员工好感度，也便于工作资源的集中使用。
因此，放假时间的多于少，其实不应该归于什么心，而是一种管理的需求。无论是照顾他乡人才返乡需求，还是为了企业资源的集中使用，或者就是为了员工能多休息两天。其实都是现实的需要。
既不要将这样的放假看得企业多高尚，也不要将员工看得需要多少的放假时间。其实一切都是钱的缘故。
但无论怎样说，春节放假还是方便了员工的，至少企业为会扣工资吧？
如果放假没有钱的放假，那就不叫放假了。
2、节假的使用应看企业需求，做人当有责任。
其实无论是否春节放假，都会有员工因为一些情况将节假的功能进行放大。借用请事假，病假，年休假来扩大假期。
其实在我看来，这无可厚非。是人皆有利己之心，要看的是是否影响企业的生产经营。
在企业管理中，企业遵纪守法是应该的，员工遵章守纪同样也是必须的。这是企业统一步调开展生产经营工作的前提。
那么，很明显了。企业有企业的义务，员工有员工的守则。
劳资双方要做的是同步协调，让双方合力，发挥出1+1大于2的作用。而这才是企业管理所要追求的效果。
那么，对于是否可以利用节假来进行延长拉伸放假时间，其根本应该在于员工所负责的岗位工作是否按管理要求能跟随、保证生产经营管理的进度、质量要求。而这也是大部分企业都追求的结果管理。所以会有不少企业很自豪的说：我的企业是弹性上班制。是福利。
其实这有关系吗？
没有关系，员工的收获是用工作成果来换的。如果哪一方感觉价值交换亏了，只能说明你自己没有对自己的工作价值或者购买价值进行正确的评估。
因此，企业做管理，必须要沿着自己的生产经营管理工作的要求来进行。
如果不能按国家要求进行休息放假，那就按要求发放加班或者补休。这是企业正常的经营管理动作。作为员工是有义务进行支持的。不然，为什么会有两个员工不加班却被赔的诉讼出现。这是情理与法制的共通之处。
而个人作为企业员工，一定要按照自己的职责保证工作的进度与质量。
这是作为一个成熟的职场人所应该要具有的意识。而不是想方设法的偷工减料，偷奸耍滑，甚至因此影响了企业正常的生产经营。那么你不遭判赔，谁遭呢？
也就是说，做员工要有自己的责任感，要完成自己的职责义务。这是劳资双方能和谐共存的前提。
3、是否许可员工扩假，需要判别劳资双方的需求真实性。
每个老板都想要自己的员工能一心为自己的企业做贡献。恨不得员工一分钱不要还一直都住在厂里起早摸黑的干下去。而这恰恰就是半夜鸡叫中的恶霸地主周扒皮所干的事。
但现在是什么时代了？
21世纪。属于法制的时代，信息的时代。
那么在员工节假再请假扩假的事情上，我们需要如何做呢？
首先、搞清楚企业的生产经营真实需求。
企业能遵守法制要求放假。已经是完成了其必要的义务。那么现在要看的是能，是否还能有时间、空间可以进行安排的问题。
这完全应该有企业的生产经营计划来进行证实。毕竟所有的一切在义务已经进行的基础上，就应该服从大局。而企业的生产经营就是大局。
如果企业必须要按时开工，否则迟延会造成损失，那员工如果非必须，就应该无条件的遵守。
这是一个人的操守问题。毕竟已经按国家要求进行放假了。你还不能将其他的事情放在那七天假里解决吗？
其次、搞清楚员工的请假事项是否必须超出7天假。
每个人都会有自己个人的事情需要处理。但大部分的事情，其实都是可以协调、调整的。如果实在是不能调整的，那就代表非你不可。而这样的非你不可，一定是进行公私价值对比的。
做人的常规理念是先公后私，虽然这没有什么道理。但那是既定俗成。也是革命先烈用血与火来进行证明的。
因此，如果你在企业确实需要你进行工作的时候，能证明你的需求确实大于企业的需求，那么你的假准了又何妨。
当然同样的，如果企业的生产经营其实完全可以调整，那么在员工真的需要请假扩假时，准假有什么不可以？谁都有自己的三方两不便。
小结：
其实劳资双方完全可以看作是两个个体的人。是否许可在节假中扩假，要看的是双方能不能协调，是否是必须。否则，调整一下，有何不可？
做管理，其实做的就是人心与人性的管理。而协调，支持，共赢，才是管理的要求。
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打卡了。
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假没有钱的放假，那就不叫放假
47楼 胡雪岩95354
学习
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我觉得这个案例不是说的是否春节回家过年的事。而是阿东老师说的，是另外请假扩假的事
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谢谢
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32楼 Karl49985
所以……扯了这么多，
31楼 涅索斯37281
打卡了
30楼 香无尘80845
如果你在企业确实需要你进行工作的时候，能证明你的需求确实大于企业的需求，那么你的假准了又何妨。 当然同样的，如果企业的生产经营其实完全可以调整，那么在员工真的需要请假扩假时，准假有什么不可以？谁都有自己的三方两不便。
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