如何判断自己是否进步了，在职场中这是一个需要我们定时反思的点。
你回顾一下，过去一年，有几个【外部】指标可以参考：
1、你认识/接触的人的质量/层次有没有提升？
2、你和别人沟通或者别人和你沟通的内容的深度/广度/量度有没有提升？
3、你接触的人领域有没有拓展，是否有和你专业领域完全不同的，但很资深的？
4、有没有单位/猎头主动联系你？
5、联系你的单位/猎头数量有没有增加？
6、联系你的单位规模、平台有没有增长？联系你的猎头水平有没有更高？
关于【1、2、3】：
社会是很现实的，人群就是一个金字塔。
物以类聚、人以群分。你怎么样，你就能接触到什么样的人。（我这里说的是概率问题，不是绝对值，不排除个例）
关于【4、5、6】：
用人单位/猎头都是很势利的，不会给任何一个没有价值的人打电话。
如何下一次你再接到电话，你可以问问对方联系你的理由，了解一下自己在别人眼里的优势和亮点。
人无远虑，必有近忧。逆水行舟，不进则退。
这两年经常有朋友说：之前接触的猎头比较少，很少有做到你们这样子的。
我回复说：遇到让自己比较舒服，比较认同的其他领域的人士和自己在自身领域的水平是差不多的，其实是因为你越来越资深了，而我们都会越来越资深专业。
备注：猎头水平的高低，有一些简单的判断点——
聊了多久，聊了多少JD以外的内容，有没有给到一些职业发展方面的启发/建议。
是从你的经验与JD匹配的角度去沟通，还是从职业发展和岗位需求重点相契合的角度分析。
多数人都可以从你过往的经验业绩来判断与JD是否合适，还有一些会从你的核心诉求、职业发展的特殊性去沟通企业平台、文化氛围、【内在需求】的匹配性如何。
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