没人有义务加班，但有人有意愿加班

作者吴西楚 2020-12-12 14:16 43580

内容来自 2020-12-14 打卡话题观看本期直播

最近在网上有这样一个讨论，他们觉得相较以前的职场人士，如今的年轻人更不爱加班。对于一些大龄的员工来说，一边反对996，一边向现实低头。而初入职场的年轻一代却往往更珍惜自己的权益，更敢于拒绝加班。有人认为是年轻人生活压力不够大，有这样的底气；也有人认为年轻人更加注重维护自身的权益；还有人认为现在的年轻人更愿意花时间来满足个人的兴趣或者学习需求，拒绝内卷。

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影响工作和生活幸福感的一个很重要的因素就是，我们对自己时间的主动掌握程度。同样是加班，区别却很大。有的企业怨声载道，有的人却甘之如饴。所以，年轻人不愿意加班，更多的是不愿意被加班。

所谓的被加班，就是加班不是自己所掌控的。我们可以简单的看下身边的加班的案例，至少有不小的部分是这样的情况。最常见的几种加班。第一种模式是过度压缩人员编制，组织机构和编制设置不合理，组织机构和编制的设置远低于应配置人数，致使为完成任务的无限制加班。很多企业为了压缩人力资源成本，尤其是会在很多职能部门上的编制上做减法，但又要求在接待等工作上无限度的做加法，导致的不得不加班。第二种是因为领导或者老板工作安排不合理，很多工作协调的不好、安排的不对，还有很多工作安排的太急，下班前说明早要，属于领导力和组织能力不够导致的加班；第三种是领导或老板倡导加班文化，很多企业要求必须把培训放在周末开展，还有些企业以加班多寡来看是否能够评优。以上这三种模式的加班，基本上是因为组织设计不合理、领导安排不合理和企业文化不合理三个原因导致的。试问，这样的加班，谁又愿意呢？

因为这样的加班，和背后所代表的的原因，就是我们的企业管理上的不合理。囊括了组织上的、领导上的和文化上的，这样的企业、这样的管理、这样的风气，自然很难留人。尤其是现在的年轻人，从总体来看，越是高端人才，其家境整体来说较好。更不用说现在在整体国家的脱贫攻坚大的形势下以及对应的，人民收入整体水平提升。只要是稍有能力、有理想、有判断力的年轻人，自然不愿意在这里继续干下去。

以前我们判断年轻人不加班的理由，很多人就说是因为家庭条件好，所以不肯吃苦也不愿吃苦更加没吃过苦。这样的判断，是不对的，至少不全对。一代人有一代人的辛苦，对于我们这一代人，可能在小的时候，也为温饱发愁，更别提吃好了。他们这一代人，虽然没有这些苦恼，但每天补课学习到十二点，全年所有节假日几乎都在上各种培训班，这也是一种辛苦。他们这的是不能吃苦吗？未必，他们是在吃这些苦的时候，发现了加班的原因是企业的管理不行，所以是觉得在这里没有发展前途，缺少合理的培养机制，更缺少健康的企业文化，加之他们不需要至少很少需要为温饱考虑，才能够义无反顾的去辞职，这才是原因。

反过来说，也有其他模式的加班。比如企业临时性安排一个任务或有什么突发性事件，包括今年疫情期间，我们有这么多优秀的年轻人在日以继夜的工作，他们辞职了吗？没有，因为他们知道这里有使命感和责任感。还有就是为了一个共同的目标奋斗，且他们在加班中，获得了对等的收入和收获。我们很多的企业，尤其是年轻的企业，加班也很多，但首先，未必是企业安排加班，而是某个项目组或者某个部门，一起为了某个目标共同努力，也就是前文我说的，他们能够主动掌握自己的时间。其次，他们对时间的安排上，还可能拥有更大的主动权，比如有对等的休假和轮休。最后，他们有对等的收入和收获。这些企业除了例行的加班工资外，还有各式的补贴，还高效的保障，还会对他们的产出结果——而不是加班过程，进行高程度的奖励。这样的加班，年轻人还会走吗？不会，因为加班是他们的主动选择。这也就是主动加班和被动加班的区别。

当然，无论是主动加班还是被动加班，都不值得提倡。让人遗憾的是，在大部分企业里，我们还有非常浓厚的加班文化，还在固执的认为加班光荣，这是非常不合理也不合适的。保障劳动者的基本权益，我们仍然任重道远。

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