市场经济，不用诧异

作者茹菓同学 2020-11-17 11:19 44553

内容来自 2020-11-18 打卡话题

最近看到有位网友分享了他的一次面试经历：受猎头推荐该网友参加了一个大公司的面试，虽然是异地，但却进行了多轮视频面试，而且每次面试的间隔都比较长，前后整整耗时一个月时间，期间多个层级的领导轮番上阵，面试问题也有很多雷同之处，同时还设置了方案设计的环节，最后却被告知没有互联网创新精神而落选。该网友认为这次面试槽点满满，建议大家避雷。那么对于同行的这种招聘行为，HR你如何看待？你所在的企业对接单个候选人一般周期是多长时间，你如何看待这种耗时一个月的面试呢？

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　　讲这个案例，不得不讲一下信息化对招聘市场的影响。最早的时候，C端信息不太发达，即没有所谓的候选人交流平台，加上大家对于信息的开放程度也不大，所以关于招聘信息的留出非常的少。基本上就是卖方市场，即企业席卷着大量信息进行降维打击，候选人算是一个闭门造车的状态。随着信息化的席卷，有人就看到了这里面的商机，开始做一些信息共享的平台，最早是看准网这种比较标准化信息披露的平台（看准和后续的某个招聘平台是有密切联系的，导致了互联网社交招聘的兴起），再后来就出现了脉脉匿名这种完全可以完全"键盘侠"的功能，大家在里面畅所欲言，甚至各种吹牛挑刺，在匿名里面有个很有趣的现象，同一件事情，在一个帖子下面就一边倒的喷，在另一个帖子里面就一边倒的赞，说实话除了满足偷窥的深层心理真的毫无作用。这里面就出现了在HR视角的一些鸡毛蒜皮的现象的吐槽，其实就是屁股决定脑袋，互相没有同理心罢了。高强度的信息化和匿名让这些小吐槽无限的放大了，变成一群无聊人士的狂欢。

　　再来说这个案例，个人觉得这个案例就是典型的市场经济导致的，人才本身也是一种资源，自然也满足市场经济的规律，即最优成本解法，而且这个规律是两头通用的，硬要说的话，应该是招聘的吐槽和候选人的吐槽一样多。站在候选人角度，主要有以下的情况：
　　1、我的面试流程断断续续的，总感觉企业招聘像是卡壳了一样，周期又非常的长，企业的HR是尸位素餐的么？
　　2、我的面试环节设计也不太合理，经常跳出来一两位非专业的面试官，聊一聊天，随便沟通一下，企业这么安排有点不太合理吧？
　　3、企业会出一些很实际的题目让我做，做完之后，就直接宣布另外一个原因让我不通过，不会是剽窃我的创意吧。

　　首先针对这个角度思路进行HR角度的回答，当然丑话说在前头，确实会有一些企业存在不太友好的行为。但大部分都是情有可原的：
　　1、面试流程的卡壳：主要是因为招聘端也是"货比三家"，一来为了保险二来为了择优，没有谁会吊死在一棵树上，所有有时候的卡壳往往是一种风险预警，可能有人把你踢到了待定区，不要强行等消息。就像去商店买某个品牌的酸奶，如果没有的话，谁都会立刻买一盒类似的。
　　2、面试流程设计：在招聘角度有很多专业以外的能力，比如阿里的闻味官，专业强代表的是一个重要的维度，但不是全部的维度，因为未来是要合作的，所以企业处于谨慎性考虑也会多了解清楚；
　　3、企业实际的题目：很多情况下，这些题目只是情景模拟，比如王者荣耀的策划面试经常会问的内容就是，如果再出一个新英雄，你会怎么出，只是看你和策划团队思路的匹配度，如果真的在游戏中玩到了你的想法，可能巧合性大于剽窃的可能性吧；

　　然后在站在HR角度看到的候选人的表现，基本上是一一对应的：
　　1、候选人明明非常热情，只中意我们一家，接了offer之后开始无限制的拖延，不断进行薪酬谈判，就是不入职------面试的时候谦卑，面试过了之后拖了差不多1个多月，就是不入职，甚至最后拉黑企业招聘一波，如果按照案例里面的理解，这也是职场诚信吧；
　　2、候选人经常请教问题：候选人会请教各种在别家面试遇到的问题，然后不断地用吸取到的答案充实自己的面经，每一轮面试都是他的垫脚石，甚至他都不在意是否拿到这家的offer，在他真实的目标企业面前，所有的招聘都是陪跑员；
　　3、候选人假面试：有些候选人看上去履历非常优秀，但实际可能是某个竞品公司的，过来就是"探听敌情"的，面试环节答的非常语焉不详，问问题环节就一转攻势，问无数问题，最后他完成了任务，招聘同事却浪费了大量的时间。

　　所以谁都在强调这是一个双向选择的过程，Hr方一直给自己灌输的是，我要扩展我的招聘漏斗，我要复盘总结，规避掉一些不适合的候选人，并且会测算自己的拒offer的概率，通过数据来指导自己做更多有利于达成招聘业绩的行为。那么站在候选人一方，吐槽这个事情并不能改变任何东西，甚至都不能改变这家大厂的雇主品牌，举个例子，这个大厂反悔了邀请他入职，他会不会屁颠屁颠过去？大概率，面对实际利益，所谓的面试不良体验不值一提。候选人一般给自己灌输的应该也是货比三家，先有offer，再有更多的offer，最后择优选取好offer，不要轻易吊死在一棵树上，当然也不要为了所谓的"尊严"放弃更好的利益机会，因为大厂相对流程不会快到哪里去。
　　一般扩展性公司，最良性的状态是面试流程精简且高效，但不能没有筛选，一般周期是一周工作日；大公司一般是2~3周工作日，如果超过了又没有通知，可以默认为没有通过，不要过分投入注意力，所以大公司一个月的面试流程真的是常态，甚至我有接触到候选人，过了半年被捞起来的也有，不算是稀奇事。

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