职场小说(七)【外传】:你看到了啥?
(本故事纯属虚构)
小宝:墨哥,你知道吗?咱们公司的内推码都传疯了,今年的任务眼看就完成了。
小墨:听着不错,是员工推荐系统的深化吗?
小宝:生成个二维码,扫码就能进入小程序,直接跳到招聘界面。。。。怎么样?不错吧。
小墨:我来看看。怎么校招都用内推?。。。宝儿啊,这就是个招聘广告吧?这样操作好像不具备内推的优势啊?
小宝:墨哥,你这就不知道了。招聘嘛,最重要的就是渠道,管他怎么来的,完成任务是最重要的。这是行情,现在都这样。
小墨:简历是多了,那你选人时可要费劲了。
小宝:1秒钟看10份简历,咱队伍的水平,早练出来了。
小墨:你不是在开玩笑吧?
小宝:外行了不是,招聘就得这么玩。候选人多了,氛围出来了,我们企业的卖方市场就来了,怎么选都可以。
小墨:这对那些因流程不严谨而落选或遗漏的人才公平吗?
小宝:你管他呢。选不中那是他们能力不行、运气不好,有什么可抱怨的,后边那么多人排队等着,没点儿实力就来凑热闹,浪费大家时间。
小墨:小宝,你还记得师傅是怎么对当下时期招聘做出的定义吗?
小宝(淡淡的说道):企业内部矛盾无法调和的外部解决方法。
小墨:还有呢?
小宝(有些不耐烦):经济发展和人力资源成长的必经阶段,亦是组织发展畸形的产物。
小墨:方法可以用,我觉得点到为止的好。
小宝:要搞就要搞大的,我已经放出消息,今年集团扩招40万人,公司将在不同的领域深拓,岗位扩招。年底公司人员规模将破百万,领导已经批了。
小墨:目前公司人数规模才60万左右,年底百万,新招40万。小宝,你疯啦。
小宝:墨哥,真真假假,谁又说的清呢?没有人关心这些。再说,我们确实招聘了40万嘛。既能完成招聘任务,又能丰富人才库储备和动态管理,合算。
小墨:如此操作,倒推出来的高离职率不会吓跑大家吗?
小宝:我的墨老哥啊,哪有人会关心这些呀。名企、高薪、大平台,这些才是他们关心的焦点。社会竞争本就如此啊,没人会觉得自己不行,人人都觉得应该来碰碰运气,这就是人心。我们只不过是满足了人心而已。
你去看看网上的媒体,都忙着跟咱们蹭热度、免费给咱们做广告。网络一片哗然,艳羡四起,就连我们的竞争对手都来打听,是不是又融到新的资本,都在担心我们会高薪挖了他们的人。而应聘者看到的,是一家飞速发展的公司,一家需要挖空心思还要有人脉、运气才能进入的明星企业。
即便高压之下不能久留,即便知道淘汰率高,还是会像这样蜂拥而至,你知道是为什么吗?
小墨:(沉默的看着他)
小宝:一是至少有机会可以留下,二是在名企镀金之后就能拿到高出自身社会价值的报酬,获得名企工作经验的光环。
小墨:(叹息的摇摇头)
小宝:一切为公司创造价值的要素都是激励性薪酬,这是师傅教的,我只不过是小用了一下而已。
名利名利,追名逐利,就这么简单。
小墨:这样对员工的职业规划真的好吗?对其他企业的示范作用正向吗?企业的社会价值何在?
小宝:你真是太天真了。企业给了员工技能、经验、背景背书、晋升机会,有什么不负责的。其他企业争相效仿更是本能,你就算告诉他们这只是个手段而已,也许人家都不信,还会觉得你是在刻意误导。至于社会价值,企业的本质就是营利,不是慈善,更可况我们解决了多少人的就业问题,论贡献,也少有可比吧?
小墨:你心中无惑?
小宝:存小惑而得大利不值吗?
小墨:我不知道。世事如此,也许你只是顺势而为。
小宝:世道如此,我是顺天而为。
小墨:今天你压根没想跟我说什么“内推码”的事吧。已经准备好了吗?
小宝:形势所迫,大势所趋,不是我选择了时势,而是时势选择了我。
小墨:会一如既往的关心员工吗?
小宝:我会用实事帮助大家,而不是道理。生死有命,富贵在天。
小墨:你看到了什么?
小宝:力量与信念。你呢?
小墨(身体渐渐淡去):初衷与信仰。。。
(良久之后)
小宝:我相信你一定会回来的,我才是“影子”。保重!
(本集完)
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