本文逻辑框架如下,欢迎挑着看(有些地方主观情绪比较重),仅代表个人看法:
一、数字化培训不可行;
1、市面上包装而已
2、数字化的前提
二、理想中的数字化培训内容;
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本人亲身经历的是数字化系统的故事,从我入行开始,E-hr就已经存在了,且大部分大公司都开始使用E-hr系统。在几年前吧,有供应商提出了D-hr的概念。本着对自己认知更新迭代的思路,我就参加了供应商的分享,听到了非常新的一些理念,但实际功能的展示上面,本质还是E-hr那一套,后面我不信邪,再去听了几家供应商,并没有觉得与E-hr有什么本质上面的区别。我去查了一下数据化,也是基本上这个时间开始火起来的,大家都慢慢认识到什么是Saas,Paas,Iaas。然后聪明的供应商们开始"割韭菜"了,加上个D-hr的概念,用的是E-hr的系统的功能迭代,吸引从业者的好奇心,从而增加顾客产生需求的概率。
因为E-learning一直是E-hr的一部分而已,所以我上文说的案例任然有效,并且我最近也在搭建培训体系,发现一些所谓D-learning的供应商,并没有与好几年前的E-learning有任何的本质上面的区别,可能功能更加强大了,操作更加敏捷了,但这样子就定义数据化,真的是让真正的智能科技公司的数据化方案的大佬们笑掉大牙。
2、数字化的前提:
数据化不等于线上化,很多人理解的数据化就是线下搬到线上,这是不知道十年前还是二十年前的理解了。用最近最热的马老师的演讲案例里面的数据货比距离,如果是线下搬到线上,微信支付和支部宝早就实现了,为啥还是要讲数据货比呢?数据化跟线上化最根本的区别是,数据化是数据驱动的线上化。它既不是单纯的线上化,也不是单纯的完整信息留档。
明确这个定义之后,再来看看真的能做起来数据驱动的培训,要求有哪些:
A、这个公司是数据导向的公司----这个大前提就基本拍死了大部分公司数据化培训的可行性了,数据导向人人都在说,但是真的数据导向的公司却寥寥无几,销售导向、研发导向、产品导向的公司居多,产品导向里面有个细分模块才是数据导向,请问有多少老板重视销售,重视利润重视销售代表意见的公司,是不是大部分决策来源于销售团队。更何况数据导向之后,老板和管理层的决策权会越来越少,又有哪个老板会愿意接受呢?
B、培训的同事懂得数据思维:传统的培训需求来源,大家课本都有看过,是一些明确的需求渠道,这里面跟数据相关性的有多少呢?所以培训同事经常自欺欺人的把培训定义成长期的,相对难量化的工作。因为培训很难跟真实数据挂钩,也不太敢跟真实数据挂钩,但D-learning就是要求可以挂钩,所以数据化培训,跟供应商无关,是对内的要求太高;换言之,如果真的培训同事,知道数据内容,知道海盗模型,知道增长黑客,知道流量池,知道北极星指标。那么这位同事不会觉得当下的环境和工作内容完全不科学,转型去做产品经理或者数据策略的工作了么?
C、数据流的清晰:这里的数据流不仅仅是D-learning的数据流,应该是整个Saas的数据流,OA,E-hr,Crm乃至于Erp等等各种,这些数据之间的打通,才是完整的数据看板仓。但打通还只是个前提,另外一个要求是实时监控,能及时反馈相应的数据内容,这样才是对于某个培训行为最及时的反馈。现在的所谓的数据既不完整,同样不有效(绩效、培训满意度等);
总结一下第一部分,当下大部分公司都不可行的,当且仅当除了职能部门之外的所有部门,都已经数据化了,才会轮到HR。但不要觉得非常遥远,这个发展是符合摩尔定律的,几年前我们都还在用纸币呢,谁能想到现在钱包只装身份证呢?可能真的某一天,突然发现D-hr真的就出现了呢。
二、理想中的数字化培训内容;
刚才讲了这么多,大家肯定还是比较疑惑数字化到底是什么样子的,那我就举个理想场景来展现一下,假设某公司已经数据化了,那么培训员小A的的工作内容是什么呢?
1、新员工培训:招聘的同事推过来一组信息流,包含这位同事的各种信息数据,小A调用公司内部的数据库进行匹配,系统会先匹配过往入职人员类似于新入职候选人的信息,然后找到前期进步数据比较好的同事,提供内部这位同事完善的学习路径、晋升通道、甚至还包含部门谈话频次等之类的。小A需要做的是做一些微调,然后把这份方案发送给新入职的员工和需要配合的人员。
2、培训需求对接:销售部门的领导发过来一组数据,这类数据表明,销售的中层员工较之于过往有明显的下滑且横向是有区分度的,即销售部门认为,这批中层员工存在问题,需要进行再造。小A接受到信息之后,调取这批员工的日常行为数据(处理流程的频率,反馈的内容等等),做了与销售其他员工的对比之后,找到明确行为数据上面的异常,。再调取过往同类型的同事的数据,找到区别点。最后再合并同类项,就能得出来他们真是欠缺的东西,如果是培训可以提供的,就提供培训方法进行提供,如果是培训无法提供的,就转交别的部门进行提供;
3、培训运营:每个公司员工都有自己的培训档案,里面甚至包含着实时数据。比如我参加了某个培训,在课程中提问了多少次,跟其他同学做了多少交互,甚至系统还会给我的注意力和吸收成果做一个明确的打分,会给出建议我需不需要再次学习。当下的学习成果能匹配到哪个层级的工作内容。
4、课程挑选:小A从数据化培训的供应商哪里对接过来很多课程,以前看课程,可能就是培训过程中的回访,现在只需要做一些ab-test即可,寻找一批感兴趣的员工,让他们参加比拼的课程,然后系统会根据这些学员在过程中的行为数据就反馈一个明确结果,那些课更加吸引这批被试,甚至可能跟听课者后来主观的看法不一致。
5、培训汇报:因为信息流是及时且打通的,没有存在汇报的必要,领导需要,调取相应的数据即可,甚至小A本人的操作数据也是领导能调取的数据流。
6、最后:小A发现,慢慢在家里办公,机器就可以轻松的帮助小A完成工作。再然后,领导发现小A每天只是轻点鼠标,这个事情机器也完全可以做,以后培训这个岗位就没有真人了。
虽然我自己都感觉自己写了一个童话。但有几个实际存在的情况跟大家说一下,给大家作为警醒:
1、富士康早就实现机械臂,现在是政策要求才每年招聘大量员工的;
2、几年前,没人想象汽车用电,现在,特斯拉在北京算是普通座驾了;
3、马斯克宣称已经成功植入大脑芯片,未来就可以像u盘一样交互信息,只是没有量产而已;
4、现在E-hr的普及,很多单纯的社保专员已经不存在了,SSC的人也越来越少;
5、摩尔定律:跟科技相关的新兴事物是指数上升的,即某一天资本家会发现,用科技边际成本可以取代人力,那么这个岗位就消失淘汰了,比如美团的无人车送货,各个Ai公司都在研究的无人驾驶;
6、未来简史和HR的未来简史都说,20年会消失80%的岗位,主要原因是数据替代。
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40楼 南地
为戴草帽的如果同学点赞
39楼 Mavin0726
学习了~~未来可期
38楼 Mavin0726
学习了~~未来可期
37楼 薄荷葉
不错!!很仔细
36楼 蒙面李秋水
支持老师观点,是这样的
35楼 YAO110
完全同意
34楼 凯特
非常有道理
33楼 yuki_shi
总结很到位
32楼 被逼无奈
写的很全面,观点也很全面
31楼 笨笨和乌鸦
内容不错~
30楼 荣村大队东北队
已学习,谢谢老师分享!很实用。
29楼 风语大人
数据化不等于线上化
28楼 WKing
学习了。
27楼 梦蝶melody
当下大部分公司都不可行的,当且仅当除了职能部门之外的所有部门,都已经数据化了,才会轮到HR。
26楼 每文520
浅显易懂。
25楼 高桃桃
这个发展是符合摩尔定律的
24楼 elaborate
让我收获很多
23楼 文敬
学习了,讲的非常全面、细致
22楼 盛开的夏天
真的好棒!
21楼 jojo236
已学习,谢谢老师分享!
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