“反面试”一直存在，只是没有这么明目张胆

作者曹锋更新于：2020-07-27 12:56 67974

内容来自 2020-07-30 打卡话题

最近某知名互联网HR在后台吐槽了这样一件事情，在面试完某位候选人，候选人发给了面试官一份问卷，包括对上级领导的性格测试和对企业情况的一些调研。该HR表示以前都是公司了解候选人，如今候选人也越来越开始有意识的主动了解公司，这正是新时代求职者的一种变化。面对这种变化，HR你怎么看呢？

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招聘是一个双向选择，而面试也是双向面试，但显然应聘者依然处于弱势位置，各种地域歧视、性别歧视、年龄歧视相信有过面试经历的都不陌生。

对应聘者而言，失败的原因无非有两点：一是面试官没看上自己；二是应聘者淘汰了面试官以及面试官所在的企业，也就是所谓的“反面试”。

刚从国企出来那阵子，我没事会选择去参加面试，积累面试经验。记得有次得到一家上市企业的面试邀请，我按邀约要求提前半小时到公司，结果足足等了一个半小时。在填个人信息的时候，我已经拉黑了这家企业，故意写错手机号码，只是单纯地想多一次面试经历。

类似的“反面试”无处不在：去面试公司脏乱差的卫生间，出来后扭头就走了；听到面试官无厘头的问题，突然感觉这个公司也不过如此；面试后几乎没人搭理，我也顺便把企业打入了冷宫……

有个朋友在北京面试时，遭遇地域歧视，他当场开怼，哦，正好，我也讨厌像您这样的外地人，再见！我觉得无论出于何种目的，有地域歧视的公司，特别弱智，完全没有呆下去的理由。

当HR抱怨被应聘者放鸽子、不守信时，先考虑下自己的企业有没有套路应聘者，那种写着薪资面谈的，或者区间大到离谱的，那种面试随机安排无人接待的，那种面试不专业的……都很容易在“反面试”中被淘汰。

看到这里我们也发现，虽然“反面试”一直存在，但基本上很少主动“反面试”，也几乎不会直面HR开怼。

“反面试”也在与时俱进，已经开始成为一种趋势？

在HR面试结束时，候选人发给面试官一份问卷，包括对上级领导的性格测试和对企业情况的一些调研。以前都是公司了解候选人，如今候选人也越来越开始有意识的主动了解公司，这正是新时代求职者的一种变化。

我想说的是：千万不要盲目乐观。

如果没有足够的分量，你试试当着HR反面试？都忙着呢，根本就没反面试环节的安排，你可以拒绝进入下一轮面试，但这毛病我不惯。企业差你一个不少，多你一个不多，反面试，想想就可以了。

如果你想继续进入下一个面试环节，同时担心被企业套路，可以单方面地做一些“反面试”，如通过企查查等方式做一些企业股权等方面背景的了解，找离职员工做一些深度了解，如果同岗位的更好，当然，这很考验人脉……直接拿出来一套测评表，交给HR让上级领导配合，这情商，我建议还是别面试了。

如果你自认为不是稀缺人才，还达不到扭转乾坤的能量，就别做第一个吃螃蟹的人了。可以想象下，一个会计要对财务经理做“反面试”，HR这一关都过不去，当然不可能去测试直接上级了。因为在他们眼中，这类人的价值观，配合度都不是企业想要的。

如果你急迫地想要一份不错的工作，你还会选择“反面试”模式吗？

我们发现，市场的供需关系决定了是企业背调，还是应聘者“反面试”？现在这样供大于求的市场状况下，“反面试”无异于自杀型行为。

如果我们手握多份offer，优中选优时，适当的反面试还是可以的，但依然不建议面对面要对直接领导进行各种测评，这显然不符合中国国情。

反面试听着高端，其实和相亲问多少存款几套房的物质女有什么区别？你可以通过介绍人了解一些情况，但面对面问，开口就自贬身价了。

遇到这类“反面试”的应聘者，我虽然不排斥，但也绝不会录用，因为这种行为与企业的文化氛围格格不入，来了就是定时炸弹。

背调与反面试，应该是双向选择的具体表现，但这种权利悄悄地进行就好，千万不要闹得人尽皆知，这类人在电视剧里活不过三集，怎么混职场？

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“反面试”一直存在，只是没有这么明目张胆

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全部评论(26) 我参与的评论

26楼 1564210665

打卡

2020-07-30 19:45:10 回复赞(0)

25楼 Lily薛

反面试的情况，说实话针对是对特定行业特定公司适用，题目给出的信息是互联网公司，那反面试不足为奇，之前在面电商和互联网行业创意类岗位的时候碰到过那种极具个性，不合群，但是有才的候选人，很纠结，从人力资源角度他/她不是个“好的”候选人，但是还是推给了用人部门，最终录用了，事实证明，确实有才，也确实个性。后面也反思幸亏没按循规蹈矩的老模式和流程面，不然这种“怪才”一定要被错过了。

2020-07-30 18:02:46 回复赞(0)

24楼荣村大队东北队

在面试过程中，其实我也很认同是个互动的环节，既要让候选人能在舒心舒服的情况下进行交谈，还要在过程中去观察候选人与岗位的匹配程度，这个至关重要，用于对相亲的要求标准情况下来进行一场面试，可以更好的剖析整个面试过程候选人的表现及与岗位的匹配程度。

2020-07-30 15:18:11 回复赞(0)

23楼 liuyong123

非常棒

2020-07-30 15:10:14 回复赞(0)

22楼 liuyong123

非常棒

2020-07-30 15:10:04 回复赞(0)

21楼黛翎

不要轻易反面试

2020-07-30 15:09:43 回复赞(0)

20楼黛翎

不要轻易反面试

2020-07-30 15:09:37 回复赞(0)

19楼天蝎座宝贝

2020-07-30 15:06:16 回复赞(0)

18楼天蝎座宝贝

2020-07-30 15:03:53 回复赞(0)

17楼狂奔的桔梗19062720

打卡

2020-07-30 12:59:16 回复赞(0)

16楼你那么怂

作为一个HR，我不会让他们有反面是的机会，因为面试完，我会问到，你们还需要了解公司的某方面，尽管提出来，一定让你清清楚楚，哈哈哈，我这种做法是不是很有前瞻性，如果不让员工了解公司的状况，员工就没办法判断这个公司是不是他想要的，公司或许就会招进一个不合适的人员。哈哈哈

2020-07-30 11:48:36 回复赞(10)

15楼梓芙

学习了！

2020-07-30 11:04:53 回复赞(0)

14楼 fenfen2016

1.如果这所谓的面试是咨询公司有关方面的信息（比如公司经营情况、个人福利待遇等），这是正常的，毕竟这是双向选择候选人有权这样“反面试”；
2但.如果是候选人“反面试”的例如是专业技术、经营管理方面的提问等，这只能说明代表公司的面试官水平不够，把主动变成了被动。或者说不够专业吧。

2020-07-30 10:47:54 回复赞(0)

13楼 fenfen2016

2020-07-30 10:47:50 回复赞(0)

12楼 Silencecat007

有些HR可以告知，候选人也可以找行业朋友打听，但是直接拿个表填，谁有这个空啊，哈哈哈哈

2020-07-30 09:59:17 回复赞(0)

11楼端木蓉97182

遇到这样的人，我也不会用，但不是与企业文化融合的问题，而是通过这种行为反映出这个人有些叛逆，不够成熟和理性。

2020-07-30 09:42:35 回复赞(0)

10楼阿东1976刘世东

#赞赏# 锋哥高见。

2020-07-30 09:33:32 回复赞(0)

9楼李雨欣

参加面试积累经验，这事我也干过，以此来了解同行的面试流程、企业文化等，并结交了一些HR好友。
面试是一个双向选择的过程，在市场人才处于供大于求的情况下，企业是处于比较强势的地位的。应聘者想了解公司，其实方法很多，电话邀请面试中可做了解；可通过公司的官网、企查查、“中国执行信息公开网”了解；现场面试中了解；有些面试者在前台填写简历时，向前台了解等等。同意曹老师观点，不要那么明目张胆，暴露情商。

2020-07-30 09:33:12 回复赞(11)

8楼不迁不贰

2020-07-30 09:27:39 回复赞(0)

7楼四西

背调与反面试，应该是双向选择的具体表现，但这种权利悄悄地进行就好，千万不要闹得人尽皆知

2020-07-30 09:10:45 回复赞(0)

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