高温津贴，了解政策满足条件就可不发！

作者阿东1976刘世... 更新于：2020-06-22 22:39 49108

内容来自 2020-06-23 打卡话题

高温补贴是为了保障企业职工在高温天气劳动生产过程中的健康，所设立的一种福利津贴。但是在日常操作中，总有许多HR搞不清楚发放标准和操作方法，例如高温补贴什么时候开始发放，发放多久，哪些人可以发放？如果企业为员工提供了消暑降温的饮料或者设备是否还需要发放？企业不发放高温补贴员工能否离职并主张经济补偿？这么多问题，今天我们就来一起聊一聊吧！

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高温津贴，了解政策满足条件就可不发！

很多时候有人都将企业有发高温补助（实为津贴）看成了一种福利。所以言说其企业福利如何如何好。殊不知，高温本是一种法定义务更是工资的一部分，这在两部一会联合签发的《防暑降温措施管理办法》就已经有了明确规定。

只是这样的法规，就如其他的劳动法规一样，虽然一说都是劳动保护，但真正知道理解的人更是少之又少。这也是今年两会提出民法典普及意识的原因。

但高温补贴本就不是一个常态的工资构成，其只是在一定的条件下才会形成。而按办法中所定一般形成在6~10月。更别说如果企业有手段将温度给降下来，那么这样的补贴也就可以不存在了。

所以，如果我们对政策了解，有手段降温，那么高温津贴也就可以不发了。

一、理解政策，认识根源，才是实施管理的基础

要想正确对待如高温津贴这样的非常规工资要求，需要的是对相关规定的了解和自身管理措施的落地实情等情况。才能有效的确定自身的应对措施。

1、津贴、补贴、补助的区别。

现实的生活中大都将此三种有益于劳动的报酬或行为进行了混淆。实际上其有一定的区别。

津贴，是补偿职工在特殊条件下的劳动消耗、生活费额外支出的工资。是属于工资总额中的一部分。

补贴，是为了补偿物价或者某种条件下的负向变动而设置的一种补偿。比如出差的生活费、通讯费补贴，价格上涨与薪酬上涨不匹配形成的补贴等。这是一种福利行为。

补助，名词解释为补贴及帮助。是因为认为某方由于规则等的原因，感觉有所规欠而做出的一种使得某方获益的一种付出的行为。可以是金钱也可以是行动。

而高温津贴，不是补贴。是一种已经属于法定的一种工资项目。是工资，就要接受工资制度的管理。

2、其本质目的。——保护劳动权益

由于本津贴的非常规性，在社会上其认识与操作其实还是具有各地方特色。但其劳动保护的本质不会变。

一是明确要高温下工作就是要享受津贴。在高温下工作就需要对该员工付出劳动成果本身价值以外的一部分工资——津贴。因此，就算不是夏天如此高温也是一样需要付出的。

二是交待了各种高温情形下的保护措施。包括提供降温的实物，而且必须是实物。从措施到实施的落实到位的要求。对于高温情形下的上班需要进行评估、监控并实施三检等。

其实理解高温下的劳动保护措施，除了有形的防暑降温劳保品与措施外。在工作措施上只需搞清楚几个温度数据范围的管理就可以了：

条件：如果不能采取措施降低温到一定标准，那就需要注意了。
日最高温℃	工作安排
40~以上	禁止室外作业。室内就更不行了。
37~40	室外工作累计不超6h，气温最高的3h阶段禁止工作。场所内就怎样都不行。
35~37	必须要安排轮班换休，缩短时间。并不得安排室外加班工作。
35~以上	怀孕女职工和未成年工室外安排工作是不行的。
33~以上	怀孕女职工和未成年工场所内也是不能安排工作的。室外不超35就可以安排了。
换言之：无论在哪里，如果我们能降温到33℃以下，那就完全可以正常安排工作了