哗众取宠不可取，某些“HR”劝你做个人吧

作者上林更新于：2020-06-08 16:37 51240

内容来自 2020-06-09 打卡话题

近日国家大力扶持地摊经济，许多打工族也加入其中，有报道称不少白领借用下班时间摆摊收入不菲。另外腾讯官方微博也发布一条摆摊视频，在视频中，由于人才缺口巨大，腾讯HR手拿大喇叭，当街摆地摊急招人才。面对这种情况，不少人跃跃欲试，也有很多人认为不可行。摆摊，既是一种新型的尝试，又反映出大众的择业偏好选择。

展开

本期的我，带着满满的恶意，扑面而来！今天关于地摊的话题，我们从两个方面进行讨论，首先，从社会角度简单说说地摊经济，其次从人力资源从业者角度谈谈“HR”摆地摊的人类迷惑行为。友情提示，全程高能，心灵脆弱者，请果断回避。

依照惯例，话题还是从给本期素材挑毛病开始。地摊，并不是一种新型的尝试，地摊是一种最古老的经济形式，早在货币产生之前，地摊就已经产生了，最初的五马倒六羊的交易就是在地摊上完成的。在现代，地摊更不是什么新的经营形式，而是国家经济发展的过程中一直在不断取缔和规范的对象。

而现在国家大力扶植地摊经济，我个人认为，这是国家在新冠疫情之后，为了复苏经济和改善一部分低收入人群的经济情况而采取的临时性的针对性的措施，是国家以民为本体现，也是切实改善民生的一项具体政策。

至于这项政策在实施过程中具体要如何落实和到底可以取得多大的效果还是要拭目以待，我就不妄自评断了，不过这里可以推荐一档节目，观察者网的《睡前消息》125期，里面有对地摊经济的相关评论，我个人也基本同意其中的观点。我做了一个长图哗众取宠不可取，某些“HR”劝你做个人吧

那么，对于腾讯HR手拿大喇叭，当街摆地摊急招人才来讲，
哗众取宠不可取，某些“HR”劝你做个人吧

这就更不是什么新型尝试了，还说这能反映出大众的择业偏好就更是无稽之谈。首先说，腾讯HR的行为本身不是单纯的招聘。对于一个企业来讲，如果说企业人才缺口巨大，然后HR高管想到的办法就是拿个喇叭去摆个地摊招聘人才，那这样的HR或高管就应该秒被辞退，我想但凡是一个智商正常的人都应该明白这个道理，在座的各位现在还能活着看我这期总结，没有被公司干掉，也恰恰说明大家都是理智的人，不是精神病。

那么腾讯HR为什要这样做？
哗众取宠不可取，某些“HR”劝你做个人吧

其实从腾讯“公关总监”的表态可以看出，所谓的“真实招聘现场”其实就是一个作秀现场，无非就是为了蹭一波热度，割一波韭菜。蹭的是谁？当然是国家政策。真可谓“人若无耻，天下无敌。”

说到这里，可能有人会讲，人家无非就是蹭波热度，做个宣传，又没有碍到别人的事，又有何不可呢。其实对于现在五花八门的作秀，我们也都是见怪不怪了，对于当今这个网络信息时代，对于一个知名互联网企业，做好营销宣传，本无可厚非，但是我个人依旧觉得，任何事情都要有度，无论是个人，还是企业，做事都应该留有底线，个人的底线最低不能越过法律，企业的底线应该尽力保持在道德这个层面，尤其是整天把企业文化，社会责任挂在嘴边的知名大企就更应该如此。

那么当街叫卖岗位到底犯了什么忌讳？首先从企业文化层面上讲，虽然对于企业来说，不同企业都有不同的企业文化，但是基本的价值观应该都大同小异，比如平等跟相互尊重。在摆摊视频放出以后，就有很多网友调侃腾讯的岗位都是“地摊货”。对于这个评价，不知道腾讯的高管和HR们在做这次活动策划时有没有想过，各位精英们是想通过这样一个活动达到一个什么样的目的呢？俗话讲人活一张脸，树活一张皮，高管HR齐联手，一起贬低自己公司的岗位很爽吗？你们不要脸，企业也还是要脸的，企业不要脸，员工还要脸呢！

从社会责任角度讲，我觉得作为一个企业，无论大小，如果不能做到有所担当，为国家分忧，起码也应该做到合法经营、按章纳税、不给国家添堵。国家出台扶持地摊经济的政策，是为了解决疫情后一部分困难老百姓的生计问题，我最认同《睡前消息》中的一个观点就是，国家应该限制摆摊人身份，摆摊只能作为人民摆脱暂时经济困难的手段，而不能作为其他无关人员营销炒作的素材。

腾讯摆地摊招聘，不但扰乱了社会秩序，阻塞交通，更为严重的是恶意的误导了群众，让大家觉得现在地摊管理放开了，任何人只要自己愿意，就可以随便去路边圈一块地干自己想干的事，最近我还看到过一组照片，像开着兰博基尼卖西瓜，开着奔驰卖大葱的，当然可能就是为了搞笑摆拍的，但是无形中也传达出一种负面的信息，就是为了摆摊而摆摊，既然国家有政策，不管需要不需要都要去掺和一脚。

对于上班族来说，把平时晚饭后的锻炼变成摆摊看似响应国家号召，追逐潮流，但实际上确是加重社会管理负担，同时也严重冲击了那些唯一经济来源只能靠摆摊收入的人群。作为有社会责任感的企业，在这一过程中，对公司的员工本应起到正向的引导作用，但是腾讯公司却是起着反面的示范作用，行为简直让人无语。说到奇怪行为，想起前两天看到的一则新闻：日本17岁少年，劝诱女警察从事风俗事业，因涉嫌违反《迷惑行为防止条例》被逮捕……这个世界就是这样充满了迷惑，甚至都有了防止迷惑行为的条例，我觉得我们国家也应该进行相关立法。

对于HR来讲，我指的是像我一样的普通公司里的普通HR ，不是人家大企业里，早已踏上人生巅峰，已经闲出屁来，占尽所有优势资源，却把招聘当艺术来玩的大佬。当我们每天为了事务性的工作忙的焦头烂额，面对公司的招聘任务，被压的台不头，经常夹在老板与员工之间里外不是人的时候，是否还有心情去为腾讯的地摊招聘喝彩又或者热议一下人家的创意和神仙操作？别人怎么想我不知道，反正我是做不到，还是开头的话，我是带着满满的恶意来的，生活不易，工作不易，让我学会珍惜，我尊重我的工作，也尊重跟我工作的人。我也想奉劝一些所谓的名企“HR”好好做个人吧。

说到底，要不要跟随国家政策摆摊是个人职业规划的问题。但是通过摆摊招聘却关乎企业形象和企业文化的问题。

新课速递——高薪HR必备能力！

你是否工作多年还在做事务性工作？

你是否工作多年还没有升职加薪？

你是否想提高却不知道从哪个方面努力？

你是否想学习却没有靠谱的老师教你?

如果你处在这个阶段，我建议你了解一下薪酬绩效以及数据分析能力。薪酬绩效让你在专业上保持优势，数据分析让你读懂每一个人力资源数据背后的意义，能通过数据统筹工作，每个决策都做到有数据依据。如果想了解薪酬绩效和数据分析的相关课程，可以加课程导师微信~

哗众取宠不可取，某些“HR”劝你做个人吧