论多干多错，少干少错

作者 xingfuzl 2020-05-27 17:09 1146

今天刷朋友圈，看到一句话很应景的话“知者不惑，仁者不忧，勇者不惧”。为什么说应景，是因为不知道什么时候开始，身边抱怨“多干多错，不如少干少错”的声音开始多了起来。仔细琢磨一下，这句话里面其实包含了至少四个问题，不妨大家一起细品一下。

问题一：要不要多干？这个问题估计大多数人要说“不要多干”，而且这部分往往都是工作过的老人，宁可事不关己高高挂起，也不会主动请缨。相反会有一小部分年轻人，要说“要多干”因为们更多的是希望汲取知识，磨练技能。这个问题核心在于，多干后你可以获得什么，如果获得的是批评与损失，估计很多人都不会干。如果你获得是提升与表扬甚至是物质财富估计很多人都要干。银行柜台的员工可能说不要多干，可以送快递的小哥可能说自己要多干。任何答案其实都来源于你自己的利益出发点。知者不惑，有智慧的人，在想多干前，一定有深入的思考，看看自己是否具备相应的技能与知识，如果没有该如何去获取知识与技能。如果你有相应的知识与技能，又能够通过多劳多得实现自己的利益，你会不会多干呢？

问题二：多干会不会多错？答案是会多犯错但也可能不会犯错。因为是否犯错的前提条件不在于你是否愿意多干，而在于你是否具备干这个工作的知识、技能与能力。而很多人往往在要不要多干之前，先看重的是这项工作是否会给自己带来损失，而缺少了对自己有一个深刻的自我认知，那就是自己是否具备从事这项工作的基本知识与技能。就像第三项选择理论告诉我们，在做一件事情之前，先不要考虑最后的结果。因为结果不是靠脑子想出来的，而是你用双手“干”出来的。忧患意识要有，但不必杞人忧天。相反如果你能调整自己的心态，积极主动的解决自己的困难，积极主动的帮助周围的同事，把自己锻炼成为一名仁者，就会像孔子说的：仁者不忧。意思就是有仁心的人，不必担忧，因为你的仁心，会给你带来很多朋友的帮助。

问题三：少干是不是对你有利呢？答案一定是少干对自己没有好处。如果你长期有这样的想法，会形成一定的思维定式，那就是能少干的就少干，能不干的就不干。但是随着社会经济的快速发展，市场竞争的日益严重，如果一个企业抱有能少干就少干的思想，那可能很快就会被市场经济所淘汰。而对于一个个体来讲，会影响团队配合，使个体缺乏主动性，无法融入团队，你自己能够做的事情范围会越来越窄，成长空间会越来越小，而你的不可替代性也会越来越低，看似少干自己占便宜的事，实际最后损失还是自己。因为别人通过多干，获得了新知识、新技能、新能力，让管理者看到你的新潜力。拓展了自己的成长空间与可能性的多样化。少干，不是智慧的表现，恰恰相反，是你对自己的一种放弃。

问题四：错误的多少，与你做的任务的多少是否有必然的关系呢？干的多错的多，干的少错的少，从逻辑上分析，这句话成立的前提是个体不具备承担工作任务的知识与技能。而如果个体能够具备勇气无畏新工作领域的挑战，敢于运用的自己的智慧，去主动学习新知识、新技能，想必在新的工作领域中也会有所成就。这时候如果他的同事、他的领导能够给予足够的支持与帮助，或许他在做这个新任务时会事半功倍。

积极向上的团队氛围不是天然形成的，要求团队领导者要有意识去培养、去创造。少提问题多给帮助，才会让员工放弃对接受新任务的抵触情绪。鼓励团队作战、鼓励角色轮换，增强团队内部的角色认知，让大家互相了解各自的工作逻辑与工作思维，有利于增进团队凝聚力。孔子说，有智慧的人不会困惑，因为他们回思考如何把工作干好；有仁心的人不会担忧，因为他知道他背后有一个团队会全力以赴的支持他；有勇气的人无所畏惧，因为他知道困难是暂时的，他有领导的辅导，有同事的建言献策，有自己的主动学习意愿。所以我们在有的团队中听不到“多干多错，不如少干少错”，因为团队内积极向上的组织文化，会让人“知者不惑，仁者不忧，勇者不惧”。

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