写给将要成为曾经的我的那个你

作者王可以同学更新于：2020-05-26 17:08 672

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说说你的第一份工作

时光飞逝，一晃我们已经毕业了好多年，也换了很多份工作，要说曾经的工作，还是第一份工作印象最深了，当时刚入社会... 我要投稿 >

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写给将要成为曾经的我的那个你——王可以同学

时间一晃，已经过去了好多年，学生时代的自己在记忆中也已经渐渐模糊，感觉上触手可及，但终究已是镜花水月。

这里也不说什么曾经的故事，仅站在现在hr的角度，对即将踏入社会或者刚刚踏入社会的新人们，说那么写过来人的经验。

（我且说之，君且听之就好，有些坑是必须亲自跳过才能体会其中的真意。）

楼主刚毕业的时候从事的是房地产销售工作，干了大概不到3年的时间，在当时月均工资1000+的时候，楼主月均拿个3000+没问题，经济上还好，但是现在回头看，问题也挺多。

一、选择行业和职位，一定是要和自己的性格、人生观、价值观相符合的，要不会让自己很痛苦。

楼主不是个合格的销售，只会把自己内心认可的产品卖个合适的人，对自己不认可的产品，或者觉得这个产品不合适客户的，还要去卖个客户的时候，良心疼的过不去这关，最终也是因为这个原因换了工作，加入了hr的大军。

二、选择工作的地点很重要。

这里说的工作地点，不是离家远近，而是所在城市。如果条件允许，建议能去北上广，别去一线；能去一线，别去二线；能去省会，别去市区；能在市区，别去县城。

这里不是地域歧视，在一个经济、文化、政治等都发展程度很高的城市工作，个人的见识会增长很快，很多，尤其是超一线、新一线城市、全国的资源都在向这些地方汇集，能享受到的资源、信息红利非常的高。

楼主以前招聘人就见过个很鲜明的例子，都是招聘个客服，在当地干过5年的客服主管，对行业的认识没有从省会来的一个入行两年的清晰明确。（虽然是个例，但很有代表性）

三、选择一家大的正规的公司。

除了少数幸运儿，大多数人的成长都还是需要一步一个脚印的走出来的，大公司虽然发展与机遇并不如小公司或者快速发展的公司多，但优势对一个新入职场的人来说是非常明显的：
1、大的公司有完善的管理制度，尤其是职能管理工作，在大公司待上两三年出来，及时没有学会创新，照搬之前公司的管理制度与方法，对小公司、正在发展的公司，或者回到二三线城市发展来说，都是先进和比较完善的制度。至少够自己吃两年老本，有这两年的时间完全可以让自己在新公司站稳脚跟。
2、大公司本身就是一张金字招牌，名校毕业、海龟人员我们常说是镀金，其实入职大公司、名企工作也是镀金。一段或者几段名企的工作经历，可以让自己在竞争同一个热门岗位时更具优势。

四、年轻时不要怕辛苦，要敢去拼，去争取，但一定要注意身体健康。

初入职场的几年是最好的发展机会，身体健康、精力旺盛、学习能力、反应能力等都很快，30岁前吃的苦、受得累，是为了让自己35岁以后少吃苦受累。30岁前轻松点，以后只会越来越难。

有晋升发展的机会要勇于去争取，去尝试，失败了累计了经验，成功了更上一层楼。不要怕别人说你什么，年少无知、年轻气盛是最好的挡箭牌和解释。一直揪着个人初入职场时问题的人，自己也只能一直停留在初入职场的程度。

记住年轻就是资本，是可以让你自由尝试各个行业与职业的最好的本金，用好这笔本金，未来才有机会追求自己心中的自由。

30岁——35岁前没有越过职业瓶颈的，未来的机会只会越来越渺茫。

身体是革命的本钱，年轻时奋斗，是为了以后更好的生活，但一定要注意身体的健康，不要因为过劳弄坏了身体登上头版头条。

人生还长着，有太多的美好还没去享受，努力奋斗，量力而行。

五、坚持学习

学无止境，无论学什么，最后都会变成自身的营养，让自己成长的更加茁壮。

楼主在现在的单位做hr已经六年由于，不敢说看尽职场百态，但也有些体会。

同样的起点，不同的人生态度，发展真的差别很多。

楼主的单位每年都会有少量经理班培训的名额，3年前的那批就选了3个人参加，现在这三个人，一个是项目经理，一个是条线主管，一个还是原来的普通员工。

讲真的，造成现在的原因楼主自身也有责任。

现在还是普通员工的那个人，其实当初选拔人员的时候他的评分是最高的。

但是因为地理因素吧，现在是项目经理的那个人楼主经常见面，三年里经常性的与他沟通，让配合转培训工作，有问题也及时沟通，帮他分析现阶段自己的不足，应该怎么提升，向哪方面提升，之后自己下去就去学习成长，就我知道，每年他看的书都听不少的。

现在是主管的人员呢，不是经常见面，平均吧每年2-4次的电话或者见面沟通，说说自己的想法，觉得自己没晋升，没发展前途，向换个工作什么的。照例先说他的不足，再帮忙分析他的优势，讨论下他以后可能的发展和成长方向，工作怎么做出成果，最后例行的画画饼。回去以后至少每过一段时间都能见到他有点新东西分享出来。

到现在还是普通员工那个人，怎么说呢，性格楼主不太喜欢，参加完经理班培训后就觉得用不了两年自己一定是经理了，有点太自负了，楼主除了工作上例行需要的关注外，其他时候也没关注过他。但是就普通员工的程度来看，工作确实很优秀。但也就是普通员工的优秀。三年前什么样现在感觉还是什么样，只是随着公司工作要求的提升而提升，平均来看就是没提升。

三年中人员更替晋升，慢慢三个人拉开了差距，参加同一个岗位的竞聘，竞聘演说的内容真是差好多，思想深度和看问题的角度真的差别的挺多。

（楼主不参与评分，只做观察，没有什么内部交易。）

————————写在最后————————

不为自己的选择后悔

每一次错误的选择都是让自己更进一步的走向成功；

每一次后悔的否定自己都是在浪费自己青春的本金。

选择只是过程，成功才是目标。

而立之年后再看过往，不后悔自己的选择就是最好的答案。

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