前浪们在UVCA时代如何安身立命

作者乱世江湖 2020-05-14 12:01 680

前段时间B站推出一则有何冰老师演讲的视频《后浪》，刷爆了朋友圈，点击率噌噌的往上涨。为何网名们对这则视频如此感兴趣，这源于大多数人对当今90后乃至00的一些认知与探讨。大多数人和我一样，都相信每个年龄层次的人都会有时代赋予的特殊使命，所谓的“垮掉的80后”，“迷茫的90”等等这类的标签只是部分人对这类群体的一种偏见认知罢了。但有一个不得不承认的事实，如今90后乃至00后已逐步走上历史舞台成为当今社会的主角。小到职场大到国家危难，都能看到90后、00后的身影充当着主力军。他们，正在完成时代所赋予他们的使命。
当然很多网民对《后浪》持保留态度，说如今大多数90后并没有视频中说的那样能够把跳伞、把游戏当做事业来做，而是在为各种生活压力而奔波。也引发了许多人对于更年长一代（比如80后）生存现状的思考，并调侃称之为“前浪”。当年轻一代逐渐成为时代主角的时候，年长一代也在逐渐退出历史舞台，这是一个不可避免的社会法则。时常看各大就业群发布的招聘信息，不难发现各个公司对于核心岗位以及中高层岗位的年龄要求越来越趋于年轻化。比如某物业公司招聘项目经理要求：35岁以上，具备3年以上项目经理工作经验。按照这个年龄做一个倒推分析：35岁以下到项目经理岗3年，意味着30-32就要升项目经理，那么27-30项目主管，24-27端口职员，说明大学一毕业就需要进入物业行业工作，还要保证一路晋升顺畅。多数人是达不到这个要求的，物业行业本身来说整体学历水平偏低，一些候选人能在35岁做到项目经理都已经很不错了。很多35岁及以上的人看到这则招聘要求是不是很崩溃，不自觉的要开始思考自己未来的职业生涯发展规划了。如今很多公司甚至高管都只有30出头，更别说中层了。年轻化是整个时代的趋势。
在如今这个UVCA时代（易变的，不确定的，复杂的，模糊的），逐渐成为“前浪”们的80后乃至70后该如何寻找自己的安身立命之所呢？个人认为有如下几点需要思考：
1、突出个人专业优势。年长的一代虽在思维、体力等方面不如年轻的一代，但是经历过多年的职场打拼，在专业上已经有了一定的积累和沉淀。要充分发挥专业优势，在某个领域成为主导，才能不被时代所抛弃。如果到了35岁，专业上还没有凸显，那真的要考虑自身是否适合这个行业和岗位了。
2、整合社会资源。年长的一代经过多年的职场生涯，在行业里一定是积累了一些人脉，这些人脉能够在关键时刻帮助完成工作要求。对于HR来说，行业资源是一项非常重要的竞争力，很多公司在招聘HR负责人的时候对行业背景十分看重。有了行业资源，无论是招聘还是薪酬等工作开展起来会十分容易。
3、持续学习。年长一代虽然精力不如年轻一代，但无论何时要保持一种学习的状态。所谓“活到老、学到老”，学习是一辈子的事，只有通过知识的积累，才有更多资本让自己立足于这个时代。当有了知识储备，自然而然能够很大程度上弥补年龄上的不足，这是所有人都需要具备的能力。
4、良好的心态。无论出于何种境地都需要保持良好心态，心态好才不会让自己消沉，从而找到出路。即使年龄优势丧失，那有如何？天生我材必有用，总会找到属于自己的舞台。积极乐观的人总是能够比别人善于抓住机会，并且具有极强的反脆弱能力。遇事不抱怨、不气馁，沉着应对，步步为营。
生为80后，多少对职位有些恐慌，职业焦虑其实不仅仅是年龄造成，也和个人素质、能力有很大关系。找到并充分发挥自己的核心竞争力，这是每个职场人都需要去思考的问题。笃定前行，不负韶华，承担起时代赋予的使命，在这个社会的舞台上总会找到属于自己的角色。

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