求职人必看，走好你求职的每一步

作者灰太狼50908 2020-04-26 14:43 520

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金三银四的招聘旺季，你对应聘者有什么建议

都说金三银四，这两个月可以算是跳槽的高峰期，也是招聘的旺季，同时也是HR最忙碌的时候，在招聘的过程中总能遇到各种... 我要投稿 >

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每年金三银四都是招聘旺季，也是应聘者的忙碌季。从准备简历、投递简历、电话沟通、取得面试机会、进行面试、最终尘埃落定拿到理想offer，这期间的每一个环节都考验着耐力、信心和专业。加之今年突发的疫情，让应聘者更是担心重重。招聘市场是不是僧多粥少的趋势了呢？招聘方是不是要求更高了呢？自己想要获得理想薪资是不是更难了呢？相信，所有面试者都有着这些类似的问号。然而，即使有再多的问号，你不去行动不去实践不去看看，你是得不到答案的。

疫情期间，你应该明白竞争的激烈，时间于你很宝贵。你需要把自己的信息尽可能快的传递给招聘方。在这个金三银四的季节，我想还是要借“预则立，不预则废”这句话开篇，来谈谈我的想法，作为给想要找工作、跳槽的朋友们借鉴参考。

一、准备简历前，先做好全盘求职计划

之前有宝典曾说，投简历要针对性的投，因此很多人是看中一个岗位，按这个岗位的细节一条条去对着写。“边搜岗位”+“边改简历”的后果是拆东补西、取各家之言，写到最后你都忘记了自己原本的目标。因此，要果断拒绝这样的方式。

1、锁定目标，不要抄袭拼凑，根据自己的特点准备自己个性化的简历。人云亦云的简历，只会让HR审美疲劳。
2、简历内容以框架性为佳，切记不要把所有内容都写上了。有时候你认为的”亮点”、反而是HR的”雷点“，所以内容”不再于多而在于精“。
3、简历投递应广而精，广是指投递渠道，不管线上线下、熟人介绍，随时准备好你的简历；精是指同一家公司只投递一个岗位，不要想鳗鱼饭三吃。

二、写一份好简历，用品牌思维进行自我营销

写一份好简历，看似简单的一句话，但真正做到是很不容易的事情。建议分为2个阶段来做。

1、初步阶段，达到“干净清晰、逻辑自洽、真诚实意”

干净清晰：表达简练、内容清楚，能让阅读的HR明白你是干什么的，你干的有多好，你干的历史成果和未来对自己发展的期望。
逻辑自洽：时间、经历、获得的工作成果，需认真检查是否保持一致性，千万不要给HR留下有欺骗虚假、信息错乱的印象。
真诚实意：在信息性部分（个人信息、教育经历、工作经历等）你是没有空间去发挥自己对于应聘目标行业岗位的真实想法和渴望，那么在哪一部分可以去展示呢？这里就需要好好利用——自我介绍。

2、中级阶段，达到“印象深、职业化、标签化”

印象深：第一、可以从照片入手，经过设计的职业照一定可以让人留下印象。第二、可以从你的语言风格入手，形成自己独特的表达风格。第三、可以从你的创意入手，比如附上你的文字、绘画、开发设计作品等，对于专业人员而言这十分重要。
职业化：这里定义的职业化是指简历的内容长度，一封职业化的求职信和履历表一定是让HR在1分钟内产生兴趣，所以职业化就是把握住“3秒钟中内电梯汇报”的精髓，不过分占用对方的时间。
标签化：相信此时，如果你的简历达到中级阶段，HR看完后一定对你贴上了“标签”。这个标签代表着面试机会取得成功了50%。

3、高级阶段，达到“ 个人品牌营销” 效应

个人品牌营销：在一些高端猎聘网站上，你的简历要出彩，一定要打造“个人品牌”。比如，充电5分钟通话2小时的oppo沈义人，这一句营销广告足以代表其个人品牌，相当于个人品牌搭载在企业品牌上获得了指数倍的放大。针对普通人而言，如何用现有的资源打造出个人品牌价值就是一件值得思考的事情。当你能够用这样的思维去规划你的职业，相信我，HR一定会拨通你的电话。

三、面试无技巧，只有多操练

终于获得心仪公司的来电邀约，请你进行第一轮面试。无论是线上视频还是线下恳谈，都先不要激动，稳定住情绪走好这最最关键的一步。第一轮面试通常是HR面，对于应聘人的初步意愿、资质和经历进行了解。第二轮面试通常是直属经理面试，如果面试管理岗，应该是直属2层轮面或者直接群面。第三轮则应该进入最后HR确认意向的环节，以及各种细节。针对这三轮，建议分别进行准备。

1、第一轮HR面：突出优势，强调能力，低调谈需求；
2、第二轮直属或者负责人面：讲成果、讲成果、讲成果，重要的事情说三遍；侧面了解公司和职位，自我匹配；摸底薪酬；
3、第三轮HR确认环节：开诚布公表达态度和底线，适当降低预期，见好就收。

总结来说，除了熟人推荐的情况，对于HR而言，，每位应聘者都是陌生人。如何让HR看中你，邀约你，极力和部门推荐你，以后帮助你打败可能存在的其他竞争者，就看你在以上每个环节的表现了。“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行“希望这个金三银四，无论你处于什么状态，都能抱有一颗积极的心态去投递应聘。希望就在前方，为疫情期间还在努力的你我，喊一声加油！

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