看清冷酷现实，记得“满怀善意，提高能力”

作者大川howard 2020-04-24 23:44 31383

内容来自 2020-04-26 打卡话题

近日，北大光华管理学院针对疫情展开调研，报告显示低收入人群受新冠疫情的影响最大：对于月薪低于 4000 元的职位，职位数下降比例高达 44%。而对于月薪超过 15000 元的职位，下降比例仅为 12%。同时工作经验为1-3年的职场人士受影响最大，职位下降比例超过20%。面对这种现象，HR你有哪些看法？

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【大川说量子HR】

首先，我要告诉大家的是，这确实是一种客观现象。而且背后有其必然的逻辑性。这是因为1）对于世界大整体来说，资源是有限的。在生产力没有到达足够发达阶段之前，资源就不可能满足所有人的需求。2）此外，对于每一个人来说，他的时间或者生命都是有限的。特别对于社会越顶层、手上集聚资源越丰富的人来说，他们关注的必然是能量等级接近的人。这就是资源的“马太效应”。所以，这两个前提不打破，人类整体就时刻处于竞争资源的状态下。竞争是为了更好的生存。

如果你想通了以上的逻辑，再从组织的角度来看，公司的股东在薪酬资源一定的情况下，是不是必然会向高职位的人员倾斜，因为他们的可替代性差，关键是能帮股东提升时间资源的利用效率。

这种事情实际上不仅发生在中国。全球都存在着类似的现象和逻辑。比如迪士尼创始人孙女在推特上说，这次疫情导致10万迪士尼员工无薪休假，而副总裁平均降薪25%，红利比例不变。

看清冷酷现实，记得“满怀善意，提高能力”

在组织这么个小环境里，它内部的资源也是有限的。而越是成功的企业，越强调效率。这种工业文明下的思维和文化，会让马太现象更加糟糕。做HR的都知道职业发展通道，但职业发展通道只是给你一个可见的机会。它不会告诉你背后的“二八逻辑”，即只有少数的人，才能获得更多的资源。

做过招聘的hr，都会发现很多类似的现象。同样专业、能力和经历的求职者，他的收入期望在40岁前后会达到巅峰，但是越接近50岁，他越会考虑妥协。而我们在职业生涯辅导的过程中，也经常碰到一个词“中年危机”。这些现象实际上反映的都是事物背后的这一个本质客观规律。

这几年来，美国等的西方消费主义文化的侵蚀，和中国特殊独生子女结构的“神助攻”，更是让我们丢失了传统的“节俭文化”。看看2008年后的变化，一方面是购房压力，大家如果还记得樊纲著名的“六个钱包”理论，另一方面是90后一代的网贷和提前消费习惯。

看清冷酷现实，记得“满怀善意，提高能力” 这其实也是一种泡沫。巴菲特有句名言，退潮了你才会知道。谁在裸泳？我们的风险提前防范意识正在变得越来越薄弱。这次疫情也是给我们提了个醒。

我给hr们一大一小两个建议。1）即使工业化的文明正在不可避免地逐渐走向衰弱，我们还是需要“仰望星空”，心中保有一份友善和爱。机器替代人的工作，其实质是加大了资本在资源分配端的话语权。而人力资本，一直是指顶端有实力的那20%的人。剩下普通的那80%的人，在资本的眼里必然成为人力成本。但是这种差距的拉大，也必然会将我们的文明发展带向下一个“奇点”。因为从大经济循环的角度来看，当塔基的大众生存都遇到了困境的时候，我们的上层建筑必然会垮塌。那时候，文明就会赢来转折点，而心中善意的星星之火，必然成为能量的来源。2）要不断提升自己在资源分配端的话语权。赢得话语权，最稳定的依靠是自己的能力，而不可能是外部的客观事物。不要过分依赖平台、职位、品牌那些光环。这些东西在时代大潮下都会变得脆弱不堪。如果你还记得98年前后的国企体制改革，4050工程，你就会明白我在说什么。

让我们一起用量子思维和中国智慧跨越管理障碍，你我共同发掘人的价值。

文|大川，企业管理咨询顾问兼私董会教练，上海交通大学、同济大学外聘讲师。

HR想自强，想更好地发展下去，不成为在疫情之下被淘汰的那一批，还是得投资自己，提升自身职场竞争力。

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