【时事热点】疫情对低收入人群影响最大？HR你怎么看？

【大川说量子HR】

首先，我要告诉大家的是，这确实是一种客观现象。而且背后有其必然的逻辑性。这是因为1）对于世界大整体来说，资源是有限的。在生产力没有到达足够发达阶段之前，资源就不可能满足所有人的需求。2）此外，对于每一个人来说，他的时间或者生命都是有限的。特别对于社会越顶层、手上集聚资源越丰富的人来说，他们关注的必然是能量等级接近的人。这就是资源的“马太效应”。所以，这两个前提不打破，人类整体就时刻处于竞争资源的状态下。竞争是为了更好的生存。

如果你想通了以上的逻辑，再从组织的角度来看，公司的股东在薪酬资源一定的情况下，是不是必然会向高职位的人员倾斜，因为他们的可替代性差，关键是能帮股东提升时间资源的利用效率。

这种事情实际上不仅发生在中国。全球都存在着类似的现象和逻辑。比如迪士尼创始人孙女在推特上说，这次疫情导致10万迪士尼员工无薪休假，而副总裁平均降薪25%，红利比例不变。

在组织这么个小环境里，它内部的资源也是有限的。而越是成功的企业，越强调效率。这种工业文明下的思维和文化，会让马太现象更加糟糕。做HR的都知道职业发展通道，但职业发展通道只是给你一个可见的机会。它不会告诉你背后的“二八逻辑”，即只有少数的人，才能获得更多的资源。

做过招聘的hr，都会发现很多类似的现象。同样专业、能力和经历的求职者，他的收入期望在40岁前后会达到巅峰，但是越接近50岁，他越会考虑妥协。而我们在职业生涯辅导的过程中，也经常碰到一个词“中年危机”。这些现象实际上反映的都是事物背后的这一个本质客观规律。

这几年来，美国等的西方消费主义文化的侵蚀，和中国特殊独生子女结构的“神助攻”，更是让我们丢失了传统的“节俭文化”。看看2008年后的变化，一方面是购房压力，大家如果还记得樊纲著名的“六个钱包”理论，另一方面是90后一代的网贷和提前消费习惯。

这其实也是一种泡沫。巴菲特有句名言，退潮了你才会知道。谁在裸泳？我们的风险提前防范意识正在变得越来越薄弱。这次疫情也是给我们提了个醒。

我给hr们一大一小两个建议。1）即使工业化的文明正在不可避免地逐渐走向衰弱，我们还是需要“仰望星空”，心中保有一份友善和爱。机器替代人的工作，其实质是加大了资本在资源分配端的话语权。而人力资本，一直是指顶端有实力的那20%的人。剩下普通的那80%的人，在资本的眼里必然成为人力成本。但是这种差距的拉大，也必然会将我们的文明发展带向下一个“奇点”。因为从大经济循环的角度来看，当塔基的大众生存都遇到了困境的时候，我们的上层建筑必然会垮塌。那时候，文明就会赢来转折点，而心中善意的星星之火，必然成为能量的来源。2）要不断提升自己在资源分配端的话语权。赢得话语权，最稳定的依靠是自己的能力，而不可能是外部的客观事物。不要过分依赖平台、职位、品牌那些光环。这些东西在时代大潮下都会变得脆弱不堪。如果你还记得98年前后的国企体制改革，4050工程，你就会明白我在说什么。

让我们一起用量子思维和中国智慧跨越管理障碍，你我共同发掘人的价值。

文|大川，企业管理咨询顾问兼私董会教练，上海交通大学、同济大学外聘讲师。

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        疫情期间，我第一次听到了一个词“手停口停”，意思就是字面意思——没有存款，人没有了工作，不做工，就没有生活来源，这个词常常跟中低收入职位的从业者连在一起，直到最近，我才知道，不管职位如何，收入如何，量入为出、未雨绸缪是多么重要。

       就在刚刚过去的周五，我接到了一位老同事A的微信，他在问我们公司现在运作是否正常，我委婉的说了一下公司现在弹性办公，并没有说降薪的事情，后来这位老同事把我们公司挂在猎聘上的“投资总监”职位发来，我就一个电话打过去：“现在疫情期间，所有的职位都处于暂停招聘状态。”

        同事A：”哦，哦，Carol，我就是问问有没有好机会。”

        我：“你怎么了？是不是遇到了裁员？”

        同事A：“倒不是遇到辞职，我年前从公司辞职出来了，想年后找新工作呢，没想到疫情爆发了。”

        我：“那你原东家是什么性质的公司？”

        A:”上市公司，我负责投资，一直想回金融行业，所以年前就裸辞了。没想到遇到了疫情，家里我小孩子才8个月。”

        我：“我不是记得你的孩子都挺大了，怎么又要了个二胎？”

        A：”可不是嘛？老大4岁了，男孩，老二8个月，爱人自从有了孩子就没有再工作了。”

        我：“也就是你在下家没有着落、金融行业2020年就业形势不明的情况下，春节前裸辞了？”

        A:”可以这么说吧。”

        我：“现在说什么都晚了，其实做投资的，最擅长的就是信息收集及背调了，金融哈昂也的就业形势你即使已经离开一段时间，留心一下，即使没有疫情，也没可能让你得出可以裸辞的决定。是不是还有房贷？”

        A：“嗯，是的，还有房贷，不过房子没在北京买，在老家买的。”

我：“好吧，家里四张嘴，都要你一双手养活，不过公司现在降薪了，不能给你提供正常薪水，你愿意吗？”

        A:”恐怕不行，我就是想找一份正常薪水的工作，起码可以养活家里的一家老小。”

        我：“我打给你，就是给你说明情况，不要让你误会。好机会我会帮你留意的。”

        A:”谢谢Carol。”

        其实不管冰冷的统计数字下降44%也好，还是下降12%也好，放在每个失业的人山上都是100%，虽然国家已经出台了若干稳岗措施，但是疫情无疑对每个失业的人的影响是巨大的。

       首先，作为HR，我从未像今天对于“未雨绸缪”这个词感受至深。我不知道大家有没有定期储蓄的习惯，忘记从那本书看到了这样一个理财的心得，你的账户里一定要有一个“紧急账户”，每月发薪水的时候，定期往这个账户里存一笔钱，比例自定，这个账户不设存储上限，下限在失业条件下，这笔钱可以支持你维持半年稳定生活。手中有粮，心里不慌，账户里有了这笔余钱，在危机来临之前，你的选择可能会多一些、从容一些。

       其次，疫情来临，你所在的企业可能选择了降薪，但是，我特别想说的是，能选择坚持就坚持——千万不要失业、千万不要失业、千万不要失业！重要的事情说三遍。

       有些事情诸如信心满满的裸辞、受气愤而离职等等都千万不要做了，因为接下来的饭碗没有着落的情况下，生存比什么都重要。

       再次，疫情过后，如果有可能，请大家尽快降杠杆。所谓的降杠杆，就是能把房贷提前还了就还，在疫情的时候，背着房贷影响个人前途选择的案例屡见不鲜。

提前还贷，还完了之后，你会感觉一种前所未有的轻松，面对生活，你也会更加的从容和淡定。

       最后，疫情之下，一定要减少一切不必要的支出。疫情以来，降价最明显的就是各类网课了，就10天前，我只花了499的价钱买了一套原价一万多的“事业合伙人与股权激励实战课程”，原来这套课程可是只是针对企业，而且是线下课。怎么说呢，我认为这是必要支出。而原来每个月几千元的花呗、甚至过万的信用卡的支出，我认为是不必要的，都削减下来。疫情之下，投资自己应该是最靠谱的吧。

        Tips1：疫情过后，我想最可能出现的不会是“报复性消费”，而是“报复性储蓄”，因为一场疫情，让我们知道了国人储蓄是一个多么好的传统。

        Tips2：不管宏观形势如何，我们再对形势说什么无关痛痒的评论，其实也无法改变失业者的切身之痛，如何让切身之痛不那么痛呢？那只有未雨绸缪，自己对自己负责，把自己的生活安排的井然有条——而这其实跟你职位薪酬无关，不是有那句话吗“吃饭穿衣量家当”，只要手有余粮，那心里就不用慌。

       在第一部分，我跟A的对话还没有结束，以下是接下来的部分，也是我对于失业者的一些建议。

       我：“你先别谢我，我特别能理解你内心焦虑的心情，否则，你怎么不在裸辞之前给我发微信咨询呢？那时候你肯定信心满满，还有点轻敌，认为凭借自己的实力，好工作手到擒来。”

       A：“那时候确实有点，哎，现在说什么都晚了。我没想到你还能给我打电话，我心里确实很焦虑，压力也大。”

       我：“你想想家里可爱的孩子，还有依靠你的爱人，你可不能焦虑，焦虑于事无补，还不如想想如何开源节流。”

        A:”现在机会这么少，要不，我也不会麻烦你，到哪开源节流？”

        我：“主业不行，可以找副业啊。比如你可以做兼职翻译，我记得你印尼语、英语都说的很好，网上有这样的副业，你可以接单兼职翻译，一单一单也不少钱；另外，某宝上有挂PPT模板制作及PPT制作的单子的，好的PPT模板以及按需制作的PPT一单都不少钱呢。”

       A:”是吗？我以前怎么不知道？这两项我都可以做啊。”

       我：“当然了，这也是我听说的，我本人倒是不具备这个能力做这些副业，虽然一单一单的不是正式职业，起码这一笔笔的也是可以赚回真金白银的，它不香吗？咱们公司的英语都是专业英语水平，PPT制作更是你们这样投资总监的入门技能，这两项你可以试试啊。还有些代写文案的网站，有一些文案发布。你们报告写得都不错，也可以写网络小说，赚银子啊，成功的网络小说作家年入上千万人民币起呢。”

        A:”我行吗？”

       我：“我觉的你应该可以啊，没什么不行的，反正现在也没工作，谋生嘛，多尝试尝试，你火了的话，可别忘了我哈，嘻嘻。对了，孩子应该很可爱吧，你也可以拍孩子的短视频，然后开启网络带货的副业，这个你可以自己琢磨一下，仅供参考。”

        A:”多谢多谢，原来我都感觉绝望了，没想到给你一席话，我觉得自己又找到方向了。”

       我：“A，你要对自己有信心，你要相信天生我材必有用，现在正是开启副业的好机会，虽然我太懒了——都没有尝试过，但是我觉得你可以试试，反正一切皆有可能。”

       A：“Carol，没想到山穷水尽的今天还能得到你的支持和鼓励，等着疫情过后，我请你吃饭！”

        我：“那改天再说，你好好努力，等成了网红，给我签个名哈~”

        正如我给A的建议，这是一个可以开启职业副本的时代，都说这是个最坏的时间，其实这却是最好的机会，就拿A来说，专业做金融的，天天出差，那有精力开启副本？现在正好是一个可以开启自己职业副本的好时机。

        首先，如果你文笔不错，可以参考以下的副业思路。比如你可以在文案网站上接单，给相关企业或个人发的文案单字写文案，如果可以被选用，就可以得到人民币收入；比如，你也可以做一个网络写手，写一下网络小说，好的金牌小说作家收入真真是千万级起；比如，你也可以开自己的“百家号”、“简书”、“头条号”等等，在网站上发文，打造自己的IP。

       其次，如果你PPT技能满分，可以在某宝上接PPT模板及PPT定制的单子，这个可是按单付费的，好的模板及精选PPT一单收入可观，大家可不要小瞧这些小钱钱，东一笔、西一笔可是真金白银的人民币，它不香嘛？

       最后，如果你短视频制作技能不错，5G时代已经到来，你可以在抖音、快手、微视这样的app上发布自己的小视频作品，打造自己的IP，成为未来网红收入可以多元化，这不香嘛？

       Tips1:如果你失业在家，可能纠结于我所说的这些所谓“副业”毕竟不是正式职业，但是它可以给你带来真金白银的人民币收入，它不香吗？何不去试试？

       Tips2：多一项技能，你会发现度过危机的道路也许会多一条，所以，学习、学习、再学习是我们一生的必修课。

       Tips3: 如果你正好失业在家，其实不必气馁，你完全可以把这个时候看成是开启副业的好时机，在现在一切皆有可能，做自己擅长的、喜欢的事情，下一个成功的可能就是你！

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　　疫情无情，人有情。众志成城战疫情的各种感人画面，今生一定难忘记。

　　疫情带来的创伤，特别是对人们生活的影响，也是十分巨大的。正如本案光华管理学院对疫情调研所显示的：疫情对低低收入人群影响最大。调研的结论，是大家意料之中的。对此，略谈谈我的一些看法：

1、低收入人群有很多

　　本案提到的低收入人群，主要指月薪低于4K或工作经验1到3年的。

　　这当然是一个大概范围。其实，我们细想：

　　在一些经济较发达地区，比如北上广深，不要说4K，就是5K、6K的收入又能买多少生活物资呢？但是，4K收入，如果放在欠发达的某些西部省市，恐怕也还是过得去的了。

　　工作1到3年，差不多就是暂未成年，或积累不多，如果几个月上不了班，难免会造成“只出不进”个人财务危机。但是，那些刚刚参加工作甚至还未转正的，不是更惨？

　　还有，一些经营不久的个体、靠买农产品营生的农户，由于久久不得开业，或交通特殊管治，眼看着农产品烂在地里，只能干着急；本已备好货物想在春节期间大干一场的各家中小餐馆，除了继续巨亏外，就只能将高价买进的蔬菜及早便宜处理了。这些收入也相对低的人群，其实也不太经得起风吹草动，也同样值得社会的关注。

　　当然，低收入的人们还有许多，比如那些退休较早的企业职工，不少人现在也只能拿到2、3千元左右，加上平时基础病的医药费开支，待在家里久了，这些基础病可能会日益加重，多出来的开支，还不是只能望着儿女。

　　总之，企业、社区、镇村等管理人员，要走到基础中去，体恤民情、倾听心声，而不是“我吃饱就天下太平”，也不能想当然的“认为情况就是咋样的”。

2、感谢优惠政策

　　前些日子，从中央到地方，相续出台了不少针对疫情带来影响的优惠政策，类似的政策，估计还会不断出台，这里简单粗线条的回顾一下：

　　企业方面：税收、社保等一减再减，而且还可以推迟缴纳或报送相关材料，对房租、水电等也有一些优惠政策，对复工复产、招聘等方面也出台不少实惠或补贴的规定。

　　退休人员：对退休、低保等人员，出台以往年更有力度的政策。

　　就业方面：包括网招、不同行业跨行互招、复工交通方便、失业补助更加方便领取等。

　　当然，还有因疫情工作不得力而处理了不少人士，让部门、机关、事业单位的战斗力得到了锤炼、加强，人们对今后美好生活的期望更加有底了，对民众来讲，其实是非常大的长期利好。

　　总之，生在新中国、长在红旗下，真的是非常幸福。这让那些逃往国外想躲避疫情的某些小人，很是羡慕不已啊。

3、鱼与渔，谁更好

　　虽然有那些多的优惠政策，其实很难找到针对工资或生意收入较低人士的政策或补助、补贴等，顶多协助某些部门优惠一些房租等。我想，也不太可能做到“人人直接补贴多少多少银子”之类的。

　　但是，虽然真金白银直接给的少，但出台的培训优惠政策却不少。

　　我认为，不管是企业，还是个人，都应将重点放在“培训”即未来发展力上来，用好用全用满这些培训政策，为企业或个人能力“提质上档”加好油。

　　一时拿到手的补助补贴等，总有用光的那一天，如果本事不见提升，也是没有本事度过后来的时光的。此所谓，授人以鱼，不如授人以渔。

　　所以，不光是那些低收入的朋友，要尽量早的加入到适合自己的培训中去，更好更早的提升自己的综合工作能力。当然，这些培训，即使你是高收入者，只要是适合的，为什么不可以学习学习再学习、更台一层楼呢。

4、做好节流开源

　　疫情影响已然如此，而且还可能持续一些日子，并且自己的收入是相对固定的。那么，该怎么办？

　　我认为，是不是不要再想着昨天或原来过着什么日子，今天还要如此过着那种日子。也就是，需要精打细算、量入为出。今天即使收入断了或少了，身上那些积累就应该计划着花。简单说就是，钱多的时候，过钱的日子，钱少的时候，就过钱少的日子。

　　一些企业销售，线下受到影响，就主动找线上突破，而且收到不错的业绩。为什么我们不可以从中悟到一点道理呢。比如：工作不好找，线上来帮忙；主业收入没有了，线上副业搞起来；本行就业难，跨业试试；出远门找工作有条件，老家周边多物色。

　　我认为，一方面做好开支的节流，另一方面主动出击找收入来源，只要不犯法，我认为都是可以干的。当然，待在家里等靠要，是没戏的，需要的是“快点行动起来”，困难是一进的，自己多想想办法，总会充过去的，你说呢？

5、抱怨无用，自强起来

　　不管是低收入的，还是高收入的，在这次疫情中，一定都受到一些影响，只不过低收入的影响更大一些。面对影响，一味的抱怨，只能让时光磨灭我们的意志，只能让我们受到的影响更加严重，甚至消沉下去。

　　怎么办？

　　我认为，可以从以下两方面来疏通思想，想法、心态好了，就容易让行动积极起来：

　　一是理智看待影响。人生在世，不如意乃不十之八九，自然灾害、疾病苦痛等，谁又能神机妙算，是祸躲不过，与其抱怨或等待，不如冷静理智的认为“这本是正常现象，不必大惊小怪”。说实在的，只在生命还在，已经算是幸运的了，何不加倍珍惜这“百十来斤”的自己。

　　二是自强自立。别人强是别人，别人有钱有地位是别人，自己受到较大影响或打击，别人对你再好，可能也只能说些安慰话、给点宽心钱、抽时间来看望你一下，根本不可能经常如此的“给你钱、来看你，说好话”。

　　想通了这些，还是只能只望自己强大起来、站立起来，别人才可能用仰视和羡慕的目光来看你，你的生活或人生价值才能得到更加美好。

　　所以，磨难是一笔宝贵的财富，困难才能使人强大，越挫越强、越倒越立，只有被打跨的身体，没有被打败的意志！

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话外音：要想活得更好，那就比身边的人更优秀

         那天与儿子他们聊天，说到了以后不知道干什么？因为现在的职场趋势就是岗位在不断的减少。不仅是由于AI占据了很多人的岗位，还有越来越多人的在追求个人的优秀。因为优秀，所以能干。使得资源与工作都会变得越来越集中。

         我告诉儿子与侄女，以后当他们在7、8年后从大学出来，也许岗位会更少。但无论如何少，只要有人的地方，就一定有工作在存在。也许是管理，也许是服务。你们要做的就是比你周边的人更能干。将他们能干的活都干了，将他们不能干的活也干了。你就能一定活得更好一点。

回话题：危难下的低能就只能是炮灰

         老子说：天地不仁，以万物为刍狗。其实就在告诉我们，想任何事，我们都可以从恶的一面去思考。而上天是公平的，资源是有限的，一切都只能靠自己去争。

         这是世间万物生存的法则。

         因此，无论是否疫情之下，还是繁华盛世，首先淘汰出局的都是那些最无用的。而在战争中，真正先开拔，真正先冲上战场的，也都是那些最没有用的，作为消耗对方力量的基础作用在发挥。

         所以，今年疫情给职场带来的影响，不能说是低收入人群，而是低能力人群。

         一、做懂技术的“炮灰”，可以活赢身边人。

         其实说到战争的第一次冲锋，在大面积的牺牲中，我们一定还可以看到另一种人——在炮火中活下来，从此成为英雄。

         在这种基本必死的填炮战场而活下来的人物。其实他们在第一层次人群中其实在能力上也并没有过多的出色。但他们能活下来，除了运气这种能力。还有就是他们一定是其中相对的精英。

         一是五感更敏锐。能更易的感受到危险而能更快的躲避。

         二是技能经验好。能在面对敌人会有更合适更有效的战技能力。

         二是他们跑得快。面对危险的敌人，比身边的人快。敌人当然是选择离自己近的人战斗。

         因此，在职场，我们一定要以自身周围的人为目标。超过他们，我们就能活更好。毕竟幸福与快乐都能从比较中诞生。

         只要我们能比身边的人更能干一些，那么要考虑成本影响，当然选择贡献率更低的人。你自然就不会排在筛掉的第一个。

         二、做掌炮火的炮手，有资格死在后边。

         在战场上一种兵一直处于远离战场的后方，但他们又是前方强大火力的提供者。那就是炮兵。

         一个备受保护的兵种。虽然偶有被偷袭，那也基本属于挖墙脚。因为会精准的炮击，那也是一种人才。在各军种中都是很贵重的。

         而在职场，我们也需要将自己做一个优秀的炮手。

         虽然现在很多人说“一技在手，天下我有”已经不适用了。但事实是，现在有更多人都没有任何一技。

         虽然传统的不少技能是在被淘汰。但那也只是其中很少的一部分被淘汰的技能。

         而现在我想说的一技，在职场就是我们至少要专一样。让自己在现代职场中的某一方面能很出色。至少在短时期内能不被淘汰。

         也许是单一模块的资深经理，也许是都不是很精深但都能用的全模块经理。前者也许可以在一些工作细分很深入的企业可得一席之地。而后者能在不是很精细的小微企业吃香不少。

         以此一技，至少在平时，我们可以相对挣得更多一些，可以更多一点积蓄。在必须因业务、因成本要淘汰人力时，也一定会放在更后面一些。

         毕竟成本不是太高，还能干更好或更多的活。为什么不留下来呢？有资源为什么不先给这样的人呢？

         三、做为正狙观察的副狙，学会观风看势掌命运。

         那天与一位邮政的吴经理同样谈到以后岗位减少的问题时。我们也同样在感慨以后的生存将更难。而作为在老国企一直呆着的美女经理，她居然也感受到了压力。

         一是待遇并不是很高。似乎在生活中也只能平平淡淡。想要追求，也无力。

         二是没有真正的专业。感觉自己一直就在消磨时间。生命的意义不大。

         三是害怕年青就退休。怕自己退休后，还年轻就什么干不来。

         然后我说到，其实很多时候，一个人活得好不好，其实更多的在于看对当前的势没有。而很多成功的企业家，政治家，其实就是顺了那个势。所以他们能成功。就算是没有什么真正的专业，甚至能力可能也真的就不强。但他们能过得很好，甚至很成功。

         似乎真的就是运气。

         但这其实不是运气，更多的是对一种势的把握。或者是知道势，所以跟上了势的步伐。

         就象是六七十年代那时，敢于下海、敢于离开黑土地的人，其实基本都能获得成功。就在于搭上了改革开放的火车。

         而在现今这个信息快餐的时代，作为一个普通的人，要想随势，很难。因为我们辨别不清何谓势。何为真正的势。

         那么，找对一个人作为靠山很重要。跟随他协助他，真心帮他，自然他会帮你。

         有人说跟好人学好人，更有人说跟领导吃领导。

         因此，在职场，如果你能看对一个领导，作为你的贵人。那么有他的肉，至少也会有你汤。其实帮人，辅佐人很正常。

         因此，学会看政治文书，随党和国家大势，从人大，党大等精神来寻找行业的势，寻找个人的势。其实也许能相对看到一个势的大概。也许不清楚，但人生不本就是一种博弈，都清晰了，还博个什么劲。

         小结：

         越来越现实的社会，更看重的是你能否做出有价值的贡献。而不仅是看你的收入多少。收入只是一个评判的枝节。你的收入多，顶多代表你的库存相对多一点。

         但真正的生存得长久，在于你是否能一直为自己创造收入。

         因此，比你身边人更优秀一些，你出头的机会自然就多一些。

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失业、降薪、调岗从来离我们都不远。

从上个月的各个分享到本月的一些外部活动和授课中，我都反复提到了一。就是不要对总体的形势悲观，但不要对自己的前景乐观。经济的基本面是向好的，我们的发展机遇、潜力和稳定性都是非常高的，这是大的形势，我们无需担心。但当前就业、择业的严峻形势也不容乐观。

疫情影响下，服务行业首当其冲。尤其是旅游、餐饮等行业，更是受到了巨大的影响。但餐饮等行业的从业者总体素质层次，恰恰可能是没那么高的一群。除此之外，在疫情影响下，很多企业的编制、岗位和人力资源预算都在瘦身，这个时候，如何断臂求生才是关键。企业更倾向于留住更好的骨干员工，保持公司当前的平稳运营，挺过寒冬。而很多基础工作人员、辅助性人员，则成为了企业不得不挥刀斩断的一部分。

其实，疫情不过是将这种趋势扩大和促使这种情形更明显了。即便没有疫情，各个企业中，在考核上、淘汰上、编制清理上等各类的管理动作中，都会倾向于提升管理效率，降低低效的管理投入。企业宁愿用双倍工资招到更优秀的大牛，也不愿意用一半的工资招不能满足岗位需求或与岗位契合程度较低的人。高层次骨干员工，其很多经历与能力是通用的，可选择性多，对企业来说，性价比也很高。同时，其发展潜力、学习能力也更高些。所以哪怕是在平时，这些危机从来就没走远，只不过还没走到每个人的门前。而疫情之下，危机已经开始敲门了。

应对危机，既要站的更高，更要长得更高。

危机来临，每个人需要如何应对？尤其是那些普通的从业者如何规避风险？

总的来说，既要站的更高，更要长得更高。站得更高就是在择业上，选择更加企稳的行业和岗位，尤其是部分抗风险能力强的企业。很多人会对此嗤之以鼻，“如果可以的话，早就去了。”但现实选择中，人们择业会受到很多影响，比如薪资、发展、工作地点等。我的身边就有为了离家更近，选择更小的公司的例子。但危机来临前，才知道一个总体向好、抗风险能力更强的企业的重要性。不要、至少不要片面的重视当前的薪资及区域、岗位恐怕将逐步成为大家的共识。这也折射出很多人在择业时候选择的目标不明、方向不清的问题。很多人对当期到手工资非常重视，觉得这个才是“干的、真的、实在的。”别的都是“虚的、假的”。事实上了，薪酬不止包含你的到手工资，同样的，未来的发展潜力、抗风险能力以及所提供的的学习和提升的载体和机会，也同样的重要。这种重要性，在运营平稳、岁月静好的时候，大家或许还没充分的认识到，但当风险来袭，人人自危的时候，就显现出来了。

除了站的更高，还有就是长得更高。生于忧患，死于安乐。只有在平稳中对危机嗅觉敏锐，在平常中追求卓越，才有可能让自己“长得更高”。无论大的形势或者行业形势如何，任何企业在任何时候都不会拒绝优秀的人，反之亦然，在任何时候，任何企业在任何时候都不希望平庸的人更多些。

还好，现在还不是天塌了，现在只是个别的房屋塌了。有可能是部分服务行业的公司，也可能是刚刚起步或者原本运营较为脆弱的公司，但无论是哪间房子塌了，总有人在废墟中成功避难甚至找到了更好的房子。

和现实中的租房或买房一样，想要找到好房子，先确保手里有钱，自己的价值就是自己的本钱。本钱多大，长得多高，现在很重要。但即便现在囊中羞涩也不晚，栽一棵树最好的时间是十年前，其次是现在，现在努力去长高，吸收阳光雨露，也不算晚。

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