疫情下总谈合法不仅没“商”，而且很“伤”

作者 90后员工关系专... 更新于：2020-03-23 10:38 44816

内容来自 2020-03-19 打卡话题

近日携程主席梁建章和CEO孙洁发出内部信宣布开始“0薪”工作，携程的高管团队也自愿降薪，以求度过难关。与此同时疑似携程员工在社交媒体上表示“携程安排员工上三休二轮休上班”，强制要求员工待岗，变相降薪裁员。对于这一做法，有员工表示能够理解，有员工则吐槽“只谈共苦不能同甘”，而还有员工质疑其做法是否合法。对于这一事件，HR你怎么看呢？

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说实话，大家今年的日子都不怎么太好过。经常听我课的小伙伴也许发现了，我从疫情开始到现在，包括后续一段时间内，几乎天天都要直播和录播课程。尽管课程内容经常会变来变去，但除了平台方有明确要求以外，其他时候我很少在疫情的话题下谈合法性或者劳动相关法律的操作。

有人会问这是为什么呢？难道疫情可以不用遵守劳动法？可以违法嘛？当然不是的，我们不要忘了劳动法的初衷是干什么的？你当然会说保护劳动者的呀。那好我请问，今天当企业完全合法的时候，即将面临垮台，破产，倒闭，崩盘的时候，劳动法是保护了劳动者，还是坑了劳动者？

今天有一些专家，学者，借由这次疫情，已经在历数现有劳动法律的罪状；批判现有劳动法律的问题；甚至是怀疑现有劳动法律的立法初衷。这些想法都没错，我们从这一次疫情中看到了劳动法律的不足，缺陷，甚至是给从业人员带来的灾难和困扰。云南HRD因为遵守劳动法被CEO怒斥，不要去批判谁对谁错，每个人站在自己的立场上都有道理，但劳动法只能站在一个立场。

今天我再给大家说个故事。我的前同事单位里在这次疫情下需要降薪，大多数企业也碰到过，员工觉得不合法，请了监察大队。结果你猜怎么着，监察大队帮着企业调解了1个多小时。这和我们最初的预估是完全一致的：这次疫情会增加大量的劳动争议，但其中大多数都会以协商和调解的方式结束，因为现有的案子已经够多了；更何况给你合法了，搞得公司破产了，两败俱“伤”，全公司人倒霉，这种损人（不）利己，自私的员工还是做的出来的。

所以当员工在明知企业遭受疫情重创的情况下，还要用“合法”来和企业进行对抗的，我只能说，情“商”捉急。难道员工智商高，知道怎么样才合法；大公司反而智商低，不知道什么是合法要员工来教？不知道大家有没有发现一个规律，一个企业的高管，合伙人，在这次疫情里，哪怕是0薪，都很少有出现抱怨或者发牢骚的；偏偏有意见的就是“自以为是”的“聪明”员工：企业有难的时候不想共苦，企业发达的时候争着请赏。这种行为我怎么感觉像极了拿了绿卡以后回国准备免费治疗的“巨婴”呢？我记得我还在企业任职HR的时候，绝不纵容企业恶意的行为，也绝不姑息那些自以为是的刁民。更何况，说“只谈共苦不能同甘”的员工恰恰也是没有同甘的必要的。你付出的每天8个小时和老板每天只睡8个小时的付出有同甘的可比性？抱歉，还真没有，我是HR我也不想帮这样的员工。

有员工会问我，我就要求我一个人合法发工资公司就能垮了？我这么神？这么问的就是典型的没智“商”，或者说没有尝试过经营。《爱情公寓5》里诸葛大力精心计算了模拟家庭的财政支出情况并作出了合理安排，仅被猪队友赵海棠一击回到解放前。不是公司发不起你一个人的合法工资，而是发多少工资那是企业经过精心测算的，这个模型公式一旦打破，你来补啊？

除此之外，对于有牢骚的员工的“财”商我也保有一定的质疑。是不是把鸡蛋放一个篮子里了？所有的收入都来自于公司的工资收入？斜杠青年，U盘青年，副业刚需已经宣传了这么多年了，为何装作看不到呢？既然你选择视而不见；选择将所有收入放在一个篮子里，你就要承担这样的后果，真的是你活该怨不得别人。有“财”商的人今天即使在单位里疫情下拿着0薪，也照样过得舒舒服服，毫无怨言~

疫情下谈合法只会让企业和员工之间两败俱伤，尤其是对于遭受重大影响和损失的企业。从员工的角度来说，当遇到这样情况的时候员工还能做的事情很多，最不应该做的就是和企业谈合法，理由我们在上述已经提过了。因此从HR的角度，给到员工以下建议：

1、可以给公司提供节省成本的方式或主动帮助公司节省成本，共度难关。

2、帮助企业开源或提供转型升级的建议方案，让企业尽快恢复元气。

3、不能接受公司行为的，另寻他处或开辟副业，增加自身收入。

说到底还是离不开钱和利益那点事，合法不合法只是个幌子。工资20000劳动合同上5000的时候我怎么没见有几个员工跳脚啊？是我劳动关系学的太少了，这玩意儿是合法的啊？如果是的话那活该生育津贴、经济补偿金、加班费、病假工资按5000基数给员工算；然而这个时候大家会发现员工开始来咨询了：单位给我按5000发经济补偿金，合法吗？你说合法嘛？我觉得挺合法的，吃多了不得凸出来，拿多了不得还回去啊~

今天对“巨婴”员工进行了一些批判，也确实是因为最近看到了太多这样的情形。都说疫情下企业现原形；谁说疫情下员工不会现原形呢？怪不得有位名人说过：千万不要挑战人性，后果很严重。

欢迎大家关注我的个人主页，里面汇集了我最近一段时间的课程，希望给大家带来帮助，共同进步！也欢迎大家可以关于更多HR兼职的问题私我~谢谢大家的支持~

疫情下总谈合法不仅没“商”，而且很“伤”

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全部评论(65) 我参与的评论

34楼飞翔的海棠15082708

已打卡学习

2020-03-19 20:14:22 回复赞(0)

33楼 Eddy61705

打卡

2020-03-19 20:03:15 回复赞(0)

32楼彼得金针菇

看到员工都要有财商，我是真觉得站着说话不腰疼。如果员工都有财商，你觉得还需要员工关系专家吗？？？？？？！！！

真的是滑天下之大稽了，要知道绝大部分都是普通人，就靠这点工资整奶粉钱、尿布钱、还车贷、房贷。麻烦分析就分析，不要拿什么财商来说事。

2020-03-19 14:43:53 回复赞(6)

31楼 Kris77199

这种事，没有对错之分，只是各人立场不同，所以看法不同。不能要求所有人的价值观一致，不认同，就好说好散。

2020-03-19 14:17:46 回复赞(0)

30楼你才是大脸猫

针对于说员工没有“财“商的这部分，真的是有点看不下去。这观点真的是够忽悠人的。反过来我也可以问公司，这公司”财“商也有问题，怎么不搞点副业多挣点钱呢？现在没钱了，还怪疫情造成的，还要员工一起承担，还要说员工“财”商低，同样借用你的话：“选择将所有收入放在一个篮子里，你就要承担这样的后果，真的是你活该怨不得别人“

2020-03-19 13:58:29 回复赞(10)

29楼轩宝贝

有一点赞同，企业生存了才有员工的出路。在尽量遵守劳动法的前提下双方协商解决。大部分员工还是能理解的。

2020-03-19 13:39:55 回复赞(0)

28楼初学蓝色宝贝

这个时期，大企业都要裁减开销，何况是小企业呢，希望互相体谅，共度难关！

2020-03-19 12:40:43 回复赞(1)

27楼 cy81f

同意

2020-03-19 11:47:23 回复赞(1)

26楼旋转的陀螺

我很赞同“风清云冉”的观点；通过你的文字我觉得你算不得员工关系专家，也许算的法务专家吧；员工关系我理解的是“员工关系是劳资关系也是企业与员工的合作关系，积极的员工关系才是管理的首要手段”；疫情是灾难，任何人都不想发生这样的事情，有难关了需要员工配合降低风险成本，那你们企业赚得锅满瓢满的时候，是否想过多给员工发放福利奖金吗？还不是只给极个别的高管加薪分股分红。员工关系要素是双方

2020-03-19 11:36:31 回复赞(0)

25楼初学蓝色宝贝

这个时期，大企业都要裁减开销，何况是小企业呢，希望互相体谅，共度难关！

2020-03-19 11:18:27 回复赞(0)

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