最近疫情的影响,似乎打乱了节后招聘求职的节奏。从智联招聘近期发布的调研报告来看。求职者虽有一定的观望情绪,但是招聘方依然是保持稳定的。
这说明一方面,在今年春季求职或许机会更多,成功的可能性更大;另外一个方面,即便是暂缓求职打算,也可以有较多的时间准备。
对于业余时间帮助100多位求职者修改简历的人力资源从业者,从近1年的简历案例中,总结了一些简历撰写的方法。
需要注意的是,这种简历的撰写方法不仅适用于简历,也同样适用于面试和对工作的总结复盘。
不妨在这个疫情肆虐的冬天,一起来为春天做做准备。
我们用一个真实的案例,来展示HR期待看到怎样的简历。
一、首先,我们看看这位求职者的基本情况:
可以看出,主人公的基本条件并不是很好,没有亮眼的成绩和实习经历,这在求职中很常见。
二、我们再看看看他原先的简历是如何撰写的。
这是一位应届毕业生,实习经历有3段,项目经历有2段。具体问题可以从下图来看。
需要注意的是,虽然这是应届毕业生,但是其简历中常犯的错误却完全适用于有经验的人士。
小结一下,一般我们看到的简历主要存在以下的问题:
1)、求职目标不清晰
2)、结构混乱,没有重点
3)、简历太长,充斥大量的无关或含金量低的经历
4)、岗位的要求在简历中体现不充分,缺乏针对性
5)、存在大量缺乏说服力的主观描述
三、接下来,我们来看看对这份简历的修改建议。
具体来看,可以从以下几点来修改:
1、删除与求职意向不相关的工作和项目经历。不要为了简历长度而牺牲简历的聚焦度。
2、用讲故事的方式展现工作经历和项目经历。工作经历可以按照STAR方法来说,即在什么情景下,求职者面临什么任务,又用了什么方法工具,达到怎样的结果。而项目经历重点突出亮点,可以是项目中困难问题的解决方式,也可以是采用的独特方法解决了项目中的问题等。注意别忘提炼小标题,突出关键词。
3、语言避免使用“负责”等动词,且不要照抄岗位说明书。HR每天看简历都看的很累,实在不愿意花时间去思考求职者到底做到什么程度。使用“方法+动作+结果”的万能句式。
4、自我介绍也尽量使用小标题,同时呈现客观的,与岗位胜任能力和任职资格相关性高的方面进行展示。
您掌握了推荐写法了吗?您也可以用这个方法试着回顾一下您的工作,看看能否成功挖掘自己之前的工作亮点。