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“免裁券”之类的创意并非360首创，为什么突然备受媒体关注，只是因为360是互联网公司，具有天然的热度，能自带流量，话题性十足。
2006年，我们集团年会上，抽奖也曾设置有“免打卡”环节。成都某运营总监抽中了一个价值千元的背包，总裁现场签字，并宣称此人以后不再打卡。而实际情况是，参加集团年会的基本都是高层，而高层根本不要求打卡，因此所谓的“免打卡”只是一个噱头。
退一万步讲，即使普通员工抽到“免打卡”背包，是不是一定每天迟到早退？何况，这样的“免打卡”背包仅一个，对于十几万人的公司到底有多大影响？
为什么360的“免裁券”比我们公司的的“免打卡”更吸引眼球？首先，360作为互联网公司比我们更具话题性；其次，裁员比迟到更有分量；最后，在于舆论的推波助澜。
360年会设置特别奖“免裁券”的初衷，并没有我们想的那么复杂，不是事先布局，也不是为了吸引眼球，只是单纯的一个小幽默而已，类似我们集团的“免打卡”背包，完全是总裁一时兴起的调侃。
你认为拿到这张“免裁券”的员工会傻到不劳而获？毕竟这只有一年保质期，如果真有这么实在的员工，估计来年第一个裁的就是他，“免裁券“不是救命符，只是一个小幽默。
这样看来，“免裁券”在360内部几乎毫无负面影响，远不如外部来得热闹。为什么我们看着这样一条新闻时，会出现各种解读？有认为360恶意宣传的，有认为360将迎来一轮裁员潮，有质疑360企业文化的……很多时候，羡慕会升级为恨，周围多得是看热闹不嫌事大的吃瓜群众。
无需像红楼梦那样过度解读，360公司方面已经正式回复：360目前没有裁员，也没有裁员计划，周鸿祎的这条是幽默，实际上是为了鼓励创新，大胆试错。
与打卡相比，裁员绝对是一个禁忌词汇。尤其是最近几年，中国互联网行业泡沫开始破灭，很多大公司纷纷裁员，减少支出“过冬”。因此一有风吹草动，市场就开始多维度解读，竞争对手也想从中找到突破点。
马云说，未来阿里巴巴每年将向社会输出1000名在阿里工作10年以上的人才。这也被解读为阿里每年要裁掉1000名工作10年以上的员工，网友们纷纷调侃首富的语言艺术，“把裁员说得那么清新脱俗”。
裁员成为常态，“免裁券”附带成为热门词汇，这映射出当今员工的生存压力。身边不乏在大企业呆的不开心而跳槽的，出来后一路高开低走，甚至不得不远走他乡。企业生存艰难，瘦身成为首选，高端人才需求量锐减，猎头的生存空间被压缩……“免裁券”只是压死骆驼的最后一根稻草，让情绪找到一个合理的宣泄口。
作为HR，我们在享受阅读快感的同时，不得不考虑类似行为带来的影响。“免裁券”虽然只是年会中的一个小幽默，但很可能释放错误信号，拨动员工敏感的心，让一些边缘人成为惊弓之鸟。
当然，相比360的3万多名员工，一张“免裁券”的影响力绝对有限，甚至可以忽略不计，因此没必要和HR专业度、价值观、企业文化等强行关联。我更愿意将其看做年会的一个小创意，只是一不小心火了。作为理性思考的我们，没必要被舆论牵着鼻子走，更没必要上纲上线。
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48楼 huiyou
做个吃瓜群众，开心吃瓜~
47楼 旋律顺其自然
估计是360今年都没什么新闻，所以趁年会来一波热度
46楼 离开过后
裁人违不违法不重要，因为无论什么原因裁人给足补偿就行
45楼 来自地狱的呐喊
哈哈哈，就想知道抽中的员工开不开心
44楼 zhanglishuai
大家都知道每年年会都差不多，HR也是绞尽脑汁想要创新，HR不容易啦
43楼 馨妍
恶搞嘛
42楼 一点俩点三四点
打卡
41楼 临海
谢谢老师分享
40楼 蚌壳里的沙粒
黑色幽默而已
39楼 Ysm123201
我真的觉得这个没啥好骂的
38楼 omgdcbug
我觉得没必要上纲上线，就是轻松一下嘛
37楼 果壳的妞妞1
大家都知道年会就是好玩呀，有的时候可能就是一个烘托气氛的举动
36楼 只为遇见你
我觉得没有那么多乱七八糟的解读吧，就是人家公司一时好玩呀
35楼 阿衰
年会图的就是个气氛
34楼 lilvlin
哈哈哈，不是有人说嘛，这只是免裁一次，那一年裁你两次，这张券也就没用了
33楼 梓涵老爸
免打卡我很需要，每天都在迟到边缘试探
32楼 小科科
啊，原来是真的的
31楼 BouBou
我也觉得只是个小幽默而言，吃瓜群众们过度解读了
30楼 旋转的陀螺
也就是一个噱头而已，免裁劵又不是免死金牌，免死金牌换了皇帝还不好使呢，何况现在，想让你离职，有的是手段，所以没什么实际鸟用；不如奖金或者电脑手机的奖品来的实惠，更能激励员工，拿这么一个“玩意儿”换我还会很尴尬
29楼 花木春
出现这个免裁券，对于员工，要么公司已经暗搓搓在操作，这个券如果真的有效，那说明裁员是大规模的，跟绩效优秀与否无关；如果公司并没有裁员历史，那未免让人怀疑公司是否有下一波裁员动作，可能会促使人员离职，这个离职可能正好合公司意，害怕裁员，主动辞职了。事出必有因，一个大公司，在今年互联网公司大规模裁员的情况下，还弄这么一波，肯定不是为了幽默搞笑……
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裁人违不违法不重要，因为无论什么原因裁人给足补偿就行
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哈哈哈，就想知道抽中的员工开不开心
44楼 zhanglishuai
大家都知道每年年会都差不多，HR也是绞尽脑汁想要创新，HR不容易啦
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年会图的就是个气氛
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33楼 梓涵老爸
免打卡我很需要，每天都在迟到边缘试探
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啊，原来是真的的
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我也觉得只是个小幽默而言，吃瓜群众们过度解读了
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也就是一个噱头而已，免裁劵又不是免死金牌，免死金牌换了皇帝还不好使呢，何况现在，想让你离职，有的是手段，所以没什么实际鸟用；不如奖金或者电脑手机的奖品来的实惠，更能激励员工，拿这么一个“玩意儿”换我还会很尴尬
29楼 花木春
出现这个免裁券，对于员工，要么公司已经暗搓搓在操作，这个券如果真的有效，那说明裁员是大规模的，跟绩效优秀与否无关；如果公司并没有裁员历史，那未免让人怀疑公司是否有下一波裁员动作，可能会促使人员离职，这个离职可能正好合公司意，害怕裁员，主动辞职了。事出必有因，一个大公司，在今年互联网公司大规模裁员的情况下，还弄这么一波，肯定不是为了幽默搞笑……
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