三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

我是怎么学好劳动法的?

作者 冼武杰律师 更新于:2020-01-15 20:44 34620
本周五,咱们重点关注HR加薪进阶成长干货,欢迎大家一起参与讨论,多多点赞!同时,各位小伙伴可以留言你想看的内容,也许老师会在之后详细发文为你解答! 另外,别忘了关注文末福利,加入年度HR训练营!
本周五,咱们重点关注HR加薪进阶成长干货,欢迎大家一起参与讨论,多多点赞!同时,各位小伙伴可以留言你想看的内容,也许老师会在之后详细发文为你解答! 另外,别忘了关注文末福利,加入年度HR训练营!
展开

PS:发此文的目的是想分享优秀学员(挽月一开始是一个劳动法小白,她问我的一些问题,我觉得超基础性的东东,我都不想浪费时间去回答的,但现在我觉得她的劳动法还算不错了,经常看到她在杭州的HR群里解答一些劳动法问题,回答得还很靠谱)的学习方法,希望可以给你一些借鉴。如果你想学好劳动法的,三茅网这里有一个白老师的课程《劳动法与员工关系精英训练营》。


大家好!我是挽月,很高兴今天可以在这里跟大家分享一些我的学习心得。

我不是人力资源专业出身的,而且毕业后也没有一开始就从事人力资源行业,应该是从2015年8月开始才算正式入门这个行业啊,前3年主要是在制造业,公司人事就我1个,我又要从小白开始上手,那时候是比较焦虑的,买了好多书来看,还有就是每天在三茅网上打卡,看资料。

enmm,怎么说呢,虽然我每天都去打卡,但是我就只是看了一下每日的打卡案例,然后看一些大V的回答,可能是懒,没有动力自己去写,然后因为三茅网上的涉及面比较广,人力资源各个模块都有涉及,内容非常多,但是弊端就在于无法深入的学习某一块,虽然网站上也有区分各个模块的资料,不过资料的含金量层次不齐,而且我去年也有报过某人力资源网上299的课程,也是涵盖六大模块的,但是没坚持下来。。。所以总结下来,我觉得这个学习方式不是很适合我,太碎片化了。----(备注:现在三茅网这里已经有很多很全面系统的课程了)

但是在三茅网学习还有一个比较大的收获就是看到了冼律师的打卡文章,然后就把冼律师所有的文章都看了一遍,从那时候开始就是冼律师的脑残粉啦,因为我从来没有看到过有一个老师可以把这么枯燥的劳动法讲解的这么生动有趣又易于理解的,我还把冼律师的打卡文章全部整理成文档了,以便随时翻阅。

我是怎么学好劳动法的?


再后来,就是到今年6月份吧,我在网上看到冼律师的网课,毫不犹豫的就买了开始学起来,到现在为止我学的速度也不算快,学到第140堂课,一边听课一边做笔记,每节课知识都吃透掌握,感觉每天都在进步,这种成就感很棒。

说说我自己的变化,从一个对劳动法似懂非懂,碰到各种劳动法方面的问题不知所措的小白,到现在我可以在一些群里帮忙解答一些小伙伴碰到的劳动法方面的问题,特别重要的是可以找出目前公司在劳动关系方面存在的各种风险,然后提前做好防范措施,防患于未然,我想这就是我们从事的人力资源岗位的价值所在。

从19年7月份到现在,就这半年时间应该是我近5年来花在学习上时间最多的一次了,而且我觉得自己的进步很大。人力资源有六大模块,现在高大上一点说是三大支柱,掌握劳动法,能灵活处理劳动关系我觉得是基础且是我们必须要掌握的技能。


如果大家想要把劳动法学好、学精,非常建议大家报一个系统性的班级,当然一切的前提都是你要去听课,把课堂知识变成自己的,如果只是囤课寻求心理安慰,或者只是一时冲动并没有详细的学习计划和目标的我觉得还是不要浪费钱啦。

专项班的课程很全,个人认为只要坚持学习,在劳动法专业知识上是没什么问题的,接下来就要看实际操作运用了,毕竟纸上得来终觉浅。那么如果大家都报了课程的,要怎么样学习才能快速提升自己呢,我可以给大家分享我的学习方法,仅供参考~

一、制定可坚持执行的计划

一定要根据自己的实际情况制定可执行的学习计划,别人的计划不一定合适自己,比如家里有孩子的,或者白天上班比较忙的,那就自己衡量一下每天拿出多少时间学习是可以长期坚持的,这个计划的关键在于“可以坚持执行”,不需要给自己太大的压力,比如一天要听10节课,估计你坚持不了几天就放弃了,我现在给自己制定的目标是每个工作日至少听3堂课。

二、做好笔记,温故知新

听课的同时要做好笔记,好记性不如烂笔头,有些内容听过一遍没几天我们可能就忘了, 有笔记一方面我们可以时常翻阅加深印象,另一方面就是遇到问题的时候可以及时查找相关内容,所以我做笔记需要做到两点:“分类”和“详尽”,课程内容涵盖的知识点很多,我都是按照课程内容进行分类笔记,一块内容一个文档,这样每个文档的内容不会特别多,而且也方便我以后查找,大家可以根据自己的习惯做笔记,只要自己用的方便就是好的。

我是怎么学好劳动法的?


三、积极参与讨论,解决问题---这个实际上就是学以致用

我们听了课,做了笔记,但是具体掌握了多少,最终还是要靠实践来检验,在实际操作中积累经验,所以各种HR群内小伙伴提出的问题,我都会尽量的积极帮忙解答,同时也是对知识点的回顾。

仲裁营里有每日讨论,作业,模拟庭审等,其实都是在帮助大家运用我们所学到的知识。有些知识点我们听完课觉得会了,但是实际碰到问题还是不知道该从何下手,那么大家何不从现在开始,珍惜每一次实操的机会,在不断的解决问题的过程中锻炼自己,提升自己。


最后,我想,成年人的学习应该是从自身需求出发,并且能自我督促的,既然决定来学习了,就不要中途放弃,不要给自己没完成作业、没时间参与每日讨论找借口,学习是自己的事情,但是在这里,还是希望大家能一起努力,一起变得优秀。我经常看到有很多小伙伴提交作业的时间是凌晨,早上5点,经常看到群内晚上11点了还在热火朝天的讨论......我相信,付出了多少,时间会给你答案。


【温馨提示】实现升职加薪是有捷径的,立刻加入的《HR信息化训练营》——2号人事部特别赞助:原价5000元现仅1298元即可获得训练营入营机会,三茅会员还享更多优惠,点击了解详情。

91

67

25

未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-04-25 15:34
香草Miss

25楼 香草Miss

冼大大的课在哪里,我只看到几个微课呀?

2021-04-28 17:45:26 回复 赞(2)
水慕青1314

24楼 水慕青1314

值得学习反省自己,我感觉自己就是存好多资料求心里安慰,但自己学习断断续续,不够坚持 !

2021-02-25 16:13:21 回复 赞(0)
赫拉克剌斯25797

23楼 赫拉克剌斯25797

文档的排布就很有清晰,值得学习

2020-02-07 10:09:20 回复 赞(0)
军725

22楼 军725

打卡学习

2020-01-18 12:28:38 回复 赞(0)
军725

21楼 军725

2020-01-18 12:24:17 回复 赞(0)
苏轼80102

20楼 苏轼80102

打卡!

2020-01-18 11:41:10 回复 赞(0)
苏轼80102

19楼 苏轼80102

打卡!

2020-01-18 11:41:07 回复 赞(0)
苏轼80102

18楼 苏轼80102

打卡

2020-01-18 11:40:55 回复 赞(0)
gaolihappy

17楼 gaolihappy

学习了

2020-01-18 10:28:15 回复 赞(0)
初出茅庐的HR实践者

16楼 初出茅庐的HR实践者

为我这个小白学习劳动法点燃了希望!

2020-01-18 07:48:39 回复 赞(0)
red wan

15楼 red wan

感谢分享!!!

2020-01-17 17:55:39 回复 赞(0)
coldsure

14楼 coldsure

想知道,冼律师课程哪里可以找到111

2020-01-17 16:43:17 回复 赞(0)
李十一

13楼 李十一

求拉杭州的HR群

2020-01-17 16:14:24 回复 赞(1)
丨大圣

12楼 丨大圣

终身学习力。

2020-01-17 16:08:39 回复 赞(0)
梓芙

11楼 梓芙

洗律师又一篇干货 赞个!

2020-01-17 14:49:50 回复 赞(0)
biubiu313

10楼 biubiu313

謝謝分享

2020-01-17 14:15:12 回复 赞(0)
风信子HR

9楼 风信子HR

想知道,冼律师课程哪里可以找到

2020-01-17 12:39:17 回复 赞(0)

这般颜色做将来

@风信子HR:同问

2020-01-17 16:02:26回复
豆豆发芽了

8楼 豆豆发芽了

谢谢分享!

2020-01-17 11:56:26 回复 赞(0)
w430430

7楼 w430430

成年人的学习应该是从自身需求出发,并且能自我督促的,既然决定来学习了,就不要中途放弃,不要给自己没完成作业、没时间参与每日讨论找借口,学习是自己的事情,但是在这里,还是希望大家能一起努力,一起变得优秀。

2020-01-17 11:36:35 回复 赞(1)

12下一页

下载APP
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
300万+人已下载
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
关于作者

获得 打卡牛人 专栏作家 课程讲师  三茅认证称号

微信号:abc4444678。 系三茅人力资源网专栏作家; HR730特聘专家; 广东华途律师事务所高级合伙人、劳动法律..
最新内容
办公室助理,月薪5000元,周末双休,每天按时上下班,从来都没主动加过班。然后领导说我是不求上进,该主动离职还是默默去加班?
6小时前    其他资讯
为什么很多人当上领导后,性格立马就变了?其实都离不开这两点:1、喜欢摆架子;2、展示自己的领导风格。
6小时前    其他资讯
大厂员工吐槽:今天拉肚子,多上了几次厕所,结果在厕所突然听到领导叫自己,让快出来沟通工作.....
7小时前    其他资讯
大反转!女子主动辞职,公司倒赔57万!?
8小时前    热点资讯
跳槽是先提离职,还是收到 offer 后再提离职?过来人的经验告诉你:1、不要到处宣扬跳槽这个事;2、等拿到offer再提离职。
8小时前    其他资讯
职场霸凌现象,根源就是这些所谓脾气性格好的,忍气吞声造成的。趋炎附势,没有是非观念,恶性循环。
8小时前    其他资讯
成为领导之后才发现:公司最想裁的,不是“上班总迟到”的,也不是“下班不看微信的”,而是总把这四句话挂在嘴边的人
8小时前    其他资讯
灵活用工解决了什么问题
9小时前    人力资源规划
非常后悔985本科毕业时拿了30几万的包没去,选择保研。哪知现在才明白,学历敲完了门,就没用了,发展还是看自己。
9小时前    其他资讯
小镇做题家出身,好不容易考上了985,卷了保研,也进了大厂,但是从去年开始,真的每天工作特别特别难受。
9小时前    其他资讯
大厂leader:面试了个38岁的老哥,眼界和能力都符合,但是我把他挂了,主要是他年纪比我大了一轮,招进来不知道怎么管理
9小时前    其他资讯
非全日制用工人员是什么意思
9小时前    人力资源规划
简历就改了一个数字,各种企业hr狂轰乱炸过来了。年龄37,简历挂了一个月,面试机会都没有。上周把期望薪资从4万调成2万,情况变了
10小时前    其他资讯
发现一个有趣的现象:父母在体制内的,绝大部分都不会优先选择体制内;父母在体制外,劳苦大半辈子的,反而更希望进体制内。
10小时前    其他资讯
见到去厕所抓人的领导么?今天加班,我憋不住去厕所,我正在厕所蹲坑,突然听到领导喊我名字,感觉很尴尬
10小时前    其他资讯
腾讯员工感叹:我每个月给妈妈5000,她本可以不工作的。但为了给我买车买房,被单位裁员的第二天就开始找工作,52岁了还要帮衬我!
10小时前    其他资讯
大厂员工跳槽,年薪43万,面试时被问期望薪资,他竟然说保底30万,结果企业真给30万,他又觉得太少了,企业说最多再加2万...
10小时前    其他资讯
公司已经拖欠员工3个月工资,领导却说:“大家千万不要带着情绪工作!实在没钱先找家里支援下,大家工作这么久,不可能没积蓄吧”
10小时前    其他资讯
最新优惠政策:个税(部分)免征、减免!(附33种个税免征场景)
10小时前    热点资讯
残疾人用工要注意什么
11小时前    人力资源规划
劳动用工问题一般有哪些
11小时前    人力资源规划
劳动用工关系是什么
11小时前    人力资源规划
工地的临时用工怎么操作的
11小时前    人力资源规划
灵活用工需要什么条件
11小时前    人力资源规划
临时用工怎么入成本
11小时前    人力资源规划
灵活用工怎么节税
11小时前    人力资源规划
灵活用工合法么
11小时前    人力资源规划
灵活用工的四流合一是哪四流
11小时前    人力资源规划
灵活用工业务平台是什么
11小时前    人力资源规划
劳动用工与劳务用工的区别
11小时前    人力资源规划
灵活用工和委托代征的区别
11小时前    人力资源规划
临时用工怎么签
11小时前    人力资源规划
临时用工怎么交个税
11小时前    人力资源规划
灵活用工和外包有区别吗
11小时前    人力资源规划
灵活用工和小时工的区别
11小时前    人力资源规划
灵活用工怎么用
11小时前    人力资源规划
灵活用工解决什么
11小时前    人力资源规划
灵活用工的优势有什么
11小时前    人力资源规划
灵活用工与劳务用工的区别
11小时前    人力资源规划
灵活用工是怎么节税的
11小时前    人力资源规划
灵活用工怎么合理避税
11小时前    人力资源规划
不懂劳动法的HR举步维艰,辞退试用期员工惹上大官司
11小时前    热点资讯
灵活用工平台有些什么
11小时前    人力资源规划
雇主用工保险哪种好
11小时前    人力资源规划
灵活用工涉及哪些税务风险
11小时前    人力资源规划
灵活用工有哪些模式
11小时前    人力资源规划
灵活用工方式有什么
11小时前    人力资源规划
灵活用工的好处是什么呢
11小时前    人力资源规划
短期用工怎么签合同
11小时前    人力资源规划
非全日制用工是指什么
11小时前    人力资源规划
灵活用工怎么规避用工风险
11小时前    人力资源规划
灵活用工解决什么问题
11小时前    人力资源规划
灵活用工的模式有哪些
11小时前    人力资源规划
灵活用工属于什么
11小时前    人力资源规划
灵活用工什么业务
11小时前    人力资源规划
灵活用工有什么
11小时前    人力资源规划
灵活用工平台都有什么
11小时前    人力资源规划
灵活用工与外包有什么区别
11小时前    人力资源规划
30岁还在面基层岗位,这辈子就完了?
11小时前    热点资讯
灵活用工对个人有什么好处
11小时前    人力资源规划
灵活用工包含哪些用工形式
11小时前    人力资源规划
劳务派遣用工的风险是什么
11小时前    人力资源规划
灵活用工能解决什么问题
11小时前    人力资源规划
灵活用工是什么模式
11小时前    人力资源规划
灵活用工平台主要是什么业务
11小时前    人力资源规划
劳务派遣用工是什么形式
11小时前    人力资源规划
灵活用工的行业有哪些
11小时前    人力资源规划
劳动者与用工单位是什么关系
11小时前    人力资源规划
灵活用工的范围是什么
11小时前    人力资源规划
全国院校2024MBA学费汇总
12小时前    热点资讯
工程监理有哪些主要工作内容
12小时前    招聘
“我想做HRM” “不,你没机会”
1天前    跳槽心得
出差期间受伤,是工伤吗?
1天前    热点资讯
销售考核指标有哪些
1天前    薪酬福利
会计绩效考核指标有哪些
1天前    薪酬福利
行政部门kpi考核指标
1天前    薪酬福利
如何构建高效部门绩效考核体系
1天前    薪酬福利
HRBP绩效考核指标明细
1天前    薪酬福利
财务部考核标准及考核办法有什么
1天前    薪酬福利
工会绩效考核指标
1天前    薪酬福利
质量部kpi考核指标
1天前    薪酬福利
采购绩效考核指标明细表
1天前    薪酬福利
人员考核制度
1天前    薪酬福利
绩效考核方式有哪些
1天前    薪酬福利
仓管员绩效考核指标
1天前    薪酬福利
会计岗位kpi考核指标
1天前    薪酬福利
财务人员考核指标和标准
1天前    薪酬福利
人力资源部考核指标有哪些
1天前    薪酬福利
绩效考核实施细则
1天前    薪酬福利
关键绩效指标包括指标的什么和指标的什么
1天前    薪酬福利
品质经理kpi考核指标
1天前    薪酬福利
部门绩效考核指标有什么
1天前    薪酬福利
售后考核有哪些考核标准
1天前    薪酬福利
财务人员KPI考核指标
1天前    薪酬福利
研发绩效考核指标的重要性与设计
1天前    薪酬福利
生产部绩效考核指标表
1天前    薪酬福利
财务经理考核指标有哪些
1天前    薪酬福利
质检岗位绩效考核的考核指标
1天前    薪酬福利
财务部绩效考核指标
1天前    薪酬福利
管理考核指标有哪些
1天前    薪酬福利
月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

创作者协会
直播推荐 更多 >

经济基础第17章考点梳理

万红coco  

今天 19:30 开播 131

经济基础第18章考点梳理

万红coco  

明天 19:30 开播 59

培训专场直播答疑-4月

课程班主任、黄兰兰、考证君 等4人  

已结束 可回放 4034

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了