未来职场只有两种人：忙得要死或找不到工作

作者王胜会卷毛老师更新于：2020-01-14 23:17 42277

内容来自 2020-01-16 打卡话题

临近春节，有不少职场人士吐槽回家过年总会遇到一些灵魂拷问，比如工资多少，能否帮忙介绍工资等等，特别有些时候还会遇到工资被以讹传讹夸大误解的。在亲朋好友眼里，HR既是坐办公室的，又能决定他人工作，风光无限。那么，在春节前的最后一个周末，让我们一起来聊一聊，遇到这样的问题，你会怎么办呢？

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不仅在亲朋好友眼里，HR既是坐办公室的，又能决定他人工作，风光无限，我也是这样认为的！

作为一名HR，被亲戚朋友问工资、拜托找工作，我觉得的这是大家对HR这类岗位的一种鼓励，我很开心，但是，我会冷静看待！或者更专业一点儿，这在激励理论中，属于“系统动力理论”三种动力中的“信息动力”。

系统动力理论是美国学者福勒斯特最早于20世纪50年代初提出的。“动力”一词借用了物理学中的概念，这里我拿过来分析一下HR岗位的三个动力：

１. 物质动力：“物质”包括工资、资金、保险、住房、医疗、卫生、退休等和其他一切劳动福利在内。按照马斯洛需要层次论，即开门七件事和生活四个字。按照目前HR岗位的薪酬水平来说，企业越来越重视人力资源管理，HR岗位的市场薪酬水平也水涨船高；在薪酬结构设计上，HR岗位不像那种“低底薪+高提成”的销售或业务岗，不仅绩效工资比例不大，压力也没有那些岗位那么大。

２. 精神动力：就是指用表扬、精神鼓励、提职、提干等各种形式，表达领导的友爱、信任和对其能力、工作业绩的肯定，达到激励人们内在的工作动力和热情，促其朝着预定的期望目标努力。HR本身就是精神激励高手，既能设计公司层面的绩效薪酬激励机制，又能进行自我激励。同时，“人力资源上升到战略管理的高度”目前已经被大部分老板所接受，作为“人+财”两条腿的HR，经常跟老板和高层混在一块儿，也不缺少从领导那里获得的精神动力。

３. 信息动力：包括关于亲友、自身、环境等方面的消息，增强了人们的信心和追求，使人们变得精神愉快、友善、顺畅，愿意在眼前的艰苦工作中努力奋斗。不言而喻，今天探讨的这个话题就很明显的证明了这个事实，作HR的人，我们不仅是算工资的，我们还既掌握着薪酬体系设计的财权，又掌握着候选人进门的人权，我们HR不缺少信息动力。

然而，没有危机就是最大的危机。HR不要因此而膨胀，我们要保持头脑的清醒。“HR被亲戚朋友问工资、拜托找工作”，首先，感谢大家对自己的关注、关心与信任；然后，能帮忙推荐的就把简历保存好找机会发出去；最后，可以落脚到以HR岗位为例探讨未来职场的智慧选择。

据说未来职场只存在两种人：一种是忙得要死的人（因为工作和学习）；另外一种是找不到工作的人。

据美国职业专家调研，现在职业半衰期越来越短，所有高薪者若不学习，无须5年就会变成低薪。就业竞争加剧与证书层次高移，是学历、知识折旧的重要原因。

据人才市场统计，25周岁以下的从业人员，职业更新周期人均为一年零四个月。当10个人中只有1个人拥有电脑初级证书时，他的优势是明显存在的，而当10个人中已有9个人拥有同一种证书时，那么原有的优势便不复存在。