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文丨董超
这是2020年个人总结第：1篇
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01
2020年，21世纪的第三个10年就这样到来了。没有一点惊艳，科幻片里出现过的“未来”就这样来到了。
可现实并没有影片里的那么绚烂多彩，甚至有点扎心。
因为，就在19年的尾巴上，一公司的霸道裁员，在网络上又引发了热议。
有网友爆料，神舟优车HR在被裁员工的工位旁，直接宣读裁员决定，让员工当场签字确认，不容得半点沟通的余地。
员工对此做法非常反感，认为这是公司单方通知，没经过任何协商。就算是协商，也不同意被裁。
HR却没有丝毫让步的意思，直言，这就是单方面宣布裁员，根本就不是协商。
网上各种声音爆出后，官方作出回应，称已经按法律法规确定了合理的裁员补偿方案，只是HR的沟通方式不妥。
这件事一出，又被推上了风口浪尖，各方分析层出不穷。
有人说公司是故意的。有人说办事的HR不靠谱。有人说2019年的裁员潮，要打湿2020年了。
02
每个人都有每个人的观点。这一点没什么好多讨论的。不过在这件事中，公司和HR都逃不掉背锅的责任，是显而易见的。
不过更直接的是，公司明显不想背锅，把锅又甩到了HR身上。
HR也是可怜，心里明明很苦，可还是得接着。没办法，不这么做，说不定下一个被裁的，就是自己。
公司裁员，尤其是有些社会品牌的公司裁员，不可能没有一个妥善的安置方案。弄不好，就容易成为全网热搜。
而最为关键的一环，无疑是和员工具体沟通了。不论方案做得如何漂亮，只要员工心生不满，就容易弄巧成拙。
因为，人，是组织里最复杂的一大因素。更别谈，你还是要裁掉他。
不过，这里也不去往最坏了想。最坏的，无非是企业暴力裁员，根本没有给予安置方案。所谓的安置方案，不过是一次公关危机的应对。
如果已经给了安置方案，好好商量，也不是件多难的事。可为什么还会这样？不排除的一个因素就是，即便给了安置方案，员工也不甘心被裁，企业迫于无奈，只能“霸王硬上弓”。
这么一看，似乎就和我们看到的表象，解释上了。
03
当然，事情已然如此，再多讨论也没什么用。已经发生的事情，改变不了。
反倒是，这一激灵，让我们看到了，经济寒冬显然还没过去。属于每一个职场人的春天，远在路的尽头。指不准哪一天，裁员的指针，就指向了自己。
在寒冬面前，人人需要居安思危。
裁员总在进行，但也不是每个人都被裁。大浪淘沙的时候，金子就越发的亮眼。
所以，说句不客气的，如果你被裁，他没有，在同一个体系里，只能说你的价值不如他。
这句话很扎心，却很现实。
当企业都勒紧了裤腰带过冬的时候，谁能发光发热，就留谁，是再简单不过的高效决策了。
既然明天和裁员，哪个先来，未可知。作为混迹职场的一员，唯一能做的就是结一张足够大、足够结实的“网”，能够用来抵御某天突然落下的“坠石”和“不明飞行物”。
这张网，就是个人能力体系。
很多人每天都盯着眼前的事情，不断地重复着，却未曾抬眼看一看，自己究竟处于什么位置。
一来时间被安排得满满的，没有多余时间供自己停留。二来人一旦习惯了眼前的生活，就很难逃离这个舒适区。
于是，在不知不觉中，日子一混一天，直到危险近在眼前，想要反抗却已毫无手段。终落得个难逃一劫。
所以，低头看路，也要抬头看天。
工作的本质，是为了自己生活得更好，能有足够的能力，面对生活中的风和雨。
所以，你手头的工作帮不了你，你的领导帮不了你，你所在的平台也帮不了你。只有你的双手、身躯与脑袋，能够帮到自己。
有句话说得好：自律给我自由，自强方能不息。
这个社会变化太快，人人自顾不暇，指望任何人救自己，都只是在车流中等待救援，不被车轮碾压就算万幸。
所以，如果把“被裁”当成一种危机意识，在还未被裁之前就主动迈出成长的步伐，那么，裁员，也就追不上你了。
万般皆苦，唯有自渡。共勉。
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36楼 咸蛋超人55555
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34楼 chensh
您的这篇文章水平太高了！！！
33楼 7033
无意间看到了这篇文章，学习学习~~
32楼 宁静的海
很实用！感谢~
31楼 天使断翼
厉害厉害，全文抄录了
30楼 barbara姜
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29楼 被逼无奈
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28楼 冷霓裳00172
唯有自渡，唯有自渡，确实如此，最起码不是那个跑得最慢的人
27楼 阿东1976刘世东
#赞赏# 有风就要乘，有坎就要跨。感谢董老师分享
26楼 蓝色月光
实际上裁员，有些方式HR是不赞成的，但老板的一句话“马上，立及，你处理不了就是你的责任”，中间连沟通的余地都没有，让HR也是生生的硬着头皮上阵。这是公司企业文化和老板态度的问题，我觉得HR也是没有办法。
君君酱酱讲讲
@蓝色月光：对
25楼 蓝色月光
24楼 舜邦网络
少耍横，少忽悠。好聚好散，方为上策。
23楼 黄毛丫头123456
不排除有些企业，人家根本就不在乎所谓的“名声”，一切都向效益看。
22楼 仰望小天边
只要补偿到位相信大部分劳动者会离开的，赖着等公司找小辫子滋味总是不好受的。
21楼 宁夏百灵
万般皆苦，唯有自渡
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19楼 rendiangne
我看看能否评论
18楼 西西mumu
只要下定决心裁员，最后：无非就是企业方付钱多少的问题了，有时候跟员工好好协商，可能给不够钱的还是占多数，就算去仲裁还有几次来回不断的调解。
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