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自从2016年跨入人力资源领域,先后做过基础人事、招聘等工作。到今年又成功的转到组织、绩效和薪酬领域。
梳理自身的专业优势,可以发现:
1、大型企业招聘主管经历:具备社会招聘和校园招聘经验,尤其是全程负责和策两届校园招聘,初步梳理了雇主品牌价值主张,输出了校招宣传片,并且设计了创新的宣讲和面试,从应聘者体验角度优化整个过程。
2、转型到咨询公司从事组织绩效薪酬项目,亲自经历3个项目,涉及组织诊断,组织结构设计、薪酬体系设计、绩效指标分解等,这让我看到了招聘外面的世界,帮助我将人力资源连成一条线。
3、兼职从事简历修改和人力资源考级培训,增强了顾问式咨询和职业规划能力。
作为一个半路出家的人力资源从业者。我个人的经历或许可以帮助更多希望在HR领域进行专业发展的同行。
2020年我准备从以下几个方面提升:
1、继续深度参与公司的项目,以咨询视角,看待组织诊断、组织设计、薪酬设计、绩效设计等专业技能以及故事线组织、PPT呈现、数据分析等通用技能。
2、系统化薪酬绩效、雇主品牌、数据分析在人力资源的应用、组织诊断等方面的课程体系,形成培训课程。
3、结合MBA课堂,在组织诊断和组织发展方面继续积累,形成专业优势。
4、坚持分享,在三茅、个人微信公众号上,将项目经历转化为干货和心得,持续输出,建立体系。
用我自己的话说,2016年是我的入行年,2019年是我的转型年,也是斜杠年,2019年则是专业化精进之年。
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