随着现代人力资源的发展逐渐成熟和人才的不断补充,个人提升的瓶颈不再仅仅关注知识与能力,需要有意识的全面提升。起码超过80%的人注定并没有机会专攻技术路线,因此可能工作5年会达到职业瓶颈,有机会的情况下,要有意识的提升其他方面的能力。
人力资源总是需要一些大神去专注某些技术创新,但是结合自己的职业规划,做好自己定位。保持着学习的心态,认真做好事情,专注自我提升。,但是要保持着向每个人学习的心态,总有某些方面比你更优秀的人。普遍的创业公司存在这个问你,就是大部分员工只关注你给多少钱,而忽略了自我提升,更多的在抱怨,长久如此,个人发展可想而知,但这个是没有办法的事情,结构使然。(当能力撑不起你的野心时,不要一味抱怨,沉下心来提升自己吧)抛开这些,大家还是要有意识的自我提升。工作中学习,是最轻松的。
并不是说建议大家一下子关注那么多方面的能力提升,而是随着机会和工作负责的事项,一项项来,多总结,多主动,形成一种习惯和意识之后,那么你会提升很快的,因为你感觉你每天都在学习和进步。其他补充:
(1)并不意味着技术深度、理解技术原理不重要,而是当技术达到一定程度的时候,不要闲下来沾沾自喜,要有意识提升其他方面的技能与不足。
(2)关于跳槽,有个前辈的建议是尽量跳去一些对口的公司,这样业务积累和深度足够,有利于发展。
(3)在一个公司待时间很长是否有必要动一动,这个看公司和个人发展吧,不好定论。
(4)专注个人提升的同时,还是需要认真做好手头上的事情,千万不要出现这活不想干那活不想干的浮躁心态,要沉稳一些,积累是一个持续的过程,时刻保持学习的心态,其实很多事情都可以学到东西。你需要胜任现在做的事情,那么别人才能放心交给你更重要的事情。
(5)减少一些抱怨,多一些深层次的思考,背后的因素?如果让你来做你能否做得更好?你做不好的事情如果换成别人做能否做得更好?他为什么可以做得更好?我能向他学习哪方面的优点?
(6)每个月进行一次总结,总结多的了,那么思维也会敏捷一些吗,沉淀自己的收获和积累,愉悦而充实。
注重学习能力培养,提升知识素质。现代社会是知识爆炸的时代,知识就是力量、就是生产力,不学习则必将被社会所淘汰。
首先,我们要具备广博的知识修养。丰富的知识储备是我们事业成功的资本和基础,同时在观察和分析问题时才能视野开阔、思维敏捷,抓住问题的实质和关键,更好地处理相关工作。
其次,我们还应重点学习专业知识。
提升能力素质。能力是一个人的知识智慧在工作中的综合体现,即完成一定活动的本领,能力素质是个人素质的核心。要把工作做优需注重培养自身四个能力:一是应变创新能力。敢于面对挑战、抓住机遇,敢想、敢干、敢变。二是交际协调能力。要培养通权达变的熟练的人际交往能力,能够善于与上级、同事及其他人员交往,正确处理个人与上级及同事的关系;要培养处理各种矛盾、协调各种关系的能力。三是组织能力,对于自己任务能够合理安排、聚集人力高效率的完成。四是预测和决断能力。要培养全局观念做到深谋远虑,防止目光短浅,能预测事物发展的趋势;要培养自己的决断能力,面对错综复杂、紧迫突发事件能够采取果断措施,解决问题。
保持良好心态,提升身心素质。一要注意克服不良心理影响如自卑、自大、多疑、嫉妒等心理障碍,保持宽阔的心胸,遇事能容、能忍,能泰然处之;二要培养坚强的意志,在遇到困难时能够不气馁、不灰心。做到得意不忘形、失意不失志