三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

35岁生日那天,我被领导变相辞退了……

作者 董点先森丨董超 更新于:2019-12-14 22:20 47944
我是一名工作近10年的HR,一直从事招聘等工作,实战经验丰富但缺乏理论基础。由于身处三线小企业,且年龄已过30岁,加之当下企业效益平平,感觉自己遇到了职业瓶颈期,同时开始疑惑自身之后的出路。继续在目前企业感觉涨薪无望,在当地跳槽薪酬水平也相仿。虽然也知道要做职业规划,但总觉得对自己没有信心。想问一下各位HR,你们会有怀疑自己和迷茫的时候么?我们应该如何克服?
我是一名工作近10年的HR,一直从事招聘等工作,实战经验丰富但缺乏理论基础。由于身处三线小企业,且年龄已过30岁,加之当下企业效益平平,感觉自己遇到了职业瓶颈期,同时开始疑惑自身之后的出路。继续在目前企业感觉涨薪无望,在当地跳槽薪酬水平也相仿。虽然也知道要做职业规划,但总觉得对自己没有信心。想问一下各位HR,你们会有怀疑自己和迷茫的时候么?我们应该如何克服?
展开

文丨董超

这是2019年个人总结第:144篇

欢迎「订阅」哦


01

知乎上有个问题:那些在一个公司死磕了5—10年的人,最后都怎么样了?

几十个回答中“善始者实繁,克终者盖寡”,众多的回答者中,更多的是痛诉自己被不公平的对待的经历。

其中有个高赞回答说:离35岁生日还有一个月,我被领导变相劝退了。

很多人以为自己安稳,无欲无求,就天下太平,可实际上,危机却在一次次的时间流逝中,越积越高,形如累卵。

等到有一天,撑不住了,砸下来,一地破碎。

人说,温水煮青蛙,难逃一死。倒不是人真的就愿意呆在温水里,而是温水真的很舒服。

当你觉得现在的日子还行,虽然不算太好,但也不差,就不会有很大的动力继续朝上走。

你给自己的定位就是,努力朝上,但如果没达到,那也没什么关系。

对的,就是“没关系”害了你。


02

当你工作了十年,实战经验丰富,但理论匮乏,遇到了职业瓶颈,就会开始迷茫。

如果企业的发展,又并不如自己想象的那么美好,随时自己都有可能因为效益不好而被替代的时候,焦虑感就会随之而来。

可人一旦变得焦虑,心就很难静下来,静不下来,自己就更像是热锅上的蚂蚁,除了走到哪都烫脚之外,别无他法。

所以,想要突破瓶颈,脱离这种禁锢,要做的就是跳起来,不再继续在这个“热锅”里打转。

于是,怎样才能跳出来,成了关键的问题。

而自己要做的,无非是以下几点:

①、静下心来,不浮躁、不焦虑

直到现在,我都记得我初中班主任对我们说过的一句话,要静下来,沉到水底。那些大鱼都在水底,只有浮游生物、小虾米,才在水面上蹦跶。

现在人真的很难静下心来,即便是我现在这样说,我自己也有静不下来的时候。因为获取信息的渠道太多,并且总会让你觉得自己活得比别人差太多。

20岁买车买房人生赢家,30岁裸辞游遍全世界……这样的夺人眼球新闻太多。

可实际上,大多数人,活得都一般,甚至还没你好。

如果自己实在静不下来,就去火车站看看,看看嘈杂的大厅内,有多少连一件像样衣服都没有的人,还在为生活忙碌着。

当你用心去感受那些为生活而拼命的人,是什么一幅模样后,或许可以换来片刻心静。

②、反思自我,在杂乱无章的前行中,找到自己的本源

什么是本源?简单说来就是自己内心最渴求的东西。这和所谓的钱财关系不大,而是自己内心的需求。

在追寻这种寻求的时候,自己会有充实感。

比方说,我喜欢看书,喜欢看人文、社科类的书。我只要挑选到了一本自己想看的,买来了,我就能够静下来心好好去看。并且,我能将自己看到的,和自己生活的感悟结合起来,自然形成一种体系。

比如,经过这一年的自我反思与探寻,我决定继续在求学这条路上走下去。只因为这条路会让我感到充实与快乐。在这个过程中,个人精神和物质方面的追求,也自然会有所提升。

③、用自律来逼迫自己更多的投入与提升

实际上,当把上面两点做好之后,自然就会有意识地开展行动。因为思想决定态度,态度影响行为。

当我深刻的意识到自己需要什么之后,我发现抛开上班时间,我剩余时间已经不多,于是对自己做出了明确的要求。

单独拿时间安排来说,每天晚上不超过11:30睡觉,每天早上5:00必须起床。即便双休也不例外。

这样一来,抛开上班的8小时,我还有6个左右小时的自由支配时间。当然加班另说。

每天6个小时,一年算下来时间是非常可观的。这些时间足以让我做很多事情。

当然了,个人专业方面的提升,实际上就是这一整个过程中的一小部分。你都有足够的时间与精力去面对个人成长中的阻碍,又怎么可能少得了专业的提升?


03

实际上,这种正向的行动,会反过来刺激自己,让自己能够更加的沉得下心。因为人心之所以浮躁,就是想得太多、做得太少。

当你做得越来越多,内心就会越来越平静。

道家言,知行合一。四个字就已经概括出了突破瓶颈究竟要如何做了。纸上得来终觉浅,遥知此事需躬行。

如果大家对佛家和道教有兴趣,就会发现,古人的智慧,真的太深奥。年轻人读不懂,经事后,再看,别有一番深思。

总之,如果只是想,而不行动,还不如不想,越想越崩溃。不管三七二十一,先行动起来再说。行动了,才有资格去思考。


- END -


【职场赠言】职场上都会有怀疑和迷茫的时候,但是不要害怕,努力提升自己才是王道,永远不要停下学习的步伐。推荐你来学习《HR高薪岗位技能合集》或《从精通到资深-HRM进阶研修班》,带你晋升拿高薪。点击咨询了解,为即将到来的20年代储备精神(晋升)食粮!

192

43

52

未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-04-25 15:34
小青菜不怕虫

52楼 小青菜不怕虫

危机感是随时存在的,道理都懂,但要付出行动才行。改变从自已开始!感觉董老师的分享!

2019-12-26 14:01:05 回复 赞(0)
毅行

51楼 毅行

打卡学习!

2019-12-16 18:27:33 回复 赞(1)
毅行

50楼 毅行

谢谢分享!

2019-12-16 18:26:45 回复 赞(1)
red wan

49楼 red wan

感谢分享!!!

2019-12-16 17:54:46 回复 赞(1)
cvghan

48楼 cvghan

写得不错,相信也让很多人包括我看到了自己的身影。

2019-12-16 14:16:22 回复 赞(1)
sfie

47楼 sfie

你能看到多深远的历史,你就能看到多遥远的未来。

2019-12-16 14:15:56 回复 赞(1)
zxnf0911

46楼 zxnf0911

常规的上班族,精力非常有限啊。

2019-12-16 14:15:35 回复 赞(1)
黄蜂弟

45楼 黄蜂弟

总结的很好,知易行难,道理都懂,很多时候,现实却是很多人都面临这样的问题,迷茫是一直伴随的,如果目标不清晰的话。自知者明。 所有的道理其实无外乎知道,行动,改变,提升。 而关键是要行动。

2019-12-16 14:15:18 回复 赞(1)
明月2

44楼 明月2

给自己一个计划。一点一点的做好手里的工作,并更加优秀!!!!加油!!!

2019-12-16 14:14:52 回复 赞(1)
玉儿7

43楼 玉儿7

你的迷茫,是因为一直在跟随别人的方向

2019-12-16 14:14:31 回复 赞(1)
知足小屋

42楼 知足小屋

确实如此,努力工作之余,多发展自己的兴趣爱好。

2019-12-16 14:14:16 回复 赞(1)
清甜秀美

41楼 清甜秀美

平淡中的幸福也是生活的一种!

2019-12-16 14:14:03 回复 赞(1)
乐乐呵呵每一天

40楼 乐乐呵呵每一天

简单的事情重复做,重复的事情认真做,没有新知识新思考的引入,无非是流水线的工人而已。

2019-12-16 14:13:45 回复 赞(1)
冷冰丫丫

39楼 冷冰丫丫

心中的明灯才能照亮你的路,受教了!

2019-12-16 14:13:19 回复 赞(1)
琢玉

38楼 琢玉

我需要提升的地方也很多

2019-12-16 14:12:49 回复 赞(1)
jhx163

37楼 jhx163

是不是一个兢兢业业的老员工,因为没得到提拔,还在做着基础性工作就会被人看不起?甚至贝企业抛弃?

2019-12-16 14:12:22 回复 赞(1)
兵佳琦好好学习

36楼 兵佳琦好好学习

今天的这个分享很有情怀

2019-12-16 14:12:10 回复 赞(1)
可爱的曼陀罗18062808

35楼 可爱的曼陀罗18062808

学习

2019-12-16 13:48:24 回复 赞(1)

大卡

@可爱的曼陀罗18062808:有了想法,当然要展开说一说,让大家探讨一下。

2019-12-16 14:27:24回复
幸福真的很简单

34楼 幸福真的很简单

打卡学习

2019-12-16 12:04:41 回复 赞(1)

大卡

@幸福真的很简单:学习要有总结才有进步,期待你今后留下更多点评~

2019-12-16 14:27:57回复
bruary

33楼 bruary

你的坚持,终将美好!

2019-12-16 11:46:04 回复 赞(1)

123下一页

下载APP
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
300万+人已下载
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
关于作者

获得 打卡牛人 专栏作家 课程讲师  三茅认证称号

武汉大学工商管理MBA硕士,管理专业书作家,网文作家,平台签约作者,实战分享讲师。一起死磕专业,提升认知,向上生长!欢迎..
最新内容
关于延长〈深圳市工程建设领域按项目参加工伤保险浮动费率管理办法(试行)〉有效期的通知》的政策解读
1小时前    广东省
《深圳市人力资源和社会保障局评审专家管理办法》政策解读
1小时前    广东省
大理州住房公积金管理中心关于调整部分住房公积金管理使用政策的通知
1小时前    云南省
青岛市住房公积金管理中心关于印发《青岛市住房公积金缴存管理办法》的通知
1小时前    山东省
北京丨解读《关于增设虚拟现实职称评审专业的通告》
1小时前    北京市
《漳州市灵活就业人员缴存使用住房公积金管理办法》政策解读
1小时前    福建省
北京市人力资源和社会保障局关于增设虚拟现实职称评审专业的通告
1小时前    北京市
关于印发《漳州市灵活就业人员缴存使用住房公积金管理办法》的通知
1小时前    福建省
大理州住房公积金管理中心关于调整部分住房公积金管理使用政策意见的解读
1小时前    云南省
政策解读:青岛市住房公积金管理中心关于印发《青岛市住房公积金缴存管理办法》的通知
1小时前    山东省
辽宁:一季度就业形势总体稳定
1小时前    中央
关于上市公司股权激励有关个人所得税政策的公告
1小时前    中央
关于印发《政府采购货物买卖合同(试行)》的通知
1小时前    中央
河北石家庄:逐步下放职称评审权
1小时前    中央
关于印发《政府采购合作创新采购方式管理暂行办法》的通知
1小时前    中央
国务院关税税则委员会关于发布《中华人民共和国关税法》所附《中华人民共和国进出口税则》的公告
1小时前    中央
中华人民共和国关税法
1小时前    中央
企业的核心竞争力指的是什么
1小时前    通用技能
如何塑造品牌竞争力(品牌竞争力的重要性)
2小时前    通用技能
谈谈自己的核心竞争力,怎么说
2小时前    通用技能
如何多维提升职场竞争力
2小时前    通用技能
你的核心竞争力是什么
2小时前    通用技能
市场竞争力是什么意思
2小时前    通用技能
如何打造个人核心竞争力,具备自己独特的优势
2小时前    通用技能
核心竞争力的重要性及实践策略
2小时前    通用技能
如何增强竞争力,实现自己的职业目标和人生价值
2小时前    通用技能
企业核心竞争力五大要素
2小时前    通用技能
产业竞争力的核心要素是什么
2小时前    通用技能
如何企业与个人的提升竞争力
2小时前    通用技能
提高企业核心竞争力
2小时前    通用技能
个人的核心竞争力是什么
2小时前    通用技能
淘宝流量竞争力abcd什么意思
2小时前    通用技能
核心竞争力三个基本特征
2小时前    通用技能
如何有效增强自我管理能力
2小时前    通用技能
如何有效提高组织管理能力
2小时前    通用技能
能力低意愿高的人如何管理
2小时前    通用技能
什么是自我管理能力,它包含哪些方面呢
2小时前    通用技能
怎么总结个人管理能力
2小时前    通用技能
如何培养管理能力,提升自我竞争力
2小时前    通用技能
个人和团队的管理能力怎么提升
2小时前    通用技能
如何提高团队管理能力及其策略
2小时前    通用技能
如何自己的提升业务能力和管理能力
2小时前    通用技能
自己如何提升情绪管理能力
2小时前    通用技能
什么是好的情绪管理能力
2小时前    通用技能
物流管理需要具备哪几项能力
2小时前    通用技能
团队领导如何管理能力强的员工
3小时前    通用技能
公司管理能力如何评价,如何衡量
3小时前    通用技能
如何指定详细的计划来培养自我管理能力
3小时前    通用技能
如何提升物业管理水平
3小时前    通用技能
如何提升个人财务管理能力
3小时前    通用技能
如何快速提升个人管理能力
3小时前    通用技能
什么叫管理体系(如何实施管理的系统化的方法和理念)
3小时前    通用技能
提高自己时间管理能力的关键举措
3小时前    通用技能
工作中协调能力如何体现
3小时前    通用技能
提升自己管理能力的方法和技巧
3小时前    通用技能
个人的组织管理能力强怎么描述
3小时前    通用技能
行政管理需要什么能力
3小时前    通用技能
什么叫人力资源管理
3小时前    通用技能
管理者如何提高自己的决策能力
3小时前    通用技能
团队管理能力如何提升
3小时前    通用技能
如何有效提高自己的管理能力
3小时前    通用技能
人力资源管理的核心是什么
3小时前    通用技能
如何提升应急管理能力
3小时前    通用技能
如何描述和提高自己的管理能力
3小时前    通用技能
人力资源管理主要学什么
3小时前    通用技能
什么是管理体系
3小时前    通用技能
产品四个生命周期
3小时前    通用技能
产品全生命周期包括哪六个环节
3小时前    通用技能
产品生命周期四个阶段
3小时前    通用技能
企业战略规划的基本程序是什么
3小时前    人力资源规划
产品生命周期是什么
3小时前    通用技能
什么是产品生命周期
3小时前    通用技能
员工怎么理解公司战略
3小时前    人力资源规划
企业采购的一般流程是什么
3小时前    人力资源规划
产业生命周期各阶段的特征主要有哪些
3小时前    通用技能
产品的生命周期是什么
3小时前    通用技能
公司裁员什么流程
3小时前    人力资源规划
企业管理的最高阶段是什么
3小时前    人力资源规划
什么是产品的生命周期
3小时前    通用技能
产品生命周期的四个阶段
3小时前    通用技能
公司开除员工需要什么理由
3小时前    人力资源规划
如何判断企业处于什么阶段
3小时前    人力资源规划
企业知识产权管理处于什么阶段
3小时前    人力资源规划
什么是企业流程管理
3小时前    人力资源规划
企业年度经营情况
3小时前    人力资源规划
公司成长的三个阶段
3小时前    人力资源规划
企业商务活动的基本特征是什么?
3小时前    人力资源规划
企业标准化流程的探讨
3小时前    人力资源规划
企业关注流程的原因包含以下哪几项
3小时前    人力资源规划
企业初创阶段的特点
3小时前    人力资源规划
企业业务流程梳理
3小时前    人力资源规划
企业竞争都经历了哪几个阶段
3小时前    人力资源规划
企业生命周期分为哪几个阶段
3小时前    人力资源规划
企业发展的六个阶段
3小时前    人力资源规划
上市公司审计流程包括哪几个阶段
3小时前    人力资源规划
企业诊断分为哪三个阶段
3小时前    人力资源规划
企业数字化转型阶段
3小时前    人力资源规划
企业发展的阶段有哪些
3小时前    人力资源规划
公司上市流程的5个阶段详解
3小时前    人力资源规划
员工离职流程
3小时前    人力资源规划
今日打卡案例 5891 已人打卡
【政策讨论】失业后,国家有什么保障吗?

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

创作者协会
直播推荐 更多 >

经济基础阶段测试2试题讲解

万红coco  

明天 19:30 开播 35

经济基础第19章考点梳理

万红coco  

05-04 19:30 18

经济基础第20章考点梳理

万红coco  

05-06 19:30 17

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了