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加班却遭排挤,当心你身边的垃圾人

作者 任康磊 更新于:2019-12-14 17:57 52391
最近刚加入一家公司,由于是新人,因此自觉做了很多事情,导致下班较晚。最近有同事私下劝我不要加班这么晚,因为这样会让其他同事难做。其实加班是我自愿的事情,确实是有事情要做,并不是做做样子,但是却被其他同事认为破坏规则环境,请问我该怎么办?
最近刚加入一家公司,由于是新人,因此自觉做了很多事情,导致下班较晚。最近有同事私下劝我不要加班这么晚,因为这样会让其他同事难做。其实加班是我自愿的事情,确实是有事情要做,并不是做做样子,但是却被其他同事认为破坏规则环境,请问我该怎么办?
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文|任康磊

我先说结论,自己不愿意加班,又排挤加班同事的人,这是典型的“垃圾人”。当我们遇到垃圾人的时候,该怎么办呢?最好的策略是不要和垃圾人纠缠,免得弄脏了自己,走好自己的路就好了。


有个我很尊敬的长辈朋友,知道我在网上写作之后问我:网上有人骂你吗?

我说:在网上写的东西多了,难免会遇到个别的网络喷子。他们通常以挑毛病、抠字眼,找错别字,点评作者傻X,显示自己牛X为乐。

这个朋友之所以当时会这么问我,是因为我有一次在公开场合表达过我对网络喷子的不满。我这人重输赢,在以前的文章里,如果我发表了一个观点,有人不怀好意的喷过来,我会毫不留情的把他喷的全部还回去。结果演变成双方你来我往,喷来喷去,自己觉得自己吐了别人一脸,有种赢了的感觉。表面上是爽了,其实却输了时间。

这个长辈朋友说:有人骂你挺好的,说明你要红了。骂你的人越多,说明你越红。要是没人骂你,说明你肯定不红。

那一刻,我才真正顿悟了“垃圾人理论”。


所谓垃圾人理论”,指的是那些自身存在着很多负面垃圾,需要找个地方倾倒的人。他们的身上,可能充满了沮丧、愤恨、不满、算计、抱怨、嫉妒、仇视、烦恼、愚蠢、报复、绝望等等一切负能量的东西。

他们看到谁都想要倾倒自己的这些垃圾,当我们刚好经过他们的时候,他们就想尽一切办法把这些废物(负能量)往我们身上丢。今天你加班了,他没加班,他会传递负能量。明天你上班来早了1小时,他准时上班,他还是会传递负能量。垃圾人的宗旨就是,把一切不像自己那么垃圾的人变成垃圾。

有一个真实惨案的发生就来自没有理解并处理好“垃圾人理论”。某美女和自己的男朋友在餐厅吃饭,旁边桌几个喝多了的痞子看到女生漂亮就冲着她吹口哨。她男朋友说:“咱们快点吃完走吧。”那个女生白了男朋友一眼说:“你还是个男人吗?”说完就跑过去自己骂起那帮人来。结果是,她男朋友为了保护她被那帮人乱刀捅死,临死前朝她说了一句:“现在,我算男人了吧?”

可见,和垃圾人较真,浪费时间,不是和他一样变成垃圾,就是变成炮灰。


有一次和一个朋友一起坐长途汽车,上车前乘务人员明确说明要按号就座,当我俩上车后,发现我们的座位已经被两个纹了身的彪形大汉占了,也许是我俩座位比较靠前,视野和空气都比较好的缘故吧。我朋友问了一句:“听乘务员说要按号就座,这里是我俩的位置。”一位大汉不乐意了:“我就坐着怎么了?”

朋友笑了笑,平和的低声接着说:“您先别急,我没有要让两位离开这座位的意思,只是想问问两位原本的座位在哪里?我们坐那边,免得我们盲目找座位坐下,可能占了其他乘客的座位。”

大汉瞅了他一眼,告诉了他座位。朋友和我灰溜溜的到了车尾端的位置坐下。那时候,我想和这两个大汉争辩,让他们离开我们的位置,却被朋友制止了。我为这位朋友的软弱有些脸红,觉得车上看到这一幕的人一定会很鄙视我们。

车开动的过程,我忍不住问朋友:“你怎么那么软弱,该是我们的座位为什么要让给他们?你如果不方便可以让我来跟他们理论啊。”朋友笑了笑,说多一事不如少一事。我当时不理解,现在全想通了。


当我们遇到“垃圾人”时,最好的办法就是敬而远之,而不是“迎头而上”。一个微笑,挥一挥手,远离他们,继续走自己的路就好了。智慧的人绝对不会让“垃圾人”来掌管他生活的任何一天。学会一笑而过,不要和“垃圾”一般见识。

当我们走在路上,跑出来一只狗咬了我们一口,我们是要跟它讲道理,教育它说不该咬人?还是上去再反咬它一口?我想大多数人两者都不会做,而是默默的远离它就好了。这其实就是对待“垃圾人”的最佳策略。

垃圾人理论的真正内核其实并不关乎“他是谁”,而是与之对比之下的“我是谁”。我们不需要因为他曾经对我们做了什么,说了什么,我们就总想着应该回应他些什么,或者做些什么。他是谁,他做了什么不重要,我们应该始终知道自己是谁,永远做自己,不要受“垃圾人”的影响。


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2024-04-25 15:34
光仔小林

36楼 光仔小林

学习了,谢谢老师的分享

2019-12-20 14:34:02 回复 赞(0)
王贵与安娜

35楼 王贵与安娜

学习了,多谢大咖们的分享

2019-12-19 17:55:41 回复 赞(0)
饺子妈

34楼 饺子妈

当我们遇到“垃圾人”时,最好的办法就是敬而远之,而不是“迎头而上”。一个微笑,挥一挥手,远离他们,继续走自己的路就好了。
说的很好,不要在乎别人对自己的评价,遵从自己的内心,自己问心无愧就好!

2019-12-19 17:21:45 回复 赞(0)
沫黛小醜

33楼 沫黛小醜

步入职场的新人,会听到来自不同方向和渠道的各种建议,其实在所难免。
第一个小建议:除了个人下班加班以外多多去向其他同事请教,也就是先多互动了解工作的氛围;
第二个小点:加班时可笑呵呵的跟大家说的时候并不一定是说手上的工作没做完,反而是一种自己学习的方式,化解下大家心里的顾虑;
第三个小点:多听听正能量人士的话语,分辨哪些对自己来说是需要的,哪些是不需要的,这个长期以往都需要自己去理顺。

2019-12-19 17:00:06 回复 赞(1)
Auduray

32楼 Auduray

打卡

2019-12-19 16:13:04 回复 赞(0)
人在江湖飘经常要挨刀

31楼 人在江湖飘经常要挨刀

1、走自己的路,让别人去说;
2、统筹、梳理,分类处理;
3、追根溯源,分工合理。

2019-12-19 15:47:10 回复 赞(0)
开疆扩土丶丶

30楼 开疆扩土丶丶

其实我很认同老师的观点,那就是:“他是谁,他做了什么不重要,重要的是始终知道自己是谁,认真做自己,不要受垃圾人影响”,但作为我正在学会隐忍处事,没有必要高调,也没有必要每次都予以还击,但再能够一根稻草将其压死时,我会毫不犹豫的给出致命打击!

2019-12-19 15:15:32 回复 赞(1)
花千骨67318

29楼 花千骨67318

随着年龄的增长,越来越学会用通过认怂来寻得内心的安宁。

2019-12-19 14:41:33 回复 赞(1)
slina710

28楼 slina710

做好自己的事情,把自己的任务指标完成就好。最终都是用结果说话啊。何必太在意别人呢?

2019-12-19 13:57:42 回复 赞(1)
slina710

27楼 slina710

做好自己的事情,把自己的任务指标完成就好。最终都是用结果说话啊。何必太在意别人呢?

2019-12-19 13:57:05 回复 赞(1)
紫玉大魔王

26楼 紫玉大魔王

而其他正常上班完成任务的人怎么办?你是自己加班了,完成任务了,提升了,把别人放在一个尴尬的位置了。其他都是不努力的垃圾人?不是很理解这种想法。可能老师您是有能力的人,一路披荆斩棘,带领整个部门积极向上,甚至整个公司。觉得要做好自己靠自己去带动所有人,可不是所有人都是这样。 以上是我个人的想法,如有错误,请老师谅解,也希望各位大咖解惑。

2019-12-19 11:21:34 回复 赞(0)
紫玉大魔王

25楼 紫玉大魔王

不能理解这篇文章的中心思想,我自向天笑,哪管刀与剑?跟自己不是一个理念的就是垃圾人?还有骂的人多了就要红了?蔡徐坤篮球警告?垃圾人说的那些负面的东西,在是大家都共同遵守的道德底线的情况下这些人突破下限又具有一定的危险性,为了保全自己远离是明智的选择。而今天提问的这位朋友,因为自己新入职,自觉做了不少事,晚上加班觉的自己没错,被人提醒觉得有些不理解。那大的环境下呢?公司领导喜欢这种加班的而其他上班

2019-12-19 11:16:26 回复 赞(1)
天星子

24楼 天星子

骂你的人多,说明你红,但是并不是说明你会做事,做对事
本问题最大的问题是没有透漏为何加班的原因。
本答题也只是针对一类加班原因说的。比如,你在现实中遇到那种就是拖后腿,还装加班的呢,你咋整

2019-12-19 11:15:54 回复 赞(0)
wjsun1991

23楼 wjsun1991

重点是吧事做了不是加班,那就用家里的电脑做呗

2019-12-19 11:01:41 回复 赞(0)
wjsun1991

22楼 wjsun1991

重点是吧事做了不是加班,那就用家里的电脑做呗

2019-12-19 11:01:33 回复 赞(0)
Joan26324

21楼 Joan26324

林子大了什么鸟都有~不知道那些看别人加班自己心里不爽的人是一种什么样的思维逻辑,我就没有这种感觉,只会觉得为了生活大家都不易~做自己的事情,有时候真的不必为了一些奇怪又站不住脚的说法而影响自己的计划,毕竟我觉得这种奇怪的人和事应该算是少数

2019-12-19 10:29:54 回复 赞(10)
百树

20楼 百树

有意思的分享哈!

2019-12-19 10:17:41 回复 赞(0)

大卡

@百树:没有总结就不会有进步,期待今后的你能够在文章后面留下你的精彩点评

2019-12-19 11:34:42回复
圈圈0

19楼 圈圈0

我们遇到“垃圾人”时,最好的办法就是敬而远之

2019-12-19 10:12:16 回复 赞(0)
冬天的雪we

18楼 冬天的雪we

多一事不如少一事

2019-12-19 10:12:09 回复 赞(0)

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曾任世界500强和大型上市公司HRD,专注解决人力资源管理实战问题。著有:《人力资源量化管理与数据分析》《人力资源成本管..
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