三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

推荐 冲动预定了超级福袋,分析后发现可以倒赚500多元~

作者 恨安 2019-11-22 11:39 1649
此文已参与投稿活动
原创达人大赛火热进行中...
只要进入职场,任何人都不想一直默默无闻,都想闯出一番天地来,这其中每个人都经历过不同的酸甜苦辣,时至今日,有些人...  我要投稿 >

昨天看到班主任给推荐的活动,没细看就直接预定了。

冲动预定了超级福袋,分析后发现可以倒赚500多元~


预定后,咨询了接待的小助手才知道,这个是12月的一个活动,福袋是要998元,98元只是预定。

心里在想,是不是太冲动了点,别到时候被坑了呢。


然后就去研究了下这个超级福袋到底有些啥,也就这些福袋一一问了下。我了解的情况大致如下:998元的价格,包含以下5个东西。

1、998元的课程券,可以拿去买课程,直接当998元现金用,考证的课程页可以买;

2、有个三茅VIP会员1年,这个我之前正在犹豫要不要买的,单独买好像是365元,可以一年听课和听书,我还特意问了下会员那个听的课会不会更新,得到的答复是大概每周会更新一本书和3节音频课来着。

3、2号人事部企业版3个月,这个我不太清楚,仔细问了下才知道这个是三茅孵化出来的HR效率软件,企业版卖给企业是9800元/年的,这个3个月的相当于是给一个深度体验的版本,这个还不确定我们公司能用上不;

4、998米币。这个好像是和2号人事部配套的,激活企业版后,可以在2号人事部上的企业服务商城里采购东西,有一些企业服务的比如背景调查啊、外包服务啊、考勤机啊、打印纸啊,还有些个人比如考证课程啊,也可以兑换三茅会员,还能换成三茅茅豆,就和充值买茅豆一样,1米币可以换10茅豆。另外好像还有个员工福利商城,可以用米币换成积分,能换实物礼品。

5、有个年终礼盒的200元券,这个不太清楚是什么,好像是还有个书和台历的礼盒,用这个券可以单独去买,优惠200元的。这个暂时不清楚价值。


综合上面的,从理论价值上来说,这些大概是值四五千吧,理论上是很划算的。

但就个人来说,还是要看实际哈!结合自己的实际需求来看看,原本就想买个会员,加上有考证的计划,那么有用的主要有:

1、三茅会员,这个365元本身就计划自己花的;

2、课程券那个,计划去买一个3级的考证课,咨询了下考证班是两年有效期,争取明年过了,做个有证的HR;这个相当于就是直接当998元用了;(如果顺利考过拿到证,按照现在公司政策,可以报销60%的培训费用,可以报销700多元~好像工资也可以申请调一调)

3、米币那个,我去班主任给的那个企业服务商城链接看了下,准备补2元钱,换个1000元的考勤机,刚好公司需要,到时候找老板报销1000元去;

冲动预定了超级福袋,分析后发现可以倒赚500多元~

4、至于2号人事部企业版,这个到时候激活了再说吧,看看实用不,实用就给老板也看看;

5、礼盒那个券,到时候再说吧。


拿起小算盘算一下,也就是:

我掏个998元买这个福袋;

最后拿到一个365元的会员,

课程券去报个三级证(要补200元左右),考完证报销个700元下来,看顺便让明年给涨个薪啥的;

米币换个考勤机,找老板报销回来1000元

其他的不说,这个部分就是可以倒赚500左右,还外加一个会员,以及拿了一个增长身价的证,这些的价值无法直接算。总的来说,不用自己花钱还能倒赚,算是超值吧~~


我是不是很机智啊!冲动预定了超级福袋,分析后发现可以倒赚500多元~

不过千万不要给老板看到了哈。


赞同

收藏

7

未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-04-25 15:34
此文已参与投稿活动

原创达人大赛火热进行中...

只要进入职场,任何人都不想一直默默无闻,都想闯出一番天地来,这其中每个人都经历过不同的酸甜苦辣,时至今日,有些人依然原地... 我要投稿>
梦只为宸

7楼 梦只为宸

已完成了,按照你这个方式,我也定了一个计划在进行中,昨天已经兑换了米币的实物,课程券还没用,还没选好。

2019-12-03 09:46:06 回复 赞(0)
白菜姐

6楼 白菜姐

这是什么活动的?

2019-11-22 11:55:22 回复 赞(0)

恨安

@白菜姐:就是那个弹窗的超级福袋的啊

2019-11-22 11:57:28回复
Alwaysman

5楼 Alwaysman

谢谢分享

2019-11-22 11:54:30 回复 赞(0)
传说中的沙发帝

4楼 传说中的沙发帝

嗯,这样一说,还是很不错的,可以考虑看看

2019-11-22 11:46:50 回复 赞(0)
牛仔裤的春天

3楼 牛仔裤的春天

你知道的太多了

2019-11-22 11:46:05 回复 赞(0)
Sunshine暖阳

2楼 Sunshine暖阳

超值啊,我昨天一眼看到就很实用
看你这样一算,更清楚了。
考证那个我没用,报过了的。主要是想看买课程用

2019-11-22 11:45:34 回复 赞(0)
梦只为宸

1楼 梦只为宸

厉害了,搞得这么详细~~你是怎么搞清楚的呀

2019-11-22 11:43:07 回复 赞(0)

恨安

@梦只为宸:多问多看啊,看到一个青梅煮酒发的福袋手册呢,https://www.hrloo.com/rz/14548744.html

2019-11-22 11:57:11回复

下载APP
下载APP
与更多HR互动交流
300万+人已下载
下载APP
与更多HR互动交流
关于作者
互联网金融行业资深HR。
最新内容
雷军招贤,小米汽车岗位薪酬曝光
11小时前    热点资讯
年轻人第一份工作,跟对人和学知识哪个重要?丢掉学生思维更重要
11小时前    热点资讯
财务考核指标的重要性及其应用
14小时前    薪酬福利
销售人员绩效考核指标有哪些
14小时前    薪酬福利
研发部绩效考核指标
14小时前    薪酬福利
年度绩效考核与管理之策略与方法
14小时前    薪酬福利
健康教育工作考核指标包括以下哪些
14小时前    薪酬福利
合理化的绩效考核机制——平衡事业发展与个人价值
14小时前    薪酬福利
财务经理绩效考核指标表
14小时前    薪酬福利
kpi指标是指什么
14小时前    薪酬福利
采购部绩效考核指标表
14小时前    薪酬福利
电商客服考核内容和考核指标
14小时前    薪酬福利
新员工转正考核标准
14小时前    薪酬福利
HR的KPI考核指标
14小时前    薪酬福利
运营绩效考核指标
14小时前    薪酬福利
人力资源部kpi考核指标
14小时前    薪酬福利
绩效考核制度的重要性与具体实施策略
14小时前    薪酬福利
个人绩效考核指标的重要性与实施策略
14小时前    薪酬福利
健康教育的考核指标有哪些
14小时前    薪酬福利
绩效考核指标四个要素
14小时前    薪酬福利
项目考核指标有哪些
14小时前    薪酬福利
第二级认证考查具体包括哪些指标
14小时前    薪酬福利
kpi指标如何制定
14小时前    薪酬福利
阿米巴经营模式的三大要点指哪些
14小时前    通用技能
公众号怎么运营
14小时前    通用技能
财务部KPI考核指标
14小时前    薪酬福利
项目管理绩效考核指标
14小时前    薪酬福利
店长如何管理好门店
14小时前    通用技能
运营是做什么的
14小时前    通用技能
如何管理情绪
14小时前    通用技能
运营与营运的区别
14小时前    通用技能
家政公司运营模式详细
14小时前    通用技能
项目管理kpi考核指标
14小时前    薪酬福利
MPA考核指标的重要性与评估标准
14小时前    薪酬福利
电商运营怎么做如何从零开始
14小时前    通用技能
海外仓是如何运作的
14小时前    通用技能
财务部门绩效考核指标有哪些
14小时前    薪酬福利
经济评价指标有哪些
14小时前    薪酬福利
业绩考核方案
14小时前    薪酬福利
产销研一体化经营模式:重塑产业价值链
14小时前    通用技能
如何管理好仓库
14小时前    通用技能
营运和运营的区别在哪
14小时前    通用技能
固定资产管理怎么做
14小时前    通用技能
如何管理供应商
14小时前    通用技能
连锁店经营模式和管理
14小时前    通用技能
电商运营小白如何面试
14小时前    通用技能
一个团队如何管理好
14小时前    通用技能
如何管理自己的情绪
14小时前    通用技能
如何管理自己的情绪的方法
14小时前    通用技能
进出口贸易公司如何运作
14小时前    通用技能
活动运营方案怎么做
14小时前    通用技能
一个团队该怎么管
14小时前    通用技能
如何管团队
14小时前    通用技能
电商运营怎么自学
14小时前    通用技能
公司进销存如何管理
14小时前    通用技能
什么是产品运营
14小时前    通用技能
电子商务运营模式有哪些
14小时前    通用技能
市场运营具体怎么做
14小时前    通用技能
产销一体化经营模式:从田间到餐桌的全新供应链管理
14小时前    通用技能
如何管理好情绪
14小时前    通用技能
法律服务公司如何运作
14小时前    通用技能
高效运营策划方案——提升用户粘性和品牌知名度
14小时前    通用技能
电商运营如何打造爆款
14小时前    通用技能
什么是运营运营到底是干啥的
14小时前    通用技能
如何经营人际关系
14小时前    通用技能
常见的运营模式有什么
14小时前    通用技能
公司固定资产怎么管理
14小时前    通用技能
投资运营模式有哪些
14小时前    通用技能
营运与运营的区别
14小时前    通用技能
如何管理下属
14小时前    通用技能
合伙企业如何分配经营利润
14小时前    通用技能
如何做好社群运营
14小时前    通用技能
对外包单位该如何管理
14小时前    通用技能
如何管好销售团队
14小时前    通用技能
如何运营自媒体
14小时前    通用技能
经营分析会怎么开
14小时前    通用技能
如何管理业务员
14小时前    通用技能
经营方式指的是什么
14小时前    通用技能
全媒体运营师怎么样
14小时前    通用技能
如何管理销售人员
14小时前    通用技能
如何管理骑手团队
14小时前    通用技能
固定资产如何管理比较好
14小时前    通用技能
企业的运营模式有哪些
14小时前    通用技能
如何搭建新媒体运营矩阵
14小时前    通用技能
如何理解电商运营
14小时前    通用技能
如何分析企业营运能力
14小时前    通用技能
自媒体如何运营
14小时前    通用技能
核心客户如何管理及维护
14小时前    通用技能
怎么做,好去管理一个团队
14小时前    通用技能
如何管理好一个团队要怎么回答
14小时前    通用技能
如何管理和激励团队
14小时前    通用技能
如何管理厨房团队
14小时前    通用技能
如何去管理好一个小团队
14小时前    通用技能
经营策略和营销策略的区别
14小时前    通用技能
如何去管理采购团队
14小时前    通用技能
如何管理好创业团队
14小时前    通用技能
销售如何去管理团队
14小时前    通用技能
如何管理好销售团队方案
14小时前    通用技能
如何管理电话销售团队
14小时前    通用技能
企业经营会议财务如何发言
14小时前    通用技能
今日打卡案例 48 已人打卡
【政策讨论】失业后,国家有什么保障吗?

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

创作者协会
直播推荐 更多 >

经济基础第18章考点梳理

万红coco  

直播中 188

经济基础第17章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 224

培训专场直播答疑-4月

课程班主任、黄兰兰、考证君 等4人  

已结束 可回放 4272

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了