文丨董超
这是2019年个人总结第:136篇
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01
好久之前听过一个新闻,说是Google要造智能汽车,于是挖了很多智能汽车方面的牛人。
为了不让他们走,于是给出了非常高的报酬。
结果,汽车没造出来,倒是把这些人“养肥”了。他们觉得积蓄已经足够多,不想上班,就辞职了。
随后就有人评论说,工资太高也是错。
再回看话题中的现象,有点“异曲同工”之处。
可实际上,这两者还是存在着本质上的区别。这个区别,也就是“该不该给员工高薪”的答案了。
02
在管理学上,有两个和“薪水”相关的管理学知识。其一是双因素理论,其二是劳动的收入效应和替代效应。
双因素理论是由美国心理学家赫兹伯格提出来的。这一理论又被称之为“激励-保健因素理论”。
它说的是,提供保健因素,只能防止牢骚,消除不满,却不一定能激励员工。
想要激励员工,必须重视员工的成就感、认同感、责任感以及个人成长等。它包括成就员工、别人的认可、工作本身、责任和晋升等因素。
而保健因素,则包括组织政策、监督方式、人际关系、工作环境和工资等因素。
看到没,工资是保健因素,并不能起到激励。
换句话说,想要通过工资长期激励员工,几乎是不现实的。
因此,既然工资不是激励员工的手段,那是不是工资一般就可以呢?显然不是。
毕竟工资低了,别说激励了,别人连丝毫的工作动力都没有了。
所以,薪酬激励还是需要的。但是,它需要有前提。前提就是劳动的收入效应和替代效应。
03
在经济学上,劳动的供给曲线并不是随着工资的提高而一直提高的。现实中的劳动供给曲线,是一条向后弯曲的曲线。
为什么会这样呢?
因为,当工资低而少的时候,工资上升,工作时间越长,休息时间越短,收入就会越高,大家就更愿意把闲暇的休息时间换成劳动时间,这就是替代效应的影响。
而当工资达到一定高度后,收入已经很高了,此时闲暇的休息时间反而弥足珍贵。于是,既然减少工作时间已经不会影响生活水平,那么大家会更愿意多花时间休息,这就是收入效应的影响。
总的来说,就是工资低的时候,替代效应>收入效应,劳动供给会增加,曲线向上倾斜。
当工资提高到一定的程度,替代效应<收入效应,劳动供给会减少,曲线向后弯曲。
虽然,这里的劳动供给曲线是整体的供给,但也会侧面影响到劳动的效率。
04
分析了这么多,最后得到的结论是什么呢?结论是:
为什么Google给的薪酬高,反而造成了离职?就是因为薪酬太高了,劳动的供给曲线已经处于向后弯的阶段。
为什么一般企业薪酬高了,绩效依旧提不上去?就是因为薪酬还不够高,依旧处于供给曲线向上倾斜的阶段。
在薪酬作为保健因素的前提下,薪酬所处的阶段不同,劳动效率不高,甚至离职现象的发生,表面上看是一样的,但深层原因却完全不同。
所以,不要再说薪酬高没有激励效果了。你的薪酬,根本没达到那种起不到激励效果的程度。
也不想想,你给员工涨100块钱工资,却希望别人产出1000块的绩效。这能叫高薪吗?
65楼 绿叶2019
高薪不一定带来高绩效。要看薪酬有没有激励督促员工去高效率的工作,做与不做薪酬一样,那么再高薪也无用的。
64楼 Helen27297
大部分情况是可以的
63楼 牙签0413
学习
62楼 晴风
一、比例要适度
“高薪高绩效”这个是相对,任何人都有需求,所谓的“高薪”是相对于个体的现阶段的需求而言,薪酬作为激励人力资源高效的最重要的手段,在恰当的时候比个体期望的稍高,相信在这个时候就能带来高绩效了;
二、要求要明确
高薪人群要适当,华为鼓励全员“以奋斗者”为本,通过这种方式获得高薪。
61楼 人資女魔頭
高薪能带来的高绩效现象已经过去了,现在的人才市场和以前的人才市场还是有很大不同的,毕竟我们现在所处的环境变化越来越快,知识更新的速度也是越来越快。现在的员工,看重的不仅仅是钱了,感觉高薪只能影响那些把钱作为第一需求的员工,对于不看重钱的员工来说,刺激效果有限。如果高薪就一定能带来高绩效,那何必搞这么多多元的激励方式呢?直接加工资不就好了?
60楼 少校刚刚开始
不是绝对的,只是相对的。
59楼 少时诵诗书723
学习学习打卡
58楼 霓漫天81798
打卡学习
57楼 上海黄光
高薪可以起到阶段性促进作用,但是仅仅用高薪也很难长期起到激励作用,还要有企业文化的加持赋能,高薪+企业文化才会起到合适的作用。不然,很容易变成充满铜臭气的急功近利的名利场。
56楼 俞妞好好学
分析的很到位。
55楼 similar123
打卡学习
54楼 S_1341974954
人的欲望是永远 无法满足的,没高薪时想高薪,调薪后又想着更多的。只有员工把工作当做自己的事情来做,把自己当做老板来做,与企业共存亡的那种 心态。但这几乎是不可能的,每个人生每个阶段都有不同的想法,不同的需求,看企业怎么去了解员工,怎么发展员工。
53楼 小5子
你给员工涨100块钱工资,却希望别人产出1000块的绩效。人间真实,哈哈哈哈
52楼 12s3
老师这个标题,哈哈哈哈,厉害了~
51楼 陈伟杰
打卡学习
50楼 zisela
激励这个事情我觉得得具体问题具体分析
49楼 Crywithsmile
Google也翻车了的意思吗,哈哈哈哈
48楼 zfbi
高工资只能说不一定能带来高绩效
47楼 Tzark
其实有一种情况钱给够了也不一定能产生高绩效,大家能力不一样
46楼 北大EMBA珊珊
老师下次能不能分享一些具体的例子,谢谢啦
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