成年人的心酸，不是同情就能解决

文|黄海柳

一、哪有什么岁月静好，只不过是有人替你负重前行

最近，网传这样一段视频。

在江西南昌，一名女子带病赶公交上班，一路上跌跌撞撞摔倒在地又爬起来追公交车，这个视频引起众多网友关注。

从监控视频显示，红衣女子摔倒后连忙爬起踉跄赶上公交车，公交司机连忙搀扶红衣女子。红女子脸色和神态都显得很无力很难受的样子，却还声称自己没事，一定要去上班，因为不去上班公司就会扣掉三百元的全勤奖。

公交司机劝说无效只好拨打110求助，并安排其他乘客转乘下一班次的公交车。

最终在民警的劝说下，红衣女子联系了家人，据了解，女子在工厂上夜班，之前因为身体不适在医院打吊针，但为了三百元的全勤奖，她刚打完针就想要赶去上班，家人赶到后，在他们的劝说下，女子终于同意回家休息。

这个事件让很多职场人深有体会，纷纷发表了自己的看法。有的说，企业就不该规定什么全勤奖，不该规定什么迟到早退扣钱的制度；有的说这名妇女要钱不要命，不懂得关爱自己。

更多的网友，则表示这种现象很正常，并说出自己在职场列艰辛的经历。

其实，成年人的世界，从来就没有容易二字。

1）女子本弱，为母则刚

一个上了中年却身无特别技能的女人，上有老人下有小，家庭的开销全靠夫妻二人共同肩负，一家人的衣食住行，没有哪样能离开得了钱。除了平日节约用度之外，还要让自己风雨无阻地保持钢铁巨人姿势，站在企业的工作岗位上。

300块钱的全勤奖，对经济实力雄厚的人来说，根据不值一提，但是对经济条件一般的家庭来讲，这300块钱也是一笔收入。它可能是一家人的一个月的米面油钱，是一家人的早餐钱、交通费……

作为女人，有哪个不想衣着华丽，妆容精致出现在各种高档场所，有哪个女人不想养尊处优，经济自由。只是现实的冷酷和家庭的压力，迫使一个有责任感，心中有爱的女人，甘愿抛开面子变成巨人守护家庭。

2）哪有什么岁月静好，只不过是有人在替你负重前行。

记得在几年前，一位作家（好像是苏心，不过不太记得了）写过一篇网络暴文，《哪有什么岁月静好，只不过是有人替你负重前行》。

这篇文章里写道，作者的一女性朋友，小A。

不A不用上班，在家安享全职太太的快乐生活，她的朋友圈经常晒幸福，旅游照，晒幸福，晒奢饰品，配文：安知若素，岁月静好。

临近年末，作者所在的公司要举办年会，需要大量购进一批红酒。小A的老公正是某红酒公司的销售员，由于小A极力要求作者引荐，作者同意陪同小A的老公见见公司高层。

那一天晚上，小A的老公穿着很郑重，笔挺的西服让他显得格外有精神，他没有坐在车里等候，而是站到车外迎接，显得诚意十足。寒风呼啸，天空飘着淅淅沥沥的小雨，洒落在他的头发上，伴着他说话的白色气息，活脱脱地想刚出炉的奶油面包。不赶巧的是，公司高层领导因为一个应酬，迟迟腾不出时间来接见小A老公。

3个半小时的时间，小A老公一直站在雨里，时刻准备迎接公司高层领导，被冻得瑟瑟发抖，鼻涕流下，也不肯上车享受暖烘烘的暖气，为的就是想和公司谈成这一笔生意，不容有半点闪失。而且，为了不迟到，他连晚饭都没有吃。

又冷、又累、又饿是他现在最贴切的状态。

他那种态度虔诚又卑微，和小A朋友朋友圈里的动态形成天壤之别，小A也许永远都不知道，他老公为了一家人的幸福，在外面饱受多少的心酸苦楚。

哪有什么岁月静好，只不过是有人在替你负重前行。

有人疑问，其实也不必为了300块钱带病上班，连尊严、健康全都顾不上啊。

其实，也不必为了促成一单生意，在寒风冰雨中苦苦等候几小时，又冷又累又饿的。

何必把生活过得这么难看呢？

我想说，有这疑问的人，估计你从来没有体会过生活的压力，或者你从小生活环境优渥，含着“金钥匙”出生，你体会不到为了一个家庭的幸福，成年人要付出多大努力才得以实现。

“二八定律”果真如此，富人占少数，普通人占多数。不仅仅是红衣女子难，其实每个人都很难。

比如，地铁男子深夜痛哭，外卖小哥被偷外卖后痛哭，电视剧《小欢喜》里的文洁被职场性骚扰，中年失业等，这些新闻我们看的都不少。

其实，我们是生活在同一个世界里，承受着不同的生活难处，这就是成年人的世界。

家家有本难念的经，真是“生容易，活容易，生活不容易”。

二、创建公司不易，平台稳自己才更安稳

自2018年至今，全国经济持续变冷，迟迟没有回暖的迹象，有多少知名企业纷纷裁员，这个时候，你连想带病上班的机会都没有！为了生活，那就该带病找工作了。

那么，今天我们从HR的角度来聊一聊全勤奖的利弊。关于全勤奖到底该不该发,发多少？设立全勤奖的意义在哪里？设立全勤奖的优势和劣势在哪里等等问题。

全勤奖，顾名思义是鼓励员工按照公司的出勤制度进行工作安排，达到这项制度要求的，不迟到不早退不请假（事假），公司给予一定金额的奖励，俗称“全勤奖”。

首先，我们要弄清楚为什么要发全勤奖，或者是说，什么样的企业需要全勤奖，或者什么样的岗位需要设立全勤奖，这是非常考究的。

对于全勤奖该不该发的问题，广大网友也纷纷表达自己的观点：

1、我们来看看企业设置全勤奖优势：

从一定程度上，有效控制员工频繁请假，导致岗位工作“断层”的现象，公司不需要因为员工请假找人顶岗代岗，还要让其他员工加班加点完成工作任务，有时完成的质量得不到保证，同时还会造成企业其他成本（水电费、机器耗损费、加班费、宵夜费、加班管理费、福利费“N险+N金”）的增加；

另外，员工上班积极性很高，公司整体面貌良好，迟到早退现象大大地减少。正如一些网友所说，“没全勤前设计部的基本10点才到（9点半上班） 有全勤后 她妈的来的比开门的还早”。

至于企业设置全勤奖的弊端，我想，多半是因为员工有事请假，活生生被“剜掉”一块全勤奖而心生不满。

但是，如果企业不设立全勤奖，就一定会出现很多的弊端，毕竟，员工的思想境界还达不到真正的“主人翁”的境界，还做不到“公司是我家，全勤不落下”，弊端表现：

1）倾向于请假，员工有事无事泡一场假

有些假，原本员工可请可不请之间的，如果没有设置全勤奖，那么可能就偏向于请假，现在年轻人的年轻一代，经济压力不大，花一天工资的代价嗨皮一天，值当！

如果公司设立全勤奖，员工请假不但少了当天的工资，而且当月全勤奖也没有。例如当天工资200元+当月全勤奖300元；想泡假的的员工一搬都会扳指头算一算，仔细思量一下。

2）上班像条虫，下班像条龙

早到公司没奖励，迟到一会也不碍事。表现好拿这点工资，表现一般也拿这点工资，我何必勤勤恳恳呢？于是员工出现工作态度懒散，员工精神面貌不佳。

3）没有团队精神

公司接大订单，要求在约定日期内完成发货，结果员工一个二个有事请假，一条流水线像缺牙齿的老太太一样，忽凹忽突，产量低下。

2、如何科学合理设置全勤奖呢？

1）对于不定时工作制的员工/经常出差管理层/销售人员来讲，全勤奖的意义是不大的，因为这类员工多是靠提成和绩效拿取高薪的；

这些岗位，考勤办法可灵活掌控，例如公司上上班时间8:00开始，销售人员第二天9:30分前必须到临市某公司见客户，如果销售员8:00先到公司打个指纹卡，然后再出发，显然时间很仓促，影响谈判效果。

应对办法：电话说明、事后补纸质出勤证明即可

2）对于一线经营的服务人员/流水线工人/办公室普通职员的全勤奖是鼓励其认真工作的一种方式。发不发全勤奖这取决于工作的工时制度及岗位的工作内容；至于发多少则取决于我们对守时及工期/流水线生产要求的具体需求而定了。

应对办法：按考勤制度执行，端正出勤态度

考勤的办法：纸卡（目前出被淘汰出局）、指纹卡、脸卡、声控卡、手机定位打卡、分公司每天特定姿势拍照打卡、OA/钉钉/哒咔办公以及2号人事部的考勤小程序等。

总之，就我国现阶段各企业大部分员工素质一般、自觉性偏低的现状而言，设立全勤奖的对公司而言，利大于弊。至于全勤奖该定多少合适，那就根据公司的实力和薪酬组织需要而定。

【你所在的企业，全勤奖是多少？】咱们评论区见！

-END-