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这事能怪我吗?

作者 林牧 更新于:2019-10-09 12:00 75829
经常看到有候选人吐槽企业虚假招聘信息,特别是岗位薪酬,招聘JD写6-8K,那么岗位肯定是6K,有的甚至还达不到6K。对于这样的吐槽言论,身为当事人的HR,你认为这种现象普遍吗?这种方式真能招聘到人吗?对于这些企业发布不实岗位薪酬的方法,你又如何看待呢?
经常看到有候选人吐槽企业虚假招聘信息,特别是岗位薪酬,招聘JD写6-8K,那么岗位肯定是6K,有的甚至还达不到6K。对于这样的吐槽言论,身为当事人的HR,你认为这种现象普遍吗?这种方式真能招聘到人吗?对于这些企业发布不实岗位薪酬的方法,你又如何看待呢?
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这事能怪我吗?


2016年,公司组建一支新的队伍,要人要得特别急,分子公司负责招人,结果一个月过去了,一个都没有招到。

于是,火急火燎的找我,说待遇太低了,根本找不到人啊!

我就呵呵呵!

于是我重新调整了招聘网站的招聘信息(不打扮就去见人,跟我一个鬼性格,怎么找得到老婆呢?),但到了薪资一项,我有些纳闷了……

原本这个岗位的年薪大概是,7万多/年,招聘网的薪资选项有些别扭,4000-6000,6000-8000……这个岗位的待遇刚好在中间,怎么办?

想来想去,考虑到还有一些其他的待遇,如福利、公积金、出差补助等,实际加起来也不止6000啊,那好吧,干脆就选择了6000-8000,这样吸引力自然会好些。

但说实在的,如果可以自己填写,我肯定直接填写6000咯,实在不想欺骗别人,我这么善良(害羞)……

一个月,人招齐了;再过半年,这批员工当中,有人违反了纪律,拟予以开除,这位员工说,你敢开除我,我就告你发布虚假招聘信息,明明说6000-8000,结果是3000……

3000?自然不是!你爱告就告去!(员工吐槽薪酬,一般都是拿当月实发工资来说话,其实在面试的时候,我们已经就薪酬进行了说明,分为月工资奖金+单项奖+年终奖+其他津补贴,入职的时候,薪酬制度文件作为告知项目,已经全部学习签字,视同已告知并得到员工认可,你告啥呢?)

后来,该开除的开除了,说好了告,也没下文了。


这事能怪我吗?


~~~故事讲完了,下面讲讲一休对于此事的观点~~~


观点一:你未来看此花时,此花与汝心同归于寂。

任何一个岗位,永远都不会是一个价,正如一个人不可能一辈子只干一个岗位。

一个人纠结于所谓的“企业虚假招聘信息”,真不如纠结一下自身的价值提升,如果他的输出价值达到甚至超出老板的预期,自然可以获得不一样的薪资待遇。

阳明先生说,你未来看此花时,此花与汝心同归于寂。

这里面有一层含义,你才是主导一切的核心。你看花,花的颜色一时明白起来。企业招聘,总想找到匹配岗位的人,总希望应聘者是完美的。然而,在招聘中我们常常只能叹息:就这水平也敢来应聘这个岗位?

因此,不是花的颜色不明白,而是汝心不合适此处。

上次有群友问我:一休哥,你薪资待遇如何?

一休回答:1200吧

群友立即炸锅:这么低?

一休很无奈:是啊!我本来应该值3000元/小时的,而今却落得个1200元/小时,上天不公啊!!我本将心向明月,奈何明月照沟渠……


这事能怪我吗?


观点二:修身齐家治国平天下

《礼记·大学》:“古之欲明明德于天下者,先治其国;欲治其国者,先齐其家;欲齐其家者,先修其身;欲修其身者,先正其心;欲正其心者,先诚其意;欲诚其意者,先致其知,致知在格物。物格而后知至,知至而后意诚,意诚而后心正,心正而后身修,身修而后家齐,家齐而后国治,国治而后天下平。”

一休又帮你复习古文啦!!

多读书总是好的,端正形成成长型思维,终身学习终身成长,认真设计好自己的人生,才不至于迷茫落魄。

最近我和几位在校的小朋友讲《人生设计》课,我真心希望他们能寻找到属于自己的幸福未来。但我也发现,现在很多人根本没有真正关心自己的未来,对于人生价值观和工作观,没有任何思考。

未经审视的人生不值得过,自己的人生自己不设计,又会有谁能帮你设计呢?

假设你的志向是“平天下”,那么最开始是得“修身”;假设你的志向是“治国”,那么最开始是得“修身”;假设……(一休你别那么啰嗦行不行?我们这么聪明还看不懂吗?修身!)

是呀,每个人都是聪明人,每个人都知道修身的重要性,可惜,有人太忙没空修身,有人觉得自己已经很好了还修啥呢?有人觉得一休就行了,不对,一修就行了。

一个人如果没有将自己培养成为一个成长型思维且终身学习的人,路再平坦,也走不远。

修身,让自己变得更有输出价值的基础,然后去输出体现自身的价值,这才是正确的人生方向。你值不值这个价,关键还在于自身。


这事能怪我吗?


观点三:浩渺行无极,扬帆但信风

这事能怪我吗?

(盗图啦!!这是迷茫大叔瓮春春的,借来用用

迷茫大叔瓮春春在《职业规划篇——方向不对,努力白费》一文中指出职场六个阶段的迷茫,在此借用哈!

2018年,我的好友小石头在总结自己的一年时,PPT的题目是《苍天饶过谁》。是啊!谁的人生不迷茫,谁的苍天饶过谁?

人生难免起起落落,难免一时迷失自己的方向。每每在这个时刻,请记住这句诗:浩渺行无极,扬帆但信风。

每个人心中都有梦想,虽然有些遥不可及。这句诗传唱千年,是因为它在人生最迷茫失落的时候总能鼓励你,要相信风能将你送达梦想的彼岸。

既然选择了远方,便只顾风雨兼程,生活从来不易,脚下即是前方。

好像说远了,拉回来吧。

一休觉得,既然选择了,就用心去做好每一个岗位,输出自己的价值,并从中磨砺自己。抱怨永远不会带来成长,只会对自己造成不可限量的伤害。


这事能怪我吗?


【结束语】

一休是一个有情怀的人(自己以为自己以为的,就是自己以为的),总希望自己的职场血的教训,能为每一位职场人带来启发。国庆期间,一休安排了满满的诚意的活动,最终并没有取得预期的成果,这固然有放假大家都选择了去游玩的缘故,但也离不开自身吸引力的问题。行有不得反求诸己,一休终归是一个凡人(烦人),庸人自扰。但真心希望初入职场的你,能用心设计好自己的人生,少一点抱怨,多一点用心学习和成长,体现自己的价值,走向梦想的远方。剩下的,一休祝福你!


这事能怪我吗?这事能怪我吗?

(是不是好久没有看到一休涂鸦啦!哈!拿走不谢!)


你的收获,便是乐事~~云舞一休


205

28

82

未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-04-25 15:34
小哲哲妞

82楼 小哲哲妞

是的,有些企业薪酬的确很虚

2019-10-10 23:29:02 回复 赞(0)
晓倩1485094719

81楼 晓倩1485094719

还是要看自己的水平,觉得自己值八千,给六千也不会考虑。所以个人能力很重要,不看薪资,看岗位职责也能分析出大概价钱

2019-10-10 22:18:28 回复 赞(0)
nuanyang297501314

80楼 nuanyang297501314

普遍

2019-10-10 21:10:02 回复 赞(0)
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79楼 万马奔腾的龙眼16090808

很普遍,应聘者自己也会抬高自己的身价

2019-10-10 21:06:53 回复 赞(0)
四川资讯网

78楼 四川资讯网

正常啊,招聘时的博弈

2019-10-10 20:44:57 回复 赞(0)
飞翔的海棠15082708

77楼 飞翔的海棠15082708

已学习

2019-10-10 20:39:04 回复 赞(0)

系主任

@飞翔的海棠15082708:和其他学习的小伙伴互动也是很不错的哦~

2019-10-11 13:30:44回复
清茶清香1496755350

76楼 清茶清香1496755350

2019-10-10 19:42:53 回复 赞(0)
阿童木33044

75楼 阿童木33044

打卡学习,谢谢老师分享!

2019-10-10 17:56:10 回复 赞(0)
santemsi

74楼 santemsi

学习了

2019-10-10 17:26:54 回复 赞(0)

系主任

@santemsi:和其他学习的小伙伴互动也是很不错的哦~

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73楼 惊呆的蓝莓18071910

打卡学习

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小樱67579

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同意

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阿童木33044

71楼 阿童木33044

满满干货,收藏了。

2019-10-10 15:35:56 回复 赞(0)

系主任

@阿童木33044:试着写下自己的观点,让大家来给你点赞吧!

2019-10-11 13:30:56回复
晚霞美

70楼 晚霞美

学习了,谢谢老师们的分享。

2019-10-10 15:30:45 回复 赞(0)

系主任

@晚霞美:试着写下自己的观点,让大家来给你点赞吧!

2019-10-11 13:31:01回复
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69楼 忍者神龟57967

这样不太好对人才留用不利

2019-10-10 15:11:29 回复 赞(0)
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这样不太好对人才留用不利

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部分企业确实会存在设定虚高工资的情况。一是吸引人才的需要,二是增加岗位含金量。现在招聘工作压力比较大,算是一种方式吧

2019-10-10 14:25:45 回复 赞(0)
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66楼 Eddy59272

比较普遍,所以我不这么做。诚信为主。

2019-10-10 14:23:42 回复 赞(0)
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65楼 249431974

这种现象太普遍了。因为我也经常用。但是我一般不会离谱。至少下限是可以达到的。不然时间久了,单位没有诚信了

2019-10-10 13:56:21 回复 赞(0)
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64楼 249431974

这种现象太普遍了。因为我也经常用。但是我一般不会离谱。至少下限是可以达到的。不然时间久了,单位没有诚信了

2019-10-10 13:56:06 回复 赞(0)
大力水手20290

63楼 大力水手20290

打卡

2019-10-10 13:17:09 回复 赞(0)

系主任

@大力水手20290:试着写下自己的观点,让大家来给你点赞吧!

2019-10-11 13:31:28回复

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