从《非诚勿扰》节目看招聘面试

作者蔡振锋更新于：2019-08-19 11:58 74657

内容来自 2019-08-20 打卡话题

看剧是我们生活中常见的一种休闲方式，不过普通人看剧是休闲，大咖看剧是学习，很多影视剧、真人秀里都会折射出不少管理学知识，带给人关于职场和成长的感悟，很多培训也会借用影视剧来培训案例，例如最近热播的《中餐厅》中黄晓明“霸道总裁”的管理方式就遭到众人吐槽。今天，就由老师来分享一下曾经看过哪些影视剧或者综艺节目，并从中有哪些关于管理学或者个人成长的收获？

展开

从《非诚勿扰》节目看招聘面试

以前坚决不看情感速配类综艺节目，认为矫情。“被一见钟情”拉上荧幕的时候，人类最纯真的感情开始贬值。当帅气的外表、金钱和高层次的精神需求成为牵手成功的必要因素时，整个社会变得更为现实。后来由于《非诚勿扰》的影响力确实不小，于是没有好的节目可看的时候也会偶尔的看一看。再后来，觉得看了以后还是可以有所思索，有所收获，于是就继续看了。上周末又看时，由于职业敏感性的原因，突然觉得每一次的牵手成功，与招聘面试有很大的相似之处。

从《非诚勿扰》节目看招聘面试

首先，不得不承认第一印象很重要。当每一位男嘉宾出场时，都以独特的方式展示着自己，希望把自己最为光辉的形象展示给在场的全部女性。阳光、激情、稳重、干练、踏实、真诚往往能给人很好的印象。如果再是帅气十足，玉树临风，才华横溢，那么定会成为众女性心目中的“香饽饽”。

招聘过程中的面试也是如此，无论是求职者还是面试官，第一印象给人留下的“职业美感”很为重要。整洁干净的着装和外表远比邋里邋遢的形象给人的印象要好，阳光灿烂的笑容远比死板僵硬的表情给人的印象要好。面试官通过求职者的外表形象做出一定权重的面试判断，求职者也同样会根据面试官的整体形象来判断公司的好与坏。一场完美的面试，从某种程度上说，是从面试官及求职者双方的良好形象开始。

其次，基本资料的了解，可以还原生活和工作中真实的自己，从而表现出男嘉宾外表形象中无法表现出来的东西，如优点或者缺点。

招聘环节中的面试也是一样，求职者应聘资料填写的是否认真，是否完全展现出自己独特的魅力，也是有一定的技巧。填写简历时，认真总比马虎好，诚实总比虚假好。同时，除了资料以外，应聘者还应该有沟通，与面试官主动、真诚而轻松的沟通，可以让对方更多的了解自己。同时，作为面试的组织者，HR从接触到求职者简历的那一刻起，沟通也就开始了，电话沟通、招聘接待沟通、行为风格测试沟通等，多一份沟通，就多一份对求职者基本信息的深入了解及行为风格的综合把握，有利于面试的顺利开展。

再次，男士反选环节很好。不是说你看上了我，我就得跟你走。如果在经过第一、第二环节以后，觉得双方不合适，可以鞠个躬，独自离开。

在招聘面试中同样是这样，一定要尊重双向选择原则。如果求职者经过面试了解，觉得企业不适合他自己，他也同样可以表示感谢和抱歉，明确的提出自己的想法和顾虑。面试官也可以根据面试的具体情况，排除面试完成后需要一起讨论决定的情况外，现场明显不太适合企业的求职者，也要明确的提出作为面试官的建议和想法。招聘面试中，在一目了然的结果面前，双方开诚布公，明确态度，将是双方机会成本的最大节约。

最后，不得不说，主持人的控场也很重要。非诚勿扰的节目上，主持人孟非的主持既有悬念又不矫情、时而幽默，时而深刻，既多姿多彩又不乏风格清新的尺度感，话术拿捏的恰到好处。

在招聘面试中也一样，优秀的、负责组织面试的HR在整场面试中，需要能根据面试的进度及现场氛围及时的进行引导与沟通，轻松把握面试的主动权，根据其他面试官以及求职者的行为风格游刃有余的衔接、提问及答疑，很好的进行面试时间的把控，使整场面试显得正式但不压抑、轻松但不失规则。

从《非诚勿扰》节目看招聘面试