今年上半年各行业怎么样？？？——2019上半年人力资源市场数据解读（第一部分）

作者咨询顾问李博更新于：2019-08-07 15:06 3054

经过一个月紧锣密鼓的数据整理和总结。

上半年的人力资源市场数据白皮书终于出炉了。

我知道大家看全篇很累，

所以我之后会分成三期，

给大家进行详细的解读。

如果大家需要完整版。

可以订阅我，在我的公众号首页回复：2019上半年即可下载。

这一期，为大家解读各行业涨薪率和应届毕业生薪酬。

01、行业涨薪率

（数据说明：行业涨薪率采集在2019年第二季度调薪的公司数据，核算涨薪后相较于岗位上年度同比变化率。）

（1）互联网行业

今年上半年各行业怎么样？？？——2019上半年人力资源市场数据解读（第一部分）

互联网行业经历了2018年年底的行业萧条裁员期之后，迎来了新一个阶段的开端。各家公司的招聘人数开始重新上升。公司内部的调薪涨幅也重新开始回升，经过洗牌之后的行业也会逐渐迎来新生并回归正轨。这是每一波互联网潮流正常的潮起潮落，并没有危机，只有优胜劣汰，适者生存。

如果看我之前2018年年度数据分析的朋友应该记得，我说互联网行业的衰退是假摔，很快就会恢复，现在随着各大公司的招聘重新恢复，薪酬也即将走回正轨。

（2）金融行业

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自2018年开始，国家开始进行金融行业整顿，导致不少机构业务受到影响甚至关停，也直接影响行业薪酬，不少公司出现了大幅裁员及薪酬调整。这一轮的整顿到何时结束目前尚不得而知，所以对于薪酬的影响还会继续下去。2019年国家的政策是聚焦主业，那么人才保留一定是重中之重。

（3）房地产行业

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房地产行业经历了2018年的低谷，各家公司开始了艰难的转型期，拓展其他业务。面对中国房地产行业的弱周期，如何生存就成了各家公司的主要课题，薪酬受到的冲击很大，员工流失率高。2019年注定是房地产行业艰难历程的开始。

（4）医药行业

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医药行业是最近两年的绝对黑马，几乎没有受到经济形势不稳定的任何影响。行业增长和薪酬增长都维持在一个稳定的高位，从过往的数据来看，医药行业不受经济影响的特性使得其成为当前最好的就业去向之一。

（5）消费品行业

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消费品行业经过几年的转型和行业变革，已经从线下转移到了线上，完成全面升级，伴随着电子商务的模式越来越成熟，消费品行业的增长相对稳定，但是2019年随着所谓的“消费降级”加之行业瓶颈，各家公司开始了两极分化。产业升级就在眼前，2019-2021年，消费品行业的行业洗牌即将开始。

（6）教育行业

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受到二胎政策刺激，教育行业在2018年一季度迎来持续性爆发，加之之前薪酬基数较低，行业薪酬涨薪率非常可观。同时由于教育部监管严格，教育行业也从学科类应试培训为主向兴趣类等转型。面对政策，几家欢喜几家愁。

（7）制造行业

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2019年上半年，制造行业面对市场饱和性危机艰难前进，加之“消费降级”潮流，行业利润进一步探底。可以说最近5年，制造业是真的难。如果国家战略能够帮助制造业扩展海外市场，需求增长可以使其焕发“第二春”；如果没有，那制造业面临的就是一次严酷的行业变革。

02、应届毕业生数据

（数据说明：采集2019年应届毕业生入职及签约offer基本月薪数据。）

（1）互联网行业

今年的行情和以往不一样，区别在于，往年都是稳定上涨。而，今年由于经济形势和局势的动荡。导致各行业应届数据涨跌不齐。很多企业也有了避险意识。面对这样的市场环境，行业的招聘规模有所下调，这就导致各家公司面对应届毕业生，对其素质要求更加苛刻，宁缺毋滥。HR朋友面临的挑战其实也更大，毕竟预算有限，但是优秀人才稀缺。导致，985院校薪酬进一步推高。尤其是二三线城市人才竞争力不足，导致顶尖人才价格更加稀缺。

今年上半年各行业怎么样？？？——2019上半年人力资源市场数据解读（第一部分）