求职要识别企业风险，也要看透与企业匹配度

作者康道贵更新于：2019-07-13 17:03 56119

内容来自 2019-07-15 打卡话题

【今天评论被回复最多的卡友，可得签名HR专业书一本哦~】近日，深圳某区警方喊话：从2018年至今，共查获非法集资、网络传销等类金融诈骗公司55家，平均1000家公司里就有5家公司涉案，这还不包括哪些未显露原型的不法企业。随着网络的发达，涉案公司大多藏身写字楼内，包装成金融服务、文化传播、网络科技等类型公司，诱骗职场人入职，还有许多HR，明知有问题，却依旧帮助不法企业招聘，最终犯下大错！

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　　如何识别高风险企业？
　　1、查看该企业在市场监督管理局网站上登记信息，了解企业是否处于正常运营状态；
　　2、看岗位招聘信息。title高，要求低，动辄年薪多少不是梦，这种拉人头式的招聘尽量远离。正规的岗位招聘信息描述详实、具体：岗位具体负责哪些工作，哪些是该岗位核心工作，该岗位必备能力和经验是哪些，哪些能力和经验是加分项都描述很清晰。
　　一般这种正规公司岗位给的待遇也是一个范围，凭能力和业绩获取相应报酬。
　　3、看岗位的招聘信息是否常年挂招聘网站上。招聘信息常年挂网站上，侧面反映了该岗位招不到人或者留不住人。当然，一些核心岗位、市场稀缺岗位招聘信息常年挂招聘网站上属于正常现象；
　　4、看招聘人员素质。公司是否靠谱，在招聘人员专业素养上可以得到一定体现。正规公司面试，考官的提问循序渐进、逻辑性强、结构清晰，不会东一句，西一句，让面试人员不清楚招聘考官想了解自己什么信息，更不会出现一个问题反复问的情形。
　　5、看入职时是否需要交押金、扣证件。当然有些专业性很强的岗位，企业要求将专业证件上交给公司存档，但这只涉及相关专业证书，不会出现扣押身份证的情况；
　　6、看入职签订的劳动合同。工作时间、地点、待遇、劳动者权利规定是否明确。不正规企业不仅待遇、工作时间没有明确约定，有的甚至具体的岗位名称及岗位职责也没确定；
　　7、如果已经入职，识别企业风险的办法就多了，可以先从入职培训判断企业是否靠谱，正规企业入职培训不是打鸡血，主要让你快速了解企业规章制度，消防逃生知识、办公用品领用审批流程等实务知识，同时也可以在与周围同事交流中侧面了解到企业实际情况。

　　如何看透自己是否与企业相匹配？
　　求职者不仅要识别企业风险，也要判断自己是否匹配该企业，这点容易被求职者忽视。一般从以下两方面判断是否与企业匹配。
　　1、岗位性质与企业经营特点是否匹配。
　　比如求职的是软件开发工程师，匹配度高的企业肯定是以软件开发为主营业务的高科技公司，虽然一些集团化企业也需要部分软件开发工程师，但这些公司不以软件开发作为经营项目，只是因为企业规模比较大，需要上线部分自己开发的软件，或者购买第三方软件需要自己内部工程师维护，这类企业则与求职岗位匹配度相对来说低。
　　2、求职者个性及需求是否与企业性质匹配；
　　如果求职者想要比较稳定的生活，能平衡家庭和工作，最好选择发展进入了稳定期非互联网类型企业，这类企业显著特征是经营稳定，经营稳定带来的很大好处就是工作内容、工作时间相对稳定，比较少出现需要临时加班应对突发事件的情形。
　　如果求职者是冒险型性格，做事雷厉风行，有冲击力，思维活跃，创业型企业是个好的选择，创业型企业显著特点是计划永远赶不上变化，随时面临突发事件，加班加点更是家常便饭，但如果能适应这类企业，很容易让老板感受到你对企业的价值，比较容易在企业做出成绩，当然回报也很丰厚的。
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